礦山安全管理人員績效考核管理方案

礦山安全管理人員績效考核管理方案一、前言礦山安全管理是礦山生產(chǎn)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，安全管理人員的績效考核是保障礦山安全的重要手段。為了保障礦山安全，提高安全管理人員的工作效率和工作質(zhì)量，制定本管理方案，對(duì)礦山安全管理人員的績效考核進(jìn)行規(guī)范化管理，以求將績效考核工作落到實(shí)處。二、考評(píng)內(nèi)容本績效考核管理方案主要對(duì)礦山安全管理人員的工作內(nèi)容、安全工作成效、工作態(tài)度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，具體包括：1.工作內(nèi)容包括但不限于：礦山安全制度制定與跟蹤安全文明生產(chǎn)的宣傳與檢查安全事故的調(diào)查分析安全隱患排查及整改落實(shí)2.安全工作成效例如：事故率、事故處理及調(diào)查到位率、安全隱患整改率等。3.工作態(tài)度包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。評(píng)分各占總分的比例（各項(xiàng)得分都以滿分為百分之百）：工作內(nèi)容：50%安全工作成效：30%工作態(tài)度：20%三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1.工作內(nèi)容（1）礦山安全制度制定與跟蹤考核內(nèi)容包括：完整的安全制度體系制度運(yùn)行的合規(guī)性針對(duì)現(xiàn)有制度及運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行修改完善的能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：制度建立的完整程度：30%制度運(yùn)行合規(guī)性：20%制度修繕及完善程度：20%（2）宣傳與檢查考核內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)的宣傳能力安全生產(chǎn)檢查的全面性及深度對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取整改措施的能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：宣傳能力：20%檢查全面性及深度：20%整改措施落實(shí)情況：10%（3）事故調(diào)查分析考核內(nèi)容包括：事故調(diào)查能力事故分析及事故責(zé)任認(rèn)定能力對(duì)事故隱患的及時(shí)消除能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)查能力：20%事故分析及責(zé)任認(rèn)定能力：20%對(duì)事故隱患的及時(shí)消除能力：10%（4）安全隱患排查及整改落實(shí)考核內(nèi)容包括：隱患排查的全面性及深度有針對(duì)性的整改完善能力針對(duì)各類隱患及時(shí)消除能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：排查全面性及深度：20%整改完善能力：20%針對(duì)各類隱患及時(shí)消除能力：10%2.安全工作成效考核內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)事故率事故處理及調(diào)查到位率安全隱患整改率評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：事故率：30%事故處理及調(diào)查到位率：20%隱患整改率：10%3.工作態(tài)度考核內(nèi)容包括：工作積極性責(zé)任心團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：工作積極性：10%責(zé)任心：5%團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：5%四、考核周期考核周期為一周，每周根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)礦山安全管理人員進(jìn)行績效考核。五、管理與獎(jiǎng)懲1.績效考核管理對(duì)于每個(gè)考核周期，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分結(jié)果需要每周上報(bào)礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，以備日后績效報(bào)告統(tǒng)計(jì)。2.績效獎(jiǎng)懲對(duì)于考核績效較好者，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：評(píng)分較優(yōu)秀者：給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)分良好者：給予鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考核績效較差者，予以相應(yīng)懲罰：評(píng)分較低者：責(zé)令改進(jìn)并列入考評(píng)跟進(jìn)名單六、結(jié)語礦山安全管理人員是礦山生產(chǎn)中不可或缺的關(guān)鍵人員，其工作考核直接關(guān)系到礦山