深圳市海歸從業(yè)人員增長特質(zhì)與趨勢分析

深圳市海歸從業(yè)人員增長特質(zhì)與趨勢分析

一、深圳向交通人才集聚研究發(fā)現(xiàn)對深圳市“海歸”學生進行的調(diào)查主要通過單一階段分層抽樣法進行，并通過抽樣計算獲得全面數(shù)據(jù)。其樣本對象為深圳特區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、機關和社會團體,分布特區(qū)各行各業(yè)1800個樣本單位。經(jīng)過抽樣推算總量,截止2009年底,深圳市有留學人員36233人,留學人員企業(yè)1512家,其增長趨勢迅猛。其“海歸”留學人員增長特質(zhì)與趨勢主要表現(xiàn)淺析如下。1.留學國別主要分布在發(fā)達國家。其中留學英國的人數(shù)比例最高,有12350人,占比達34.1%;其次為美國,有5107人,占比為14.1%;再次為澳大利亞,有3528人,占9.7%。港澳臺地區(qū)的比例也相對較高,為8.7%。其他主要留學國為新西蘭、加拿大、法國、德國、日本、俄羅斯、瑞士和烏克蘭等,占比分別為6.6%、4.9%、4.2%、3.4%、2.6%、1.2%、0.6%和0.6%。上述12個國家(地區(qū))的留學人數(shù)達32877人,占比達90.7%?？梢钥闯?深圳市留學人員主要來自西方發(fā)達國家。2.所獲的學歷絕大多數(shù)為高學歷。其中碩士以上學歷的占到了77.7%。其中碩士學歷的留學人員最多,有25359人,占70.0%;博士有2679人,占7.4%;博士后有92人,占0.3%;學士有6573人,占18.1%;訪問進修的有1530人,占4.2%。3.年齡結構相對年輕。其中年齡在20-25歲的有5404人,占總數(shù)的14.9%;26-30歲的有14108人,占38.9%;31-35歲的有6577人,占18.2%;36-40歲的有5063人,占14.2%;41-45歲的有2988人,占8.2%;46歲以上的有2093人,占5.8%。4.男性比例稍顯多。從性別來看,深圳市的留學人員中男性較多,有19799人,占全部留學人員的54.6%;女性有16434人,占比45.4%。5.深圳戶籍居多。從戶籍所在地分布來看,半數(shù)以上的留學人員都是深圳戶籍,有20576人,占56.8%;非深圳戶籍的有15657人,占43.2%。6.所學專業(yè)范圍廣泛。深圳留學人員所學專業(yè)范圍較廣,10個大類均有涉及。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,留學人員所學專業(yè)以經(jīng)濟學類為主,有17740人,占49.0%;其次為管理學類,有8843人,占24.4%;再次為理學類,有4340人,占12.0%。工學類、法學類和文學類也有一定比例,分別為8.6%、3.4%和1.7%。教育學類、哲學類、農(nóng)學類以及歷史學類的比例就比較小,這四類合計的比例也只占0.9%。7.海外留學年限“兩頭小中間大”。留學人員短期進修(1年以內(nèi))的有1010人,占2.8%;1-2年的有16022人,占44.2%;3-4年的有12163人,占33.6%;5年以上的有7038人,占19.4%。8.海外工作年限沒有或短工的為大頭。留學人員中沒有海外工作經(jīng)歷的有15029人,占41.5%;兼職或短工的有11237人,占31.0%;1-2年的有5680人,占15.7%;3-5年的有2813人,占7.7%;6-10年的有903人,占2.5%;11年以上的有571人,占1.6%。9.從事專業(yè)集中度較高。深圳市留學人員從事專業(yè)范圍雖然較廣,但調(diào)查顯示,從事專業(yè)集中度較高。從事經(jīng)濟學類工作的人最多,有23716人,比重達65.4%;其次為管理學類,占比16.3%;再次為工學類和理學類,占比為8.3%和6.1%。從事法學類和文學類的也有不少人,占比分別為2.1%和1.1%。教育學、農(nóng)學類、哲學類以及歷史學類的從業(yè)人數(shù)相對較少,合計占比也僅為0.7%。10.回國后的工作主要分布在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)上。根據(jù)調(diào)查顯示,目前深圳市留學人員主要分布在金融業(yè)、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)以及制造業(yè),分別有14639人、11415人以及3236人,比重分別占40.4%、31.5%和8.9%。