勞動力調(diào)查工作分析報告(八篇)

第頁共頁勞動力調(diào)查工作分析^p報告(八篇)人生天地之間，假設(shè)白駒過隙，突然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學(xué)習(xí)做個方案吧。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的方案書范文，我們一起來理解一下吧。勞動力調(diào)查工作分析^p報告篇一調(diào)查情況說明，自市委、市政府作出關(guān)于培育壯大畜禽、林果、瓜菜、優(yōu)質(zhì)專用糧棉油和農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建立的重大決策部署以來，全市農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整扎實推進，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營快速開展，在有力促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟開展的同時，也有效推動了農(nóng)村勞動力就業(yè)構(gòu)造的深化變化。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計，到底，全市鄉(xiāng)村總?cè)丝谌f人，農(nóng)村勞動力資總量為355萬人，其中，從業(yè)人員為343萬人，常年性剩余勞動力資約20萬人，季節(jié)性臨時剩余60萬人。其中按從業(yè)構(gòu)造分，從事第一產(chǎn)業(yè)的197萬人，占從業(yè)人員的57%；從事二三產(chǎn)業(yè)的146萬人，占43%。在轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動力中，行政區(qū)域〔指縣市區(qū)〕內(nèi)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人，行政區(qū)域外勞務(wù)輸出萬人，境外就業(yè)人員1926人，實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟收入近50億元。綜合分析^p，農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的帶動促進情況，有以下幾個主要特點：一是以種養(yǎng)業(yè)為主的現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出吸納農(nóng)村勞動力的潛力宏大。以露地瓜菜、反季節(jié)精細瓜菜、苗木花卉、特色種植和規(guī)模養(yǎng)殖為代表的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技與傳統(tǒng)精耕細作、精養(yǎng)細管相結(jié)合，呈現(xiàn)出對農(nóng)村勞動力較強的吸納潛力。農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建立的快速開展，農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的深化推進，促進畜禽、林果、瓜菜和優(yōu)質(zhì)專用糧棉油等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的迅速膨脹，把越來越多的農(nóng)村富裕勞動力，吸納到農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建立上來。金鄉(xiāng)50萬畝大蒜，僅收獲季節(jié)就吸收15萬外來打工勞動力。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營已成為吸納農(nóng)村富裕勞動力的重要途徑。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建立的快速開展，已成為許多地方農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑。目前，全市各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織2200余家，其中農(nóng)產(chǎn)品加工流通企業(yè)810家，年銷售收入280億元，吸收本地和外地15萬勞動力就業(yè)。像兗州綠食品是一家集種鴨飼養(yǎng)、苗鴨孵化、飼料供給、肉鴨宰殺、出口創(chuàng)匯為一體的大型肉鴨綜合加工農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)億元，年銷售收入4億多，該企業(yè)從基地養(yǎng)殖、消費經(jīng)營管理到肉鴨加工、市場開拓、產(chǎn)品銷售等各個環(huán)節(jié)，吸收當(dāng)?shù)睾屯獾夭煌瑢哟渭夹g(shù)、管理和普通工人共1900余人就業(yè)。菱花集團是一家擁有固定資產(chǎn)億元、年銷售收入12億元、以玉米為主要加工原料的味精企業(yè)，僅在濟寧本地就吸收3200名勞動力就業(yè)。三是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟已成為消化吸收農(nóng)村富裕勞動力的主體。近年來，農(nóng)村工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸和商業(yè)飲食效勞業(yè)等農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟的快速開展，已成為吸收和消化農(nóng)村富裕勞動力重要載體。到底，僅全市萬戶個體工商戶和民營企業(yè)，就吸收120多萬勞動力就業(yè)。四是農(nóng)業(yè)根底設(shè)施建立和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)已成為農(nóng)村富裕勞動力就地消化的新途徑。近年來，農(nóng)村道路、交通、農(nóng)業(yè)設(shè)施建立以及以荒山、荒灘、荒水、陷地治理、中低產(chǎn)田改造等各類農(nóng)業(yè)綜合性開發(fā)，也吸納了一批富裕農(nóng)村勞動力，并成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟內(nèi)部消化吸收農(nóng)村富裕勞動力的新途徑。通過調(diào)整分析^p，全市農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建立的快速開展、農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整的深化推進，在消化吸收農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，并呈現(xiàn)出領(lǐng)域不斷拓寬、容量進一步擴大的趨勢，但就總體上看，通過農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營對農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的吸納才能不夠強，消化吸收的農(nóng)村勞動力數(shù)量不夠多、質(zhì)量不夠高，無論與農(nóng)村經(jīng)濟快速開展，還是與農(nóng)民收入快速增加的要求都不相適應(yīng)。其主要原因：一是農(nóng)村勞動力的思想觀念落后。