醫(yī)院婦科醫(yī)生工作總結(jié)報告

醫(yī)院婦科醫(yī)生工作總結(jié)報告

醫(yī)院婦科醫(yī)生工作總結(jié)篇一

勞碌、充實的2022年匆忙而過，盤點收獲，總結(jié)教訓(xùn)，該留下踏實的腳步;沉淀積存，觸動啟發(fā)，的開端在的完畢之后。新年將至，為的2022年畫圓滿的句號。

一、腳踏實地，從護理根底工作做起。

科室人員偏年輕化，工作閱歷，?？茖W(xué)問欠缺，為護理效勞質(zhì)量，從根底護理工作入手，查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班溝通平臺，細(xì)致的?？瓢部祵W(xué)問教育，和人性化溝通，的病人滿足度，。，將核心制度本年度考核，每周考核一項，標(biāo)準(zhǔn)工作流程。，效勞質(zhì)量，從改良工作細(xì)節(jié)入手：

1.改良查對，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人答復(fù)，查對過失的性;

2.改良備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，工作和備皮;

3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人;

4.護士溝通溝通本，將日常工作質(zhì)量掌握內(nèi)容，傳達(dá)會議內(nèi)容，交接須留意等寫入溝通本，各班參閱，須開會才能傳達(dá)的周期長、改良的弊端，質(zhì)量持續(xù)改良目的。

5..聯(lián)合都市珍寶照相館，免費為新生寶寶誕生照，將新生的喜悅留給，也留給病人全家，特別的。

二、抓制度，工作分工，防范工作漏洞。

將工作細(xì)化，分工，文書書寫由責(zé)任護士和質(zhì)檢員三人，開成管床護士責(zé)任下病歷，責(zé)任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，的掌握書寫錯誤和不標(biāo)準(zhǔn)書寫，書寫質(zhì)量。工休座談、搶救藥品、實習(xí)生講課、學(xué)習(xí)分別責(zé)任到人，人人有事管，事事有人，大家科室治理，了大家的性。

三、產(chǎn)房治理，布局改造。

產(chǎn)房治理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化，腕帶識別制度，新生兒腕帶配戴工作，產(chǎn)房交接流程并督導(dǎo)實施，產(chǎn)婦及新生兒安全管，疫苗上報及查對程序，疫苗治理。，治理年驗收標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)房改良，配置消毒用品，待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以標(biāo)準(zhǔn)要求。

四、苦練技術(shù)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

護理人員年輕化狀況，制定操作訓(xùn)練規(guī)劃，將根底操作工程納入日常考核，每周檢查督導(dǎo)一項，將常用操作工程逐一考核，尤醫(yī)操作工程，制定操作標(biāo)準(zhǔn)，全員訓(xùn)練，并在操作考核中改良操作流程。操作技術(shù)，效勞質(zhì)量。

五、開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)，教育及帶教工作。

充實?？茖W(xué)問，派出助產(chǎn)一人到北京學(xué)習(xí)，護士長到天津及杭州進修學(xué)習(xí)，引進新的理念和技術(shù)，改良工作，技術(shù)，帶動科室學(xué)習(xí)氣氛，學(xué)習(xí)每月兩次，中醫(yī)護理技術(shù)工程，學(xué)習(xí)中醫(yī)理論，級論文一篇，，督導(dǎo)全科護士教育任務(wù)，?？茖W(xué)問學(xué)習(xí)。今年實習(xí)生人數(shù)多，為帶教質(zhì)量，制定具體帶教規(guī)劃及帶教教師授課規(guī)劃，每批學(xué)生?？茖W(xué)問兩次，圓滿全年帶教任務(wù)。

一年的付出，算不上美滿，總有與失去同在，充實與惆悵并行，不現(xiàn)狀才是進步的開頭，在又年度綻開之際，努力啟航，又奮斗的輪回。

醫(yī)院婦科醫(yī)生工作總結(jié)篇二

一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶著、支持下，我們的團隊進入了一個全新的”領(lǐng)域，順當(dāng)?shù)拈_展了工作;在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、幫忙下，得到了提高，走向了成熟;在有關(guān)科室的支持、協(xié)作下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復(fù)，制造了價值??所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感謝和無限的動力。

2月份開頭，我們主要做產(chǎn)科病房的產(chǎn)后康復(fù)工作;8月份開頭做產(chǎn)后42天復(fù)查門診康復(fù)治療?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。

