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文檔簡介
Word第第頁行政管理人員請假制度第一條為加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理,嚴(yán)明考勤紀(jì)律,提高工作效能,依據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際制定本制度。
其次條本制度所稱工作人員,是指在本系統(tǒng)工作的國家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。
第三條全系統(tǒng)上班簽到、請假、考勤等工作紀(jì)律由紀(jì)檢組長負(fù)責(zé),監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
第四條全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班。
其次章上班簽到和考勤
第五條全系統(tǒng)實(shí)行每日上午、下午分別簽到制,簽到要實(shí)事求是,不能代簽。簽到必需在上班前后10分鐘內(nèi)簽完,未按時(shí)簽到者,即視為遲到;沒有簽到,又無請假,即為曠工。
第六條參與例會(huì)、工作會(huì)議和集體活動(dòng),實(shí)行點(diǎn)名制度。
第七條監(jiān)察室憑簽到記錄和點(diǎn)名記錄考勤。考勤表每周一公示,接受職工監(jiān)督。
第八條各工商所〔分局〕的考勤表于次月5日前報(bào)送監(jiān)察室,監(jiān)察室對(duì)每月考勤狀況進(jìn)行收集、匯總、存檔。
第三章請假
第九條請假手續(xù):
〔一〕請假必需由本人提交書面的請假條,按權(quán)限分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條應(yīng)當(dāng)注明請假事由、期限、請假人和請假日期。
〔二〕請假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理,并支配好手頭工作。特別狀況事前未能辦理的,要準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。
〔三〕請假7天以上的,同時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明材料。請假結(jié)束后要準(zhǔn)時(shí)銷假。
第十條請假的時(shí)限與審批權(quán)限:
〔一〕局機(jī)關(guān)職工請假,半天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,并告知分管局長;1天以上3天〔含3天〕以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人簽字,分管局長審批;3天以上5天〔含5天〕以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人、分管局長分別簽字,局長審批。
〔二〕工商所職工請假,3天〔含3天〕以內(nèi)的,由所長審批;3天以上5天〔含5天〕以內(nèi)的,由所長簽字,分管局長審批。
〔三〕工商所長請假:半天以內(nèi)的,向副所長或考勤人員告假;1天以內(nèi)的,由分管局長審批;1天以上5天〔含5天〕以內(nèi)的,由分管局長簽字,局長審批。
〔四〕局領(lǐng)導(dǎo)請假:
1、副局長請假:半天以內(nèi)的,向局長告假;1天以上5天〔含5天〕以內(nèi)的',向局長請假。
2、局長請假:半天以內(nèi)的,向紀(jì)檢組長告假;1天以上3天〔含3天〕以內(nèi)的,向紀(jì)檢組長請假;3天以上的,按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,并向局領(lǐng)導(dǎo)班子通告。
〔五〕凡請假超過5天的,由所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字,報(bào)局黨組會(huì)議討論審批。
第十一條因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸者,即為曠工。曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,予以辭退。
第四章病假
第十二條生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)供應(yīng)縣、鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
第十三條病假期間生活待遇:
〔一〕病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
〔二〕病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年,發(fā)給本人工資的90;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
〔三〕病假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80。
上述〔一〕、〔二〕、〔三〕項(xiàng)工作人員中,受省、市、縣人民政府和國務(wù)院各部門表彰,仍舊保持榮譽(yù)的,病假期間的工資可以適當(dāng)提高。
第五章事假
第十四條有事不能正常工作,可以請事假。但全年事假一般不得超過3個(gè)月。
第十五條職工連續(xù)請事假超過22天的,從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的基本工資。
第十六條病、事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員,不進(jìn)行考核,不享受年度考核獎(jiǎng)〔即第13個(gè)月工資〕。
第六章婚假和產(chǎn)假
第十七條干部職工到達(dá)法定婚齡的〔男22周歲、女20周歲〕,結(jié)婚時(shí)賜予婚假3天。
第十八條實(shí)行晚婚〔男25周歲、女23周歲以上初婚〕的,其婚假為30天。
第十九條女職工單胎順產(chǎn)者,賜予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
其次十條實(shí)行晚育〔已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的〕,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母榮耀證》的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。
其次十一條職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi),工資照發(fā)。
第七章探親假
其次十二條凡在本單位工作滿一年的職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
其次十三條職工探親假期:
〔一〕職工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為30天。
〔二〕未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,假如由于工作需要,本單位當(dāng)年不能賜予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。
〔三〕已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
其次十四條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),工資照發(fā)。
第八章年休假
其次十五條職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其次十六條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
其次十七條職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
〔一〕職工請事假累計(jì)22天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;
〔二〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
〔三〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
〔四〕累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
其次十八條單位確因工作需要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔(dān)心排職
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