某餐飲公司員工手冊(cè)新范例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)制定日期：2002/12/1修訂日期：2002/12/12（第一版）核準(zhǔn)審核制定目錄第一章：公司簡(jiǎn)介企業(yè)的框架五、企業(yè)的信念企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)瑞六、企業(yè)文化發(fā)展策略企業(yè)的使命七、企業(yè)的口號(hào)企業(yè)的期望八、企業(yè)管理守則第二章：招聘、錄用及離職管理標(biāo)準(zhǔn)二、員工的招聘及甄選錄用，通知，報(bào)到四、新員工報(bào)到五、錄用限制六、新員工試用七、正式錄用八、離職九、任用十、調(diào)動(dòng)十一、晉升第三章：教育與培訓(xùn)一、培訓(xùn)制度二、培訓(xùn)方式三、員工檔案及培訓(xùn)協(xié)議第四章：工作時(shí)間與考勤管理一、工作時(shí)間二、刷卡（簽到）三、忘刷卡（簽到）四、遲到與早退五、請(qǐng)假六、節(jié)假日休假七、年休假八、喪假九、假別十、加班加點(diǎn)第五章：薪資與報(bào)酬一、工資結(jié)構(gòu)二、新近人員敘薪三、薪資計(jì)算四、加班費(fèi)計(jì)算五、薪資總額六、薪資發(fā)放七、年終獎(jiǎng)金八、工資調(diào)整第六章：保險(xiǎn)與福利一、社會(huì)保險(xiǎn)二、員工膳食三、員工就醫(yī)及工傷處理四、員工福利第七章：工作與生活規(guī)范一、儀表二、胸卡三、品行四、拒絕進(jìn)入公司的幾種情況五、辦公室紀(jì)律六、宿舍管理第八章：安全及保密一、安全教育二、安全制度三、安全獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰四、保密協(xié)議第九章：獎(jiǎng)勵(lì)一、合理化建議獎(jiǎng)二、年度先進(jìn)獎(jiǎng)第十章：紀(jì)律處分一、處罰方式二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分三、無(wú)薪處理四、立即解除雇傭關(guān)系五、處理程序六、甲類過(guò)失七、乙類過(guò)失八、丙類過(guò)失九、員工上訴第一章：公司簡(jiǎn)介公司的組織框架董事會(huì)總經(jīng)理財(cái)務(wù) 餐廳人力資源部公關(guān)關(guān)系部企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)堅(jiān)持在餐飲業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化發(fā)展的同時(shí)走創(chuàng)新之路堅(jiān)持在以人為本的理念和團(tuán)隊(duì)精神實(shí)現(xiàn)合作化發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，資金基礎(chǔ)，開展多樣化戰(zhàn)略準(zhǔn)備，實(shí)現(xiàn)跳躍化發(fā)展企業(yè)的使命我們的使命是要將本企業(yè)建成百勝集團(tuán)旗下KFC加盟商中的NO。1企業(yè)的期望成為顧客的最愛取得最佳的利潤(rùn)成為人才培育的大家庭五、企業(yè)的信念堅(jiān)持質(zhì)量，追求卓越講求誠(chéng)信，崇尚卓越坦誠(chéng)溝通，堅(jiān)持雙贏4理念領(lǐng)先，創(chuàng)新發(fā)展六、雅瑞企業(yè)文化發(fā)展策略企業(yè)文化是企業(yè)管理中最持久的驅(qū)動(dòng)力和最持久的約束力，它高度融合了企業(yè)理念、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、價(jià)值觀和個(gè)人的人生觀，是一個(gè)企業(yè)的凝聚力。一個(gè)成功企業(yè)的誕生不是偶然的，成功的企業(yè)不可能像推公式一樣推算出來(lái)，決不是有了投資，有了做的戰(zhàn)略，就必然能夠找到合適的人來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略。首先要有一批志同道合、有著共同理想的人，然后才能基于這批人自身的特點(diǎn)，定出最能發(fā)揮這批人才長(zhǎng)處的戰(zhàn)略。企業(yè)的口號(hào)清清白白做人光明正大做事勤勤懇懇勞動(dòng)理直氣壯掙錢八、雅瑞企業(yè)管理守則品格高尚，敬業(yè)誠(chéng)信經(jīng)常交換思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)外同一口徑有不同意見提到桌面上透亮的討論問(wèn)題。第二章：招聘、錄用及離職管理招聘標(biāo)準(zhǔn)本公司招聘員工主要原則是適合于職位需求，企業(yè)的員工應(yīng)具自信、守法、自重、良好的知識(shí)背景、品德端正、誠(chéng)懇、誠(chéng)信：積極的工作的態(tài)度；符合崗位的基本要求；富有團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神；在日常工作之中能夠秉乘企業(yè)的宗旨，貫徹執(zhí)行品質(zhì)政策，遵守服務(wù)守則，求得企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。二、員工招聘根據(jù)需求可定期或不定期招募雇用符合下列條件之人員：身體健康，年齡滿18周歲以上者面試時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳交或查驗(yàn)下列資料：本人履歷書、身份證正本、學(xué)歷證書（專業(yè)技術(shù)證明）正本測(cè)試；根據(jù)對(duì)該職位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、能力、素質(zhì)的測(cè)試，包括：專業(yè)測(cè)試（由用人部門依據(jù)崗位要求等擬訂試題）；素質(zhì)測(cè)試（由人力資源部擬訂試題，如綜合素質(zhì)測(cè)試、性格測(cè)試等）面試：視職位與崗位要求，應(yīng)由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談。