受傳統(tǒng)陳舊思想觀念和思維方式的影響，認為在農(nóng)業(yè)內(nèi)部從事種養(yǎng)業(yè)消費經(jīng)營，是沒有長進和沒有本領(lǐng)的表現(xiàn)，主觀上不愿意從事農(nóng)業(yè)消費經(jīng)營活動。二是農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)低。從農(nóng)村勞動力的文化程度看，初中以下文化程度的勞動力占82%以上，高中以上文化程度的僅占18%。受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、具有一定專業(yè)技術(shù)特長的僅50%左右，有相當(dāng)比例的農(nóng)村勞動力素質(zhì)低下，沒有一定的技術(shù)特長。由于文化素質(zhì)低下、專業(yè)技術(shù)程度差，嚴重制約和影響了農(nóng)村富裕勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整步伐緩慢。目前就全市來講，農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整步伐緩慢，農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的數(shù)量規(guī)模小，農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的質(zhì)量檔次低，農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的深度和廣度不夠，這些一定程度上影響到對農(nóng)村富裕勞動力的消化吸收。四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量小、規(guī)模小、帶動才能弱，農(nóng)產(chǎn)品消費基地規(guī)模小、檔次不高，農(nóng)村合作經(jīng)濟組織和農(nóng)民經(jīng)紀人隊伍發(fā)育緩慢，造成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工程度提升不快，影響了農(nóng)村富裕勞動力的消化吸收。五是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟開展不夠快。受經(jīng)濟根底、經(jīng)濟開展程度等多方面的條件制約，我市農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟開展緩慢，與省內(nèi)外經(jīng)濟興旺地區(qū)表現(xiàn)出較大差距，與加快農(nóng)村經(jīng)濟開展、增加農(nóng)民收入、解決“三農(nóng)”問題的要求，不相適應(yīng)。針對農(nóng)村勞動力在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟內(nèi)部轉(zhuǎn)移就業(yè)中存在的突出問題，為最大限度地發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的吸納才能，擴大農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系對農(nóng)村富裕勞動力的吸納的容量，通過對落后的農(nóng)業(yè)消費條件、低程度的農(nóng)業(yè)消費構(gòu)造和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式的全面改革創(chuàng)新，通過對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的全方位開發(fā)等來挖掘農(nóng)業(yè)農(nóng)村內(nèi)部的就業(yè)潛力。下步工作中應(yīng)采取以下對策措施：一是以農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)為重點，強化農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)培訓(xùn)，進步農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)適應(yīng)才能。以新世紀青年農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)民綠色證書培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等一系列進步農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)為重點，實在搞好對廣闊農(nóng)民特別是青壯年農(nóng)民的科技、實用技術(shù)和就業(yè)技能培訓(xùn)，特別是針對農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建立的需要，搞好訂單培訓(xùn)，進步農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)特別是從業(yè)適應(yīng)才能，為農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。二是以農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建立為主線，深度推進農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整，通過開展規(guī)模經(jīng)濟和現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)吸納更多農(nóng)村富裕勞動力。緊緊圍繞市委、市政府確立的農(nóng)村五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，適應(yīng)市場需求，借助現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技成果，加快膨脹產(chǎn)業(yè)規(guī)模，優(yōu)化消費要素組合，大力開展高市場占有率、高科技含量、高附加值的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品，通過規(guī)模經(jīng)營和集約化經(jīng)營，推進農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整向縱深開展，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。以市場為導(dǎo)向，根據(jù)資特點，充分發(fā)揮比擬優(yōu)勢來調(diào)整農(nóng)業(yè)消費構(gòu)造，是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村開展的必然要求，又為深化農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)提供了較大的空間。一方面，以市場為導(dǎo)向調(diào)整農(nóng)業(yè)消費構(gòu)造，要求農(nóng)業(yè)消費應(yīng)開展?jié)M足市場需求的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品，調(diào)整過程中必然要求更多的勞力、資金、技術(shù)等資消費要素的投入，因此會產(chǎn)生更多的勞動力需求；另一方面，根據(jù)參加wto后農(nóng)業(yè)開展面臨的形勢，根據(jù)我市人多地少、勞動力資豐富、本錢低廉的特點加快調(diào)整農(nóng)業(yè)消費構(gòu)造，大力開展勞動密集型農(nóng)業(yè)，包括棉花、糧食、油料、畜產(chǎn)品、水產(chǎn)品以及水果、花卉等農(nóng)畜產(chǎn)品消費業(yè)。