燃氣有限公司競聘上崗管理辦法

XXXX燃氣有限公司競聘上崗管理辦法第一章

總

則第一條

目的為規(guī)范公司內(nèi)部競聘流程，健全人才選用機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本辦法。第二條

競聘原則（一）公開、公平、公正；（二）雙向選擇、能上能下；（三）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用；（四）內(nèi)部優(yōu)先、能力優(yōu)先；（五）寧缺勿濫、穩(wěn)定原則。第三條

適用范圍凡公司部門副職以下（不含部門副經(jīng)理）現(xiàn)有管理崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位，需從內(nèi)部人員選拔增補時，適用本管理辦法。第二章

組織管理第四條

職責權(quán)限（一）公司成立崗位競聘管理委員會，委員會作為非常設機構(gòu)是崗位競聘管理的最高權(quán)力部門，委員會成員由總辦會確定（必要時可聘請外部專家組成），統(tǒng)領崗位競聘工作，主要承擔以下職責：1、崗位競聘制度的審批；2、3、員工申訴的最終處理。（二）綜合事業(yè)部：作為內(nèi)部競聘的主辦部門，全面負責內(nèi)部人力資源競聘工作，主要承擔以下職責：1、擬定崗位競聘管理制度和實施方案；2、崗位競聘實施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；3、收集、整理員工崗位競聘申請書，并按時向委員會申報；4、為委員會提供人才檔案情況，根據(jù)人才檔案對申請人進行初步資格認定并簽署意見；5、收集內(nèi)部對崗位競聘工作的反饋意見加以分類、匯總，并向委員會匯報；6、及時為員工建立或調(diào)整檔案，作為獎金發(fā)放、工資調(diào)整等的依據(jù)；7、委員會交代的其他工作。（三）各部門：具體承擔以下職責：1、與申報本部門的員工面談，了解員工的真實想法；2、初步確定本部門的員工，向委員會申報。

第三章

資格確定第五條

競聘前提：在管理崗位和一般崗位出現(xiàn)空缺，并且決定采用內(nèi)部競聘的。第六條

資格確定：參加競聘者的資格依據(jù)競聘崗位而定。第七條

其他情況：參加競聘人員應為公司員工，其所任職崗位至少經(jīng)過六個月的“磨合期”，并需經(jīng)相關部門領導確認后方可參加競聘。第八條競聘人員應具有強烈的事業(yè)心和責任感，誠信敬業(yè)、忠于職守、與時俱進、身體健康、維護公司利益。第四章

競聘程序第九條

競聘流程包括報名、資格審查、競聘演講答辯和甄選錄用。第十條

競聘流程（一）競聘信息發(fā)布由綜合事業(yè)部發(fā)布《競聘上崗公告》，包括：競聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責說明、任職要求、報名時間、報名方式、資料準備、考察方式及時間等。（二）個人申請與部門推薦綜合事業(yè)部將《競聘上崗報名表》下發(fā)各相關部門，申請人本著自愿的原則填報此表。報名可分為自薦和部門推薦兩種。所有員工在所在部門領導批準后都可報名申請，報名必須在競聘公告規(guī)定的時間內(nèi)完成。申請人在競聘申請表中詳細填寫本人在公司以往的工作經(jīng)歷和業(yè)績以及對于競聘崗位職責的相關經(jīng)驗，作為崗位競聘管理委員會評審依據(jù)。（三）申請人資格審查綜合事業(yè)部負責對申請表進行分類，對報名人進行資格審查，對照競聘公告中的任職資格要求和崗位說明書等進行初步篩選，由崗位競聘管理委員會對各管理職位申請人員的競聘資格進行最終審定。競聘人員經(jīng)過確定后，由綜合事業(yè)部將初次篩選結(jié)果通知申請者本人。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明不予考慮的原因。（四）競聘筆試、面試競聘考評采取筆試、面試相結(jié)合的形式。競聘應經(jīng)過筆試和面試程序（可根據(jù)實際情況省略筆試環(huán)節(jié)）。競聘者由綜合事業(yè)部安排在完全公開的環(huán)境下進行筆試和面試。由崗位競聘管理委員會成員列席負責提出個人意見和問題。（五）甄選錄用崗位競聘管理委員會根據(jù)筆試、面試的結(jié)果以及以往個人績效考核、工作業(yè)績和相關經(jīng)驗對每個競聘者進行最終評分甄選，三者權(quán)重均為1/3，最終結(jié)果由崗位競聘管理委員會決定并公布。第五章

錄用和上崗試用第十一條為增加競聘工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，綜合事業(yè)部將競聘結(jié)果公示三天，同時設計競聘意見箱，收集員工對擬聘任人的意見，如有重大意見則反饋上交給崗位競聘管理委員會進一步調(diào)查核實，討論決定。第十二條

在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒有收到意見，綜合事業(yè)部即可通知被聘任人，同時公布競聘結(jié)果。被聘用人員接到錄用通知后，應在5日內(nèi)做好原工作移交，到綜合事業(yè)部部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。第十三條

競聘上崗人員須經(jīng)過三個月的考核期，考核期內(nèi)考核不合格者，退回原崗位。試用期滿其主管上級要做出是否勝任的評價，決定是否給予轉(zhuǎn)正。予以轉(zhuǎn)正的被聘用人員，綜合事業(yè)部應與其辦理勞動合同變更手