以上各項(xiàng)要求，面視或測(cè)試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均要存入個(gè)人檔案或公司人才資源庫(kù)。三、錄取通知報(bào)到經(jīng)錄用評(píng)估達(dá)標(biāo)，并按審批流程最終獲核準(zhǔn)被錄用者，人力資源部（或人力資源管理員）以書面或電話等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認(rèn)部門、職位、報(bào)到日期、報(bào)到所需資源等信息，并及時(shí)告之用人部門，以利于工作安排。被錄用人員如因故不能如期報(bào)到，應(yīng)先向人力資源部請(qǐng)求延期報(bào)到，并得到用人部門主管同意后方可延期報(bào)到。如在約定報(bào)到日未報(bào)到，人力資源部應(yīng)與被錄用人取得溝通，同時(shí)與用人部門取得良好溝通。如在約定報(bào)到日未報(bào)到且又未請(qǐng)求延期者，在約定報(bào)到之日起一周內(nèi)無(wú)法取得聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。四、新近員工報(bào)到被錄用之新員工正式報(bào)到之時(shí)應(yīng)提供以下資料；被錄用人員之前如為在職人員，應(yīng)提供與原單位解除關(guān)系的證明資料（證明），以及勞動(dòng)用工記錄憑證。被錄用前已參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其它按規(guī)定應(yīng)繳納之險(xiǎn)種）的，需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資料（憑證）。本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證明正本和復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報(bào)到證正本及其它證明資料。公司所在地區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院開具之體格檢查報(bào)告正本（有效期為報(bào)到日之前30天內(nèi)）。本人最近三個(gè)月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。按規(guī)定或約定提供的其它證明資料。上述資料均應(yīng)在報(bào)到時(shí)按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否則將視情況予以辭退。五、錄用限制有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工；違返國(guó)家政策規(guī)定者，證件不齊全且無(wú)法于規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或健康檢查不合格者，或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重性傳染病者，不具備相應(yīng)學(xué)歷者，有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者，品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者，有吸食毒品、賭博行為、參與團(tuán)伙斗毆等行為記錄者，被錄用人員于報(bào)到后有被發(fā)現(xiàn)上述行為屬實(shí)者，在試用期間應(yīng)列為試用不合格，給予辭退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)現(xiàn)有上述行為屬實(shí)者，按公司（員工手冊(cè)）規(guī)定辭退之并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不按公司規(guī)定簽訂保密合同（協(xié)議）、競(jìng)業(yè)合同（協(xié)議）、服務(wù)期合同（協(xié)議）等合同（協(xié)議）的。六、新進(jìn)人員試用期新進(jìn)人員除總經(jīng)理特準(zhǔn)免予試用外，一律經(jīng)三個(gè)月試工期（試工期應(yīng)包含在合同期內(nèi)）。試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前15天提出給予辭退，人力資源部門確認(rèn)后發(fā)給其一份（終止試工通知）。員工在試工期間病假超過(guò)一周者，可視具體情況延長(zhǎng)試工期。試工期內(nèi)有下列情形之一者，人力資源部門應(yīng)立即簽報(bào)辭退。違反保密制度者受小過(guò)（含）以上之處分者曠工一天（含）以上記錄者經(jīng)常遲到早退七、試用合格正式錄用新進(jìn)人員試用期滿前15天，人力資源部門會(huì)將（新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫后由部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見，人力資源部門簽核意見后呈報(bào)總經(jīng)理決定是否正式予以轉(zhuǎn)正錄用，評(píng)估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。若員工轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格，公司可予以辭退，亦可根據(jù)情況給予延長(zhǎng)試用期1——3個(gè)月，在此期間再作一次評(píng)估，以確認(rèn)能否轉(zhuǎn)為正式員工。若員工在試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)評(píng)估表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。經(jīng)核準(zhǔn)正式錄用之員工（退休聘用，下崗人員除外），應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入本公司人事檔案委托保管單位。已辦理正式錄用手續(xù)且本人檔案已轉(zhuǎn)入本公司之員工。