公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工

公司治理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的典范，公司確定不允許違反公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)：寵愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤擔(dān)當(dāng)責(zé)任。聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互敬重，開(kāi)展批判與自我批判。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親熱和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。保持樂(lè)觀的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以樂(lè)觀包涵的心態(tài)對(duì)待公司治理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法解決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律下級(jí)聽(tīng)從上級(jí)是公司治理的根本原則，員工應(yīng)自覺(jué)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不談天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。工作時(shí)間要認(rèn)真工作、精神振作、緊急有序，不用辦公打私人、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。五、誠(chéng)懇自律遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)。不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。密要隨時(shí)隨地地留意防火安全，覺(jué)察擔(dān)憂全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無(wú)人時(shí)要順手關(guān)門(mén)。其次十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司隱秘。七、儀表大方員工必需儀表端莊、干凈。發(fā)。二、指甲：應(yīng)常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹不宜用香 味濃烈的香水。其次十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他依據(jù)公司崗位安排著工作裝。一、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。留意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應(yīng)保持清潔。露的衣服，不帶裝飾品。八、言行文明在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。級(jí)面前，不得把手穿插抱在胸前。驕傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方。呼上司。不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對(duì)著自己，使對(duì)方簡(jiǎn)潔接。七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓?zhuān)坏脫屝小Ｒ?、在?guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱忱、大方、微笑效勞。二、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以推斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。或酌情而定。四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時(shí)，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字?？?，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。接聽(tīng)處理較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變力量。并準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。三、語(yǔ)言要求：標(biāo)準(zhǔn)禮貌、簡(jiǎn)潔急躁。四、接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)+五、六、接聽(tīng)要準(zhǔn)時(shí)，一般響鈴不得超過(guò)3聲。3分鐘〔特別狀況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。3分鐘?？稍?xún)問(wèn)對(duì)方具體狀況與來(lái)電事由以打算領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。九、美化環(huán)境其次十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公室區(qū)域覺(jué)察紙屑、雜物等應(yīng)順手撿起來(lái)。其次十八條制造美麗的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨便亂堆亂掛各種物品，不得任憑帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。其次十九條保持辦公環(huán)境的安靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、談天或隨便制作噪音，接打手機(jī)、盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響他人。保持清潔衛(wèi)生，準(zhǔn)時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)毀或存檔，不得積存在辦公現(xiàn)場(chǎng)。第三十一條辦公用品實(shí)行定位治理，以利于提高工作效率。疼惜公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高本錢(qián)意識(shí)。一、不鋪張水、電、紙等資源和辦公易耗品。關(guān)好設(shè)備再離開(kāi)公司。司財(cái)務(wù)，不得隨便挪用公司財(cái)物。其次章利益與員工個(gè)人利益，避開(kāi)二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。其次條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)〔一〕 員工應(yīng)守法、誠(chéng)懇地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)?！捕尘S護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞?！踩吃谖唇?jīng)授權(quán)的狀況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)。〔四〕除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事以下活動(dòng)：1、以公司名義進(jìn)展考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；2、以公司名義供給擔(dān)保、證明；3、以公司名義對(duì)聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；〔五〕 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓舞員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議?！擦匙裱卫砹鞒坛惺苌霞?jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)聽(tīng)從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。〔七〕遇到各種職責(zé)穿插或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓舞勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為，提倡主動(dòng)積極地行動(dòng)，推開(kāi)工作完成。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推諉。〔八〕嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)?！簿拧硢T工有貪污、受賄或作假哄騙公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。二、資源使用〔一〕員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。〔二〕員工對(duì)股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛??！踩?公司的一切書(shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播?！菜摹?員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、制造制造、爭(zhēng)論成果，權(quán)益歸公司全部?！参濉?員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)公司有權(quán)進(jìn)展檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)〔一〕公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營(yíng)銷(xiāo)方案、治理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司隱秘，員工有保守該隱秘的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司隱秘時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)?！捕硢T工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、談?wù)?。把握此信息的員工，不得以任何方式泄露?！踩硢T工承受外部邀請(qǐng)參與涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)?！菜摹硢T工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外供給和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第三條內(nèi)外交往謝絕參與的活動(dòng)包括：1、施工單位、材料供給商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和消遣活動(dòng)；2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)；簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：1、是否屬于工作需要；2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費(fèi)工程是否合法；應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值小〔價(jià)值不超過(guò)50元人民幣方會(huì)被視為失禮的狀況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下承受，并應(yīng)在事后準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。的工作?！舶ú猾C取酬勞的兼職：1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、主管級(jí)以上職員兼職；公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。特別關(guān)系的回避1屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門(mén)推舉自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門(mén)提前申明。2避有業(yè)務(wù)往來(lái)的崗位。的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門(mén)書(shū)面申明。3務(wù)合作關(guān)系。有正值理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向公司辦公室書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。4利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、承受勞務(wù)、技術(shù)效勞或獵取其它利益。如確實(shí)無(wú)法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門(mén)申報(bào)。5、投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、治理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第三章第一條總則制度。二、本制度為公司及所屬各部門(mén)分〔子根本制度。