加快農(nóng)業(yè)消費從耕地密集型產(chǎn)品為主向勞動密集型產(chǎn)品為主的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮比擬優(yōu)勢，進步農(nóng)產(chǎn)品競爭力，產(chǎn)生更大的勞動力需求。三是以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建立為重點，加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，通過產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸吸納更多農(nóng)村富裕勞動力。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營通過延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，實行農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)、供、銷對接，把農(nóng)業(yè)消費的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后等環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)為一個完好的產(chǎn)業(yè)體系，從而改變農(nóng)村勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)渠道僅局限于農(nóng)業(yè)消費部門的場面，形成農(nóng)村勞動力在農(nóng)產(chǎn)品消費、加工、銷售等多部門就業(yè)的新場面。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)開展的需要，采取力度更大、更直接的措施，特別是對市場前景好、規(guī)模大、帶動輻射才能強的市級以上重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，在用地、用電、用水、稅收、貸款、出口退稅等方面，進展多方面扶持。通過龍頭企業(yè)的快速開展，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，快速提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營程度，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是大力開展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟，通過產(chǎn)業(yè)化和所有制構(gòu)造的優(yōu)化調(diào)整促進勞動力就業(yè)構(gòu)造調(diào)整。借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)濟開展地方的先進經(jīng)歷和做法，制定鼓勵和支持農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個體私營經(jīng)濟開展的政策和措施，通過農(nóng)村產(chǎn)業(yè)構(gòu)造和所有制構(gòu)造的優(yōu)化調(diào)整，帶動整個農(nóng)村經(jīng)濟構(gòu)造和農(nóng)村勞動力就業(yè)構(gòu)造的優(yōu)化調(diào)整，消化吸納更多的農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。五是大力開展根底設(shè)施建立和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，通過培植農(nóng)村經(jīng)濟新增長點吸納更多農(nóng)村富裕勞動力。緊緊抓住國家施行農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、繼續(xù)加大農(nóng)村消費生活根底設(shè)施建立力度，大力進步農(nóng)業(yè)綜合消費才能的良好機遇，通過爭取上級政策支持、自身立項和制定更寬松的政策調(diào)動基層等多種途徑，不斷加大農(nóng)業(yè)根底設(shè)施建立和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)力度，吸納更多的臨時性、季節(jié)性農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。勞動力調(diào)查工作分析^p報告篇二一、勞動保障監(jiān)察工作1、做好農(nóng)民工工作。主要是認真開展拖欠農(nóng)民工工資清欠專項行動、進一步標準農(nóng)民工工資保障金的管理，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關(guān)于做好農(nóng)民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內(nèi)各種工程建立工程農(nóng)民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農(nóng)民工工資案件，保一方平安。2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設(shè)勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障效勞中心設(shè)立效勞工作指南和勞動者____宣傳專欄，把宣傳與效勞有機結(jié)合，使勞動保障法律法規(guī)知識深化到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進展社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新場面。3、做好人力資市場秩序整治工作。重點是標準勞動用工招工行為，努力從頭上預(yù)防和杜絕進犯勞動者合法權(quán)益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權(quán)益。主要做法是：實在標準招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內(nèi)容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進展審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等進犯勞動者合法權(quán)益案件。4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在xx年度勞動監(jiān)察工作成功的根底上，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，把勞動用工備案工作作為xx年的主要工作，結(jié)合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為根底，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定開展。