實(shí)踐導(dǎo)向的中國(guó)管理研究

實(shí)踐導(dǎo)向的中國(guó)管理研究

2012年12月9日，由上海交通大學(xué)泰安經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、蘇州大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合舉辦的“中國(guó)實(shí)踐與管理”論壇在上海交通大學(xué)徐匯樓成功舉辦?！爸袊?guó)·實(shí)踐·管理”論壇由《管理學(xué)報(bào)》雜志社于2010年發(fā)起,國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部(簡(jiǎn)稱“管理科學(xué)部”)作為支持單位,始終密切關(guān)注并蒞會(huì)指導(dǎo)。前2屆論壇分別針對(duì)“直面中國(guó)實(shí)踐的管理研究?jī)?nèi)涵、路徑、評(píng)價(jià)和倡議”作了深入研討。在此基礎(chǔ)上,本屆論壇以“現(xiàn)象·本質(zhì)·對(duì)策”為主題,探討實(shí)踐導(dǎo)向的中國(guó)管理研究。來(lái)自境內(nèi)外40余所高校和科研院所的近180名學(xué)者參會(huì)討論,共提交論文75篇。為了凸顯管理研究的“實(shí)踐導(dǎo)向”,本屆論壇還特別邀請(qǐng)了2位企業(yè)家作大會(huì)報(bào)告,并邀請(qǐng)10余位企業(yè)家與學(xué)者進(jìn)行了對(duì)話。12月8日上午8時(shí)30分,舉行了論壇開幕式,由上海交通大學(xué)校長(zhǎng)特聘顧問(wèn)王方華主持。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委書記、中國(guó)企業(yè)發(fā)展研究院院長(zhǎng)余明陽(yáng)代表東道主向蒞會(huì)嘉賓表示了熱烈的歡迎。余明陽(yáng)在致辭中對(duì)“中國(guó)”、“實(shí)踐”、“管理”進(jìn)行了解讀,認(rèn)為在面臨諸多新問(wèn)題的當(dāng)今中國(guó)社會(huì),這3個(gè)關(guān)鍵詞對(duì)管理學(xué)界具有重大意義?！肮芾砜茖W(xué)部”處長(zhǎng)劉作儀在致辭中提到,管理學(xué)研究是一類實(shí)踐驅(qū)動(dòng)的研究,“管理科學(xué)部”鼓勵(lì)和倡導(dǎo)學(xué)者探討管理實(shí)踐問(wèn)題,并希望論壇能發(fā)展出倍受管理科學(xué)界關(guān)注的、具有中國(guó)情境的管理科學(xué)新理論。本論壇學(xué)術(shù)委員會(huì)主席、中國(guó)工程院院士劉源張由于身體不適未能親自蒞會(huì),由本論壇學(xué)術(shù)委員會(huì)副主席、華中科技大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、武漢長(zhǎng)江工商學(xué)院校長(zhǎng)張金隆代為宣讀了劉院士的書面致辭,他強(qiáng)調(diào)管理學(xué)不應(yīng)只是“廟堂學(xué)文”,所謂的“頂天立地”首先是“立地”,管理學(xué)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到管理學(xué)必須與中國(guó)的實(shí)踐相結(jié)合。最后,華中科技大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)魯耀斌代表主辦方簡(jiǎn)述了“中國(guó)·實(shí)踐·管理”論壇的發(fā)展歷程與主旨,希望管理學(xué)者能反思過(guò)去的不足,總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用科學(xué)的思維直面企業(yè)面臨的實(shí)踐問(wèn)題,做出應(yīng)有的理論貢獻(xiàn)。開幕式后,劉作儀就“管理科學(xué)部”對(duì)基于實(shí)踐的管理研究資助情況作了簡(jiǎn)要介紹。他提到,“管理科學(xué)部”資助的項(xiàng)目中有90%都是跟中國(guó)的實(shí)踐需要相關(guān)的,很多研究都是從管理實(shí)踐當(dāng)中發(fā)掘出來(lái)的,由于所資助的多為基礎(chǔ)研究,能對(duì)實(shí)踐起到多大作用還有賴于對(duì)知識(shí)的進(jìn)一步開發(fā),這需要管理學(xué)者和企業(yè)界的共同努力。12月8日上午共有3個(gè)主題報(bào)告。首先是中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司董事長(zhǎng)宋志平的《關(guān)于“央企市營(yíng)”的實(shí)踐與探索》。