公司將按國(guó)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。員工試用合格者，錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。八、離職1、辭職由員工提出申請(qǐng)，獲得公司批準(zhǔn)并辦完離職手續(xù)方可離職。試用期內(nèi)：隨時(shí)可以提出解除試用合同。合同期內(nèi)：須以書面形式提前30天通知公司；如有其他協(xié)議應(yīng)全部終止后并辦妥離職手續(xù)后方可離職。2、辭退由于員工能力未能達(dá)到公司要求且經(jīng)培訓(xùn)后乃未能達(dá)到崗位要求或不能勝任工作者，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。]因公司經(jīng)營(yíng)管理需要而裁減人員，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)部門審批備案后，雙方可以提前終止勞動(dòng)合同。員工因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動(dòng)合同。3、除名因嚴(yán)重觸犯公司有關(guān)規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任而被公司除名者。4、合同終止合同約定終止條件出現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動(dòng)合同。九、任用公司招募員工，公開進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)必須簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》，并經(jīng)過(guò)3——4月的試用期，試用期滿，經(jīng)考核并經(jīng)受規(guī)定的教育培訓(xùn)課程合格者，方可正式錄用為合同制員工或勞務(wù)工。新進(jìn)員工在試用期內(nèi)如有工作不力、表現(xiàn)不佳，或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可立即予經(jīng)辭退。十、調(diào)動(dòng)公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)整其職務(wù)或工作，員工除有正當(dāng)理由可申請(qǐng)復(fù)議外，必須服從公司的安排。十一、晉升公司可根據(jù)員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種）。第三章：教育與培訓(xùn)教育與培訓(xùn)依據(jù)百勝集團(tuán)的培訓(xùn)規(guī)劃與手冊(cè)執(zhí)行第四章：工作時(shí)間與考勤管理一、工作時(shí)間上午：07：00—12：00下午：14：00—23：00二、刷卡（簽到）1、每天上下班的時(shí)候到指定的地點(diǎn)刷卡一次2、嚴(yán)禁托人代替刷卡三、忘刷卡（簽到）員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記刷卡簽到者，最遲應(yīng)于次日下班前填寫，<忘刷卡證明單>以部門經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后送至人力資源部門作為遲到一次辦理銷案，，逾期未銷案者以缺論；填寫<忘刷卡證明單>后被查獲有不實(shí)情況者，當(dāng)日以曠工論并記乙等過(guò)失5分，扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50%。發(fā)覺(jué)刷錯(cuò)他人考勤卡時(shí)，應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報(bào)備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)覺(jué)他人誤刷自己考勤卡時(shí)亦同。分公司員工確依規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡（簽到）者，需由分公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)在考勤記錄上簽名確認(rèn)。四、遲到與早退凡于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)出勤者以遲到論，下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)早退者以早退論。遲到或早退者將被扣發(fā)本人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，第一次扣當(dāng)月10%全勤獎(jiǎng)，第二次扣當(dāng)月20%全勤獎(jiǎng)，第三次扣當(dāng)月30%全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者，當(dāng)月扣完100%全勤獎(jiǎng)，記甲等過(guò)失分3分扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)30%。遲到或早退超過(guò)15分鐘以上者，均以缺勤論（遲到或早退時(shí)間未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)），未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以事假論。員工因天災(zāi)、地震、班車遲到等原因而導(dǎo)致遲到者，得以列出具體事實(shí)并附證明文件經(jīng)部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。經(jīng)（副）理級(jí)以上主管系責(zé)任制人員，不受15分鐘遲到規(guī)定之限制，但超過(guò)15分鐘以上者，仍以缺勤論。五、請(qǐng)假員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應(yīng)請(qǐng)假。