5、全力做好勞動保障接待效勞工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺效勞工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的接待和咨詢解答效勞，搞好來信來訪登記，限時辦結(jié)，及時答復(fù)，建立勞動保障監(jiān)察_員先鋒崗的模范帶頭作用，努力進步我縣勞動保障監(jiān)察的形象。6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，深化勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權(quán)益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當(dāng)場處分方面的先河。1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責(zé)，配合做好本局和聯(lián)絡(luò)村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務(wù)的全面完成。2、繼續(xù)做好平安消費工作。我局是縣平安消費委員會成員單位，我們將服從局領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極配合參與縣安委會做好平安消費工作，對本局平安消費各項指標認真加以落實，確保xx年度平安消費工作獲得更好成績。3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關(guān)工委的工作要求，配合支部書記組織好機關(guān)支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在_員中開展_員先鋒崗活動，扎實做好結(jié)對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作獲得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并獲得優(yōu)異成績。4、認真做好局領(lǐng)導(dǎo)交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并獲得優(yōu)異成績。5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導(dǎo)工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關(guān)系等方面的新相貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新相貌、新做法、新成績。6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會效勞中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理方法的指導(dǎo)下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)效勞和社會保障效勞中心各駐樓單位工作的有序開展，關(guān)系和諧。7、在條件答應(yīng)的情況下，與就業(yè)效勞中心一起，組織開展一期家政效勞員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使家政效勞成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。勞動力調(diào)查工作分析^p報告篇三20xx年，我局人口與方案生育工作的總體思路是，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實《人口與方案生育法》，推進人口綜合協(xié)調(diào)和綜合治理，不斷進步人口與方案生育工作程度，為全面建立小康社會營造良好的社會環(huán)境。重點要抓好以下幾個方面的工作：一、進一步加強對人口與方案生育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳今年，我局將繼續(xù)把學(xué)習(xí)《中華人民共一是將人口與方案生育工作列入本單位年度工作方案，明確本單位人口與方案生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，與本單位方案生育專管員簽訂目的管理責(zé)任書、與育齡婦女簽訂方案生育協(xié)議書，層層落實目的管理責(zé)任制，在實際工作中，嚴格執(zhí)行方案生育一票否決制。二是由單位一把手親自負責(zé)本單位人口與方案生育工作，抓好各項人口與方案生育工作任務(wù)的落實。〔一〕積極做好本單位干部職工的方案生育管理和效勞工作，做到各項登記表冊記錄完好全面，沒有違背方案生育的現(xiàn)象發(fā)生?！捕抽_展暖流工程，效勞困難群體。1、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要針對下崗女職工年齡偏大、技能單一，再就業(yè)困難的實際情況，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。2、開展積極主動的就業(yè)效勞，促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè)。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔(dān)保，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。三是在職業(yè)介紹工作中，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹效勞。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作，開設(shè)專門的個人參保窗口，提供了方便、優(yōu)質(zhì)的效勞。3、加強勞務(wù)輸出工作，優(yōu)先為實行了方案生育的貧困戶提供就業(yè)信息。通過組織專人深化兩鎮(zhèn)農(nóng)村宣傳勞務(wù)政策，發(fā)布用工信息，特別是要為兩女戶、方案生育貧困戶開展上門效勞，促進人口與方案生育工作的更好開展?！踩臣哟髣趧颖Ｕ蠄?zhí)法監(jiān)察力度，依法維護女職工的勞動權(quán)益。一方面，要積極推行勞動合同、集體合同制度的建立和標準。在勞動合同鑒證中，注意嚴格審核勞動合同約定的內(nèi)容，以保證女職工權(quán)益保護的各項規(guī)定得到落實。在審核集體合同時，必需要求集體合同文本中應(yīng)包括女職工各項權(quán)益條款。同時，加強對企業(yè)內(nèi)局部配制度改革的指導(dǎo)，催促企業(yè)落實男女同工同酬原那么。另一方面，監(jiān)視指導(dǎo)企業(yè)落實女職工特殊勞動保護的各項規(guī)定，對“四期”〔經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期〕女職工予以適當(dāng)照顧。同時，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員方案生育工作。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時，要做好經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕方案生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù)。