他基于自己在兩家央企多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了央企市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的5個(gè)要點(diǎn):①堅(jiān)持國(guó)家控股下的多元化所有制;②規(guī)范的公司治理和規(guī)范的治理結(jié)構(gòu);③大力推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度;④內(nèi)部機(jī)制市場(chǎng)化;⑤要與普通企業(yè)公平正義地競(jìng)爭(zhēng),不要求特殊待遇。在談到“國(guó)民共進(jìn)”的問(wèn)題時(shí),他強(qiáng)調(diào)央企對(duì)民企的整合應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)“包容性成長(zhǎng)”,即共生多贏,要將央企的實(shí)力與民企的活力有機(jī)融合,構(gòu)筑企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。隨后,上海電氣集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)徐建國(guó)在報(bào)告《關(guān)于實(shí)踐中若干問(wèn)題的思考》中,從能源問(wèn)題、創(chuàng)新問(wèn)題、走出去的問(wèn)題、產(chǎn)能過(guò)剩的問(wèn)題4個(gè)方面談了他對(duì)管理實(shí)踐的思考。他認(rèn)為,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)理論和管理理論不能停留在批評(píng)階段,應(yīng)該從中國(guó)的實(shí)踐出發(fā),透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),提出宏觀和微觀相結(jié)合、理論和實(shí)踐相結(jié)合、有操作性、有效益的對(duì)策。最后,上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)李垣在報(bào)告《中國(guó)情景與中國(guó)管理研究:以天人合一戰(zhàn)略為例》中談了他對(duì)實(shí)踐導(dǎo)向管理研究的觀點(diǎn)。他認(rèn)為,學(xué)者可以基于中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期特征和企業(yè)的文化認(rèn)知2個(gè)維度去發(fā)掘管理問(wèn)題,可以借用整合了經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略和環(huán)境戰(zhàn)略的“天人合一”戰(zhàn)略的思路來(lái)展開管理研究。12月8日下午,來(lái)自企業(yè)界的代表,香港力康生物醫(yī)療科技控股有限公司董事長(zhǎng)兼總裁沈欽華、來(lái)伊份股份有限公司董事長(zhǎng)施永雷、九木傳盛廣告有限公司總經(jīng)理邵隆圖,以及來(lái)自學(xué)術(shù)界的代表,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授仝允桓、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授余明陽(yáng)、華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授陳春花就“復(fù)雜環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略”這一主題展開圓桌論壇。通過(guò)不同角度觀點(diǎn)的碰撞,企業(yè)家和學(xué)者試圖一同尋找復(fù)雜環(huán)境下制定企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素。3位企業(yè)家一致認(rèn)為,信息技術(shù)的發(fā)展、全球性的金融危機(jī)等使得企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了很大變化,而應(yīng)對(duì)這種變化最關(guān)鍵的是企業(yè)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。余明陽(yáng)對(duì)此非常認(rèn)同,認(rèn)為企業(yè)成敗的關(guān)鍵是學(xué)習(xí)力。陳春花繼而進(jìn)行了補(bǔ)充,認(rèn)為在新的技術(shù)框架下,企業(yè)成長(zhǎng)方式應(yīng)該從原有的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)方式向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)方式轉(zhuǎn)變。仝允桓認(rèn)為,在復(fù)雜環(huán)境下制定企業(yè)戰(zhàn)略要將以往的分析市場(chǎng)、分析環(huán)境、分析自身?xiàng)l件延伸為分析市場(chǎng)變化、環(huán)境變化以及自身?xiàng)l件未來(lái)的變化,關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)性和全局性。