各部門(mén)、分〔子〕公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。其次條考勤人員負(fù)責(zé)；二、各部門(mén)考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、特別出勤處理單、嘉獎(jiǎng)懲罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，假設(shè)手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條考勤方式一、員工實(shí)行上、下班指紋打卡的方式考勤；二、全部員工必需遵照其效勞崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1本工資。2領(lǐng)導(dǎo)簽名前方有效，否則視為曠工。門(mén)核準(zhǔn)、備案。第五條遲到〔早退〕一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)〔以打卡時(shí)間為準(zhǔn)視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。10—302030分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到〔早退簽批，再交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到〔早退〕處理。處理。五、員工常常遲到〔早退，月累計(jì)3次者，或全年10次第六條曠工一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。1100元。三、員工一個(gè)月曠工37辭退，而不需要任何事先通知或賜予賠償。第七條請(qǐng)假、休假治理假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第八條休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原休假。第九條法定節(jié)假日員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。第十條請(qǐng)假規(guī)章員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特別狀況，應(yīng)先用申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)。公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1〔含副總?cè)藛T請(qǐng)假必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)〔3天〕由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門(mén)審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3領(lǐng)導(dǎo)審批前方可。1的，按曠工處理。2、因事必需本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)77第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限53個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按根本工資的50〔必需有市級(jí)醫(yī)院出具的證明〕2崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。婚假1、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。2、婚假工資按根本工資的5010個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并供給結(jié)婚證明。喪假1、如員工的父母〔含家屬父母、家屬或子女去世，憑醫(yī)3天喪假，路程另計(jì)。2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。50％計(jì)發(fā)。第十六條產(chǎn)假1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。2、難產(chǎn)、多胎等依據(jù)政府規(guī)定給假。3、所以女員工必需與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。4、休產(chǎn)假必需于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條補(bǔ)休假1當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2理。3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)賜予適當(dāng)加分。工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生損害，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇依據(jù)《企業(yè)工傷治理制度》執(zhí)行。其次節(jié)在職員工薪酬福利工資構(gòu)成一、員工的工資總額由根底工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特別奉獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、根底工資包括根本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2100月核發(fā)。3具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)商定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指由于工作需要，依據(jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。其次條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)酬勞。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤治理制度》的有關(guān)規(guī)定。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按規(guī)定給員工辦理根本社會(huì)保險(xiǎn)，并擔(dān)當(dāng)公司應(yīng)繳納局部個(gè)人應(yīng)繳納局部由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)1、公司針對(duì)不同類(lèi)型的員工供給不同的培訓(xùn)。例如員工理人員的培訓(xùn)等等。2、公司全部員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期進(jìn)展的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種競(jìng)賽活動(dòng)。工資標(biāo)準(zhǔn)一、根本工資：960元/月。二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)?！补緹o(wú)利潤(rùn)則不發(fā)〕四、補(bǔ)〔津〕貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼：50元/月。3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。4、考勤嘉獎(jiǎng)：150元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲治理?xiàng)l例第一條 獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，訂正員工不良習(xí)慣。其次條 嘉獎(jiǎng)中，員工在圓滿完本錢(qián)職工作外做出特別奉獻(xiàn)的狀況下，將獲得特別的嘉獎(jiǎng)。二、有以下事跡之一者，賜予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、疼惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、覺(jué)察事故隱患，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對(duì)外效勞制造良好聲譽(yù)者；5效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；7、對(duì)損害公司利益的人阻擋或舉報(bào)屬實(shí)者；8好聲譽(yù)者。三、有以下事跡之一者，賜予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。1、圍繞“兩主四輔〔誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越〕治理思想，即在制造利潤(rùn)、了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程工程得以實(shí)施。3資金；4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出奉獻(xiàn)；5奉獻(xiàn)；6、在削減鋪張，降低本錢(qián)方面的措施效果顯著者；7、培育和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，治理水平有突出奉獻(xiàn)者第三條 懲罰懲罰的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)峻警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。扣除當(dāng)月局部獎(jiǎng)金。1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；2、無(wú)正值理由不參與工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，任憑帶生疏人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言常常不文明；7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩玩耍等做與工作無(wú)關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有以下情形之一者，賜予警告處分。13次以上者；2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生劇烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；3、在制止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、屢次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)；5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗〔半小時(shí)〕辦私事；6、未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途；7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；8、擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；13次〔3次〕警告以上；2、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)治理造成不良影響；3、因工作效勞質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；4、隨便用、拿公司物品，數(shù)額較大者〔50元以上；5、不疼惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；7、違反公司其他相關(guān)治理制度，行為較嚴(yán)峻的；1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)；2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)峻行為；5宜任憑作答，造成影響和損失。五、記大過(guò)：有以下情形之一者，賜予記大過(guò)處分。1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)峻警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、有意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；4、覺(jué)察公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)；5、拒絕承受任務(wù)，不聽(tīng)從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸告無(wú)效。六、解聘：有以下情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并馬上解除勞動(dòng)合同，公司不賜予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不?tīng)從換崗或換崗后仍不能勝任工作；23天〔3天〕7天以上〔含7天；3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)峻違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；9、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中供給假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)峻侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他