勞動力調(diào)查工作分析^p報告篇四全市總?cè)丝?06萬，農(nóng)村勞動力43萬，其中農(nóng)村充裕勞動力20余萬，農(nóng)村人均耕地面積畝，是重慶轄區(qū)的勞務(wù)輸出大縣〔市〕之一，常年在外務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民達萬人，每年帶回的經(jīng)濟收入總額在4億元以上。農(nóng)村充裕勞動力有效轉(zhuǎn)移，是農(nóng)民致富增收的重要渠道，農(nóng)民外出經(jīng)商務(wù)工，成為農(nóng)民增收的重要途徑，為我市農(nóng)村經(jīng)濟的開展起到了重要作用。永川要在將來7年內(nèi)建立成為大城市，30%以上的農(nóng)村人口必須轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)，這其中，首先是農(nóng)村充裕勞動力的轉(zhuǎn)移，必須通過多種措施吸納這局部人就業(yè)。我市農(nóng)村充裕勞動力中，30歲以下的勞動力占68%，30—40歲占27%，40歲以上占5%。農(nóng)村勞動力特別中40歲以下的人將是轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)的主要人口，他們的轉(zhuǎn)移情況、務(wù)工收入上下，將直接影響到我市城鎮(zhèn)化建立的進程。去年，我市農(nóng)村勞動力在永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移4萬人，在重慶市區(qū)轉(zhuǎn)移2萬人，重慶市外轉(zhuǎn)移12萬人，境外轉(zhuǎn)移累計人數(shù)1498人〔次〕。重慶市外轉(zhuǎn)移主要集中在廣州、深圳、珠海、福建、廈門、上海等沿海城市和、云南等遙遠地區(qū)，境外轉(zhuǎn)移主要在新加坡、南非、阿根遷、____北海道等十幾個國家從事漁業(yè)捕撈。外出人員中，86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè)，從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%。永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動力，主要在城區(qū)、集鎮(zhèn)從事運輸、建筑、餐飲、效勞業(yè)，重慶市內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動力主要從事建筑、效勞、經(jīng)商業(yè)。在對我市農(nóng)村充裕勞動力市場調(diào)查中理解到：三大問題已成為制約我市農(nóng)村充裕勞動力轉(zhuǎn)移的“癥結(jié)”：一是自發(fā)外出，無序流動。有關(guān)資料顯示，除境外勞務(wù)輸出通過勞動部門外，我市90%以上的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不標準的勞務(wù)輸出，這局部民工的勞動權(quán)益往往很難得到保障，極易造成用人單位拖欠民工工資、發(fā)生勞動爭議等侵權(quán)行為。二是文化層次低。我市農(nóng)村外出務(wù)工人員中，48%為初中以上文化，30%具有高中以上文化，小學(xué)文化或文盲人員高達20%，大專文化以上僅占2%。文化偏低，使他們難以進入較高層次的產(chǎn)業(yè)，往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭，工資收入低，生活工作條件差，勞動福利待遇得不到較好保障，處于優(yōu)勢求生狀況。據(jù)市農(nóng)調(diào)隊和勞動部門抽樣調(diào)查統(tǒng)計，我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入500—700元，從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入1000元，從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入1000元以上，境外就業(yè)的農(nóng)村勞動力月平均收入1500元左右。其中，從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達86%。這些低程度務(wù)工構(gòu)造，直接影響到農(nóng)民的增收。三是開發(fā)難度達。我市二、三產(chǎn)業(yè)開展滯后，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，制約了農(nóng)村充裕勞動力的就地轉(zhuǎn)移。而外出務(wù)工，又由于多種因素的影響，常年性轉(zhuǎn)移人數(shù)尚需穩(wěn)固：進一步增加外出人數(shù)，又因為有的地方經(jīng)濟根底差、交通不便、信息不靈，大量充裕勞動力難以轉(zhuǎn)移。農(nóng)村充裕勞動力轉(zhuǎn)移，近期看是實現(xiàn)農(nóng)民增收，遠看是加快城鎮(zhèn)化進程、實現(xiàn)全面小康目的的根本途徑。有關(guān)人士認為，要實現(xiàn)我市農(nóng)村充裕勞動力的大轉(zhuǎn)移，必須“六架馬車”拉動。一是以經(jīng)濟增長拉動勞動力轉(zhuǎn)移。堅決不移地在施行工業(yè)強市開展戰(zhàn)略中，大力開展二、三產(chǎn)業(yè)，努力保持區(qū)域經(jīng)濟較快增長的勢頭，不斷創(chuàng)造和開拓新的就業(yè)渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。二是以構(gòu)造調(diào)整帶動勞動力轉(zhuǎn)移。大力開展勞動密集型產(chǎn)業(yè)是擴大農(nóng)民進入城鎮(zhèn)就業(yè)的主要途徑。重點開展農(nóng)產(chǎn)品加工、旅游、商貿(mào)和飲食效勞業(yè)，施行品牌戰(zhàn)略，培育商貿(mào)優(yōu)勢企業(yè)，加快農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移。三是以政策投入驅(qū)動勞動力轉(zhuǎn)移。認真貫徹落實有關(guān)勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)工作的各項優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)民在城市自主創(chuàng)業(yè)，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位和其它適宜農(nóng)民進城就業(yè)的工程，解決他們的就業(yè)問題。四是以職業(yè)培訓(xùn)促進勞動力轉(zhuǎn)移。我市應(yīng)全面推行職業(yè)資格證書制度、就業(yè)準入制度和勞動預(yù)備制度，加大職業(yè)教育培訓(xùn)工作力度，以培訓(xùn)學(xué)校或者中心為根底，建立各種專業(yè)技能培訓(xùn)基地，凡申請辦理《職業(yè)資格證》，必須培訓(xùn)合格后有職業(yè)培訓(xùn)中心向技能鑒定部門申請鑒定。努力進步農(nóng)民工勞動者隊伍素質(zhì)，增強其就業(yè)的才能，從根本上改變其優(yōu)勢地位。五是以就業(yè)效勞推動勞動力轉(zhuǎn)移。充分利用我市作為全國100個流動就業(yè)重點監(jiān)控點的特有優(yōu)勢，加快勞動力市場建立，充分發(fā)揮人才交流中心和各種職介所的作用，加快我市“職業(yè)培訓(xùn)、勞動力儲蓄、勞務(wù)輸出、外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”四大勞務(wù)輸出基地的建立，進一步標準用人單位招工用工行為，催促指導(dǎo)各類用人單位與招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系。