圓桌論壇之后,北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授張維迎帶來(lái)題為《制度企業(yè)家與中國(guó)未來(lái)》的報(bào)告。他闡釋了制度企業(yè)家的內(nèi)涵、特征及其形成與發(fā)展,認(rèn)為其最大的特點(diǎn)為創(chuàng)造性的破壞,而其創(chuàng)造來(lái)自于對(duì)市場(chǎng)和人性透徹的理解。12月9日上午,論壇的3個(gè)專題論壇同時(shí)進(jìn)行。專題論壇1“新形勢(shì)下的管理創(chuàng)新”由浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授陳勁主持。陳勁首先提出了傳統(tǒng)管理的“七宗罪”,認(rèn)為必須通過(guò)組織的創(chuàng)新消除這些問(wèn)題;中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授章凱強(qiáng)調(diào)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代尊重人的創(chuàng)造力過(guò)程中需要更多的組織管理和考核機(jī)制,其研究案例是海爾自主經(jīng)營(yíng)體系的創(chuàng)新;臺(tái)灣國(guó)立中央大學(xué)管理學(xué)院教授林子銘以中國(guó)大陸與臺(tái)灣的企業(yè)主管為研究對(duì)象,認(rèn)為中國(guó)的高階主管的心意充滿能力較高,而臺(tái)灣的高階經(jīng)理容忍模糊環(huán)境能力較強(qiáng);西安交通大學(xué)實(shí)證社會(huì)科學(xué)研究所副教授李德昌談到了管理創(chuàng)新的動(dòng)力學(xué)機(jī)制,強(qiáng)調(diào)根據(jù)組織之間成員的差異性以及相互聯(lián)系設(shè)計(jì)新的管理模式的重要性和必要性。在參會(huì)論文中,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院刁玉柱以技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的耦合機(jī)理探討海爾集團(tuán)的“倒逼”管理體系;西北師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共管理學(xué)院李培挺以福力特領(lǐng)導(dǎo)學(xué)為例闡述了增量行政學(xué)的新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制;上海大學(xué)管理學(xué)院于曉宇探討了創(chuàng)業(yè)失敗歸因、創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)與隨后的創(chuàng)業(yè)意向;南開大學(xué)商學(xué)院李亞楠從勢(shì)科學(xué)的視角分析“以道為本”的企業(yè)文化與家族企業(yè)成長(zhǎng)。專題論壇2“管理實(shí)踐中的科學(xué)問(wèn)題”由陳春花主持。美國(guó)科羅拉多大學(xué)商學(xué)院教授卡西歐用北美最大的分銷公司西斯特作為案例說(shuō)明了人力資源管理實(shí)踐中的科學(xué)問(wèn)題;南開大學(xué)商學(xué)院教授齊善鴻以“道”為邏輯探討了求真的問(wèn)題,提出用本體論、價(jià)值論、方法論的結(jié)構(gòu),基于中國(guó)道家的文化來(lái)探討管理學(xué)求真的問(wèn)題;武漢工程大學(xué)副教授呂力認(rèn)為管理實(shí)證理論能預(yù)測(cè)管理現(xiàn)象、回答管理科學(xué)的問(wèn)題,管理規(guī)范理論是為了達(dá)到目標(biāo)而提出的解決方案,回答管理現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題;青島理工大學(xué)副教授樂國(guó)林對(duì)管理理論與實(shí)踐轉(zhuǎn)化中的異化現(xiàn)象進(jìn)行了探索;暨南大學(xué)管理學(xué)院教授孫東川探討了什么是管理、什么是管理科學(xué),并對(duì)相關(guān)名詞進(jìn)行了辯析。在參會(huì)論文中,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院葉廣宇從企業(yè)制度地位的區(qū)域差異角度提出了橫向整合管理模式;西安交通大學(xué)管理學(xué)院姚小濤分析了高管團(tuán)隊(duì)企業(yè)合法性行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)與組織學(xué)習(xí)能力的關(guān)系;浙江農(nóng)林大學(xué)管理學(xué)院曹振杰基于員工和諧心智模式對(duì)工作績(jī)效的作用機(jī)理探討了管理實(shí)踐中的科學(xué)問(wèn)題;武漢長(zhǎng)江工商學(xué)院劉玉青探討了管理培訓(xùn)中的心理影響問(wèn)題;臨沂大學(xué)物流學(xué)院盧中華則對(duì)國(guó)家科技創(chuàng)新系統(tǒng)進(jìn)行了分析。