員工加薪申請書(28篇)

第頁共頁員工加薪申請書(28篇)員工加薪申請書篇一你好！我是xxx，在xx公司工作已有六年多的時間了。在器材部現擔任xx品牌產品代表職務，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的才能可以得到領導的賞識。只要有一個時機出如今面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個時機。今天，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產品主管”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么費事，我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的才能，因為這一切都來于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。在此懇請公司領導給我這個鍛煉的時機，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美妙的將來！敬禮！申請人：xxx20xx年x月x日員工加薪申請書篇二第1條為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和消費規(guī)模即可)第3條公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××;員工是指×××××招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有消費經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體安康，現實表現良好。第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司非常重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，假如試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，那么公司有權要求員工支付培訓費用，詳細支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減支付;沒有約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減支付。第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面受權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第22條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;(3)嚴重瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被勞動教養(yǎng)的;(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第23條有以下情形之一，公司提早30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)公司消費經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提早30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。第24條員工有以下情形之一，公司不得根據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以根據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動才能的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違背勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違背法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司以下損失：(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對消費、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)機密的員工，勞動合同或保密協議對提早通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離任，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有以下情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;(2)勞動合同約定的終止條件出現的;(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提早30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)(3)(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司根據消費需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第36條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第37條員工的其他假期如下：(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。(2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。(4)產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。**市戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：(1)實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上___年以下的為12個月;___年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。勞務工(非**市戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、上下溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行構造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的根本工資(標準工資)包括根底工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數;員工的正常日工資=根本工資÷天，小時工資=根本工資÷小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付根本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付根本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費，根本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按以下標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進展處分的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅;(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)扣除依法賠償給公司的費用;(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處分的罰款;(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;(8)經濟效益下浮而減發(fā)的浮開工資;(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第53條公司逐步改善和進步員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動保護第55條公司努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進展檢查。第56條公司對員工進展平安消費教育和培訓，使員工具備必要的平安消費意識，熟悉平安消費制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能。第57條公司實行平安消費責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的平安問題負責，法定代表人(或總經理、平安主任)對全公司的平安問題負責。第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守那么第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)必須自己打卡，不得委托別人打卡或代替別人打卡;(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早、電報或委托別人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處;(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(8)員工因故辭職，應提早一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提早一周書面通知;(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離任通知書》辦理移交手續(xù)。第60條員工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、平安消費操作規(guī)程和崗位責任制;(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;(5)平時養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;(6)保護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或成心損壞公司財物;(7)提倡增收節(jié)支，開節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠惹事;(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開場工作，下班之后無特別事務不得逗留;(11)上班時間原那么上不準會客和打私人，因故而經部門經理或主管答應的除外;(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機密。