六是以小城鎮(zhèn)建立拉動勞動力轉(zhuǎn)移。勞動力調(diào)查工作分析^p報告篇五〔一〕全市農(nóng)村勞動力資情況：我市農(nóng)村勞動力資現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)為“數(shù)量較大、素質(zhì)較低、年齡較輕、男性較多、分布較廣、技能較差”。1、從數(shù)量上看，根據(jù)我市農(nóng)村勞動力資系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2023年底全市共有農(nóng)業(yè)人口588462人，其中農(nóng)村勞動力326178人，16-45周歲的農(nóng)村勞動力220231人，已累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力12萬人，還有充裕農(nóng)村勞動力45665人。2、從性別構(gòu)成上看，全市有效男性勞動力占農(nóng)村勞動力總數(shù)的；有效女性勞動力占農(nóng)村勞動力總數(shù)的。3、從年齡構(gòu)造上看，進城務(wù)工18歲以下的約占12%，18－30歲之間約占44%，而30－40歲約占35%，40歲以上的僅占9%。進城務(wù)工人員中青年占絕大多數(shù)。4、從文化程度上看，近90％的農(nóng)村勞動力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的缺乏10％；農(nóng)村勞動力中掌握一門以上非農(nóng)技能的人數(shù)不到10％。調(diào)查結(jié)果顯示，轉(zhuǎn)移勞動力中，小學(xué)以下文化程度占；初中文化程度者占；高中文化程度者占，中專及以上文化程度者占。5、從增收渠道上看，主要以種養(yǎng)和勞務(wù)收入為主，局部兼營一些副業(yè)。6、從就業(yè)的情況看，目前我市轉(zhuǎn)移出去的12萬多農(nóng)村勞動力中，有一定技能程度的缺乏10%，有近87%的人是初中及以下文化，其中近75%的人在從事簡單的體力勞動，工作苦、時間長、報酬低。7、從行業(yè)分布上看，全市326178個農(nóng)村勞動力中，有約22萬勞動力從事第一產(chǎn)業(yè)，占全部農(nóng)村勞動力的，較上年下降個百分點；有4萬余勞動力從事第二產(chǎn)業(yè)，占全部農(nóng)村勞動力的，較上年上升個百分點，有近6萬勞動力從事第三產(chǎn)業(yè)，占全部勞動力的，較上年上升個百分點?！捕橙修r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移狀況的根本特點1、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以青壯年為主。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，2023年外出務(wù)工人員中，年齡在30歲以下的人數(shù)占，30―50歲的占，50歲以上的占。2、勞動力轉(zhuǎn)移有序性逐漸增強。農(nóng)民過去外出務(wù)工，主要靠血緣、人緣、地緣“三緣”關(guān)系向外轉(zhuǎn)移。據(jù)調(diào)查，2023年在農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力中，通過政府及有關(guān)部門組織轉(zhuǎn)移的人數(shù)大幅度增長，增幅在5%以上，而通過中介組織介紹、親幫親、鄰帶鄰或其他方式外出的人數(shù)下降。3、轉(zhuǎn)移勞動力仍以沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)及中西部地區(qū)為主。隨著國家經(jīng)濟構(gòu)造的調(diào)整，西部大開發(fā)的大力推進，西部地區(qū)勞動力需求迅速增大，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍以沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)及中西部地區(qū)為主，但比重有所下降，轉(zhuǎn)移到東部和中部的比重有所上升。據(jù)調(diào)查，2023年在沿海經(jīng)濟興旺地區(qū)占，西部地區(qū)務(wù)工的人員占％，東部地區(qū)占％，中部地區(qū)占％，其它地區(qū)％。4、二、三產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主渠道。2023年，農(nóng)村外出勞動力轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)仍然從事農(nóng)業(yè)的比重為，比上年下降了2個百分點；轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)的占，比上年上升了個百分點，其中：采礦業(yè)占，制造業(yè)占，電力煤氣及水的消費供給業(yè)占，建筑業(yè)占。轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)的占，比上年下降個百分點，其中：交通運輸倉儲及郵電通訊業(yè)占，批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)占，住宿和餐飲業(yè)占，其他效勞業(yè)占，其他占。5、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)型。在重慶市內(nèi)從事非農(nóng)行業(yè)的勞動力，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)消費，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移，兼業(yè)時間的長短因家庭勞動力的多寡與勞務(wù)收入的上下而不同。一般情況下，家庭勞動力較多，在外務(wù)工時間就長，勞務(wù)收入也較高，反之那么短。123456關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況的調(diào)查報告〔三〕、全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況1、主要成效。我市從2023年起施行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工程，經(jīng)過各成員單位和定點培訓(xùn)學(xué)校的共同努力，獲得了預(yù)期成效。1〕超額完成了重慶市下達的“培訓(xùn)4000人、轉(zhuǎn)移80％”的工作目的。完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)7348人(含非定點培訓(xùn)學(xué)校所培訓(xùn)的人數(shù))，轉(zhuǎn)移6543人，其中陽光工程培訓(xùn)5916人，轉(zhuǎn)移5252人，轉(zhuǎn)移率為％，獲得上級財政補貼資金135萬元。今年前上半年的情況是：到5月底，全市培訓(xùn)結(jié)業(yè)3027人，指導(dǎo)就業(yè)2447人，分別完成全年方案的％、％。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5015人，完成了全年方案的50％。2〕培訓(xùn)學(xué)校轉(zhuǎn)變了的辦學(xué)理念。