勞動合同巢湖市企業(yè)勞動合同范本

勞動合同書編號：甲方：名稱：（用人單位）組織機構代碼：勞動用工登記證編號：性質(zhì)：電話：地址：乙方：姓名：性別：（勞動者）文化程度:__________________________________聯(lián)系電話：身份證號：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：甲方單位簽章法定代表人或委托代理人簽章（簽字）年月日乙方簽字（簽章）年月日巢湖市人力資源和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省勞動合同條例》和國家、省有關法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同。合同期限本合同期自______年______月______日起生效，生效后前_______日（即_____年_____月______日至年月日）為試用期。本合同采用下列第___種形式：本合同自______年_______月_______日起，至______年______月______日止，為期______年______月______日。無固定終止期限（至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止）。本合同至____________________________________工作（任務）完畢時終止。本合同期滿或法定的合同終止條件出現(xiàn)即終止執(zhí)行。一方規(guī)定續(xù)訂合同，須在合同期滿前三十日提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠辦理續(xù)訂合同手續(xù)。乙方應在______年_______月_______日前到崗，如乙方未能按本合同商定的到崗日到崗，本合同自到崗后來自動失效，但甲方承認的除外。工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）規(guī)定，安排乙方在_____________崗位，為___________工種。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更工作崗位（工種），乙方必須按甲方有關本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的規(guī)定完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。乙方同旨在甲方安排的工作地點_______________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點。勞動條件和保護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方推行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，避免在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)病危害。甲方嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方進行提供符合國家規(guī)定的生產(chǎn)（工作）條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。對乙方從事職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應定時對乙方進行職業(yè)健康檢查。工作時間和休息休假乙方所在的崗位實施下列第________種工時制：1、原則工時工作制。2、綜累計算工時工作制3、不定時工作制。執(zhí)行綜累計算工時工作制，須經(jīng)本地勞動保障行政部門審批。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，但是每月不得超出36小時。乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等假期。勞動報酬乙方在試用期工資為______元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分派制度，擬定乙方實施下列第_____種工資形式。計時工資。乙方工資原則為________元/月。如甲方的工資分派發(fā)生變化或乙方的崗位發(fā)生變動，按新的工資標精擬定。2、計件工資。甲方應制訂科學合理的勞動定額原則，計件單價為_____元。甲方（或甲方指定的單位）根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和乙方所在的崗位及技能水平、勞動成果等狀況，以貨幣形式按月支付乙方勞動酬勞，不得低于本地最低工資原則_______元，每月______日為發(fā)薪日。在工作日、休息日、法定休息日延長工作時間或安排勞動加班的，甲方按國家、省有關規(guī)定支付乙方加班工資。社會保險和福利待遇乙方患職業(yè)病、因工負傷、因工死亡及因病或非因工死亡等其它福利待遇按照國家、省現(xiàn)行的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方其它福利待遇按國家、省、甲方或《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，準時足額向社會保險機構繳納社會保險費。乙方依法享有社會保險待遇。勞動紀律甲方指定的勞動紀律應當符正當律、法規(guī)及政策的規(guī)定，推行民主程序，并向乙方公示。乙方應恪守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。甲方有權根據(jù)乙方的體現(xiàn)或行為，根據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方指定的規(guī)章制度，予以乙方適宜的獎懲和解決。變更、解除和終止勞動合同的條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致能夠變更勞動合同，并采用書面形式。在下列狀況下，甲方能夠解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制訂的規(guī)章制度的；③乙方嚴重失職或私營舞弊，對甲方的利益造成重大損害的；④乙方被依法追究刑事責任的；⑤乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑥以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；⑦乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排與其身體狀況相適應的工作的；⑧乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的；⑨本合同訂立時所根據(jù)的的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的；⑩甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員的。根據(jù)上述①②③④⑤⑥項狀況下，甲方能夠隨時解除本合同，根據(jù)上述第⑦⑧⑨⑩項解除本合同的，甲方應提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資，并同時予以經(jīng)濟賠償。在下列狀況下，甲方不得根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條解除本合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學觀察期間的；②乙方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑤乙方在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀局限性五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方規(guī)定解除勞動合同，應當提前30日書面形式告知甲方；如乙方在試用期內(nèi)規(guī)定解除勞動合同，應當提前3日告知甲方。在下列狀況下，乙方能夠隨時解除勞動合同：①未及時足額支付勞動酬勞的；②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；③甲方未按照本合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；④甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；⑤甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益的；⑥以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。本合同期滿或法定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。本合同解除或者終止后，甲方應向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或終止勞動合同的證明后______________日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。雙方商定的其它事項甲、乙雙方協(xié)商一致，商定下列________________________條款：乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項的，甲方能夠事前與乙方協(xié)商，依法訂立保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制合同；由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓的，并規(guī)定乙方推行服務期限的，應當事前征得乙方同意，并訂立合同，明確雙方權利義務。甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（公司年金），具體原則為：_________________雙方需商定的其它事項：違約責任1、有下列情形之一，甲方應當承當賠償責任：①甲方制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；②由于甲方的因素訂立的無效合同，給乙方造成損害的；③甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意遲延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；④法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；2、乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承當賠償責任。爭議解決因推行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可及時協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商無效時，能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。其它事項乙方實際工作單位和勞動關系所在的單位不一致時，乙方同時合用實際工作單位和勞動關系所在的單位的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先合用前者。經(jīng)濟賠償、法律責任以及本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。續(xù)訂合同事項續(xù)訂合