女職工勞動(dòng)保護(hù)：依然任重道遠(yuǎn)

女職工勞動(dòng)保護(hù)：依然任重道遠(yuǎn)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)：依舊任重道遠(yuǎn)在我國(guó)，女職工人數(shù)占職工總數(shù)的38%。這是一支不行忽視的生力軍。關(guān)注女職工的生命平安和健康，事關(guān)國(guó)泰民安?！杜毠趧?dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》實(shí)施已有10年，來(lái)自各省市的有關(guān)調(diào)查顯示，盡管《規(guī)定》已為大多數(shù)女職工的生命之歌奏出迷人的樂(lè)章，但其中仍舊跳動(dòng)著不和諧的音符……A篇：特別愛(ài)護(hù)帶來(lái)什么北京某醫(yī)院腫瘤科的護(hù)士蘇陽(yáng)懷孕后，因工作中接觸的抗癌藥品對(duì)胎兒有危害，院領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定主動(dòng)將其調(diào)離崗位。當(dāng)然，蘇陽(yáng)能享受的特別愛(ài)護(hù)還遠(yuǎn)不止這一項(xiàng)：生完孩子后，按國(guó)家規(guī)定，她可享受長(zhǎng)達(dá)90天的產(chǎn)假，而在孩子不滿1周歲的時(shí)候，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。還有，每個(gè)月的工資條上，蘇陽(yáng)能比男職工多拿一筆衛(wèi)生費(fèi)……今日，對(duì)大多數(shù)女職工來(lái)說(shuō)，享受這樣的特別愛(ài)護(hù)已習(xí)以為常了。女職工有了“愛(ài)護(hù)傘”全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)委員周樹森說(shuō)：“我們年輕時(shí)可沒(méi)有這種特別愛(ài)護(hù)，就拿產(chǎn)假來(lái)說(shuō)，才8周時(shí)間，而且只有在女工占絕大多數(shù)的紡織企業(yè)才執(zhí)行哺乳期，還僅限于人工喂養(yǎng)……和過(guò)去相比，今日的女職工太幸福了。”的確，今日的女職工是幸福多了。而幸福卻源自有了“愛(ài)護(hù)傘”——《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》。這項(xiàng)1988年9月1日正式實(shí)施的法規(guī)，使中國(guó)女職工特別愛(ài)護(hù)納入法制化軌道。整整10年來(lái)，她給中國(guó)女職工的生活帶來(lái)了巨大轉(zhuǎn)變。據(jù)全總女工部近年來(lái)對(duì)近2000家國(guó)有企業(yè)的調(diào)查顯示，90%以上的企業(yè)都有專兼職負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的干部，能全面貫徹《規(guī)定》的占82%；制定實(shí)施細(xì)則的占97%；女職工經(jīng)期不從事高處、低溫、冷水及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的占83%；懷孕女職工能定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查和調(diào)離有毒有害作業(yè)的分別占82%和97%；產(chǎn)假90天以上的占92%；有哺乳時(shí)間的占96%；哺乳期間不加班加點(diǎn)、不從事夜班勞動(dòng)的占93%。當(dāng)然，這些可喜的數(shù)據(jù)的取得，除了《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》本身具備的法律效力之外，與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)“以人為本，職工至上”的優(yōu)良傳統(tǒng)是分不開的。國(guó)企：更上一層樓在很多國(guó)有大中型企業(yè)，都有著主動(dòng)為女工著想，愛(ài)護(hù)女工的勞動(dòng)平安和健康的故事。湖北蒲紡集團(tuán)在實(shí)行崗位技能工資制之初，一些單位把《規(guī)定》中標(biāo)準(zhǔn)工資理解為檔案工資，致使女工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)了解到狀況后，統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)假按100%的崗位技能工資發(fā)放；陜西省寶雞華裕絲綢公司制定了《本公司女工愛(ài)護(hù)條例》，從生產(chǎn)、生育、招工、福利待遇、退休等方面作了詳細(xì)規(guī)定；咸陽(yáng)彩虹彩色顯像管總廠在《規(guī)定》實(shí)施的當(dāng)年便馬上制定了本廠女工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則，并于1996年重新修訂將其納入廠規(guī)?！贫ǚㄒ?guī)當(dāng)然重要，但假如有了法規(guī)卻不被女職工把握，受到侵害時(shí)不會(huì)用法律來(lái)愛(ài)護(hù)自己，那么女職工在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)就會(huì)顯得被動(dòng)，法規(guī)的作用也會(huì)大打折扣。為了讓女工了解法規(guī)學(xué)問(wèn)，學(xué)會(huì)用法律愛(ài)護(hù)自己，福建漳平電廠給每個(gè)女工都發(fā)了一冊(cè)《維護(hù)婦女權(quán)益法規(guī)》的小冊(cè)子。女工們?cè)诠?huì)的組織下，仔細(xì)學(xué)習(xí)小冊(cè)子，法律意識(shí)明顯增加。企業(yè)原來(lái)規(guī)定女職工不能參與分房，女職工代表向廠工會(huì)反映了她們的實(shí)際狀況后，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，女職工這一合法權(quán)利得到保障。如今，女職工的法律意識(shí)已被普遍喚起，越來(lái)越多的女職工能夠理直氣壯地拿起法律武器為自己爭(zhēng)得應(yīng)有的權(quán)利。新經(jīng)濟(jì)組織：小荷才露尖尖角更讓人可喜的是，從前處于被遺忘角落的新經(jīng)濟(jì)組織的女職工們，近年來(lái)隨著新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)和女職工委員會(huì)組建步伐的不斷加快，在工會(huì)和女工委的監(jiān)督和疏通下，勞保待遇正漸漸得到落實(shí)。武漢長(zhǎng)江大酒店的女職工原來(lái)沒(méi)有產(chǎn)假和哺乳期，一般結(jié)婚后就不再連續(xù)工作。女工對(duì)此頗感委屈和不滿。經(jīng)過(guò)單位女工委多次做工作，如今，處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工，其勞動(dòng)合同連續(xù)直至假滿，并可領(lǐng)到3個(gè)月的原工資，假滿后還可以連續(xù)上班工作。湖北鄂州進(jìn)步制衣有限公司初建時(shí)，女職工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇基本上沒(méi)有。建立女工委后，女職工的衛(wèi)生費(fèi)、婦科病的普查普治、產(chǎn)假的休息及工資等各項(xiàng)待遇都得到了落實(shí)。公司還在勞動(dòng)管理制度中制定了“不準(zhǔn)對(duì)女職工搜身或進(jìn)行體罰”等內(nèi)容；在公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備管理制度中增加“不許任何部門和個(gè)人破壞女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施”、“不準(zhǔn)將女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施挪作他用”等條款；在該公司與職工簽訂的集體合同中，涉及到女職工特別愛(ài)護(hù)的條款就有17條。類似的轉(zhuǎn)變還有很多。盡管不少中小型鄉(xiāng)企、私企照舊很不情愿掏錢來(lái)改善女工的勞保條件，實(shí)行種種對(duì)策能躲則躲；盡管