用工合同及保密協(xié)議

勞動(dòng)合同甲方：乙方：_________________________訂立日期：__________________勞動(dòng)合同書甲方：法定代表人：住所地：乙方：________性別：_____居民身份證號(hào)：____________________________出生日期：______年_____月______日聯(lián)系電話：______________郵政編碼：_____________在甲方起始公司時(shí)間：______年_____月______日現(xiàn)居住地：_________________________________戶口所在地：________省_______市_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平誠(chéng)信的原則，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿于上崗一種月內(nèi)訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條

勞動(dòng)合同的種類和期限（一）甲乙雙方同意按下列第_____種方式擬定本合同期限。1、本合同為固定時(shí)限合同，期限為______年，使用期自_____年____月____日起至______年_____月____日止。2、本合同為無固定時(shí)限合同，使用期自________年______月______日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定的工作為期限：從_______年____月____日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止，并以_______為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按下列第______種方式擬定試用期期限（試用期涉及在合同期內(nèi)）1、無試用期2、試用期從______年_____月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方的需要，在__________部門擔(dān)任___________工作；○是○否屬于涉密、競(jìng)業(yè)限制崗位（如果是，則需另行訂立保密、競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁合同）。2、乙方同意恪守甲方規(guī)章制度，遵照甲方的命令或批示，推行甲方指定的崗位職責(zé)，服從分派，準(zhǔn)時(shí)、按量完畢工作任務(wù)，達(dá)的原則。3、在本合同期內(nèi)，甲方能夠根據(jù)工作或生產(chǎn)需要及乙方工作能力和工作體現(xiàn)及身體狀況，重新分派乙方的工作內(nèi)容，及變更乙方的職務(wù)和職位；當(dāng)乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所歸定的待崗情形時(shí)，甲方也能夠安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方樂意服從甲方的管理和安排。4、工作地點(diǎn)在甲方所在地，也能夠根據(jù)甲方工作需要在甲方業(yè)務(wù)覆蓋范疇的其它都市。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間按下列第_____項(xiàng)擬定：1、實(shí)施原則工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)，8:00——17:00，期間午休1小時(shí)，每七天工作40小時(shí)。2、實(shí)施不定時(shí)工作制，在確保完畢甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。3、實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，平均每七天工作不超出44小時(shí)。（二）甲方安排乙方加班，應(yīng)符正當(dāng)律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，向乙方支付不低于工資的150%的工資酬勞；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞；甲方安排乙辦法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。加班工資需以甲方發(fā)放至乙方的加班告知單為生效根據(jù)。在正式工作期間，乙方加班工資小時(shí)基數(shù)為元(大寫：)或按____執(zhí)行。第四條勞動(dòng)酬勞1、甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日則順延至工作日發(fā)放，不視為拖欠工資。乙方在試用期間的月工資為元(大寫：)。甲乙雙方對(duì)乙方在試用期間待遇的其它商定為：____乙方在正式工作期間月工資為元(大寫：)。甲乙雙方對(duì)乙方在正式工作期間待遇的其它商定為：____2、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性使乙方待工的，須向乙方支付不低于本地最低工資原則的生活費(fèi)。3、乙方在享有法定休假日期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條保險(xiǎn)福利待遇（一）甲方為乙方提供五種保險(xiǎn),涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1、甲乙雙方按國(guó)家和海寧市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和海寧市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方為乙方提供員工宿舍，工作餐補(bǔ)貼200元/月，如缺工扣減10元/天。第六條勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作范疇和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)教育、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解決，直至解除合同。2、乙方應(yīng)恪守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；恪守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)；恪守職業(yè)道德；主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高本身素質(zhì)。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)，且不予任何賠償：1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的。3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。（二）當(dāng)事人根據(jù)本條第一款第二項(xiàng)的商定，一方規(guī)定變更本合同的，應(yīng)將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面回復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未回復(fù)的視為不同意變更合同。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。（四）乙方有下列行為之一的，甲方能夠解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、出勤率持續(xù)一種季度局限性90%者或年出勤率局限性95%者（勞動(dòng)合同法規(guī)定的不能解除合同者除外）。3、違反甲方的多個(gè)規(guī)章制度或規(guī)定、合同、合同等屢教不改達(dá)三次者。4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元及以上者；5、年中或年終考核評(píng)分不及格者；6、入職前提交的學(xué)歷證明、技能證明、履歷證明、體檢報(bào)告等有欺瞞行為者；7、持續(xù)曠工達(dá)三天者；8、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;3、合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。（六）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日內(nèi)向全體職工闡明狀況，聽取技工協(xié)會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，能夠解除合同：1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。（七）乙方有下列狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第五、六款解除本合同：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（八）甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、未按勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。（九）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，甲方應(yīng)予以辦理有關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢的除外。第九條合同終止、續(xù)訂（一）有下列行為之一的，本合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、合同商定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方依法破產(chǎn)、解散的；4、法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。（二）本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式告知乙方。甲方未提前告知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為原則，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第十條雙方需要商定的其它事項(xiàng)1、有關(guān)競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁，在離開原單位1年內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。保密性賠償金已按100元/月發(fā)放給個(gè)人。2、有關(guān)保守商業(yè)秘密。乙方在工作期間以及解除合同后1年后，必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。第十一條違約責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金__________元(大寫)；乙方違法解除本合同，應(yīng)向甲方賠付1個(gè)月工資；如因乙方未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)追究其損失賠償金。違反競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁或保密商定的，乙方應(yīng)退還甲方全部的保密金，造成甲方損失的還須賠償損失。第十二條其它1、本合同在推行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如與此后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。3、其它商定：