一、思想作風(fēng)上嚴(yán)格要求，本著“一切為了患者，為了患者一切”的宗旨。培育團隊意識，提倡協(xié)作精神。

二、強化學(xué)習(xí)意識，在人才培訓(xùn)上下工夫。通過各種學(xué)習(xí)，使護士盡快成熟，成為技術(shù)骨干。

1.每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。

2.每月進展一次考試。

3.工作中發(fā)覺問題，準(zhǔn)時總結(jié)、探討，提出整改方案，吸取閱歷教訓(xùn)。

三、協(xié)作醫(yī)院工作，加大對外宣傳力度，把產(chǎn)后康復(fù)的理念滲透到各個階層。

1.給孕婦學(xué)校供應(yīng)講課內(nèi)容，配發(fā)宣傳冊。

2.門診產(chǎn)前檢查，準(zhǔn)時指導(dǎo)，提前滲透。

3.住院期間，治療時告知產(chǎn)后42天門診復(fù)查。以為沒有恢復(fù)好的產(chǎn)婦準(zhǔn)時治療，全面康復(fù)。

4.積極參加醫(yī)院組織的各項活動。在“準(zhǔn)媽媽風(fēng)采”大型活動中，適時推出“抽獎送衰弱”、“衰弱我自信”活動，提高了透亮度。

5.協(xié)作婦?？仆瓿闪?000份的產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)資料;完善了產(chǎn)后康復(fù)效勞工程調(diào)研表。

四、注意溝通、友好溝通。工作中，準(zhǔn)時了解患者的需求及心理。做好她們在身體經(jīng)受苦痛、心理經(jīng)受煎熬、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導(dǎo)。幫忙她們建立自信，適時調(diào)整，有效的避開了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。

五、積極宣傳及指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)。做好產(chǎn)后催乳及乳腺疏通。勝利的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管堵塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。同時，也有效的分擔(dān)了臨床護士的工作，增進了我們的友情。

六、注意個人修養(yǎng)的提高及儀容儀表的端莊。上班必需衣帽整齊、掛牌上崗。操作標(biāo)準(zhǔn)、文明用語。同患者建立公平、和諧的醫(yī)患關(guān)系。全年未發(fā)生一例糾紛及醫(yī)療過失。

存在問題：

一、工作中宣教還缺乏必要的專業(yè)學(xué)問。

二、溝通、溝通還需加強。

三、個別護士無菌觀念不強。

以前方向：

一、加強人文學(xué)問的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素養(yǎng)。組織學(xué)習(xí)效勞禮儀文化，強化現(xiàn)代護理文化意識。

二、更新專業(yè)理論學(xué)問，提高專業(yè)護理技術(shù)水平及宣教力量。

三、加強自己的理論學(xué)習(xí)，更新治理理念、治理技巧及效勞中人文精神的培育。醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理做好和大家的感情溝通、溝通。

四、做好治理目標(biāo)考核。

五、加強治療質(zhì)量過程掌握，確保治療工作安全、有效。讓病人舒適，讓家屬滿足，讓社會認(rèn)可。

一年來，我們做出了些成績。但與醫(yī)院好多科室相比，還有很大的差距。不管是從治理上，還是從效益上，我們都有好長的路要走，都有好多的事情要做。人常說：有抱負(fù)的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點!我們有信念、有決心在將來的歲月里，依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學(xué)習(xí)，努力的提高。為醫(yī)院明天的輝煌獻(xiàn)出我們應(yīng)有的熱忱和力氣!努力工作，笑對生活。

醫(yī)院婦科醫(yī)生工作總結(jié)篇三

在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,科室的全體醫(yī)護人員的努力奮斗下,在各個科室的團結(jié)協(xié)作,支持和幫忙下,一年來科室的建立,科室的進展以及社會效益和經(jīng)濟效益都取得了肯定的成績,現(xiàn)總結(jié)如下：

科全體醫(yī)護人員嚴(yán)格遵守上級機關(guān)和院治理工作精神,堅持全心全意為人民效勞的主導(dǎo)思想，維護領(lǐng)導(dǎo)，積極參與各項政治活動、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,逐步健全了科內(nèi)各項規(guī)章制度和各級工作人員的責(zé)職,沒有發(fā)生一起重大的醫(yī)療事故，過失事故和沒有發(fā)生由于工作人員的責(zé)任而至嚴(yán)峻的醫(yī)療糾紛。

