2023年人事崗位職責描述

第頁共頁2023年人事崗位職責描述一、人力資源策劃與管理1.參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定與落實，根據公司業(yè)務發(fā)展和人才需求，制定與管理人才招聘、選拔、培養(yǎng)和離職的相關策略和政策。2.組織并負責人力資源規(guī)劃工作，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，分析并評估人力資源需求，制定并落實人力資源規(guī)劃方案，確保公司人力資源結構的合理配置。3.建立并完善招聘渠道和招聘流程，開展全面、多渠道的招聘工作，確保公司各層次、各崗位的人員需求，具備較強的市場拓展和人才吸引能力。4.建立健全面試、考核、選拔等人才選拔機制，負責面試、考核、篩選等工作，確保選用符合公司要求的人才。5.制定并貫徹公司的績效管理制度，建立完善目標分解、績效評估、獎懲激勵等制度，推動績效管理工作的有效實施。6.執(zhí)行公司的員工培訓和發(fā)展計劃，設計并組織開展員工培訓活動，提升員工的職業(yè)素質和綜合能力。7.負責員工福利制度的規(guī)劃與管理，包括薪酬福利、員工關系等方面的工作，確保公司的薪酬福利體系具備吸引和激勵員工的競爭力。8.組織并負責員工關系管理工作，包括員工離職、退休等各類離職手續(xù)的辦理，處理員工關系糾紛等。二、員工招聘與入職管理1.根據公司業(yè)務發(fā)展和人才需求，制定并發(fā)布招聘計劃及崗位描述，設置崗位要求，篩選并推薦合適的人才。2.籌劃和組織招聘活動，包括招聘會、校園招聘等，與相關部門合作，確保招聘過程順利進行。3.負責簡歷篩選、面試安排、面試評估、跟蹤反饋等環(huán)節(jié)，并跟進錄用流程，確保優(yōu)秀人才能夠順利入職。4.組織并實施新員工入職培訓計劃，包括公司介紹、崗位介紹、組織文化等培訓內容，助力新員工快速適應公司環(huán)境。5.負責新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等入職手續(xù)。三、績效管理與員工發(fā)展1.制定并實施績效管理制度，包括目標設定、績效評估、績效考核、績效激勵等環(huán)節(jié)，確保公司績效管理系統(tǒng)的順利運行。2.組織并負責全員的年度績效評估工作，確保評估結果的準確性和公正性。3.結合績效評估結果，設計并組織開展各類員工發(fā)展計劃，包括培訓、輪崗、晉升等，提升員工的職業(yè)能力和發(fā)展空間。4.組織并落實員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括定期的職業(yè)規(guī)劃咨詢和指導，幫助員工實現自身職業(yè)目標和公司發(fā)展需求的匹配。5.監(jiān)督并跟進員工的職業(yè)發(fā)展情況，提供必要的支持和指導，確保員工的職業(yè)發(fā)展與公司的業(yè)務發(fā)展保持一致。四、員工福利與關系管理1.負責薪酬福利體系的制定與管理，包括薪資調整、福利待遇、獎金發(fā)放等方面的工作，確保薪酬福利體系的公正性和合理性。2.組織并負責員工關系管理工作，包括員工離職、退休等各類離職手續(xù)的辦理，處理員工關系糾紛等。3.與相關部門合作，開展員工活動和文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感。4.負責員工溝通與反饋工作，包括員工意見收集、反饋處理等，建立良好的溝通渠道，維護良好的員工關系。五、人力資源信息管理1.負責人力資源信息系統(tǒng)的建設和管理，包括員工信息管理、工資管理、績效管理等，確保人力資源信息的準確性和安全性。2.組織并負責員工檔案的建立與管理，包括員工檔案的歸檔、存儲、加密等工作，確保員工檔案的完整性和保密性。3.及時整理和匯總人力資源數據，進行數據分析，為公司決策提供參考依據