以前是重培訓(xùn)、輕轉(zhuǎn)移，重數(shù)量、輕質(zhì)量，如今正朝著學(xué)員學(xué)得好、輸?shù)贸?、穩(wěn)得住、收入高方向開展。3〕拓寬了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道。過去農(nóng)民工進城務(wù)工由于缺乏技術(shù)，多以苦力和汗水掙錢，而今通過陽光工程的培訓(xùn)，他們均掌握一技之長，能憑腦力和技能創(chuàng)收，就業(yè)面逐步拓寬。4〕進步了轉(zhuǎn)移農(nóng)民工的勞務(wù)收入。通過陽光工程培訓(xùn)的農(nóng)民工大多成為相關(guān)行業(yè)的技工乃至高工，勞務(wù)收入大幅度進步。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計，參加陽光工程培訓(xùn)輸出的農(nóng)村勞動力，其務(wù)工收入較不培訓(xùn)者高40-100%以上。2、主要作法。2023年，我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進展迅速，并超額完成任務(wù)，得益于以下舉措。一是實在加強領(lǐng)導(dǎo)，理順工作關(guān)系。市委、市政府對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作認識到位，并予以高度重視，在年初的農(nóng)村工作會上，就把“陽光工程”定位為今后農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的三大“重頭戲”之一〔在2023年，市里將“陽光工程”納入了市里的八大“民心工程”來施行〕，組建了市勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，成員單位23個。為了減少工作穿插、重復(fù)，理順工作關(guān)系，進步工作效率，又在8月份將“勞務(wù)辦”和“陽光辦”進展合并辦公。領(lǐng)導(dǎo)小組全年召開專題會議5次，對研究解決的問題，做到了事事有回音，件件都落實二是各方統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善資系統(tǒng)。農(nóng)村勞動力資系統(tǒng)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的根底，是上級制定政策，指導(dǎo)落實的根據(jù)。為了抓好我市資系統(tǒng)的建立，市政府出臺了相關(guān)文件，及時組織召開了我市的農(nóng)村勞動力資系統(tǒng)建立工作會議，勞務(wù)辦隨即對全市60余名資系統(tǒng)管理人員進展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門克制了人員不夠、設(shè)備缺乏、經(jīng)費緊張等方面的困難，統(tǒng)籌兼顧，積極協(xié)調(diào)，用近半年的時間徹底地對年齡在16－45周歲的農(nóng)村勞動力的情況進展了調(diào)查，并于12月份全面完成了根本數(shù)據(jù)的微機錄入，摸清了我市農(nóng)村勞動力資狀況的“家底”，為有的放矢地開展培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移提供了根本數(shù)據(jù)，也為全重慶市掌握情況，指導(dǎo)輸出提供了最為翔實可靠的數(shù)據(jù)。三是強化過程監(jiān)視，精心組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，要求培訓(xùn)學(xué)校結(jié)合自身實際，開設(shè)具有一定市場競爭力的專業(yè)，以適應(yīng)市場用工的需求；采用獨立培訓(xùn)、校校結(jié)合、校企結(jié)合等方式，以技能培訓(xùn)為主，引導(dǎo)性培訓(xùn)為輔，裝備高素質(zhì)的老師，精心開展培訓(xùn)。培訓(xùn)完畢后安排理論考試和技能考核，對合格人員頒發(fā)由勞務(wù)辦統(tǒng)一印制的《結(jié)業(yè)證書》，并在學(xué)員自愿的前提下開展職業(yè)技能鑒定工作，對合格人員發(fā)放鑒定證書。經(jīng)常召集培訓(xùn)學(xué)校的工作人員就如何進步培訓(xùn)質(zhì)量，增強轉(zhuǎn)移效果進展工作討論，進步了詳細業(yè)務(wù)人員的政治責(zé)任感，強化了工作責(zé)任，進步了工作效率。強化程序管理，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)中的抽查制度。詳細填寫抽查表，及時指出培訓(xùn)中所反映出來的問題，要求培訓(xùn)單位及時整改，以指導(dǎo)培訓(xùn)的開展。指導(dǎo)學(xué)校按要求建立臺帳，搜集學(xué)員卡片、照片、身份證復(fù)印件等資料。認真審核臺帳內(nèi)容，將不符合財政補貼條件的人員從中剔除，對轉(zhuǎn)移率低的培訓(xùn)班次催促學(xué)校加強輸出工作，對轉(zhuǎn)移率不達標的培訓(xùn)班次不予認定，從而實現(xiàn)了培訓(xùn)過程的監(jiān)視。及時理解指導(dǎo)各定點培訓(xùn)單位的輸出工作，監(jiān)視他們抓好輸出后的追蹤調(diào)查，并為輸出人員提供力所能及的幫助。123456關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況的調(diào)查報告勞動力調(diào)查工作分析^p報告篇六隨著農(nóng)業(yè)構(gòu)造的調(diào)整、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的施行，農(nóng)村勞動消費率的進步，農(nóng)村剩余勞動力的隊伍日趨龐大，第一產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能包容和消化這些勞動力，農(nóng)村勞動力資會在全社會各行業(yè)進展重新配置，如何盡早安置、有序轉(zhuǎn)移這龐大的農(nóng)村就業(yè)隊伍，已成為人們關(guān)注的話題。世界各國工業(yè)化進程說明：農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一個長期性、階段性的轉(zhuǎn)化過程。隨著科學(xué)的進步和經(jīng)濟的開展，農(nóng)業(yè)勞動力會持續(xù)不斷地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，特別是山區(qū)地區(qū)，耕地在逐漸減少，信息閉塞，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)不夠興旺，對轉(zhuǎn)移勞動力更是困難重重，進而制約農(nóng)民收入的進步。我所駐的xx鎮(zhèn)xx村是位于富陽市以南約20公里，是靈橋鎮(zhèn)的一個經(jīng)濟薄弱村。xx村地處山區(qū)，地理位置并不非常優(yōu)越，但20xx年全村平均收入?yún)s有5618元，具備典型的尚未開發(fā)的農(nóng)村的特征。作為xx村的農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我是帶著“盡己所能為進步農(nóng)民收入尋求一個好的切入點”來開展工作的。