企業(yè)文明單位創(chuàng)建與管理辦法

3/5關(guān)于印發(fā)《重慶市國有重點企業(yè)文明單位創(chuàng)建與管理辦法》的通知(渝國資黨委[2007]024號)發(fā)布日期：2008-08-08重慶市國有重點企業(yè)文明單位創(chuàng)建與管理辦法創(chuàng)建文明單位活動是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，是加強社會主義精神文明建設，促進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明有機結(jié)合落實到企業(yè)的有效形式，是創(chuàng)建文明城市，全面建設小康社會的一項重要基礎工作，也是加強企業(yè)文化建設、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要載體。為了加強對我市國有重點企業(yè)文明單位的管理，推動創(chuàng)建文明單位活動的廣泛深入開展，特根據(jù)《重慶市文明單位創(chuàng)建與管理辦法》(渝委辦［2004］46號)，制定本辦法。第一章總則第一條文明單位是社會主義物質(zhì)文明建設、政治文明建設和精神文明建設兩個方面取得顯著成績，由各級黨政授予的綜合性集體榮譽稱號。第二條文明單位分為國家級，市級、市級標兵，國資委級。市級文明單位、市級文明單位標兵由市委、市政府或精神文明建設委員會批準命名；委級文明單位由市國資委黨委和市國資委批準命名。第三條創(chuàng)建文明單位活動必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，認真貫徹落實黨的十六大精神和十四屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》，以企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、維護穩(wěn)定為中心，堅持“重在建設，貴在堅持，注重實效”的原則，促進企業(yè)三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。第四條市國資委和各國有重點企業(yè)精神文明建設領(lǐng)導小組主管文明單位創(chuàng)建活動。市國資委精神文明建設領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市國資委文明辦）對全市國有重點企業(yè)各級文明單位有直接進行調(diào)查指導、檢查督促、表揚批評、建議命名機關(guān)給予獎勵或處分的責任。第五條創(chuàng)建文明單位活動要在各企業(yè)黨政統(tǒng)一領(lǐng)導下，由各企業(yè)精神文明建設領(lǐng)導小組辦公室組織實施。創(chuàng)建文明單位活動要本著結(jié)合實際，簡化程序，減少形式，勤儉節(jié)約的原則來開展。各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，做好工作。第二章文明單位的創(chuàng)建范圍第六條市國資委管理的國有重點企業(yè)及其所屬的具有獨立法人資格的企事業(yè)單位或直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)營的具有相對獨立核算資格的骨干經(jīng)濟實體單位。第七條目前未納入國資委管理，今后經(jīng)市委、市政府同意，列入市國資委管理的企事業(yè)單位。第三章文明單位的評選命名條件第八條文明單位的評選命名必須符合下列條件：1、組織領(lǐng)導好。黨政領(lǐng)導堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，重視精神文明建設，把創(chuàng)建文明單位工作納入精神文明建設總體規(guī)劃，實行目標管理責任制，分管領(lǐng)導和專（兼）職干部落實，有關(guān)部門齊抓共管。創(chuàng)建活動常年不斷，措施有力，制度健全，保證投入，任務落實，群眾參與廣泛，實際效果明顯。2、班子建設好。深入開展以“作風建設好、轉(zhuǎn)機建制好、經(jīng)營業(yè)績好、黨群關(guān)系好”主要內(nèi)容的“四好”班子創(chuàng)建活動；認真貫徹民主集中制原則，制定有明確的議事規(guī)則和程序；堅持領(lǐng)導班子民主生活會、民主評議領(lǐng)導人員等制度，黨組織能夠參與企業(yè)重大問題的決策；認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，領(lǐng)導班子廉潔自律好；堅持實行廠務公開制度，廠務公開工作取得明顯成效；領(lǐng)導班子團結(jié)和諧，群眾公認程度較高。3、思想建設好。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策教育企業(yè)廣大干部職工，大力弘揚紅巖精神，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育；認真貫徹實施《公民道德建設綱要》，大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和民主法制教育；全面推行崗位行為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范，先進典型的示范作用發(fā)揮好，形成了敬業(yè)愛廠（司）的良好氛圍。4、生產(chǎn)經(jīng)營好。堅持“三個有利于”標準和社會主義方向，樹立科學發(fā)展觀，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，不斷深化改革加快發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷提高，經(jīng)濟效益綜合指數(shù)及主要經(jīng)濟指標居于全市本行業(yè)較好水平；經(jīng)營戰(zhàn)略和營銷策略正確有效，市場開發(fā)和應變能力強，產(chǎn)銷率居于全市同行業(yè)中上水平；依法經(jīng)營市場行為規(guī)范，企業(yè)信譽良好；企業(yè)國有資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值。5、改革管理好。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)；積極推行扁平化的科學管理模式；建立和完善企業(yè)管理制度，大力推行企業(yè)信息化建設；制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，目標明確，措施有力；重視科技進步，技術(shù)改造、技術(shù)開發(fā)成效明顯，新產(chǎn)品產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的比重較高，企業(yè)核心競爭力明顯增強；重視人才開發(fā)，努力培育與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的各級各類人才，特別是具有一流水平的高級專門人才，并形成良好的吸引人才、激勵人才的環(huán)境和機制。6、文化建設好。高度重視企業(yè)文化建設，制定企業(yè)文化建設的中長期規(guī)劃，積極推進企業(yè)文化戰(zhàn)略；積極培育企業(yè)核心價值觀，不斷提煉并形成以企業(yè)精神為核心的，體現(xiàn)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)和時代特征的，具有企業(yè)個性風格的理念體系；堅持以人為本的方針，推進建立學習型企業(yè)，各項教育、培訓工作有規(guī)劃、有措施、有實效。建立企業(yè)員工好學上進的激勵機制，員工的技能，技術(shù)素質(zhì)不斷提高。積極推進和諧文化建設，倡導文明、健康、科學的生活方式，經(jīng)常開展群眾性的讀書、科技活動和豐富多彩健康有益的文3、經(jīng)營管理不善，經(jīng)濟虧損或服務水平明顯下降，短期無法改變的；4、發(fā)生重大責任事故和安全事故，以及安全指標超標的；5、環(huán)境污染嚴重，超過國家規(guī)定標準的；6、違反計劃生育政策，出現(xiàn)計劃外生育的；7、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；8、發(fā)生其他重大問題，造成嚴重損失和惡劣影響的。第二十六條因故撤銷、分解、合并的單位，其文明單位稱號自然消失。被命名的文明單位在兼并其它單位過程中，如原有名稱、體制不變，經(jīng)考核合格可繼續(xù)承認其為文明單位。第二十七條對文明單位作撤銷、限期改正和自然消失等處理，由各命名部門負責對所發(fā)生的問題查明情況并提出具體的處理建議，報同級精神文明建設領(lǐng)導小組研究決定。第二十八條凡被撤銷文明單位稱號的單位，經(jīng)過至少一年以上的創(chuàng)建并達到文明單位條件的，可以重新申報評選文明單位。第七章文明單位的獎勵