專題論壇3“基于實(shí)踐的管理研究進(jìn)展”由仝允桓主持。仝允桓首先介紹了其最新的研究,也是國(guó)家自然科學(xué)基金國(guó)際合作重大項(xiàng)目,面向BOP的商業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新模式,探索了在科學(xué)發(fā)展觀的指引下怎樣讓企業(yè)去實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授王輝梳理了其在中國(guó)企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為領(lǐng)域的研究成果,從領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及領(lǐng)導(dǎo)者信念等層面對(duì)中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的特征以及與西方的差異進(jìn)行了研究;北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授歐陽(yáng)桃花介紹了其最新的案例研究進(jìn)展,探索中國(guó)農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)這一新業(yè)態(tài)的企業(yè)商業(yè)模式;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士邵紅介紹了由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)及清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院聯(lián)合承擔(dān)的重大課題《中國(guó)式企業(yè)管理科學(xué)基礎(chǔ)研究》的基本情況,她通過(guò)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境、對(duì)一些成功的企業(yè)進(jìn)行全景式研究、企業(yè)專題研究、中國(guó)企業(yè)管理理論研究4個(gè)維度詳細(xì)梳理了該課題的研究進(jìn)展和相應(yīng)成果;南開大學(xué)商學(xué)院田莉介紹了南開大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理研究中心近年來(lái)基于實(shí)踐的相關(guān)研究進(jìn)展,從新企業(yè)生成與成長(zhǎng)過(guò)程中的關(guān)鍵要素及其機(jī)理、成長(zhǎng)模式及其影響、能力演化路徑以及制度合法化4個(gè)方面,梳理了其團(tuán)隊(duì)的研究成果。在參會(huì)論文中,上海大學(xué)管理學(xué)院孫繼偉談到創(chuàng)業(yè)者與投資方?jīng)_突模式的研究,并梳理了其在研究管理理論與實(shí)踐脫節(jié)問(wèn)題中提出的“四大迷失”;廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院張延林提到行動(dòng)研究方法論在IT與戰(zhàn)略業(yè)務(wù)匹配方面的應(yīng)用;西安交通大學(xué)劉倩分享了其研究團(tuán)隊(duì)在組織成員間知識(shí)共享的影響因素方面的研究成果;大連理工大學(xué)李楠介紹了親社會(huì)關(guān)系與知識(shí)獲取的關(guān)系研究的最新成果;國(guó)際儒商聯(lián)合會(huì)夏國(guó)商則談了蘇州企業(yè)管理研究所近年來(lái)在經(jīng)營(yíng)倫理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的觀點(diǎn)。在各專題論壇之后是由齊善鴻主持的論壇閉幕式。首先3位主持人分別對(duì)各自的專題論壇進(jìn)行了總結(jié):陳勁指出,在這個(gè)全球化、信息化發(fā)展迅速的時(shí)代,需要更加關(guān)注人的發(fā)展、人性的提升,在這個(gè)過(guò)程中非常需要管理模式的創(chuàng)新;陳春花提到了“認(rèn)知、規(guī)范、傳承”3個(gè)關(guān)鍵詞,強(qiáng)調(diào)要在實(shí)踐當(dāng)中找到可以認(rèn)知界定的問(wèn)題,用規(guī)范的方法找到共同的語(yǔ)境達(dá)成共識(shí),同時(shí),還應(yīng)該在研究管理的實(shí)踐問(wèn)題時(shí)傳承中國(guó)的管理文化。仝允桓則認(rèn)為論壇的內(nèi)容非常豐富,希望以后能更加聚焦。2013’“中國(guó)·實(shí)踐·管理”論壇主辦方代表,南開大學(xué)商學(xué)院副教授楊坤代表張玉利院長(zhǎng)表達(dá)了對(duì)辦好下屆論壇的決心,并向