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文檔簡介
第第頁天津社保參保指南
個人辦理
所需材料
1、居民身份證原件及復(fù)印件;
2、戶口本原件及復(fù)印件;
3、《天津市城鎮(zhèn)勞動者就失業(yè)證》;
4、近期一寸免冠相片一張。
辦理流程
1、個人繳費(fèi)窗口新參保人員攜帶材料1、2、4;與用人單位終止、解除勞動合同或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿兩個月以內(nèi)的人員,還需攜帶3,到社保分中心填寫《天津市社會保險個人繳費(fèi)申報單》,辦理參保登記手續(xù),核定繳費(fèi)金額,打印《社會保險繳費(fèi)通知單》(一式兩聯(lián));
2、新參保人員憑社保分中心打印的《社會保險繳費(fèi)通知單》(一式兩聯(lián)),到社保協(xié)議服務(wù)銀行現(xiàn)金繳費(fèi)或在分中心POS機(jī)刷銀聯(lián)卡繳費(fèi);
3、新參保人員持繳費(fèi)憑證,到區(qū)縣人力社保行政部門辦理《職工養(yǎng)老保險手冊》。
辦理時間
每月26日至次月15日辦理業(yè)務(wù)(遇節(jié)假日不順延)。
辦理時限
受理當(dāng)日辦結(jié)。
特別提示
1、個人繳費(fèi)窗口新參保人員基本條件:①具有我市非農(nóng)業(yè)戶口(不包括藍(lán)印戶口);②年齡18周歲以上,女50周歲以下,男60周歲以下;
2、新參保人員在參與基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,可選擇參與醫(yī)療保險;
3、新參保人員如需補(bǔ)繳以前年度的養(yǎng)老保險,應(yīng)到區(qū)縣人力社保行政部門開具《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)人員確認(rèn)表》,攜帶此表根據(jù)以上流程辦理;
4、基本養(yǎng)老保險視同繳費(fèi)年限及實(shí)際繳費(fèi)年限合計至少滿15年,才能享受養(yǎng)老保險待遇;
5、參保時間早于2022年7月份的,可從2022年7月補(bǔ)繳醫(yī)療保險,首次繳納醫(yī)療保險的待遇享受等待期為6個月,即連續(xù)繳費(fèi)6個月后,自第7個月開始享受醫(yī)療保險待遇;
6、首次繳納社會保險費(fèi)的人員可以自繳費(fèi)次月到戶籍所在地或居住地的'街(鎮(zhèn))勞動保障服務(wù)中心辦理社會保障卡;
7、個人繳納醫(yī)療保險費(fèi),不計醫(yī)療保險個人賬戶;
8、參保人員發(fā)生屬于基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)救助支付范圍的門(急)診、住院、門診非常病、計劃生育手術(shù)、急診留觀等醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定予以支付。
詢問電話:12333
單位辦理
所需材料
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣绫7种行纳暾堔k理社會保險登記。辦理登記時您需提供以下材料的原件及復(fù)印件:
1、用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本;
2、用人單位《組織機(jī)構(gòu)代碼證》;
3、用人單位銀行《開戶許可證》;
4、法定代表人或負(fù)責(zé)人居民身份證;
5、填報《天津市社會保險登記表》并加蓋單位公章。
辦理流程
已辦理社會保險登記的用人單位,應(yīng)當(dāng)按月實(shí)時足額為職工繳納社會保險費(fèi)。幾類人員繳費(fèi)說明:
1、用人單位錄用在本市未參與過養(yǎng)老保險的人員,到區(qū)縣人力社保行政部門為錄用人員辦理《天津市職工養(yǎng)老保險手冊》。辦理申報繳費(fèi)后,通知職工去辦理社會保障卡。
2、用人單位錄用在本市曾參與過養(yǎng)老保險的人員,由原單位攜帶轉(zhuǎn)出職工的《天津市職工養(yǎng)老保險手冊》到轉(zhuǎn)出社保分中心辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)?,F(xiàn)用人單位攜帶轉(zhuǎn)出社保分中心審核完畢的《天津市職工養(yǎng)老保險手冊》及相關(guān)增員審批材料,到轉(zhuǎn)入社保分中心辦理申報繳費(fèi)手續(xù)。
辦理時間
新參保單位辦理社會保險登記的時間為每個工作日。
參保單位辦理人員增加或減削的時間為每月26日至次月8日(遇節(jié)假日不順延)。
繳費(fèi)比例
單位參保繳費(fèi)比例:
1、職工基本養(yǎng)老保險:單位繳費(fèi)比例19%,個人繳費(fèi)比例8%
2、職工基本醫(yī)療保險:單位繳費(fèi)比例11%,個人繳費(fèi)比例2%
3、職工失業(yè)保險:單位繳費(fèi)比例1%,個人繳費(fèi)比例0.5%
4、職工工傷保險:單位繳費(fèi)比例按行業(yè)確定(分0.
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