公司管理制度

考勤管理制度

一、作息時間

夏季：上午9:00—12:00，下午：13:00—18:00

冬季：上午8:30—12:00，下午：13:00—17:30

每七天工作六天，無特殊狀況下周日休息，公司安排每七天日值班人員。上下班采用簽到制。

二、簽到制度

1、公司員工一律實施上下班簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領導同意離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤統(tǒng)計將作為公司績效考核的重要構(gòu)成部分。

（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；

（2）有遲到、早退者，扣除對應薪金后，再扣除當月全勤獎勵；

（3）員工遲到如有特殊事件或緊急狀況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領導申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無端遲到、早退30分鐘以上按曠工解決）

2、公司下列人員能夠不簽到：

（1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準免于簽到者；

（2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負責人核準者（部門負責人出差由總經(jīng)理核準）；

（3）因故請假，經(jīng)核準者；

（4）臨時請假，事后闡明事由，經(jīng)主管核準者。

三、請假制度

辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準假；特殊狀況可先通過電話申請，返回上班后立刻補辦請假申請單，交至行政人事部備案。

1、若有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批；

2、病假需出示醫(yī)生診療證明，并填寫請假單。無醫(yī)院證明者，須填寫闡明；

3、婚假為7天（需提供有關證件）；

4、喪假為3天；

5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。

（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）

四、放假制度

1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；

2、產(chǎn)假涉及星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。

五、曠工制度

遲到、早退或擅離職守超出30分鐘者；未經(jīng)準假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。曠工局限性半天者按曠工半天解決；曠工局限性一天者按一天解決，以這類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重予以警告、辭退處分，并扣罰兩倍當天工資；當月累計曠工2天者，公司有權提出辭退決定）。

六、加班制度

公司原則上不倡導加班。若確因工作需要，員工無特殊狀況，不得回絕公司安排的加班，公司將予以一定的加班補貼。人事管理制度一、招聘

1、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

2、公司聘任員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位規(guī)定為原則。

3、全部應聘者在面試前須具體填寫《應聘表》。

二、報到

1、新進員工需填寫《天行經(jīng)緯文化傳輸有限公司員工檔案記錄表》、訂立《公司勞動合同》。

2、行政部審查新進員工有關證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱證等有關證件復印件。

3、行政部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并告知有關部門。

三、試用、培訓

1、公司新進員工除總經(jīng)理同意免于試用外，須經(jīng)試用。

2、試用期為3個月，試用期體現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準，由總經(jīng)理同意可縮短試用期限。

3、凡試用期人員有下列情形之一者，不予錄用：

（1）未經(jīng)同意私自離職者；

（2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；

（3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；

（4）偽造證件、欺騙公司者。

4、公司各部門主管負責對部門所新進員工進行培訓，對全部員工進行不定時的培訓，不停提高業(yè)務能力。

四、獎罰

1、公司員工有下列情形之一者，須予以一定的獎勵：

（1）對公司業(yè)務有特殊奉獻者；

（2）減少公司經(jīng)營成本者；

（3）能事先舉報或制止危害公司權益的人或事而使公司免、減損失者；

工作勤快、模范，恪守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。2、獎勵種類：

（1）加薪或職務提高；

（2）獎金（予以一定數(shù)額獎金）。

公司員工有下列情形之一者，須予以一定的處分：

（1）泄露公司商務機密或謊報事實者；

有失職或失察事情者；

（3）浪費、損害公物者；

（4）品行不端或行為粗暴屢教不改者；

（5）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；

違反公司規(guī)章制度者。

4、處分種類：

（1）罰款（處分一定數(shù)額的罰金）；

警告（被警告三次者視為罷職）；

（3）罷職（罷職后永不錄用）。

五、簽約

1、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司訂立長久勞動合同。

2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。

六、離職

1、申請離職人員須提前一種月遞交書面報告，并具體填寫《員工離職告知書》。

2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接受。移交工作應在部門主管監(jiān)督下進行。

3、多個移交手續(xù)辦妥后由部門確認，再由人事部告知財務部進行薪金結(jié)算（領取工資日期應為公司發(fā)放工資日）。辦公室日常管理制度

為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，發(fā)明文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制訂本制度。

第一條

員工應嚴格恪守考勤制度，準時上下班，上下班時間按《考勤制度》

規(guī)定執(zhí)行。

第二條

上班簽到后不得外出吃早點或辦私事（如確有需要須向領導報備）；午休后應準時上班。

第三條

不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無關的物品帶入公司。

第四條

員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應符合我司潮流的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應整潔，得體）。

第五條

辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超出30分鐘；私打電話者必須簡短。

第六條

上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第七條

個人所屬的桌椅、設備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文獻柜由各部門指定專人負責整頓和清潔。

第八條

辦公室環(huán)境規(guī)定：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨處吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超出3/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應立刻清理。

第九條

公司辦公區(qū)域嚴禁吸煙，吸煙員工應注意別人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場合進行。

第十條

工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

第十一條

下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關閉不使用的電腦、電燈等耗電設備，午休期間應關閉顯示屏和電燈；個人負責的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。

第十二條

恪守保密紀律，保存好多個文獻及技術資料，不得泄露公司機密。第十三條

文明用廁，節(jié)省用紙，注意保潔。

第十四條

愛惜公司財產(chǎn)和設備。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設備、設施受損狀況的責任。發(fā)現(xiàn)損壞應及時向行政部報修，因故意或使用不當損壞公物者，應予以對應賠償。

本制度自公布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司有關規(guī)定進行對應處分。

辦公室衛(wèi)生及公共設施管理制度

一、值日規(guī)定：

1、值日范疇：辦公區(qū)內(nèi)全部辦公室的地面、公共設備、設施、衛(wèi)生間的清掃以及盆栽綠植的養(yǎng)護。

2、辦公區(qū)域每個角落必須認真徹底清掃。抹布、拖布使用完畢擺干凈后放回原位；洗手池、便池必須每日清理；地面勿堆積垃圾，垃圾由當天值日人員及時清倒。

3、辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個人辦公桌及周邊，均由個人清掃。個人辦公桌椅必須保持干凈整潔，擺放整潔。

4、全部人員在辦公區(qū)域清掃完畢后進行檢查，衛(wèi)生不合格者均進行10元/人經(jīng)濟處分。

5、若當天值日人員因事不能完畢值日工作，提前一天自行調(diào)換，否則受到20元經(jīng)濟處分（其中10元給值日者，10元作為公司活動經(jīng)費）。

二、公共設施維