員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填妥（請(qǐng)假單）附具有關(guān)證明，并須指明職務(wù)代理人（一般作業(yè)員除外），經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。但工傷假、病假及喪假未及理前請(qǐng)準(zhǔn)者，就應(yīng)于當(dāng)日向直屬主管報(bào)備，并于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；榧?、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請(qǐng)假單位；病假、公假則可以四小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。事假則可以二小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。六、節(jié)假日休假法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天公司如因機(jī)械保養(yǎng)、檢修、待料、停電等原因致當(dāng)日無(wú)法工作時(shí)，可以將工作日與休息日換休。七、年休假本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)如下：年資年休假（天）備注報(bào)到當(dāng)年0第二年度上年1、2、3月到職7從年初即可使用年休上年4、5、6月到職5需從4月以后方可使用年休八、喪假員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。所有喪假必須給填報(bào)“請(qǐng)假單”后附死亡證明書一起經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門登記，否則一律作事假處理。九、假別員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計(jì)算：假別請(qǐng)假日數(shù)請(qǐng)假原因證件工資說(shuō)明公假核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會(huì)議交驗(yàn)有關(guān)證明照給因其他特殊事由申請(qǐng)公假者，應(yīng)由副理級(jí)以上主管核準(zhǔn)工傷假所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)時(shí)醫(yī)院診斷書照給依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假核準(zhǔn)日數(shù)因事必須本人處理時(shí)，但必須事先請(qǐng)假主管證明不支薪1．三天（含）以內(nèi)，部門最高主管核準(zhǔn)病假所需日數(shù)因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí)需附區(qū)能以上醫(yī)院書及病假單1.全年七日內(nèi)全薪。2.醫(yī)院診斷書及病假單需有醫(yī)院開具。1．全年七日內(nèi)全薪。2。醫(yī)院診斷書及病假單需有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在內(nèi)。4。病假逾期未能銷假者，可申請(qǐng)留職停薪，時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動(dòng)合同?；榧?天，晚婚增加7天本人結(jié)婚主管核準(zhǔn)附結(jié)婚證明人事登記照給1．男達(dá)到達(dá)25歲、女達(dá)到23周歲者，增加婚假7天。2?；榧傩柽B續(xù)次使用。喪假2天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時(shí)。死亡證明照給喪假應(yīng)一次申請(qǐng)，且需于親屬喪亡起49天使用。產(chǎn)假90天本人分娩及懷孕七個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資；未滿一年不發(fā)薪資。1.達(dá)到晚育年齡并按計(jì)劃生育第一個(gè)孩子增加15天產(chǎn)假..2.難產(chǎn)時(shí)增加15天產(chǎn)假。3。胞胎生育時(shí)，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。4。第二胎，無(wú)任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。陪產(chǎn)假3天女方晚育，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎計(jì)劃生育辦公室證明照給計(jì)劃生育假30天懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）以下同計(jì)劃生育辦公室證明照給第一次流產(chǎn)時(shí)30天，第二次20天按政府規(guī)定的給假日數(shù)核給放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮內(nèi)節(jié)育器；輸精管結(jié)扎；放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前健康檢查備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請(qǐng)假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時(shí)，該周六、周日及假日均應(yīng)并計(jì)于請(qǐng)假期間內(nèi)。十、加班加點(diǎn)員工因?yàn)榕浜仙a(chǎn)工作之需要，必須于規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班。申報(bào)加班后卻未加班，應(yīng)敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：平常加班：于平常下班時(shí)間后延長(zhǎng)工作時(shí)間者。休息日加班：于休息日出勤工作者。國(guó)定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。