2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》高分通關(guān)卷4

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單選題（共60題，共60分）

1.“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業(yè)。

A.成長戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

2.薪酬體系設(shè)計的第一步是()。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評價

3.()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

A.層級通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.橫向通道

4.評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。

A.控制實驗法

B.調(diào)查問卷法

C.筆試法

D.面試法

5.下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

C.有助于管理者成本的節(jié)約

D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)

6.在組織設(shè)計的步驟中，組織設(shè)計的主體工作是“設(shè)計承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)”，這一步驟稱為（）。

A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計

D.各類運行制度的設(shè)計

7.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

8.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

A.5

B.10

C.15

D.20

9.下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯誤的是（）。

A.人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性

B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在

C.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動

D.一位勞動者所具有的知識和技能實質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲備

10.在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是（）。

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能

11.員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。

A.效價

B.動機(jī)

C.期望

D.工具

12.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是()。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

13.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

14.下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。

A.標(biāo)桿超越法

B.平衡計分卡法

C.強(qiáng)制分布法

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

15.具有直線一參謀制特點的組織形式屬于()。

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

16.下列關(guān)于集體合同說法不正確的是()。

A.集體合同又稱為集體談判

B.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立

C.集體合同必須是書面合同

D.集體合同本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)系

17.下列關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是()。

A.只有當(dāng)實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的

B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資

C.實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

D.效率工資有助于降低員工的離職率

18.“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖?)組織形式的實質(zhì)。

A.事業(yè)部制

B.團(tuán)隊

C.無邊界

D.虛擬

19.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表()。

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

20.()職業(yè)生涯的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式最大限度地擺脫組織的束縛。

A.技術(shù)、職業(yè)能力型

B.管理能力型

C.自主獨立型

D.安全穩(wěn)定型

21.下列()不是ERG理論提出的需要。

A.生存需要

B.成長需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

22.下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是()。

A.自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率

B.自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切

C.自然失業(yè)率恒定不變

D.自然失業(yè)率包含摩擦性失業(yè)

23.下列不屬于視同工傷的情形是()。

A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

24.在工作時間和工作崗位，突發(fā)急病在()小時之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷。

A.48

B.24

C.12

D.8

25.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高的是()職業(yè)生涯管理。

A.堡壘型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.學(xué)院型

26.從社會保險責(zé)任分，社會保險法律關(guān)系主體不包括()。

A.國家

B.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位和勞動者及其家庭

D.保險人、投保人和被保險人

27.關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。

A.對人力資源部門的績效評價報擴(kuò)對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)的評價兩部分

B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法

C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時，無須設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

28.以下關(guān)于人員調(diào)配圖的說法正確的是()。

A.人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測方法

B.人員調(diào)配圖預(yù)測的是企業(yè)人力資源需求

C.人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動

D.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃

29.下列不屬于績效改進(jìn)方法的是()。

A.IS0質(zhì)量管理體系

B.六西格瑪管理

C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D.目標(biāo)管理法

30.在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是()。

A.激勵創(chuàng)新

B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內(nèi)部晉升

31.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者．原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。

A.列新的用人單位為第三人

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

C.列勞動者為第三人

D.以上都不對

32.一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的()。

A.經(jīng)濟(jì)性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

33.職能制的優(yōu)點不包括()。

A.消除勞動力的重復(fù)

B.明確的任務(wù)和確定的職責(zé)

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

D.實行人員的專業(yè)化分工

34.由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體，被稱為()。

A.部門

B.團(tuán)隊

C.組織

D.企業(yè)

35.關(guān)于生育保險，下列表述有誤的是()。

A.建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康

B.是為了減輕其繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難

C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術(shù)費、住院費等費用的補(bǔ)償

D.生育保險是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)

36.關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一會下降

C.他們可能會為未來擔(dān)憂

D.他們可能會有負(fù)罪感

37.對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()。

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

38.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A.無為而治式

B.任務(wù)式

C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂部式

39.下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。

A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

40.被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加()。

A.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.全部五項社會保險

41.提出預(yù)測問題是德爾菲法的第()步。

A.一

B.二

C.三

D.四

42.通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。

A.績效管理

B.激勵管理

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.人力資源規(guī)劃

43.在績效考核過程中?？己苏呖赡軙鶕?jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是()。

A.孩0板印象

B.盲點效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

44.勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％

45.關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯誤的陳述是()。

A.戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的

B.傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點

C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心

D.戰(zhàn)略人力資源管理人員的角色一是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者

46.通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績效提升到更高水平的績效改進(jìn)方法是()。