此外公共管理和社會組織、租賃和商務服務以及教育業(yè)也有較多的留學人員,分別占比為3.9%、2.9%和2.9%。11.多數(shù)持有中國護照。留學人員持有中國護照的有33674人,占92.9%;持國外護照的只有1308人,占3.6%;持港澳臺通行證的也只有1251人,占3.5%。12.多半沒有辦理出國留學人員資格證。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,留學人員已經(jīng)辦理了《深圳市出國留學人員資格證明》的人數(shù)接近一半,占36.1%;還有63.9%左右的留學人員沒有辦理或正在辦理。13.過半較快回國。其中:1996年以前回國的有1533人,占4.2%;1996-1998年回國的有1509人,占4.2%;1999-2000年回國的有2070人,占5.7%;2001-2003年回國的有4381人,占12.1%;2004-2006年回國的有7909人,占21.8%;2006年至今回國的有18831人,占52.0%。二、優(yōu)化員工企業(yè)以高新技術制造業(yè)為主1.辦企業(yè)以分布高新區(qū)為主。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,至2009年底,全市共有留學人員企業(yè)1512家。其中南山區(qū)的留學人員企業(yè)最多,有733家,占比達48.5%;其次為福田區(qū),有314家,占比20.8%;再次為龍崗區(qū),有259家,占比17.1%。寶安、羅湖以及鹽田的留學人員企業(yè)相對較少,占比分別為6.0%、6.2%和1.5%。2.辦企業(yè)以高新技術制造業(yè)為主。從留學人員企業(yè)的行業(yè)分布來看,約37.2%的留學人員企業(yè)屬于制造業(yè),20.3%的留學人員企業(yè)屬于信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè),13.8%的留學人員企業(yè)屬于科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)。此外,留學人員企業(yè)屬于租賃和商業(yè)服務業(yè)、金融業(yè)的也有一定比例,分別為10.7%和10.3%。其他則主要分布在批發(fā)和零售業(yè)、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)、建筑業(yè)以及交通運輸、倉儲和郵政業(yè),但比例都不高,留學人員企業(yè)屬于上述行業(yè)的比重約為7.7%。三、深圳地質(zhì)人才現(xiàn)狀及特點1.留學人員回國人數(shù)逐年增加,近幾年增長更是迅猛。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在2001-2003年間年均回國留學人員人數(shù)為1460人,2004-2006年間年均回國留學人員人數(shù)為2636人,2006年后至2009年,回國留學人員人數(shù)更是猛增至9415人。可見,越來越多的留學人員把深圳作為回國創(chuàng)業(yè)、工作的首選城市之一。留學人員回國人數(shù)迅速增長的主要原因有:一是隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國參與國際競爭日益廣泛,急需大量海外人才,形成了吸引人才回歸的“拉力”,留學人員回流呈加速趨勢;二是深圳市區(qū)域優(yōu)勢和經(jīng)濟特色明顯,對留學人員產(chǎn)生了磁吸效應;三是深圳市近年來大力實施海外人才戰(zhàn)略,先后六次以政府名義組團赴海外攬才,極大地引發(fā)了海歸人員來深發(fā)展創(chuàng)業(yè)的熱潮;四是先期來深發(fā)展的留學人員不斷取得成功,產(chǎn)生了良好的示范效應,不少海歸來深尋找“事業(yè)”成就感;五是深圳子弟學成“歸巢”日趨增多。2.素質(zhì)普遍較高,專業(yè)結構符合產(chǎn)業(yè)結構需求。深圳市留學人員中碩士以上學歷的占77.7%,文化層次普遍較高,其中博士2679人,博士后92人,分別占7.4%和0.3%。這些留學人員主要來自西方發(fā)達國家,英國、美國和澳大利亞位居前三,占總量的57.9%。