事業(yè)單位聘用合同doc

事業(yè)單位聘用合同doc一、引言

本文檔旨在為事業(yè)單位的聘用合同提供一份基本的、全面的指導(dǎo)。此合同應(yīng)包含雙方在聘用關(guān)系中的主要權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。

二、合同目的

事業(yè)單位聘用合同主要用于明確聘用關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

三、合同條款

1、合同期限：合同應(yīng)明確規(guī)定聘用期限，包括開始和結(jié)束日期。

2、工作內(nèi)容：應(yīng)明確規(guī)定被聘人員的工作內(nèi)容、地點(diǎn)和工作時(shí)間。

3、薪酬待遇：應(yīng)明確規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時(shí)間以及福利待遇。

4、保密協(xié)議：被聘人員應(yīng)承諾在工作中接觸到的機(jī)密信息予以保密。

5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：被聘人員應(yīng)承諾在工作中創(chuàng)作的作品及發(fā)明歸事業(yè)單位所有。

6、違約責(zé)任：應(yīng)明確規(guī)定任何一方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

7、合同變更：應(yīng)明確規(guī)定合同的變更條件及程序。

8、爭(zhēng)議解決：應(yīng)明確規(guī)定合同爭(zhēng)議的解決方式，包括仲裁和訴訟。

四、合同簽訂與執(zhí)行

1、合同簽訂：雙方應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

2、合同執(zhí)行：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，確保合同的順利執(zhí)行。

五、結(jié)語

事業(yè)單位聘用合同是保障雙方權(quán)益的重要文件，它的制定和執(zhí)行都應(yīng)經(jīng)過充分的考慮和協(xié)商。我們希望通過本文檔，為事業(yè)單位在制定和執(zhí)行聘用合同時(shí)提供一定的參考和幫助。標(biāo)題：事業(yè)單位聘用合同doc

一、聘用合同概述

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，也是雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，共同確定雙方權(quán)利與義務(wù)的基礎(chǔ)。合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)依照合同約定，全面履行自己的義務(wù)。

二、聘用合同的主要內(nèi)容

1、受聘人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、號(hào)碼等基本信息。

2、受聘崗位、職責(zé)及任務(wù)。

3、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)報(bào)酬。

4、工作時(shí)間、休息休假、加班安排等工作時(shí)間安排。

5、聘用期限、試用期、合同變更、解除、終止的條件和程序。

6、違反合同的違約責(zé)任及處理方式。

7、其他雙方約定的事項(xiàng)。

三、聘用合同的簽訂流程

1、雙方協(xié)商：事業(yè)單位與受聘人員就聘用事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。

2、填寫申請(qǐng)表：受聘人員填寫事業(yè)單位提供的聘用合同簽訂申請(qǐng)表，并提交相關(guān)材料。

3、審核：事業(yè)單位對(duì)受聘人員的申請(qǐng)表及相關(guān)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)受聘人員的資格及條件。

4、簽訂合同：經(jīng)審核通過后，事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，并由事業(yè)單位蓋章生效。

5、存檔備案：聘用合同簽訂后，應(yīng)存檔備案，以備后續(xù)查閱。

四、聘用合同的注意事項(xiàng)

1、合同內(nèi)容應(yīng)合法：聘用合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯受聘人員的合法權(quán)益。

2、明確雙方權(quán)利與義務(wù)：聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，避免因約定不明而產(chǎn)生糾紛。

3、合理安排工作時(shí)間：聘用合同應(yīng)合理安排工作時(shí)間，保障受聘人員的休息休假權(quán)益。

4、明確工資待遇：聘用合同應(yīng)明確受聘人員的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)報(bào)酬，確保受聘人員的合法權(quán)益。

5、規(guī)范合同變更、解除、終止程序：聘用合同應(yīng)規(guī)范合同變更、解除、終止的程序，確保雙方權(quán)益不受侵犯。

6、注意違約責(zé)任：聘用合同應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任及處理方式，避免因違約而產(chǎn)生糾紛。

7、其他約定事項(xiàng)：除了上述內(nèi)容外，聘用合同還可以約定其他事項(xiàng)，以確保雙方權(quán)益得到保障。

五、總結(jié)

事業(yè)單位聘用合同是保障雙方權(quán)益的重要法律文件，簽訂前應(yīng)充分協(xié)商，確保內(nèi)容合法、合理，并明確雙方權(quán)利與義務(wù)。簽訂后應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，如有糾紛應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用合同的管理，確保合同的順利履行。事業(yè)單位聘用合同聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)義務(wù)、權(quán)利的責(zé)任的協(xié)議。該協(xié)議明確規(guī)定了合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，是處理人事爭(zhēng)議的重要依據(jù)。

