面試能力等級測試試題及答案

面試能力等級考試一、選擇題1、只要有1個面試官確認(rèn)面試合格，直線經(jīng)理就可以確認(rèn)面試合格。A、正確B、錯誤√2、女性比較顧家，因此工作態(tài)度上比不上男性，這是我們面試誤區(qū)中常見的暈輪效應(yīng)。A、正確B、錯誤√3、心理測試只能考察候選人的個性方面的差異。A、正確B、錯誤√4、候選人與面試官不做目光接觸，可以部分反映出候選人不太自信。A、正確√B、錯誤5、尊重求職者是起碼的職業(yè)操守，但有時候可以視情況忽略。A、正確B、錯誤√6、結(jié)構(gòu)化面試中，可以適當(dāng)引導(dǎo)候選人，得到我們希望的回答。A、正確B、錯誤√7、面對候選人說話跑題，需要有技巧的打斷，進(jìn)一步澄清問題。A、正確√B、錯誤8、在面試追問時，“結(jié)果是什么？效果怎么樣？大家反響如何？你獲得了什么反饋？”，這是遵循的STAR中的R原則。A、正確√B、錯誤9、為什么在跟進(jìn)行為問題時，盡量避免“會”字，如“你會怎樣處理”“這種情況你會怎樣做”？[單選題]*A、是引導(dǎo)性問題B、易引出理論性而非對過去行為的回答√C、答不上來容易讓候選人尷尬D、候選人滔滔不絕無法掌控時間10、下列不屬于面試標(biāo)準(zhǔn)化分類的是？[單選題]*A、非全程化面試√B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試11、下列可以作為面試官的要求，不正確的是？[單選題]*A、為人必須正派，公平，公正，需要良好的溝通能力和敏銳的洞察力B、較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷C、公司老人為佳，熟悉公司的企業(yè)文化和制度D、至少30歲以上的年紀(jì)，否則無法具備控場能力√12、《三國演義》中曾與諸葛亮齊名的龐統(tǒng)去拜見孫權(quán)，“權(quán)見其人濃眉掀鼻，黑面短髯、形容古怪，心中不喜”這個反應(yīng)的是面試常見的什么誤區(qū)？[單選題]*A、刻板印象B、僅憑感覺C、暈輪效應(yīng)D、以貌取人√13、下列對于結(jié)構(gòu)化面試描述不正確的是[單選題]*A、面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中，面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會做出準(zhǔn)備。B、面試題目、面試實(shí)施程序、面試評價、考官構(gòu)成，考場設(shè)置等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范?！藽、面試過程或者說面試程序的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。D、面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾面試官間統(tǒng)一尺度。14、在面試中，以下問題不能夠挖掘應(yīng)聘者專業(yè)知識技能？[單選題]*A、請你談?wù)剰氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么？B、請談一下曾受過與本工作相關(guān)的培訓(xùn)有哪些？C、你對原先的上級及同事看法如何？√D、以該崗位日常遇到的問題為例，看如何解決？15、考察動力適配性是為了？[單選題]*A、提高滿意度，降低流失率√B、考察候選人的耐心C、增加面試難度D、提高面試準(zhǔn)確度16、面試中候選人身體前傾可以反映什么？[單選題]*A、焦慮、緊張、有理解力B、注意、感興趣√C、厭倦、自以為是D、焦慮、緊張、心情急燥17、校招中對候選人關(guān)注的是綜合素質(zhì)和？[單選題]*A、工作經(jīng)驗(yàn)B、專業(yè)技能C、情商D、培養(yǎng)潛力√18、素質(zhì)模型參考的模型是？[單選題]*A、馬斯洛的7層模型B、冰山模型√C、瀑布模型D、GROW模型19、你為什么應(yīng)聘我們公司？是一個什么類型的問題？[單選題]*A、導(dǎo)入性問題B、預(yù)熱問題C、動機(jī)式問題√D、情景式問題20、通過歷史典型事件來分析評估并預(yù)測未來行為的是哪一種面試方式？[單選題]*A、結(jié)構(gòu)化面試B、行為面試√C、非結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試21、“請?jiān)敿?xì)描述一下你是怎么做的呢？你的角色是什么？你過程中遇到了什么挑戰(zhàn)，如何解決的？”此類追問遵循的是STAR中的？[單選題]*A、情景（situation）B、任務(wù)（task/target）C、行動（action）√D、結(jié)果（result）22、當(dāng)候選人使用詞語“我們”、“團(tuán)隊(duì)”、“我們部門”來進(jìn)行行為舉例時，以下哪一句更適合此類情況的追問？[單選題]*A、你能舉個具體事例嗎B、你在其中的角色/價值/貢獻(xiàn)是什么？√C、你們最后達(dá)成了什么結(jié)果？D、你們遇到了什么困難嗎？如何克服的？23、當(dāng)候選人使用詞語““一般”、“通?！被颉敖?jīng)?！