大學中層干部選拔任用工作管理制度

xx年xx月xx日大學中層干部選拔任用工作管理制度CATALOGUE目錄制度概述選拔任用條件選拔任用程序選拔任用管理附則制度概述01為了加強大學中層干部隊伍建設，提高干部隊伍素質和能力，推動學校事業(yè)發(fā)展。背景建立科學、規(guī)范、透明的中層干部選拔任用管理制度，形成有效激勵和約束機制，促進干部隊伍結構的優(yōu)化和整體素質的提升。目的制度背景及目的適用范圍適用于大學內各學院、各職能部門、直屬單位等中層干部的選拔任用工作。適用對象包括各學院院長、副院長，各職能部門正職、副職，直屬單位正職、副職等。制度適用范圍及對象制度基本原則與要求按照黨的干部路線、方針和政策，加強干部選拔任用工作的領導和監(jiān)督。堅持黨管干部原則民主公開原則德才兼?zhèn)湓瓌t注重實績原則尊重群眾的知情權和參與權，實行民主推薦、公開選拔、競爭上崗等制度。注重干部的政治素質、道德品質、工作能力和群眾口碑，選拔任用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。以工作實績?yōu)橹攸c，全面考核干部的綜合素質和實際表現，選拔任用工作業(yè)績突出、群眾認可的干部。選拔任用條件02堅持四項基本原則，具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀。具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。具有民主的作風，批評與自我批評的作風，嚴于律己，以身作則，寬以待人，善于團結同志一道工作。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義現代化建設中認真履行職責。基本條件資格條件大學中層干部的年齡應在35歲以上、50歲以下。年齡條件大學中層干部應具有本科以上學歷。學歷條件大學中層干部應具有中級以上職稱。職稱條件大學中層干部應具有3年以上基層工作經歷。工作經歷條件政治素質大學中層干部應具有較高的政治覺悟和堅定的理想信念，堅持四項基本原則，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。大學中層干部應具有扎實的專業(yè)知識和較強的管理能力，能夠勝任所擔任的領導工作。大學中層干部應具有較強的組織領導能力和決策能力，能夠有效地組織和協調各方面的工作。大學中層干部應具有高尚的道德品質和良好的行為規(guī)范，能夠做到公正、廉潔、勤奮、奉獻。素質條件業(yè)務素質領導素質道德素質選拔任用程序03民主推薦是選拔任用中層干部的必經程序，是發(fā)揚黨內民主、拓寬選人用人視野、提高選拔任用質量的重要途徑。民主推薦民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。參加推薦的人員包括全體黨員、基層黨組織成員、教師代表、學生代表等。會議推薦由基層黨組織主持，應按程序公開述職，接受群眾評議，確保會議推薦的公正性和透明度。個別談話推薦由基層黨組織和相關領導組織，應充分聽取教師、學生等各方面意見，確保個別談話推薦的全面性和深入性。組織考察組織考察是選拔任用中層干部的重要環(huán)節(jié)，是對干部的全面了解和綜合評估?？疾旖M應深入基層了解被考察人的思想、工作和學習情況，廣泛聽取基層單位和群眾的意見。組織考察包括德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績和群眾公認程度?？疾旖Y果應作為選拔任用的重要參考依據，不得以任何方式泄露考察情況。集體討論決定集體討論決定是選拔任用中層干部的關鍵環(huán)節(jié)，是充分發(fā)揮黨組織領導作用和集體決策的重要體現。討論決定時，應充分聽取各方意見和建議，對擬任人選進行全面評估和綜合分析。集體討論決定應按照民主集中制原則進行，充分發(fā)揚黨內民主，尊重黨員主體地位。集體討論決定結果應向全體黨員和群眾公開，接受監(jiān)督。任前公示是選拔任用中層干部的必要程序，是增強干部選拔任用工作透明度的重要措施。任前公示應按照規(guī)定程序進行，公示內容包括擬任人選的基本情況、主要工作實績等。任前公示期間，任何單位和個人均可向黨組織反映公示對象存在的問題。任職培訓是提高中層干部綜合素質和工作能力的重要途徑，是推動干部適應新崗位和新任務的重要措施。任職培訓應按照規(guī)定程序進行，培訓內容包括政治理論、領導能力、業(yè)務知識等。任前公示與任職培訓選拔任用管理041選拔任用工作責任制23黨委領導班子對選拔任用工作負總責，黨委書記是第一責任人。黨委領導班子責任組織部門負責選拔任用工作的統籌規(guī)劃、協調指導、審核把關和監(jiān)督檢查。組織部門責任各有關單位按照職責分工，積極支持、密切配合組織部門開展選拔任用工作。有關單位責任03監(jiān)督檢查方式采取自查、專項檢查、重點督查等方式進行監(jiān)督檢查，并接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。選拔任用監(jiān)督檢查制度01監(jiān)督檢查對象選拔任用工作的全過程，包括動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)。02監(jiān)督檢查內容重點監(jiān)督檢查是否按照規(guī)定的程序和條件進行選拔任用，是否遵守組織人事紀律和有關規(guī)定。處理原則對違反組織人事紀律的行為，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴懲處的原則。處理方式根據情節(jié)輕重和影響程度，分別給予批評教育、組織處理、紀律處分等處理方式。舉報受理設立舉報電話、信箱等方式，接受群眾對選拔任用工作違紀違規(guī)行為的舉報和反映，并對舉報人的身份和舉報內容嚴格保密。選拔任用工作違紀違規(guī)行為處理規(guī)定附則05解釋權大學黨委擁有該制度的最終解釋權，任何疑問或爭議都將由大學黨委負責解釋和決定。法律基礎本制度的制定和解釋依據中華人民共和國相關法律法規(guī)和高等教育學校的有關規(guī)定，確保其合法性和公正性。本制度解釋權歸大學黨委所有本制度自發(fā)布之日起生效，所有相關人員應嚴格遵守