星巴克勞動合同

星巴克勞動合同星巴克勞動合同范本用人單位自用工之日起超出一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。下面提供星巴克勞動合同范本，以供參考!星巴克勞動合同范本一甲方乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿訂立本合同，共同恪守本合同所列條款，最新版勞動合同。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為----期限合同。本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。本合同--------終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任---崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的正當(dāng)規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行----工作制。執(zhí)行綜累計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在確保完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第八條甲方的工資應(yīng)遵照按勞分派原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜累計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。九、勞動爭議解決第三十八條因推行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。十、其它第三十九條甲方下列規(guī)章制度----------------------------------作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與此后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日星巴克勞動合同范本二用人單位(甲方)：法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)：地址(住所):員工姓名(乙方)：住址：___________________________________身份證號碼：______________________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，訂立本合同，確立勞動關(guān)系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定，采用下列第____種形式擬定勞動合同期：1、有固定時限：從_____年____月___日至起_____年____月___日止。2、無固定時限：從_____年____月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。(二)試用期的商定，采用下列第_____種形式：1.無試用期。2.試用期為_______個月(天)，從_____年____月___日起至_____年____月___日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：_______________________(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:_____________________________________(三)乙方工作地點是:(四)甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力體現(xiàn),能夠合理調(diào)節(jié)乙方的工作崗位(涉及部門、工種或職務(wù))。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按原則工時制，擬定乙方的工作時間：即每日正常工作__個小時，每七天工作不超出個小時，每七天最少休息一天。(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，普通每日不得超出一小時，因特殊因素最長每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。四、勞動酬勞(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式擬定：乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);績效工資計算方式為：_________________________________。(二)甲方能夠根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的能力體現(xiàn),及工作崗位的調(diào)節(jié)狀況,合理調(diào)節(jié)乙方的工資。(三)甲方每月____日發(fā)放乙方上一種月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。五、勞動紀(jì)律及違約責(zé)任(一)乙方應(yīng)自覺恪守甲方依法制訂的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù);違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方按照公司規(guī)章制度承當(dāng)損害賠償責(zé)任。(二)乙方應(yīng)保守甲方的.商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。本條款所稱商業(yè)秘密涉及但不限于有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷方略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發(fā)展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其它單位或其它單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業(yè)秘密或是隱私信息泄露給別人或其它單位，引發(fā)客戶向我單位主張賠償損失等違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應(yīng)提前30天書面告知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天書面告知，未提前告知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為原則，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其它損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額涉及但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。(四)乙方確保與甲方訂立本合同時，已與其它用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過失，造成甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。(五)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作有關(guān)的設(shè)備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(涉及出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。六、爭議解決雙方推行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不肯協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。七、其它商定本合同未盡事宜參考勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。八、其它