嚴(yán)格執(zhí)行上級衛(wèi)生行管部門對醫(yī)療質(zhì)量,醫(yī)療安全,愛嬰醫(yī)院,規(guī)劃生育等工作的指示,嚴(yán)格根據(jù)國家的法律法規(guī)執(zhí)行,上級行管部門來院屢次檢查,對我科的各項工作賜予認(rèn)可,特殊是規(guī)劃生育執(zhí)行政策方面賜予好評。并且被上級機關(guān)表揚和鼓舞。良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，這是婦產(chǎn)科多年的傳統(tǒng),嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)院“無紅包醫(yī)院”的有關(guān)規(guī)定,沒有收一例紅包,累計拒收紅包數(shù)萬元(有記錄)。受到病員好評?；卦L滿足度到達(dá)醫(yī)院婦科醫(yī)生工作總結(jié)以上。

為了努力提高科室的醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，常常安排科內(nèi)醫(yī)護人員參與院內(nèi)外內(nèi)外舉辦的學(xué)術(shù)會議，培訓(xùn)講座,學(xué)習(xí)班,傾聽專家學(xué)者的學(xué)術(shù)講座，從而開闊了視野，擴大了學(xué)問面。堅持用新的理論技術(shù)指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，培育年輕醫(yī)生盡快能把握婦產(chǎn)科的常見病、多發(fā)病及疑難病癥的診治技術(shù)，盡快獨立進展婦產(chǎn)科常用手術(shù)及各種規(guī)劃生育手術(shù)。

婦產(chǎn)科是一支年輕活力，布滿工作激情的具有團結(jié)協(xié)作精神的團隊，醫(yī)療市場的不穩(wěn)定因素給大家?guī)砹撕艽蟮膲毫?，在大家的努力齊心協(xié)力努力下，工作上有較大的起色。xx年x月x日-xx年x月x日截止，共收治病人1044人，去年同期873人,增長19.5%。開展手術(shù)645例，去年一年522例,同期增長23%，其中四類手術(shù)8例，勝利搶救多例如宮外孕休克;產(chǎn)后大出血的患者，全體醫(yī)護人員嚴(yán)格根據(jù)書寫病歷標(biāo)準(zhǔn)要求,書寫病歷整體水平有很大的提高,沒有消失乙級病歷。

在我院生產(chǎn)的641人，去年489例，增長31%;完全符合規(guī)劃生育要求來院引產(chǎn)33例，(去年23例);規(guī)劃生育手術(shù)共計1392,(去年812),其中的無痛人流859(去年664例).上環(huán)取環(huán)338，(去年259例);接待來院產(chǎn)前檢查的共計4599人次，(去年4454例),增長3%，每一例都開展了產(chǎn)前宣教,母乳喂養(yǎng)宣教以及孕期保健的教育;孕婦學(xué)校開10次課,參與孕婦學(xué)校授課的孕婦及其家人合計233人，受到了各界人士的好評和贊揚，承受單位規(guī)劃生育來院婦科普查的合4686,余例人次。同時積極參與醫(yī)院安排鄉(xiāng)鎮(zhèn);社區(qū)的義診公益活動，加大蕪湖市第五人民醫(yī)院婦產(chǎn)科在蕪湖市的影響。

一年來，科室的醫(yī)護人員消失了許多好人好事，年輕人積極向上，勤奮好學(xué)，在人員緊缺狀況下，不計較個人得失一心為了科室的工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，加班加點的時候，毫無怨言，年輕人的業(yè)務(wù)水平和效勞理念，和團隊的團結(jié)協(xié)作精神有了新的提高。

今后的工作規(guī)劃

1.考慮科室進展的需要，逐步使得科室專業(yè)層次趨向合理化，有規(guī)劃的培育年輕醫(yī)生外出進修,準(zhǔn)備住院醫(yī)生分批外出進修，打好根底，主治醫(yī)師強化學(xué)習(xí)。

2.提高助產(chǎn)技術(shù)有規(guī)劃的培育助產(chǎn)人員的技術(shù)水平。學(xué)習(xí)，帶教等方式。

3.加強本專業(yè)的連續(xù)教育，把握