2023年員工簡單辭職報告

2023年員工簡單辭職報告員工簡潔辭職報告

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過反復(fù)斟酌并征求家人看法后，我慎重向您提出辭職申請。

在公司工作的幾個月使我收獲頗多，不僅學會了一些相應(yīng)的專業(yè)學問，也懂得了身在社會應(yīng)當如何為人處世，這都將成為我以后人生道路上的寶藏。更重要的是我結(jié)交了一群志同道合的摯友，在他們的幫助下，我在各方面都取得了很大的進步。

公司的各位領(lǐng)導(dǎo)非常體諒下屬，公司的氛圍很好，因此大家工作的主動性很高，公司的業(yè)績也一天比一天好，這讓我很欣慰。

辭職非我本意，實乃無奈之舉。前幾日，妹妹來電說母親身體不大好，我心里萬分著急。可公司與家鄉(xiāng)相隔千里，無法立即回家探望。再加上最近工作頻頻犯錯，讓公司蒙受了肯定的損失，這讓我非常愧疚。思來想去，我寫了這封辭職信，希望回家鄉(xiāng)找一份工作就近照看家人。

希望我的辭職沒有給您帶來困擾，最終祝您和各位同事工作順當！請您批準我的辭職申請。

此致

敬禮！

申請人：xxx

申請日期：x年x月x日

員工簡潔辭職報告

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！很興奮在這里工作了那么久，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)切支持我，由于某些個人的緣由，今日我在這里提出辭職。

在這個月中公司賜予了我很多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了肯定的工作技能和工作閱歷。同時也學到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司。因為這些都為我在將來的工作和生活帶來幫助和便利。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友情，這份感情能接著并永久保持下去。

我考慮在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去找尋合適人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量幫助和新人的工作交接，使之盡量熟識工作。另外，假如您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。

對于由此為公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

xxx

XX-9-30

員工簡潔辭職報告

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先，特別感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司始終以來對我的信任和關(guān)照，特殊感謝賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我許多的培育，讓我學到了很多，也進步了很多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很缺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我仔細回顧了這兩個月來的工作狀況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，始終以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)切和栽培。

在這里，我通過細致分析后，想賜予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應(yīng)當騁請一些有多年網(wǎng)站運營閱歷的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出探討報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的.量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們的確是無從下手，假如硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵擾了版權(quán)問題，我們所運用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權(quán)全部者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站閱讀者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題，這是相當值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。

我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際狀況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會影響他們的工作的進度和仔細程度，這干脆影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是因為什么緣由呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導(dǎo)致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是須要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復(fù)，會讓基層員工感到身心乏累。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇3come文檔頻道，收入實在太低，干脆導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯〖本文原創(chuàng)首發(fā)于范文中國，謝絕轉(zhuǎn)載〗的熱忱也慢慢消退了，我不希望自己帶著這種心情去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的實力的有限，沒方法達到公司須要的要求，在公司的各方面需求上自己實力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，