而且有一部分留學人員或畢業(yè)于歐美發(fā)達國家的著名學府或是擁有多個學位、涉及多種專業(yè)、精通多種語言的復合型人才,還有的甚至具有美國華爾街十多年的投資管理經(jīng)驗,綜合素質(zhì)較高。另外從所學專業(yè)來看,經(jīng)濟學、管理學以及理學類排在前三位,這種專業(yè)結構符合深圳以高新技術和金融等現(xiàn)代服務業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構需求。3.留學人員及留學人員企業(yè)分布合理,符合深圳經(jīng)濟發(fā)展和區(qū)域規(guī)劃需求。深圳市留學人員主要分布在南山、福田和羅湖區(qū),所占全市比重分別為30.4%、27.7%和20.0%;龍崗區(qū)的比重也不小,有13.7%;寶安和鹽田合計才占7.6%。留學人員企業(yè)也是主要分布在南山、福田和龍崗區(qū)?？梢?不管是留學人員還是留學企業(yè),南山、福田的比重都是較大的,鹽田的比重則較小。這種分布結構是符合深圳的區(qū)域規(guī)劃需求的:如深圳市對南山區(qū)的產(chǎn)業(yè)功能定位為:國家級高新技術產(chǎn)業(yè)基地、華南地區(qū)區(qū)域性物流中心之一、集裝箱樞紐港——深圳港的重要組成部分、深圳市的科教中心和旅游度假基地;福田區(qū)的規(guī)劃目標為:將深圳市中心區(qū)建設成為適應二十一世紀深圳與國際交流功能要求的中心商務區(qū),為實現(xiàn)區(qū)域性金融、商貿(mào)、信息、會展中心及商務旅游的戰(zhàn)略目標提供高品質(zhì)的空間載體;而對鹽田區(qū)的發(fā)展目標則是:把鹽田區(qū)建設成為一個功能分區(qū)明確、布局合理、城市基礎設施完善、生活服務設施配套、環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化海濱城區(qū)。從這個角度來說,深圳市留學人員及留學人員企業(yè)的分布是合理的,符合深圳市經(jīng)濟發(fā)展及區(qū)域規(guī)劃需求。4.深圳認同感明顯增強,非深圳籍貫留學人員比重大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,非深圳籍貫留學人員占全市留學人員比重高達80.0%,這一特點與北京、上海明顯不同。抽樣調(diào)查顯示,81%的留學人員來深動機是看重工作、生活環(huán)境優(yōu)美;78%青睞深圳發(fā)展機會多;75%受鼓勵政策和資金資助吸引;74%認為深圳法制程度高、市場機制完善和具有良好的移民城市文化氛圍......等等數(shù)據(jù)表明留學人員對深圳的認同感明顯增強,深圳在吸引海外人才方面依然具有比較優(yōu)勢。5.來深留學人員創(chuàng)業(yè)比重大、技術含量高,留學人員創(chuàng)業(yè)園取得成效。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,來深的留學人員中有28.6%選擇創(chuàng)業(yè),截止2009年底,深圳有留學人員企業(yè)1512家。其中留學人員創(chuàng)業(yè)園累計引進留學人員企業(yè)818家,占全市留學人員企業(yè)的54.1%,已成為我市吸引留學人員的重要載體。且這批創(chuàng)業(yè)留學人員,不但學歷水平高,年輕,更為關鍵的是他們擁有世界前沿技術,具有廣闊的國際視野,熟悉國際慣例,具有廣泛的國際人脈和強烈的創(chuàng)業(yè)精神。我市留學人員創(chuàng)業(yè)園,雖然創(chuàng)立時間不長,總體規(guī)模不大,但已經(jīng)在多方面發(fā)揮了積極作用。2002年以來,我市8家留學人員創(chuàng)業(yè)園均先后被科技部認定為國家級科技企業(yè)孵化器,孵化項目從2004年的560項發(fā)展到2008年的2074項;獲得專利從2004年的116項發(fā)展到2008年的470項。深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)園還培育了一批“海歸”骨干企業(yè),如朗科、益心達、迅雷、信威、賽百諾、茁壯等公司。2007年,被國家科技部認定為“國家高新技術創(chuàng)業(yè)服務中”?？偟膩碚f,創(chuàng)業(yè)園已成為培育高新科技企業(yè)的搖籃,成為留學人員來深創(chuàng)業(yè)的“夢工廠”,“海歸經(jīng)濟”成為高新技術產(chǎn)業(yè)新的增長點,為我市建設國際化城市做出了積極貢獻。