眮磉M(jìn)行行為描述時，以下哪一句更適合此類情況的追問？[單選題]*A、你能舉個具體事例嗎√B、你在其中的角色/價值/貢獻(xiàn)是什么？C、你們最后達(dá)成了什么結(jié)果？D、你們遇到了什么困難嗎？如何克服的？24、面試官A認(rèn)為候選人給人的第一印象很好，那她的能力也一定很不錯；面試官B認(rèn)為該候選人是山東籍貫，那她也一定會比較穩(wěn)定。此兩類情形分別屬于什么面試誤區(qū)？[單選題]*A、刻板印象；僅憑感覺B、以貌取人；暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)；刻板印象√D、暈輪效應(yīng)；暈輪效應(yīng)25、以下哪些面試評價不符合“規(guī)范、完整、客觀、公平”的要求？[單選題]*A、我感覺這個人還不錯，挺有能力的√B、該候選人自我表述排斥繁重的工作，由此推斷抗壓性可能不強(qiáng)C、該候選人多次帶隊(duì)參加機(jī)器人大賽并獲獎，說明積極主動性和創(chuàng)新能力不錯D、該候選人有多個0-1的自學(xué)開發(fā)工具并應(yīng)用的經(jīng)歷，主動學(xué)習(xí)能力不錯26、根據(jù)冰山模型理論，以下選項(xiàng)哪些比較難被考察？[多選題]*A、個人動機(jī)√B、知識C、技能D、價值觀√E、個人特質(zhì)√F、社會角色√27、以下項(xiàng)可以體現(xiàn)面試的過程及技巧？[多選題]*A、充分的準(zhǔn)備√B、精心的提問√C、仔細(xì)的傾聽√D、準(zhǔn)確的記錄√E、科學(xué)的評估√28、在線面試要提前調(diào)試好設(shè)備，以下哪些需提前調(diào)試？[多選題]*A、網(wǎng)絡(luò)是否連接√B、麥克風(fēng)是否能聽見聲音√C、攝像頭是否能正常使用√D、電腦/平板/手機(jī)等是否電量充足√29、在線面試時面試環(huán)境盡量做到？[多選題]*A、燈光充足√B、場面明亮√C、背景整潔√D、逆光重影30、遠(yuǎn)程在線面試與面對面溝通不同，受時間空間的限制，在線面試應(yīng)注意？[多選題]*A、減少預(yù)熱，直截了當(dāng)√B、語速放慢，吐字清晰√C、問問題要簡短直接√D、主導(dǎo)節(jié)奏，控制時間√31、如何成功招到“好”的人？[多選題]*A、定義-設(shè)定成功的標(biāo)準(zhǔn)√B、衡量-準(zhǔn)確而快速√C、基準(zhǔn)比較-與外部人才相比√D、優(yōu)化-您的人才吸引流程√E、評估-量化您的成果√32、在面試尾聲環(huán)節(jié)，面試官要做到以下哪項(xiàng)？[多選題]*A、注意禮儀√B、給候選人機(jī)會提問題√C、不要放過“SELL”公司品牌的機(jī)會√D、遞名片，介紹自己33、面試類型除了結(jié)構(gòu)化面試，還有什么？[多選題]*A、小組面試√B、壓力面試√C、行為面試√D、簡歷篩選34、面試前需要做哪些準(zhǔn)備？[多選題]*A、詳細(xì)閱讀候選人簡歷圈選出疑問點(diǎn)√B、請第三方背調(diào)公司進(jìn)行背調(diào)C、明確所需考察的技能和素質(zhì)√D、列出幾個開放式的問題及預(yù)計(jì)花費(fèi)時間√35、簡歷篩選需關(guān)注哪些要素？[多選題]*A、教育背景、學(xué)歷類型、畢業(yè)時間√B、每段工作年限，簡歷空窗期√C、自我介紹有無怪異、偏頗√D、知識、技能關(guān)鍵詞√36、追問工具STAR模型圍繞哪些要素進(jìn)行提問？[多選題]*A、情景（situation）：候選人經(jīng)歷過的特定工作情景√B、時間（time）：候選人何時經(jīng)歷的這個項(xiàng)目C、行動（action）：候選人為達(dá)到目標(biāo)所采取的行動√D、結(jié)果（result）：該行動的結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果√37、“請告訴我你最近一次在工作中推動的變革或改進(jìn)”，旨在考察哪些要素？[多選題]*A、溝通表達(dá)能力√B、積極主動性√C、創(chuàng)新意識√D、動機(jī)38、候選人以下哪些回答，屬于“假行為事例falsestar”？[多選題]*A、有一次系統(tǒng)出現(xiàn)故障，我認(rèn)為當(dāng)天不能修理好，所以我沒有讓團(tuán)隊(duì)成員在辦公室待命，而是讓他們回家了，一個小時候，系統(tǒng)恢復(fù)正常并實(shí)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)。那天我們無疑浪費(fèi)了時間和金錢B、我認(rèn)為員工有責(zé)任提出自己的建議，即使他們的意見有分歧√C、在和領(lǐng)導(dǎo)遇到分歧時，我通常會澄清問題，了解對方擔(dān)憂，并盡量說明我的建議方向和風(fēng)險把控點(diǎn)，以此化解分歧。而這通常都很有效√D、我是一個充滿激情，總能在氣氛低沉的時候帶動大家積極性的人√39、以下哪些是在面試過程中需要盡量避免的情形？[多選題]*A、聽到候選人說到自己不感興趣的話題時，不自覺地皺眉√B、為了鼓勵候選人，給予準(zhǔn)確回復(fù)，“你說的很對”√C、為了壓力面試，常常打斷候選人的談話√D、泄露公