勞動(dòng)合同通用版2023

勞動(dòng)合同通用版2023一、甲方和乙方的基本情況甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）二、合同期限合同期限：自20年月日起，到20年月日止。合同期限屆滿后，如果甲方需要繼續(xù)雇傭員工，應(yīng)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)員工應(yīng)按照公司規(guī)定并在職位范圍內(nèi)履行本勞動(dòng)合同所載明的義務(wù)。公司所在地為員工的工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假公司實(shí)行正常工作制度，員工應(yīng)按公司安排工作，并做好加班工作。公司根據(jù)國家規(guī)定以及公司的實(shí)際情況規(guī)定員工的周休日和法定節(jié)假日。員工享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假以及其他公司規(guī)定的假期。五、工資和福利待遇員工工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作能力及工作表現(xiàn)確定，并簽訂書面工資表。公司向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）以及住房公積金。公司按國家和地方的規(guī)定落實(shí)年度獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金和福利待遇等。六、考核、獎(jiǎng)懲和解除勞動(dòng)合同公司對(duì)員工的績效、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核，在優(yōu)秀員工中給予激勵(lì)。對(duì)于不合格的員工，公司應(yīng)及時(shí)糾正，表現(xiàn)不良者，公司有權(quán)給予警告、考核降級(jí)、罰款、暫停晉升等處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司和員工均可在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前告知對(duì)方30天，并簽署協(xié)議。七、其他對(duì)于本合同未涉及到的事項(xiàng)，可參照國家有關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自簽署之日起生效。八、補(bǔ)充條款（本條是可選內(nèi)容，可以寫入雙方的補(bǔ)充協(xié)議）九、法律適用和爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成功時(shí)，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起