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

B.六西格瑪管理

C.IS0質(zhì)量管理體系

D.標(biāo)桿超越

47.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，()．-fPA委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。

A.縣級以上地方人民政府

B.縣、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動行政部門

C.省級勞動行政部門

D.國務(wù)院勞動行政部門

48.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是()。

A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

49.因()發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

50.《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況()。

A.向勞動部門備案

B.向工會備案

C.在本單位內(nèi)公示

D.在報紙上公告

51.個人勞動力供給曲線的形狀是()的。

A.向下彎曲

B.向上彎曲

C.向后彎曲

D.向前彎曲

52.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

53.在組織設(shè)計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

A.矩陣組織形式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.行政層級式

D.虛擬組織形式

54.關(guān)于公平理論的說法，錯誤的有()。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投人產(chǎn)出比大致相同

55.喬治·格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認(rèn)為，交換過程是一個()的過程。

A.互利

B.互惠

C.改變

D.交易

56.()是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標(biāo)，也是組織高層最關(guān)心的評估內(nèi)容。

A.成本收益

B.工作行為

C.效果如何

D.學(xué)習(xí)態(tài)度

57.根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是()。

A.人格特質(zhì)

B.動機(jī)／需要

C.社會角色

D.知識、技能

58.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一為()年。

A.1

B.2

C.3

D.4

59.關(guān)于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是()。

A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

B.由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

60.下列有關(guān)評價中心的陳述，錯誤的是()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

D.評估人員一為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

多選題（共40題，共40分）

61.下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有（）。

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大

62.西蒙認(rèn)為決策階段可以分為（）。

A.確認(rèn)活動

B.發(fā)展活動

C.選擇活動

D.設(shè)計活動

E.智力活動

63.決策風(fēng)格中使用的維度有（）。

A.員工取向

B.價值取向

C.生產(chǎn)取向

D.關(guān)懷

E.模糊耐受性

64.下列對績效計劃概念的描述正確的有()。

A.它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程

B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程

C.要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識，并將這種共識落實為績效計劃書

D.是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點

E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

65.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

A.按約定期限履行勞動合同

B.勞動紀(jì)律

C.培訓(xùn)服務(wù)期

D.競業(yè)限制

E.福利待遇

66.女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素有()。

A.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

C.女性的相對工資率上升

D.出生率的下降

E.離婚率的下降

67.按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件有()。

A.具有不可模仿性

B.具有流動性

C.可以創(chuàng)造價值

D.可以替代

E.具有稀缺性

68.工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。

A.對于過于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合經(jīng)常調(diào)動

B.為了公司的發(fā)展，在一定情況下可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

D.明確哪些職位之間互相輪換

E.注意工作輪換的時間間隔

69.評價中心的形式包括()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.管理游戲

E.主題統(tǒng)覺測驗

70.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的有()。

A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

71.按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有()。

A.在工作時問和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

72.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法有()。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

73.工作擴(kuò)大化主要包括()等方式。

A.延長工作周期

B.增加職位的工作內(nèi)容

C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

D.包干責(zé)任制

E.構(gòu)建自然性工作單元

74.關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的有()。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一超過10年

E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下。股票期權(quán)才有價值

75.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的有()。

A.承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)

B.就業(yè)服務(wù)項目

C.醫(yī)療保險中的醫(yī)療津貼

D.醫(yī)療服務(wù)

E.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金

76.推行參與管理要有成效必須符合的條件包括()。

A.在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與

B.員工參與的問題不必與其自身利益相關(guān)

C.員工必須具有參與的能力

D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

E.組織文化必須支持員工參與

77.關(guān)于績效考核和績效管理說法正確的有()。

A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別

B.績效管理是一個完整的過程

C.績效管理是績效考核的一個過程

D.有效的績效考核是績效管理的有力支撐

E.二者毫無關(guān)系

78.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有()。

A.準(zhǔn)公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

B.一攬子型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

C.非持股多元化型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)

D.持股多元化型——股份制企業(yè)

E.分配權(quán)型——各類企業(yè)

79.直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)包括()。

A.負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)和銷售

B.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工

C.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

D.維護(hù)員工的身心健康

E.開發(fā)員工的工作潛力

80.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的有()。

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

81.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2022年收入達(dá)到20億元，2022年達(dá)到100億元，2022年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。