四、向可引人企或企業(yè)機構原因上的原因分析深圳市留學人員雖然數(shù)量上有大幅增長,總體結構也比較合理,但也有一些值得關注的問題。1.“重量級”留學人才比例不高。雖然來深的留學人員以碩士、博士居多,其中博士及以上學歷的占全部留學人員的7.7%,但是真正擁有自主知識產(chǎn)權,帶資金帶項目的少,大科學家、“重量級”的領軍人才少。引來一個尖子人才,可以帶來一個高素質(zhì)團隊,進而迅速壯大一個學科或一個產(chǎn)業(yè),因此深圳市“重量級”留學人才比例不高的現(xiàn)象值得關注。據(jù)了解,致使“重量級”留學人員在選擇深圳時產(chǎn)生猶豫的原因:一是深圳高等院校、科研機構不足,沒有相應的研發(fā)平臺;二是產(chǎn)業(yè)結構偏輕,“底盤”不重,人才載體偏小;三是“五子登科”(即位子、票子、房子、妻子和車子)問題還有待解決,尤其是深圳國際學校少,不少高層次留學人員要把孩子留在國外,成為后顧之憂。2.年輕留學人員數(shù)量多,缺乏實際工作經(jīng)驗。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,深圳留學人員中,53.9%都集中在20-30歲之間,年紀都比較輕;約72.5%的留學人員沒有海外工作經(jīng)驗或者只有兼職或短工的經(jīng)歷,缺乏實際工作經(jīng)驗;在海外工作5年以上(不含5年)的留學人員比重僅為4.1%左右,具有豐富工作經(jīng)驗的留學人員比例偏低。此外,超過47.0%的留學人員在海外的留學年限在兩年以內(nèi),有一定“鍍金”的成分。3.留學人員所學專業(yè)與從事專業(yè)存在一定偏差。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,留學人員中學管理學的比重為24.4%,但從事管理學工作的比重僅為16.3%,比重下降了8.1個百分點;又如留學人員中學理學類的比重為12.0%,但從事該專業(yè)的比重僅為6.1%,比重下降了5.9個百分點;再如專業(yè)性更強的法學類專業(yè),學習該專業(yè)的留學人員比例為3.4%,但從事該專業(yè)的比重降為2.1%,比重下降了1.3個百分點;而從事經(jīng)濟學類的留學人員比重卻比學習該專業(yè)的比重提高了近16.5個百分點。也就是說部分學管理學、理學或者法學的留學人員在畢業(yè)以后從事經(jīng)濟學類的工作。這種情況一方面與經(jīng)濟學類工作具有較大的包容性有關,另一方面也與人才“錯位使用”(即所學專業(yè)與從事專業(yè)不一致)有關。4.留學人員企業(yè)尤其留學人員創(chuàng)業(yè)園規(guī)模偏小,增長不快。一是規(guī)模偏小。我市現(xiàn)有留學人員企業(yè)1512家,而北京有5000多家,上海有4000多家;目前全國已建成留學人員創(chuàng)業(yè)園超過100個,其中北京有27個、上海有12個,而我市現(xiàn)有留學人員創(chuàng)業(yè)園僅有8個,且除高新區(qū)和龍崗創(chuàng)業(yè)園外,其他6個加掛牌子的留學人員創(chuàng)業(yè)園實際在園留學人員企業(yè)多數(shù)只有幾家,有名無實。二是增長不快。我市每年注冊留學人員企業(yè)僅100家左右,而北京、上海平均每個工作日就有1至3家留學人員企業(yè)注冊。5.深圳政策優(yōu)勢不明顯。留學人員綜合素質(zhì)較高,是全國各大城市人才爭奪的主要對象。全國各地都在不斷加大海外人才引進力度,江蘇正抓緊實施“萬名海外人才引進計劃”;上海提出“萬名海外留學人才集聚計劃”,并推出了每年4000萬元資助總額的“浦江人才計劃”,以提升上海人才的國際化水平,加速上海建設世界級城市的進程;北京、南京等地早已在美國、英國等國家建立了海外人才聯(lián)絡站,天津、大連等城市也紛紛赴歐洲開展招聘海外留學人才和引進國外智力等活動。而深圳市2000年出臺的《深圳市關于鼓勵出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》,在不少方面已經(jīng)不適應形勢的發(fā)展,政策優(yōu)勢不明顯。不久前出臺的備受關注的高層次專業(yè)人才隊伍建設“1+6”文件,還有待進一步落實。6.留學人員企業(yè)成長面臨資金和管理的雙重制約。我市現(xiàn)有對留學人員創(chuàng)業(yè)的資助,主要是前期創(chuàng)辦和項目研發(fā)資助,而對入園后企業(yè)成