B超管理責(zé)任書

深圳市光明新區(qū)醫(yī)院超聲診療室計劃生育管理責(zé)任書為了貫徹《深圳市計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)開展“關(guān)愛女孩行動”的告知》（深計生組[]3號）精神。加強對違法施行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定的監(jiān)督和管理，使出生人口性別差距高的勢頭得到有效遏制，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就綜合治理性別比例問題，由我院法人代表（甲方）與超聲診療室工作人員（乙方）訂立管理責(zé)任書以下：甲方工作職責(zé)：1、加強對乙方計劃生育基本國策的教育及職業(yè)道德教育。2、超聲診療室張貼“嚴禁非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定”的醒目的志，并將超聲診療室工作制度懸掛上墻。3、每季度開展一次嚴禁非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定的檢查監(jiān)督工作。4、及時查處涉及乙方非法胎兒性別鑒定的投訴。乙方工作職責(zé)：1、嚴格執(zhí)行計劃生育基本國策，嚴禁運用B超進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定。對于醫(yī)學(xué)需要的產(chǎn)前胎兒性別鑒定，應(yīng)由上級以上的專家組集體審核，注明醫(yī)學(xué)因素和根據(jù)，由業(yè)務(wù)科登記蓋章，乙方方可進行鑒定。2、嚴禁將B超機攜帶至他處非法進行胎兒性別鑒定。3、嚴禁運用非工作時間在他處坐診非法進行性別鑒定。本責(zé)任書一經(jīng)訂立，乙方要果斷貫徹執(zhí)行，以確保本職工作的完畢，如有違反者按有關(guān)規(guī)定予以處分：1、初次違反工作職責(zé)第1條的，由甲方責(zé)令改正，予以警告，寫出書面檢討，并扣發(fā)當(dāng)年獎金。2、重復(fù)違反工作職責(zé)第1條的，扣發(fā)當(dāng)年獎金，并調(diào)離原工作崗位，停止從事B超工作兩年。3、初次違反工作職責(zé)第2條或第3條的正式職工，扣發(fā)當(dāng)年獎金，調(diào)離原工作崗位，停止從事B超工作兩面年，并取消當(dāng)年多個評先、評優(yōu)資格。初次違反工作職責(zé)第2條的聘任職工，當(dāng)月立刻解除聘任合同，扣發(fā)當(dāng)年獎金，取消當(dāng)年多個評先，評優(yōu)資格。4、重復(fù)違反工作職責(zé)第2條或第3條的正式職工，扣發(fā)當(dāng)年獎金調(diào)離原工作崗位，停止從事B超工作兩年，并取消當(dāng)年多個評先、評優(yōu)資格，推遲三年申報晉升技術(shù)職稱。5、違反工作職責(zé)第1、2、3條之一，違法所得一萬元以上的，由甲方報區(qū)級以上計劃生育行政部門對乙方處違法所得二倍以上六倍下列的罰款；違法所得局限性一萬元的，處一萬元以上三萬元下列的罰款。6、同時違反工作職責(zé)第1、2、3條，或者進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定的，由甲方報請市計劃生育行政部門吊銷乙方的計劃生育服務(wù)人員資格證。正式職工扣發(fā)當(dāng)年獎金，調(diào)離開工作崗們，停止從事B超工作兩年，并取消當(dāng)年多個評先、評優(yōu)資格，推遲三年報晉升技術(shù)職稱，聘任工立刻解除聘任合同。7、觸犯法律的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。甲方應(yīng)對超聲診療室切實負起監(jiān)督管理責(zé)任，如任期內(nèi)監(jiān)督管理不力，超聲診療室工作人員多次違反工作職責(zé)第1、2、3條，甲方將承當(dāng)以下責(zé)任：1、本年度超聲診療室工作人員違反工作職責(zé)一次的，取消該年度該單位多個評先評優(yōu)資格、并扣發(fā)法人代表當(dāng)月獎金。2、本年度超聲診療室工作人員違反工作職責(zé)兩次或以上的，由同級計劃生育行政部門建議組織人事部門更換該機構(gòu)的法人代表，并扣發(fā)法人代表當(dāng)季獎金。如法人代表為專業(yè)技術(shù)人員，則推遲一年申報晉升技術(shù)職稱。本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本責(zé)任書訂立之日起生效。深圳市光明新區(qū)醫(yī)院超聲診療室工作人員法人代表（甲