該公司所制定的到2022年人力資源規(guī)劃是一種()。查看材料

A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃

B.人員招聘計劃

C.戰(zhàn)略性人力資源計劃

D.年度人力資源計劃

82.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2022年收入達(dá)到20億元，2022年達(dá)到100億元，2022年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。

關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的有()。查看材料

A.它是一種定量預(yù)測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性

D.它適用于對人力總額進(jìn)行預(yù)測

83.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2022年收入達(dá)到20億元，2022年達(dá)到100億元，2022年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。

該公司采用德爾菲法進(jìn)行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。查看材料

A.采用匿名的方法讓專家們了解彼此的意見

B.盡量將問題簡單化

C.專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人

D.給專家們提供充分的資料和信息

84.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2022年收入達(dá)到20億元，2022年達(dá)到100億元，2022年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。

人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。查看材料

A.運用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工

C.防止人員配置過剩或不足

D.對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價與反饋

85.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的工作目標(biāo)做到心中有數(shù)。

績效考評結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于()。查看材料

A.薪酬發(fā)放

B.人員的培訓(xùn)

C.人員的晉升

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

86.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的工作目標(biāo)做到心中有數(shù)。

通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作()。查看材料

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效改進(jìn)

D.績效反饋

87.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的工作目標(biāo)做到心中有數(shù)。

該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，然后根據(jù)存在的差距制訂并實施針對性的改進(jìn)計劃，此過程稱為()。查看材料

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效改進(jìn)

D.績效管理

88.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學(xué)的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進(jìn)行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進(jìn)行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時對照復(fù)查，對自己的工作目標(biāo)做到心中有數(shù)。

如果該公司進(jìn)行績效改進(jìn)，可以采取的方法有()。查看材料

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C.平衡計分卡

D.目標(biāo)管理

89.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小張在學(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一的勞動經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)。在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。

導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是()。查看材料

A.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

90.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小張在學(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一的勞動經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)。在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。

很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。查看材料

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

91.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小張在學(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一的勞動經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)。在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。

可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括()。查看材料

A.女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收人

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低

92.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小張在學(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實情況并不相符。比如，一的勞動經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)。在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。

關(guān)于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是()。查看材料

A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動參與率上升

B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機(jī)會較多

C.當(dāng)退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時，可能導(dǎo)致已退休者的勞動力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

93.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到紅葉機(jī)械集團(tuán)公司工作已2年。最近，集團(tuán)公司決定對主營業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領(lǐng)導(dǎo)找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設(shè)立了勞務(wù)派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由該勞務(wù)派遣公司將小馬再派遣到集團(tuán)所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團(tuán)公司將支付小馬5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(紅葉機(jī)械集團(tuán)所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領(lǐng)導(dǎo)的建議，小馬查找了有關(guān)勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要加班1周，但公司未支付加班費，應(yīng)當(dāng)要求公司依法支付。

紅葉機(jī)械集團(tuán)公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司．并計劃將小馬的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團(tuán)所屬其他公司工作的方案()。查看材料

A.符合《勞動合同法》的規(guī)定

B.不符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.可由雙方協(xié)商確定

D.可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定

94.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到紅葉機(jī)械集團(tuán)公司工作已2年。最近，集團(tuán)公司決定對主營業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領(lǐng)導(dǎo)找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設(shè)立了勞務(wù)派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由該勞務(wù)派遣公司將小馬再派遣到集團(tuán)所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團(tuán)公司將支付小馬5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(紅葉機(jī)械集團(tuán)所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領(lǐng)導(dǎo)的建議，小馬查找了有關(guān)勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要加班1周，但公司未支付加班費，應(yīng)當(dāng)要求公司依法支付。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其一次性補(bǔ)償收入()。查看材料

A.免征個人所得稅

B.減半征收個人所得稅

C.全額征收個人所得稅

D.超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分征收個人所得稅

95.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到紅葉機(jī)械集團(tuán)公司工作已2年。最近，集團(tuán)公司決定對主營業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領(lǐng)導(dǎo)找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設(shè)立了勞務(wù)派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由該勞務(wù)派遣公司將小馬再派遣到集團(tuán)所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團(tuán)公司將支付小馬5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(紅葉機(jī)械集團(tuán)所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領(lǐng)導(dǎo)的建議，小馬查找了有關(guān)勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要加班1周，但公司未支付加班費，應(yīng)當(dāng)要求公司依法支付。

如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費發(fā)生勞動爭議時，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時效期間為()。查看材料

A.60日

B.一年

C.自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

D.無任何限制

96.材料題

根據(jù)下面資料，回答題：

小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