一、聘用合同的基本特征

聘用合同具有一般合同的特征，即合同是當(dāng)事人之間協(xié)商一致的產(chǎn)物，受國(guó)家法律保護(hù)，具有一定的法律效力。同時(shí)，聘用合同又具有其特殊性，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、聘用合同雙方具有人身從屬性。聘用合同雙方在訂立合同時(shí)，地位是平等的，但在合同生效后，應(yīng)聘者成為事業(yè)單位的一員，雙方由此產(chǎn)生一定的人身從屬性。事業(yè)單位作為聘用合同的甲方，享有一定的管理權(quán)，應(yīng)聘者必須按照單位的要求履行崗位職責(zé)，遵守相關(guān)規(guī)章制度。

2、聘用合同具有國(guó)家意志性。聘用合同必須經(jīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或核準(zhǔn)，由勞動(dòng)人事部門監(jiān)督實(shí)施，未經(jīng)批準(zhǔn)或核準(zhǔn)的合同是無效合同。同時(shí)，事業(yè)單位與職工訂立的聘用合同，不僅對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，也對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)有約束力，國(guó)家機(jī)關(guān)可以通過監(jiān)督檢查等措施，保證聘用合同的依法實(shí)施。

3、聘用合同具有繼續(xù)性。聘用合同的有效期一般較長(zhǎng)，合同的期限根據(jù)工作崗位的性質(zhì)而不同，如干部的合同期限一般為5年以上，技術(shù)人員的合同期限一般為3年至5年，普通工作人員的合同期限一般為1年至3年等。在合同期內(nèi)，雙方無法終止合同，職工也無法單方面解除合同。

4、聘用合同具有國(guó)家強(qiáng)制性。國(guó)家通過法律、法規(guī)等形式對(duì)聘用合同的訂立、變更、終止和解除以及合同的履行進(jìn)行規(guī)范和強(qiáng)制執(zhí)行。任何一方違反法律規(guī)定或合同約定，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、事業(yè)單位聘用合同的要素

1、聘用合同的主體：事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

2、聘用合同的內(nèi)容：包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬、保險(xiǎn)、福利、解除或終止合同的條件等。

3、聘用合同的期限：根據(jù)工作性質(zhì)和雙方協(xié)商確定，一般分為短期、中期和長(zhǎng)期三種類型。

4、聘用合同的履行：按照合同約定，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的各項(xiàng)條款，認(rèn)真履行各自的義務(wù)和責(zé)任。

5、聘用合同的變更、解除和終止：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，當(dāng)發(fā)生特定情況時(shí)，可以對(duì)聘用合同進(jìn)行變更、解除或終止。

6、違約責(zé)任：對(duì)于違反聘用合同的雙方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7、其他約定事項(xiàng)：根據(jù)具體情況和需要，雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)。標(biāo)題：事業(yè)單位聘用合同

一、聘用合同的概念和重要性

事業(yè)單位聘用合同是指事業(yè)單位與員工之間簽訂的，以明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系和約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利、保密條款等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。聘用合同是事業(yè)單位人力資源管理的重要法律文件，對(duì)于保障員工權(quán)益、規(guī)范單位用工、促進(jìn)單位和員工共同發(fā)展具有重要意義。

二、聘用合同的要素和條款

聘用合同主要包括以下要素和條款：

1、合同雙方的主體信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，以及員工的姓名、住址、號(hào)碼等。

2、合同期限：包括合同的起始日期和終止日期，以及合同的有效期。

3、工作內(nèi)容：包括員工在單位的工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作量等。

4、工作時(shí)間：包括員工的工作時(shí)間安排、休息時(shí)間、加班及調(diào)休等。

5、薪酬福利：包括員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他福利等。

6、保密條款：包括員工對(duì)單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的保密義務(wù)等。

7、違約責(zé)任：包括合同雙方在合同履行過程中違反合同約定的責(zé)任和義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

8、其他約定：包括合同雙方協(xié)商一致的其他條款和事項(xiàng)。

三、聘用合同的簽訂和履行

聘用合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。在簽訂合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工充分說明合同的內(nèi)容，特別是對(duì)于一些重要條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利、保密條款等，應(yīng)當(dāng)讓員工充分了解并協(xié)商確定。

在聘用合同的履行過程中，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)和責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件和保障員工的合法權(quán)益，員工應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度和工作安排，按照合同約定的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。

四、聘用合同的變更、解除和終止

聘用合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。在合同履行過程中，如出現(xiàn)重大變化或特殊情況需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。如協(xié)商不成，任何一方都可以依照法律規(guī)定解除或終止合同。