員工加班后原則上給予補(bǔ)假，并在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完。因工作需要無(wú)法補(bǔ)休的。報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)可折算成加班費(fèi)發(fā)放。各部門因工作需要，得安排適當(dāng)人員加班，并事先填妥加班申請(qǐng)，由部門最高主管簽準(zhǔn)后，第一聯(lián)送人力資源部門，第二聯(lián)于加班后次日下班之前加填妥實(shí)際加班人數(shù)和時(shí)間后交至人力資源部門，超過(guò)規(guī)定時(shí)間上交之加班單時(shí)間是必須經(jīng)副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后方為有效。員工于節(jié)假日或規(guī)定時(shí)間以外，因工作需要被指派加班者，如無(wú)特殊理由，不得推委，違者列入當(dāng)月和年度績(jī)效考核。員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報(bào)加班單。經(jīng)（副）理級(jí)以上干部屬責(zé)任制，加班不計(jì)加班費(fèi)；如當(dāng)月周末加班超過(guò)16小時(shí)以上或平時(shí)加班累計(jì)32小時(shí)以上，次月有事需請(qǐng)假，可以經(jīng)副總級(jí)以上主管核準(zhǔn)后，作公假處理（但當(dāng)月累計(jì)不超過(guò)一天）副理級(jí)，須加滿四小時(shí)后方可填報(bào)加班單。間接人員須加班二小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。直接人員須需加班一小時(shí)以上方可填報(bào)加班單。第五章：薪資與報(bào)酬一、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、浮動(dòng)工資、主管津貼、崗位津貼、駐外津貼、全勤金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、福利津貼、其他加薪。二、新進(jìn)人員敘薪新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，根據(jù)其文化程度從擔(dān)任職務(wù)，按(新進(jìn)人員敘薪標(biāo)準(zhǔn)>核定標(biāo)準(zhǔn)薪資。具有相關(guān)下作經(jīng)驗(yàn)或特殊專長(zhǎng)之新進(jìn)人員，得參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個(gè)別呈請(qǐng)總經(jīng)理核定其職稱及標(biāo)準(zhǔn)薪資呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)．三、薪資計(jì)算1．新進(jìn)人員及離職人員，按當(dāng)月實(shí)際在職天數(shù)，按比例計(jì)發(fā)薪資．2．離職人員(含被辭退或自動(dòng)辭職者)于辦妥離職手續(xù)后，才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。3．凡當(dāng)月消病假、事假或遲到，早退、曠工者按公司考勤規(guī)定減發(fā)薪資?！锊〖倏坌剑啃r(shí)）＝（基本工資＋浮動(dòng)工資）／月正常工作日／16（元／小時(shí)）★事假扣薪（每小時(shí)）＝（基本工資＋浮動(dòng)工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋福利津貼）／（月正常工作日／8（元／小時(shí)））★事假扣薪（每小時(shí)）＝缺勤扣薪（每小時(shí)）＝曠職扣薪（每小時(shí)）。★病假、事假每小時(shí)扣2.5％全勤獎(jiǎng)，缺勤、曠職每小時(shí)扣5%全勤獎(jiǎng)。4.員工應(yīng)扣繳之所得稅，社會(huì)保障個(gè)人自繳部分及其他借支等，均由本公司在當(dāng)月薪資中代為扣除。四．加班費(fèi)計(jì)算按國(guó)家或地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五．薪資1.薪資（實(shí)發(fā)）＝基本工資＋浮動(dòng)工資＋主管津貼＋崗位津貼＋駐外津貼＋全勤金＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋加班費(fèi)＋福利津貼＋其他加薪－應(yīng)扣除工資（病假、事假、早到、違紀(jì)扣款等）－社會(huì)福利自繳費(fèi)－所得稅。2.應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的自付費(fèi)用（社會(huì)福利自繳費(fèi)所得稅、檔案委托保管費(fèi)、就業(yè)證辦理費(fèi)、錄用體檢費(fèi)等）由公司在員工薪資中統(tǒng)一代繳。六、薪資發(fā)放1．本公司薪資于每月月底發(fā)放。2.本公司薪資為保密薪資，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人的薪資透露給他人。3.業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：分公司員工根據(jù)銷售額完成情況，按獎(jiǎng)金提成比率發(fā)放業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金。七。年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金發(fā)放將視年度經(jīng)營(yíng)效益，井結(jié)合員工年度考績(jī)而決定．八．工資調(diào)整公司將依物價(jià)上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是否進(jìn)行工資調(diào)整，第六章：保險(xiǎn)與福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部分。2．失業(yè)保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的貝工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部分．