大學(xué)中層干部選拔任用工作管理制度

xx年xx月xx日大學(xué)中層干部選拔任用工作管理制度CATALOGUE目錄制度概述選拔任用條件選拔任用程序選拔任用管理附則制度概述01為了加強(qiáng)大學(xué)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力，推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。背景建立科學(xué)、規(guī)范、透明的中層干部選拔任用管理制度，形成有效激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提升。目的制度背景及目的適用范圍適用于大學(xué)內(nèi)各學(xué)院、各職能部門、直屬單位等中層干部的選拔任用工作。適用對(duì)象包括各學(xué)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)，各職能部門正職、副職，直屬單位正職、副職等。制度適用范圍及對(duì)象制度基本原則與要求按照黨的干部路線、方針和政策，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。堅(jiān)持黨管干部原則民主公開原則德才兼?zhèn)湓瓌t注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t尊重群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，實(shí)行民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度。注重干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力和群眾口碑，選拔任用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際表現(xiàn)，選拔任用工作業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部。選拔任用條件02堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。具有民主的作風(fēng)，批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)，嚴(yán)于律己，以身作則，寬以待人，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中認(rèn)真履行職責(zé)?；緱l件資格條件大學(xué)中層干部的年齡應(yīng)在35歲以上、50歲以下。年齡條件大學(xué)中層干部應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。學(xué)歷條件大學(xué)中層干部應(yīng)具有中級(jí)以上職稱。職稱條件大學(xué)中層干部應(yīng)具有3年以上基層工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷條件政治素質(zhì)大學(xué)中層干部應(yīng)具有較高的政治覺悟和堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。大學(xué)中層干部應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力，能夠勝任所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)工作。大學(xué)中層干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)各方面的工作。大學(xué)中層干部應(yīng)具有高尚的道德品質(zhì)和良好的行為規(guī)范，能夠做到公正、廉潔、勤奮、奉獻(xiàn)。素質(zhì)條件業(yè)務(wù)素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)道德素質(zhì)選拔任用程序03民主推薦是選拔任用中層干部的必經(jīng)程序，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、拓寬選人用人視野、提高選拔任用質(zhì)量的重要途徑。民主推薦民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。參加推薦的人員包括全體黨員、基層黨組織成員、教師代表、學(xué)生代表等。會(huì)議推薦由基層黨組織主持，應(yīng)按程序公開述職，接受群眾評(píng)議，確保會(huì)議推薦的公正性和透明度。個(gè)別談話推薦由基層黨組織和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織，應(yīng)充分聽取教師、學(xué)生等各方面意見，確保個(gè)別談話推薦的全面性和深入性。組織考察組織考察是選拔任用中層干部的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)干部的全面了解和綜合評(píng)估?？疾旖M應(yīng)深入基層了解被考察人的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，廣泛聽取基層單位和群眾的意見。組織考察包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖Y(jié)果應(yīng)作為選拔任用的重要參考依據(jù)，不得以任何方式泄露考察情況。集體討論決定集體討論決定是選拔任用中層干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用和集體決策的重要體現(xiàn)。討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽取各方意見和建議，對(duì)擬任人選進(jìn)行全面評(píng)估和綜合分析。集體討論決定應(yīng)按照民主集中制原則進(jìn)行，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，尊重黨員主體地位。集體討論決定結(jié)果應(yīng)向全體黨員和群眾公開，接受監(jiān)督。任前公示是選拔任用中層干部的必要程序，是增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度的重要措施。任前公示應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，公示內(nèi)容包括擬任人選的基本情況、主要工作實(shí)績(jī)等。任前公示期間，任何單位和個(gè)人均可向黨組織反映公示對(duì)象存在的問題。任職培訓(xùn)是提高中層干部綜合素質(zhì)和工作能力的重要途徑，是推動(dòng)干部適應(yīng)新崗位和新任務(wù)的重要措施。任職培訓(xùn)應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等。任前公示與任職培訓(xùn)選拔任用管理041選拔任用工作責(zé)任制23黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)選拔任用工作負(fù)總責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任組織部門負(fù)責(zé)選拔任用工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、審核把關(guān)和監(jiān)督檢查。組織部門責(zé)任各有關(guān)單位按照職責(zé)分工，積極支持、密切配合組織部門開展選拔任用工作。有關(guān)單位責(zé)任03監(jiān)督檢查方式采取自查、專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)督查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，并接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。選拔任用監(jiān)督檢查制度01監(jiān)督檢查對(duì)象選拔任用工作的全過程，包括動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)。02監(jiān)督檢查內(nèi)容重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行選拔任用，是否遵守組織人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。處理原則對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為，堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)懲處的原則。處理方式根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度，分別給予批評(píng)教育、組織處理、紀(jì)律處分等處理方式。舉報(bào)受理設(shè)立舉報(bào)電話、信箱等方式，接受群眾對(duì)選拔任用工作違紀(jì)違規(guī)行為的舉報(bào)和反映，并對(duì)舉報(bào)人的身份和舉報(bào)內(nèi)容嚴(yán)格保密。選拔任用工作違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定附則05解釋權(quán)大學(xué)黨委擁有該制度的最終解釋權(quán)，任何疑問或爭(zhēng)議都將由大學(xué)黨委負(fù)責(zé)解釋和決定。法律基礎(chǔ)本制度的制定和解釋依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和高等教育學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，確保其合法性和公正性。本制度解釋權(quán)歸大學(xué)黨委所有本制度自發(fā)布之日起生效，所有相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守