2023年企業(yè)正式聘用合同

第頁共頁2023年企業(yè)正式聘用合同企業(yè)正式聘用合同甲方（公司）：_________________________（以下簡稱“公司”）地址：_________________________聯(lián)系電話：_______________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________乙方（員工）：_________________________（以下簡稱“員工”）住址：_________________________聯(lián)系電話：_______________________身份證號碼：______________________根據(jù)《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方被甲方聘用為員工的事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并履行：一、職位及薪酬1.乙方在甲方公司的職位為：_________________________2.乙方的薪酬總額為：_________________________（大寫：_________________________）薪酬構(gòu)成如下：基本工資：_________________________績效獎金：_________________________其他薪酬：_________________________3.乙方的薪酬將以月薪的形式支付，每月底結(jié)算上月薪酬，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行個人所得稅的扣除。二、工作內(nèi)容及工作時間1.乙方將按照甲方公司的安排和要求，履行與崗位相關(guān)的工作職責(zé)。2.工作地點：_________________________3.工作時間：乙方每周工作時間為40小時（不包括休息時間），工作時間及休息時間具體安排以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和待遇1.甲方承諾為乙方提供良好的勞動條件，保證乙方的人身安全和勞動環(huán)境。2.甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3.乙方享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，具體假期安排以公司規(guī)定為準(zhǔn)。四、工作紀(jì)律和績效考核1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從公司的管理和安排。2.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。五、合同期限和解除合同1.合同期限：合同自2023年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同并終止用工關(guān)系：a.乙方違反勞動紀(jì)律，多次遲到早退；b.乙方擅自離崗、曠工；c.乙方泄露公司商業(yè)機密或嚴(yán)重?fù)p害公司利益；d.乙方違反法律法規(guī)、嚴(yán)重侵犯他人合法權(quán)益等；e.其他嚴(yán)重違反合同約定的情況。3.合同解除的其他情形，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在工作期間和離開甲方公司后，無論何種原因，均應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.保密期限為乙方離開甲方公司后的三年，乙方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.乙方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。八、爭議解決1.本合同的履行和解釋均適用中國法律。2.若雙方因本合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。九、其他約定事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本合同未盡事宜，按照雙方友好協(xié)商的原則處理。甲方（公司）：乙方（員工）：