職工福利管理辦法

長(zhǎng)春市分公司職工福利費(fèi)管理方法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)職工福利費(fèi)的管理,規(guī)范職工福利費(fèi)的使用范疇,通過(guò)管理進(jìn)一步完善職工福利費(fèi)分派機(jī)制和逐步提高職工福利待遇，特制訂本管理方法。第二條本管理方法合用范疇為長(zhǎng)春公司全體員工。第三條本管理方法所稱職工福利費(fèi)是指公司為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以外的福利待遇支出，涉及發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金性福利。第二章職工福利費(fèi)的使用范疇第四條職工福利費(fèi)由兩部分構(gòu)成，即全員固定性福利費(fèi)和非全員性福利費(fèi)。第五條全員固定性福利費(fèi)，是指全體員工人人享有的福利待遇，具體涉及：1、元旦、春節(jié)、“五一"國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)日公司為員工發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)及物品，發(fā)放原則、享有資格見附表，同時(shí)應(yīng)確保發(fā)放原則控制在省公司指導(dǎo)原則范疇內(nèi)。序號(hào)節(jié)日類型福利原則享有資格備注1元旦不高于300元/人全體員工，含試用期員工.除長(zhǎng)久不在崗人員2春節(jié)不高于500元/人全體員工，含試用期員工.除長(zhǎng)久不在崗人員3“五一”勞動(dòng)節(jié)不高于800元/人全體員工,含試用期員工。除長(zhǎng)久不在崗人員4端午節(jié)不高于300元/人全體員工，含試用期員工.除長(zhǎng)久不在崗人員5中秋節(jié)不高于500元/人全體員工，含試用期員工。除長(zhǎng)久不在崗人員6國(guó)慶節(jié)不高于800元/人全體員工，含試用期員工。除長(zhǎng)久不在崗人員2、防暑降溫費(fèi)，按規(guī)定不超出500元/人。根據(jù)公司實(shí)際狀況發(fā)放，遇政府或上級(jí)調(diào)節(jié)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。防暑降溫福利必須用于防暑降溫,不得分發(fā)個(gè)人，不得挪作他用。除每人發(fā)放補(bǔ)貼外，公司視狀況額外發(fā)給防暑降溫物品（如：雪糕、綠豆、冰糖等）。3、生日福利:在員工生日的當(dāng)天送生日蛋糕一種，原則不得超出200元/人。4、員工年度體檢：根據(jù)公司效益狀況，適時(shí)組織員工進(jìn)行體檢，原則不低于本地醫(yī)療體檢原則。如有員工未能準(zhǔn)時(shí)參加集體體檢，可按照原則進(jìn)行個(gè)人體檢，由公司報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。5、餐補(bǔ)：根據(jù)工作需要，視狀況可為員工提供餐補(bǔ)。第六條非全員性福利費(fèi)，是指符合特定條件才干享有的福利待遇，具體涉及：1、獨(dú)生兒女費(fèi):符合國(guó)家法定退休年紀(jì)（男60周歲、女55周歲）、持續(xù)工齡達(dá)5年以上（含5年）的全體員工,按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，予以退休獨(dú)生兒女補(bǔ)貼費(fèi)元/人。退休后按照國(guó)家規(guī)定享有公司補(bǔ)貼。自愿終身只生育一種兒女或者未生育且依法只收養(yǎng)一種兒女的育齡夫妻，經(jīng)本人申請(qǐng)，從領(lǐng)證之月起到兒女十八周歲止,每月發(fā)給四至二十元的獨(dú)生兒女保健費(fèi)。2、特殊節(jié)日按有關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員實(shí)施慰問和補(bǔ)貼（如婦女節(jié)、青年節(jié)等)，原則不超出300元/人。3、生活補(bǔ)貼：涉及員工通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、大學(xué)生補(bǔ)貼等，發(fā)放原則按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于特殊崗位職工，視狀況發(fā)放生活補(bǔ)貼或有關(guān)物品。4、取暖補(bǔ)貼：取暖原則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，住房面積原則：三級(jí)副正職：80㎡，三級(jí)副副職、四級(jí)正、副職：60㎡，其它：45㎡;計(jì)算公式：〔住房面積原則（平方米）×29×1〕÷12=月補(bǔ)貼額（元）。發(fā)放范疇按照省公司規(guī)定執(zhí)行。5、旺季補(bǔ)貼：根據(jù)公司實(shí)際效益狀況發(fā)放，發(fā)放范疇以一線員工為主。原則不超出1000元/人.第七條福利的發(fā)放:1、對(duì)業(yè)績(jī)狀況不佳或存在重大失誤的員工,可視狀況減少其福利原則,直至停發(fā)福利待遇。2、其它員工的福利按原則發(fā)放。第三章職工福利費(fèi)的管理與監(jiān)督第八條市公司綜合部負(fù)責(zé)編制當(dāng)年福利費(fèi)原則，根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)