五、結(jié)論

事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)單位人力資源管理的重要法律文件，對(duì)于保障員工權(quán)益、規(guī)范單位用工、促進(jìn)單位和員工共同發(fā)展具有重要意義。在簽訂合用人單位應(yīng)當(dāng)向員工充分說明合同的內(nèi)容，特別是對(duì)于一些重要條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利、保密條款等，應(yīng)當(dāng)讓員工充分了解并協(xié)商確定。在合同履行過程中，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)和責(zé)任。如需變更或解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理研究一、引言

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員逐漸成為一種重要的就業(yè)形式。然而，在實(shí)踐中，這種就業(yè)形式也暴露出一些問題，如聘用程序不規(guī)范、管理不嚴(yán)格等。因此，本文旨在探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的管理問題，并提出相應(yīng)的建議，以期提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理水平。

二、關(guān)鍵詞

機(jī)關(guān)事業(yè)單位、臨時(shí)聘用人員、管理、人力資源

三、文獻(xiàn)綜述

通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的管理存在以下問題：

1、聘用程序不規(guī)范：很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位在臨時(shí)聘用人員時(shí)，未嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，導(dǎo)致聘用程序不規(guī)范，甚至出現(xiàn)“關(guān)系戶”現(xiàn)象。

2、薪酬待遇不合理：由于臨時(shí)聘用人員的薪酬待遇普遍較低，且缺乏晉升空間，導(dǎo)致其工作積極性和效率不高。

3、培訓(xùn)與開發(fā)不足：機(jī)關(guān)事業(yè)單位往往忽視了對(duì)臨時(shí)聘用人員的培訓(xùn)與開發(fā)，導(dǎo)致其專業(yè)技能和素質(zhì)無法得到有效提升。

4、管理制度不完善：很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位缺乏完善的臨時(shí)聘用人員管理制度，導(dǎo)致管理混亂，出現(xiàn)各種問題。

四、管理建議

針對(duì)上述問題，提出以下建議：

1、規(guī)范聘用程序：機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，制定明確的臨時(shí)聘用人員管理辦法，確保聘用程序規(guī)范、透明。

2、提高薪酬待遇：適當(dāng)提高臨時(shí)聘用人員的薪酬待遇，建立合理的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，以提高其工作積極性和效率。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立健全的培訓(xùn)與開發(fā)體系，為臨時(shí)聘用人員提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。

4、完善管理制度：制定完善的臨時(shí)聘用人員管理制度，明確管理職責(zé)和要求，以確保管理規(guī)范有序。

五、結(jié)論

本文對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的管理問題進(jìn)行了探討，并提出了相應(yīng)的建議。然而，在實(shí)踐中，這些問題的解決需要各方的共同努力。未來還需要深入研究相關(guān)問題，以推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源管理水平不斷提升。事業(yè)單位聘用合同法律制度研究隨著社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位在聘用員工時(shí)越來越需要規(guī)范的合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本文將圍繞事業(yè)單位聘用合同法律制度進(jìn)行深入探討，旨在為其完善提供有益的建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位聘用合同法律制度研究

一、引言

事業(yè)單位作為國(guó)家的重要機(jī)構(gòu)，其聘用員工時(shí)的合同簽訂與履行對(duì)于維護(hù)單位和員工權(quán)益至關(guān)重要。然而，當(dāng)前的事業(yè)單位聘用合同法律制度仍存在一定的問題。本文將從分析相關(guān)法律規(guī)定入手，發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案。

二、事業(yè)單位聘用合同法律制度概述

事業(yè)單位聘用合同制度主要包括《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。在《勞動(dòng)法》中，單位和員工雙方簽訂的聘用合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)，體現(xiàn)公平、公正的原則。同時(shí)，《合同法》也為聘用合同的簽訂和履行提供了法律依據(jù)。

三、事業(yè)單位聘用合同法律制度實(shí)踐問題

1、合同簽訂中的問題：部分事業(yè)單位在簽訂聘用合同時(shí)存在程序不規(guī)范、內(nèi)容不完整等問題。例如，合同中未明確崗位職責(zé)、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，導(dǎo)致員工的權(quán)益得不到保障。

2、合同履行中的問題：在合同履行過程中，可能出現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的情況。如單位隨意解聘員工、員工不履行合同義務(wù)等，這些問題都可能損害對(duì)方的合法權(quán)益。

四、完善事業(yè)單位聘用合同法律制度的建議

1、加強(qiáng)合同簽訂的規(guī)范性：事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定規(guī)范的聘用合同文本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保程序的合法性和內(nèi)容的完整性。