3．醫(yī)療保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部分。4．生育保險(xiǎn)本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理生育保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部分。5．本公司依據(jù)政府規(guī)定為外來(lái)從業(yè)人員辦理綜合保險(xiǎn)。二．員工膳食全體員工每天工作時(shí)間內(nèi)可享受免費(fèi)工作用餐。若因公外出不在公司用餐，則可亨有公出誤餐補(bǔ)貼。三、員工就醫(yī)及工傷處理．員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷，到指定醫(yī)院治療，所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)公司給予全額報(bào)銷；若死亡，補(bǔ)償待遇則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、員工福利1．結(jié)婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工為公司服務(wù)滿—年，員工本人結(jié)婚，除按規(guī)定享受婚假外，公司發(fā)給禮金RMB200元。2．生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在公司服務(wù)滿一年，在符合(婚姻法)前提下，員工本人或配偶生育，公司發(fā)給禮金RMB200元。3．年終聚餐或贈(zèng)送禮金。4．中秋節(jié)贈(zèng)送禮品。5．公司店慶，組織慶祝聯(lián)誼活動(dòng)或舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)。6．喪事奠儀，員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故死亡，給予奠儀慰問(wèn)金RMB200元。第七章：工作與生活規(guī)范一、儀表保持儀表儀態(tài)整潔，工作時(shí)一定為要穿規(guī)定的工作服，服裝應(yīng)經(jīng)常保持整潔，紐扣要扣緊，外套拉練拉至三分之二處；男員工一律穿長(zhǎng)褲，女員工不可穿超短褲裙；辦公室內(nèi)不得戴墨鏡，穿拖鞋。二、胸卡每位員工必須在制服左上方或胸前佩帶自己的胸卞(正面朝外)以備檢查。胸卡遺失應(yīng)立即到人力資源部門按規(guī)定補(bǔ)辦胸卡。三．品行．1．員工必須遵守作息時(shí)間，講究文明禮貌及舉止端莊大方。2．員工應(yīng)該接受公司之合理要求和安排。3．保持辦公室區(qū)域整沽衛(wèi)生，不準(zhǔn)在工作區(qū)吃零食，不準(zhǔn)打私人電話。4．員工必須愛護(hù)公司的貨品、設(shè)備、設(shè)施，器具等。5．通過(guò)個(gè)人職務(wù)所得的資料必須加以保密。6．員工不得利用職務(wù)之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易。四、有下列任伺情況之一的員工，公司將拒絕其進(jìn)入公司：1．帶酒氣者或破壞風(fēng)紀(jì)秩序，或有這樣危險(xiǎn)傾向者。2．?dāng)y帶業(yè)務(wù)上不必要的火種、兇器或其他被認(rèn)為是危險(xiǎn)品的攜帶者。3．帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者。4．妨礙業(yè)務(wù)或擾亂工作崗位的正常秩序者，或有這樣危險(xiǎn)傾向者。五．辦公室紀(jì)律1．保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無(wú)關(guān)的雜物。2．工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)打私人電話。3．工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)。4．公司區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。5．不得在工作時(shí)間或加班時(shí)間內(nèi)利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)之事。六、宿舍管理

1．宿舍是公司的延伸，也將納入公司的管理之中。2．按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍，為總部派駐人員休息之場(chǎng)所。3．只有公司員工方能入住，入住的員工所作所為都是代表公司的形象，要遵守公司的宿舍公約，處理好于房東、鄰居的關(guān)系。如不遵守公司的宿舍公約，將不準(zhǔn)許入住公司。4．防火．防盜，保證公司財(cái)產(chǎn)的完整。5．不得在宿舍里進(jìn)行違法犯罪的活動(dòng)。第八章安全及保密公司總部及各分公司在日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作之中要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)安全方面的規(guī)定，采取有效措施，保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)的完整。一、安全教育1．公司新進(jìn)之員工必須接受安全教育培訓(xùn)，做為職前培訓(xùn)教育內(nèi)容之一。2，公司應(yīng)定期組織員工參加安全教育培訓(xùn)，包括各類法律法規(guī)、內(nèi)部安全、消防器材的使用、應(yīng)急預(yù)案的演練等。二、安全制度1．公司內(nèi)部設(shè)立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分公司由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。2．由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)編制安全管理制度、培訓(xùn)教材、應(yīng)急預(yù)案等，并負(fù)責(zé)執(zhí)行監(jiān)督管理。