兩個月來，我和村兩委的幾位同志通過上門走訪、座談等形式，掌握了制約xx村經(jīng)濟開展的第一手資料；聯(lián)絡(luò)周邊地區(qū)的經(jīng)濟情況和xx村的歷史，經(jīng)過分析^p后覺得：xx村靠通過農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、培育農(nóng)業(yè)特色經(jīng)濟、搞實業(yè)辦工廠來開展經(jīng)濟的可能性不大、而且見效也不會很明顯；xx村的出路在于高質(zhì)量的轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，轉(zhuǎn)移勞動力的關(guān)鍵在于加強農(nóng)民技能培訓(xùn)，進步農(nóng)民的素質(zhì)。第一，轉(zhuǎn)移不夠。截止到20xx年12月，xx村農(nóng)村總?cè)丝?92人，勞動力總數(shù)約為370人，各類外出務(wù)工的勞動力有172人，占全村勞動力總數(shù)的46。5％左右。xx村第二村民小組是全村外出務(wù)工最多村民小組，其總?cè)丝?18人，勞動人口87人，外出務(wù)工55人，外出務(wù)工人數(shù)占勞動人口總數(shù)的63％。第五村民小組那么相反，總?cè)丝?31人，勞動人口68人，外出務(wù)工17人，外出務(wù)工人數(shù)占勞動人口總數(shù)的25％。第二，文化程度較低。xx村外出務(wù)工人員中文化程度普遍較低，有很大一局部甚至為文盲。以第二村民小組當(dāng)前外出務(wù)工人員為例，初中及初中以下文化程度60人，占70％；高中文化程度12人，占13。8％；中專5人，占5。7％；文盲10人，占11。5％。第三，男性較多。xx村農(nóng)村外出務(wù)工人員中男性約146人，占84。9％左右；女性約26人，占15。1％左右。第四，技能較差。目前外出務(wù)工的人員中，只有局部受過正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)的勞動力，而這鴻世電器公司和電開工具廠。大局部未經(jīng)過正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)的勞動力，主要分散在各造紙廠。在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)xx村外出務(wù)工人員年齡普遍在18～45歲之間，為農(nóng)村的青壯年勞動力；絕大多數(shù)涌向電器或造紙行業(yè)，從事簡單的低技能的體力勞動。外出務(wù)工人員地區(qū)分布亦不平衡，絕大局部集中在附近的地方，較遠相比照擬少。1、以農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整為契機，促進農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)隨著城鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制改革，企業(yè)下崗人員增多，并且受根底設(shè)施限制，城鎮(zhèn)不能包容過多的農(nóng)村剩余勞動力。因此，發(fā)揮山區(qū)優(yōu)勢，在保證糧食消費才能穩(wěn)定進步的前提下，大力開展生態(tài)型農(nóng)業(yè)，不斷拓寬消費新領(lǐng)域應(yīng)成為當(dāng)前的舉措。通過農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，向農(nóng)業(yè)深度和廣度進軍，以農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整為契機，把一些中低產(chǎn)田改造好，種植一些適銷對路的農(nóng)產(chǎn)品。根據(jù)調(diào)查，xx村在白揚尖曾有茶葉地200多畝，可以通過引資將其擴大，產(chǎn)出高質(zhì)量的茶葉。因此，要堅持把農(nóng)業(yè)放在經(jīng)濟工作的首位，繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的根底地位作用。一是增加投入，保障農(nóng)業(yè)消費的后勁。對農(nóng)業(yè)的保護和投入，要強化農(nóng)業(yè)根底設(shè)施建立，進步農(nóng)業(yè)綜合消費才能，進一步開發(fā)山區(qū)山地資，充分發(fā)揮農(nóng)村勞動力的積極性和創(chuàng)造性，把農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與改善農(nóng)業(yè)消費條件，強化農(nóng)業(yè)地位有機結(jié)合起來，促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的開展，吸收更多的農(nóng)村勞動力。二是優(yōu)化農(nóng)村資配置機制。按照“保障所有權(quán)、穩(wěn)定承包權(quán)、放活使用權(quán)”的原那么，逐步建立科學(xué)標準的土地流轉(zhuǎn)機制，積極穩(wěn)妥地推進土地適度規(guī)模經(jīng)營。三是努力培育農(nóng)村市場體系，培育一個包括商品市場、消費要素市場健全、開發(fā)的農(nóng)村市場體系，重點是深化流通體系改革，就地轉(zhuǎn)移更多的農(nóng)村勞動力。2、努力進步山區(qū)勞動力素質(zhì)，增強轉(zhuǎn)移勞動力的市場競爭力前面所述，不管是已工作的勞動力，還是未就業(yè)的勞動力，xx村勞動力文化程度還是較低的。文化程度低下，只能從事重體力的第一產(chǎn)業(yè)勞動和一些傳統(tǒng)的、低程度的交通運輸和商業(yè)飲食效勞業(yè)上，一些急需的第三產(chǎn)業(yè)如科技效勞、技術(shù)信息咨詢等行業(yè)嚴重缺乏，這就要求培養(yǎng)一支掌握科學(xué)技術(shù)的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，以擴大就業(yè)面。長期實際情況說明，勞動力素質(zhì)高的地區(qū)，轉(zhuǎn)移勞動力的速度要高于素質(zhì)低的地區(qū)，隨著市場經(jīng)濟的開展和經(jīng)濟方式的轉(zhuǎn)變，各行各業(yè)對勞動力素質(zhì)要求越來越高，很多企業(yè)在招工時，不但要求管理人員要具有一定的學(xué)歷和技術(shù)職稱外，連一般工人也要各種的就業(yè)證書，這說明了進步勞動力素質(zhì)的緊迫性。由于勞動力的自身素質(zhì)決定轉(zhuǎn)移的速度與成效，所以加強農(nóng)村青年的文化素質(zhì)教育是勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。當(dāng)前要圍繞農(nóng)村經(jīng)濟開展中亟待解決的問題，實行根底教育，農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育的“三教”統(tǒng)籌。應(yīng)根據(jù)詳細情況建立各種成人教育中心、成人培訓(xùn)學(xué)校。培訓(xùn)農(nóng)電技術(shù)人員，注意加強農(nóng)村成人教育與實用技術(shù)培訓(xùn)，施行“綠色證書”工程，實在進步農(nóng)村勞動者的科技文化素質(zhì)，為農(nóng)業(yè)剩余勞動力增加就業(yè)時機。3、完善勞務(wù)市場管理體系，確保剩余勞動力順利轉(zhuǎn)移山區(qū)剩余勞動力轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟興旺地區(qū)打工，是近年來農(nóng)民收入的重要渠道，但是很多勞務(wù)市場不歸范，招工既濫又亂，以招工之名行騙財之實屢見不鮮，甚至引發(fā)社會治安不穩(wěn)定，特別是偏遠山區(qū)農(nóng)村，那些缺乏文化的青年經(jīng)