給領導的建議書

給領導的建議書導讀：尊敬的董事長：你們好!很榮幸能服務于**建設集團有限公司!時間飛快我加入**已經十年多時間，很愉快看到公司不停的壯大，每年業(yè)績斐然，這已經解決了公司的生存問題，可能也另同行望塵莫及，這也是一種公司的生存之本。在這種另人欣喜的狀況下，我們公司的管理層仍然能居安思危，在公司的管理上提出了更高的規(guī)定，這也是我堅持服務于公司的因素之一。因此，基于對公司理解，在此提出一下建議。下列建議出于本人對本職工作的充足重視，真誠但愿能夠對公司的發(fā)展有所裨益，但愿公司走得更穩(wěn)鍵走得更遠，因此若有言辭不當之處，請領導多多諒解?；叵肫饎傔M公司的時候，我從公司最底層的電工而至今天不停的得到完善，崗位責任的不停的變換、欣喜之余對公司的各項管理制度的執(zhí)行，每每感覺收效甚微，遠遠不能達成公司預期效果，公司通過幾年的聯(lián)營，回過頭看還得回到起點：公司組織構架的完善，必須的制訂崗位責任制、必須從公司的各項管理制度做起。有規(guī)矩才有方圓，我想全部的公司管理人員都能夠認識到制度對公司管理的重要性。固然我們公司的組織架構還是實際存在，公司管理制度也是實際存在的，然而，在這段時間的一建工作，經常出現(xiàn)碰到問題時找不到有關的制度或解決問題的根據，需要公司不得不補充、修訂或制訂新的管理制度，例如項目責任制管理、項目宿舍管理、項目門衛(wèi)管理、公司辭工管理等等，但這種頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的方式畢竟不是長久之計。我們**集團公司的組織架構在以前聯(lián)營時可能合用，大家都靠本身的自覺性或對公司的忠誠度的不同來約束自己的行為，根據本身素養(yǎng)來為公司盡職盡責地做事，但公司發(fā)展了，新鮮的血液被注進了，不同地區(qū)、不同價值觀、不同素養(yǎng)的人又組合到一起，公司規(guī)模擴大了，組織構架就隨之會引發(fā)變化。我們就必須調節(jié)我們以往的組織架構，重新明確新的崗位職責，以往“人管人”的方式無法合用我們公司的管理，取而代之的是應當是用“制度管人”。首先從組織構架的設計來說起，按我們公司的特點和規(guī)模，應當實施的是總經理向董事會負責制，然后實施崗位責任制，編制的組織機構圖，作為股東或董事會組員，能夠在公司任職，但其權限不能超越自己的崗位職責，更不能凌駕于總經理之上，除非在股東會議才干行使自己作為股東的權利。如果每個股東都同總經理擁有同樣的權限直接參加公司的日常管理，那勢必會給公司的管理造成一定上的混亂，也讓公司的管理人員無所適從，不懂得該向那位負責，該向那位報告工作，該接受那位的工作批示—---而往往股東們并不一定能做到決策或意見一致。有了適宜的組織架構，就應按照每個崗位的特點規(guī)定進行因崗定人，一建的全部項目獨立個體而不能像封建帝王同樣，給參加創(chuàng)業(yè)的員工或親友分侯加爵，排座次，安排到某些管理崗位。中國有句古話：兵熊熊一種，將熊熊一窩，不稱職的一種管理人員，不僅影響自己的團體，甚至會直接影響公司的整體經營績效，管理界的出名的“木桶效應”就很直接的闡明了這一問題。有了完善的組織構架，就需要建立適宜的管理制度。在制訂制度的過程中，公正(含有公平與正義之意)的精神，從制度建設角度來說應當是一切制度的本質特性。制度的公正性不僅要在制訂是體現(xiàn)出來，更要在執(zhí)行中要體現(xiàn)出來，在同一種管理制度下，如果在解決問題時不能一視同仁，甚至出現(xiàn)某些特權階層，那么制度存在的必要性，或者執(zhí)行力度就見面臨嚴重的考驗，會出現(xiàn)員工對制度置若罔聞，甚至對抗制度的執(zhí)行。在公司管理制度建設的.指導思想中，如果員工的一切活動都是與金錢直接掛鉤的，人格、成長、心理、精神、信仰完全被置于一邊，公司精神，自然就在多勞多得的效率標語下被拋棄了。適宜的管理制度不僅會成為管理人員們日常管理的得力工具，也會成為獨特公司文化形式的體現(xiàn)，而公司文化的靈魂就是公司精神。如果用更普通的詞觀念來概括，那么全部有關公司文化的問題歸根終究還是回到四個字上“價值觀念”，它應包含最基本和絕對的管理哲學思想：人道和公平。觀念決定一切，沒有觀念上的完整性、系統(tǒng)性，管理制度就是隨意的，公司管理不可能有生命力和持久性和持續(xù)性;而在觀念上含有決定作用的往往是公司的決策層。我們都懂得花無百日紅、公司無永遠盛，如果一種公司僅僅是靠金錢作為公司與員工的唯一紐帶，公司不能確保自己的工資水平永遠高于別人，永遠沒有低谷，這種純正的金錢關系也會被更強大的金錢所打敗：高素質核心員工逐利而走，在工資水平差不多的狀況下大多數(shù)員工會選擇較好人文環(huán)境的公司，其成果就是很高的員工流動率!公司花大量時間、金錢培養(yǎng)的員工離職，會使得公司經常處在不穩(wěn)定中，維持現(xiàn)狀就是一種無可奈何的選擇，提高發(fā)展就只能隨遇而安了。現(xiàn)在我們**公司的員工的工資并不是很低，但為什么員工的流動性很大?現(xiàn)在我們的公司管理隨意性比較強，在某些事件的解決中，缺少客觀、公正性，這不僅帶來互相的對立性，也帶來負面效應。在員工的工資與職務升遷方面，缺少一種公平、嚴格、透明的制度，沒有讓員工看到自己的發(fā)展方向，也無從給他樹立一種奮斗的崇高目的，更沒有一種統(tǒng)一員工思想與價值觀的信仰來凝聚全部人的抱負，造成了部分管理人員的思想混亂、以自我為中心，在這樣的公司管理狀態(tài)中，我們**一建公司如何能夠建設一支一流的員工隊伍而立于不敗之地呢?本人向公司提出以上建議，并非是對公司有什么成見或不好的見解，我們**公司能做到今天的規(guī)模，還是有諸多諸多值得我們自豪和繼續(xù)發(fā)揚得地方。我上面說到的方方面面，可能是在建筑公司中國共產黨同存在的，可能更是某些民營公司普遍存在的現(xiàn)象。但是在產品嚴重同質化、利潤嚴重下滑、同行業(yè)競爭加劇的今天，我們只有加強管理，提高自己公司的管理水平，才干切實的提高自己的經營績效，使自己的公司永出不敗之地。給領導的建議書范文1.給校領導的建議