3．由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全公司的安全培訓(xùn)，安全檢查等工作。4．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全管理制度，不做有危害安全的行為。5．增強(qiáng)安全防范意識(shí)，發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)，要保持清醒，及時(shí)通知有關(guān)救援人員，并采取相應(yīng)措施以保證人身及財(cái)產(chǎn)安全。6．未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設(shè)備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機(jī)房、貨運(yùn)梯等設(shè)備。7．在公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險(xiǎn)品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。8．定期檢查各種防火設(shè)施和器材的有效期，不準(zhǔn)隨便動(dòng)用。9．要有防盜意識(shí)，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門．關(guān)窗。三、安全獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰獎(jiǎng)勵(lì)：有以下情形者應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。1．遵守國(guó)家及公司安全制度，在日常工作中安全意識(shí)強(qiáng)，不做違反安全管理的行為。2．在出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴(yán)格遵守公司危機(jī)處理手冊(cè)規(guī)定。懲罰：有以下行為者將視情節(jié)給予懲罰。1．違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或安全管理制度。2．破壞安全防護(hù)設(shè)施、防火器材、防盜裝置等。3、因疏忽、酗酒或其它主觀原因造成他人人身傷害或公司財(cái)產(chǎn)損失的。4．在出現(xiàn)危險(xiǎn)情況時(shí)，臨陣脫逃，不負(fù)責(zé)任并因此造成損失者。四、保密協(xié)議根據(jù)員工的職務(wù)、工種的不同，員工必須按公司規(guī)定與公司簽訂一般保密協(xié)議，脫密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第九章：獎(jiǎng)勵(lì)凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司作出重大貢獻(xiàn)之員工，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或?qū)嵨镆允惊?jiǎng)勵(lì)。1．合理化建議獎(jiǎng)凡公司員工對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、生活后勤等各方面提出建設(shè)性的建議(須書面填報(bào))，就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人力資源部門會(huì)同專家就此合理化建議評(píng)定等級(jí)報(bào)批準(zhǔn)后，分別予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之一。2．年度優(yōu)秀獎(jiǎng)．每年年底，對(duì)表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的個(gè)人和集體，授予“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十章：紀(jì)律處分一、處罰方式處罰按10分制方式進(jìn)行，犯甲類過(guò)失加1－3分，乙類過(guò)失加4—6分，丙類過(guò)失加7－11分．半年內(nèi)過(guò)失分超過(guò)10分(不含10分)即予開除并不給任何補(bǔ)償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過(guò)失則可減去原來(lái)所犯過(guò)失之分?jǐn)?shù)。二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分凡員工犯規(guī)，將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)：犯規(guī)種類績(jī)效獎(jiǎng)扣除標(biāo)準(zhǔn)甲類種類10％－30％乙類種類40％－60％丙類種類70％－100％年度內(nèi)的紀(jì)律處罰分?jǐn)?shù)將直接影響當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金發(fā)放比例三、無(wú)薪處理有下列情況之一的，公司可對(duì)該員工作出無(wú)薪停職的處理。1．在對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查期間。2．員工犯累積超過(guò)10分或犯丙類過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重者，在等侯公司的最后處分決定期間。3．員工因觸犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例或有關(guān)法律而受司法部門處理期間。四、立即解除雇傭關(guān)系員工犯規(guī)累積超過(guò)10分或犯丙類過(guò)失情節(jié)惡劣，如違反本章第八條，公司可作出立即解除雇傭關(guān)系之決定，公司不需給予事先通知及給予任何賠償。。五、處理程序1．處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作山。2．過(guò)失單由部門經(jīng)理級(jí)以上主管簽準(zhǔn)，并列