2、完善合同的履行監(jiān)督機(jī)制：事業(yè)單位應(yīng)建立健全的聘用合同履行監(jiān)督機(jī)制，確保雙方能夠切實(shí)履行合同義務(wù)。對(duì)于違反合同規(guī)定的行為，應(yīng)依法追究責(zé)任并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

3、增強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)：事業(yè)單位應(yīng)員工的權(quán)益保護(hù)，為員工提供合理的薪酬和福利待遇。在解聘員工時(shí)，應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

4、提高法律意識(shí)：事業(yè)單位和員工都應(yīng)提高法律意識(shí)，遵守《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)。單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律培訓(xùn)，提高員工的法律素養(yǎng)，以減少合同糾紛的發(fā)生。

五、總結(jié)

事業(yè)單位聘用合同法律制度是保障單位和員工權(quán)益的重要手段。本文通過對(duì)相關(guān)法律制度的深入剖析，發(fā)現(xiàn)了實(shí)際操作中存在的問題，并提出了針對(duì)性的解決方案。這些建議對(duì)于完善事業(yè)單位聘用合同法律制度具有重要的實(shí)踐意義，有助于推動(dòng)事業(yè)單位聘用合同的規(guī)范化和法制化進(jìn)程。

然而，事業(yè)單位聘用合同法律制度的研究是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要在實(shí)際操作中不斷總結(jié)和完善。未來，我們建議相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用合同法律制度的監(jiān)督和指導(dǎo)，以更好地保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！缎姓聵I(yè)單位合同管理制度》全文第一章總則

第一條為規(guī)范行政事業(yè)單位合同管理，防范與控制合同風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)單位合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于本單位與外部相對(duì)人簽訂的各類合同、協(xié)議等，包括但不限于采購(gòu)合同、工程合同、租賃合同、借款合同、擔(dān)保合同等。

第三條合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、合規(guī)、公平、公正、誠(chéng)信原則，建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，明確管理職責(zé)，落實(shí)責(zé)任追究制度。

第四條合同訂立應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用原則，保障單位合法權(quán)益。

第五條合同履行應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，確保合同全面履行。

第六條合同變更或者解除應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠(chéng)信原則，保障單位合法權(quán)益。

第七條合同糾紛處理應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠(chéng)信原則，保障單位合法權(quán)益。

第八條本制度自發(fā)布之日起施行。

第二章合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第九條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立合同管理機(jī)構(gòu)或者配備專職管理人員，負(fù)責(zé)合同的訂立、履行、變更、解除以及糾紛處理等工作。

第十條合同管理機(jī)構(gòu)或者專職管理人員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)合同的調(diào)研、論證、擬訂、審查等工作；

（二）負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行等工作；

（三）負(fù)責(zé)合同的變更、解除等工作；

（四）負(fù)責(zé)合同糾紛的處理等工作；

（五）負(fù)責(zé)合同的登記、保管等工作；

（六）負(fù)責(zé)合同的檔案管理工作；

（七）負(fù)責(zé)合同的監(jiān)督檢查等工作。

第十一條行政事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立法律顧問，協(xié)助處理合同糾紛等工作。

第三章合同的訂立

第十二條行政事業(yè)單位訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠(chéng)信原則，保障單位合法權(quán)益。

第十三條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)合同相對(duì)人進(jìn)行資信調(diào)查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保對(duì)方具備履約能力。對(duì)于重大合同或者涉及多方利益的合同，應(yīng)當(dāng)組織專家論證或者提交決策層審議決定。

第十四條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的方式和程序簽訂合同。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防范和控制風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的合同，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保密管理。

第十五條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合同專用章管理制度，規(guī)范合同的蓋章和使用程序。未經(jīng)授權(quán)或者審批，不得使用單位公章或者合同專用章。

第十六條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立合同的登記管理制度，對(duì)合同的訂立、履行、變更、解除等情況進(jìn)行登記和存檔。對(duì)于重大合同或者涉及多方利益的合同，應(yīng)當(dāng)建立專門檔案。事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法一、引言

隨著社會(huì)的發(fā)展和事業(yè)單位業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，編外聘用人員在事業(yè)單位中發(fā)揮著越來越重要的作用。編外聘用人員為事業(yè)單位注入了新的活力，提高了事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。然而，如何管理好編外聘用人員，充分發(fā)揮其潛能，一直是事業(yè)單位面臨的重要問題。為此，本文將探討事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法，以期為相關(guān)單位提供參考。

二、管理辦法

1、招聘與選拔

事業(yè)單位應(yīng)制定明確的招聘計(jì)劃和選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘的編外聘用人員具備所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。在招聘過程中，應(yīng)公開透明，避免不正之風(fēng)。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力