第61條員工必須遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：(1)消費主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可平安使用后，方可投入使用;(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安;(3)設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;(4)發(fā)現直接危及人身平安的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意挪動、撤走及減損其效力的行為;(7)維修機器、電器、電線必須關閉電或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;(9)危險物品必須按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放;(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，進步勞動消費率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第64條對有以下事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)對于消費技術或管理制度，提出詳細方案，經執(zhí)行確有成效，能進步公司經濟效益，對公司奉獻較大的;(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能進步公司經濟效益，對公司奉獻較大的;(3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使公司利益免受重大損失的;(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司防止重大損失的;(5)對公司利益和開展作出其他顯著奉獻的;(6)其他應當給予獎勵的。第65條為維護正常的消費秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第66條員工有以下情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：(1)委托別人打卡或代替別人打卡的;(2)無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;(4)擅離任守或串崗的(5)消極怠工，上班干私活的;(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;(7)浪費公司財物或公物私用的;(8)未經批準，上班時間會客或打私人的;員工加薪申請書篇三尊敬的領導：您好！首先很感謝公司及領導給我鍛煉的時機，讓我學會了很多東西；從年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作逐漸豐富，工作才能不斷進步，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責職位的職務。自從任職職位以來，讓我深感職位對公司的重要性。我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比擬重，因此我提出申請，希望公司可以考慮把目前月工資向上提升到，主要目的是讓自己可以安心的工作，更好的為公司效力。假如公司認為我的工作內容和質量沒有到達本次申請的標準，還誠懇的希望領導可以給出珍貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目的，在提升個人才能的同時把工作做的更好，向更高的目的邁進。假如公司不予考慮本次申請，我仍然會用認真、負責的態(tài)度做好我的工作。期待領導批復！敬禮！申請人：年月日員工加薪申請書篇四尊敬的____、x經理、x經理:時間過得企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非?？鞓??！旧毤有缴暾垥?篇】文章升職加薪申請書5篇出自作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關心和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關心和幫助，都銘刻于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標準化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的表達，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進展申請消費答應證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些費事。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。非常快樂在企業(yè)的運營中可以發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和開展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要表達。薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內部而言，薪情的上下直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定才能和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財廣進!員工加薪申請書篇五尊敬的公司領導:您好!我自20xx年xx月進入公司以來，至今已近倆年，期間一直擔任主管職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷開展壯大，我個人才能也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氣氛，感謝公司領導對我的栽培與幫助?，F本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅xx元，而深圳市本就消費程度極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向保護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于如今的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資進步xx元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。人追求的目的越高，他的才力開展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資進步到xx元整。也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復!xxx20xx年xx月xx日員工加薪申請書篇六尊敬的領導：您好!隨著我公司的不斷開展狀大，我個人的本領也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元(在原根底上增加300元)。假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體安康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!假如公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達xxxx元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目的，在提升自我本領的同時將工作做的更好，向更高的目的邁進。也請您放心，假如公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。期待您的答復。敬禮!申請人：xx年xx月xx日員工加薪申請書篇七領導您好!本人從畢業(yè)后一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下:升職加薪申請書5篇文章升職加薪申請書5篇出自，請保存此鏈接!目前我所負責的工作內容有:業(yè)務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙。xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低杭州市平均月薪程度。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥xxx/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪程度。以xxx內部員工薪程度做平行參考，比擬的結果是:一樣的薪水，本人從事更多的工作內容;或者一樣的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人進步薪水。此致敬禮員工加薪申請書篇八尊敬的____、x經理、x經理：時間過得很快，來到xx企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們xx公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非?？鞓?。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)標準化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職xx公司以來，感受到公司對職員最真誠的關心和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關心和幫助，都銘刻于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們xx企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)xx的建立與完善工作，目前已完成xx體系和xx體系，xx體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標準化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的表達，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的施行，加大執(zhí)行力度。進展申請消費答應證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些費事。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是息息相關的。xx在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。非常快樂在企業(yè)的運營中可以發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和開展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要表達。薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內部而言，薪情的上下直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定才能和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據xx、xx類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xx~xx左右。xx因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對將來工作積極性的鼓勵。假如本員工工作中尚有有待改良的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、xx公司蒸蒸日上財廣進。敬禮!申請人：xx年xx月xx日員工加薪申請書篇九尊敬的公司領導：隨著我公司的不斷開展，我個人的才能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是20xx年xx月進入公司的，自參加公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的開展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是理解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，希望領導對我的申請可以加以重視。假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的希望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目的，在提升自己才能的同時將工作做的更好，向更高的目的邁進。也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。申請人：xxx日期：20xx年xx月xx日員工加薪申請書篇十尊敬的公司領導：我是xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。我自入職以來，在公司良好開展氣氛和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務會計，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，順利為公司管理團隊所承受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中表達我自身的價值。另一方面，盡心盡職，協助處長做好分管工作，當好助手，協助處長主要做了以下工作：一是做好年終收入預算調整和收入組織工作，圓滿完成上半年的財政收入任務。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是在經濟還是消費程度在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資程度顯得有些薄弱，已經成為限制我自身開展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！敬禮！申請人：xxx20xx年x月x日員工加薪申請書篇十一尊敬的____、x經理、x經理:時間過得企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非?？鞓贰Ｎ恼律毤有缴暾垥?篇出自作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關心和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關心和幫助，都銘刻于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標準化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的表達，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的施行加執(zhí)行力度。進展申請消費答應證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些費事。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。非常快樂在企業(yè)的運營中可以發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和開展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要表達。薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種本錢。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內部而言，薪情的上下直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定才能和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx左右。衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財廣進!敬禮!申請人：xxx20xx年x月x日員工加薪申請書篇十二尊敬的公司領導：我是工程部的技術員___，自_年6月份進入__公司工作至今已有一年半多的時間，對公司的企業(yè)文化和經營理念理解并認同?，F提出升職申請主要原因是公司的開展速度日漸增快，組織構造越來越明晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請――工程部主管。在__公司工作的這段時間，在領導和同事的指導及關心下，我從盲目的工作到有目的的工作，從有目的的工作到有方案的工作。工程部是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信于內，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。很感謝公司及兄弟部門的支持。施工中，在技術部很多同事的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;同時，借此申請將我在_年下半年至今獲得的主要工作成績匯報如下：1、_年帶隊為技術中心新大樓的多媒體會議室的設備進展安裝以及調試工作，得到公司領導的肯定，在以后的工作任務中我總是沖在最前線，給同事們做出典范，并有幸在年終大會上被憑為公司優(yōu)秀員工。2、_年__國際大酒店省教育技術中心安排的_年全省農遠工程暨書香校園工程建立經歷交流會。負責布置會場和場外的一體機展示，保證會議場地音視頻的切換，順利完成領導交給的任務。3、_年教育信息化工作座談會暨_年全國電化教育館館長會議及_年全省教育信息化工作會議。負責____的會場統(tǒng)籌安排，為會場提供技術保障。省會期間的設備展示以及聯誼會的保障工作，參會的領導們對我們工作給予了贊許。4、自以來，一直帶隊繁忙于公司中標的多所學校的錄播系統(tǒng)的安裝工作，主要有以下(_____)，從這些錄播系統(tǒng)安裝中，我總結了很多經歷，工作上的缺乏也得以改良，同時也發(fā)現自己的技術程度在一步步進步，我相信我一定會把公司的錄播系統(tǒng)做的盡善盡美。以上工作成績根本是我日常工作的縮影，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性，當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時可以考慮得更加全面?？梢哉f在這近一年里，我的思想和工作才能都有了很大程度的進步，同時也感覺自己得到了公司領導的重視，對自己以后的工作更是加倍信心。另外，公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，標準的管理制度和完善的工作形式，讓我的技術程度得到的質的飛躍，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷進步充實自己，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定會帶頭做好工作，不辜負領導對我的期望，為公司做出更大的奉獻。不想當將軍的兵不是好兵，假如此次升職加薪申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，一直為__的輝煌明天而奮斗。敬禮!申請人：_______年__月__日員工加薪申請書篇十三尊敬的領導：您好！作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原那么，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力?，F本人申請領導給預工資的上調，望領導批準！敬禮！申請人：xx年xx月xx日員工加薪申請書篇十四尊敬的領導：您好！本人于xx年11月15日進入貴公司，做測試員〔電腦主板〕、xx年5月30日在工程做ie〔主要負責工位排配、wi的制作及標準工時的建立〕、xx年9月10日至今在測試部做文員〔主要負責做測試與維修報表及一些瑣事〕，在此期間，我學到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助。隨著我公司的不斷開展，我個人的才能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深沉的感情，我喜歡公司的工作氣氛，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。人追求的目的越高，他的才力就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體安康來說是不公平和不值得的。本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的〔因為可以學到東西，知識就是財富〕，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠如今不是很忙，可我希望從xx年起，我的工資月薪是4000元，〔包吃住〕，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領導或從員工們那里得到對我的評價。假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能到達6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目的，在提升自己才能的同時將工作做的更好，向更高的目的邁進；當然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。敬禮！申請人：xx年xx月xx日員工加薪申請書篇十五目錄一、公司的八項根本原那么……………3二、聘用規(guī)定…………4三、入職規(guī)定…………4四、工資報酬…………5五、工作時間及法定假期……………5六、福利………………6七、合同解除…………8八、工作紀律…………9九、財務管理…………11十、獎罰規(guī)定…………13一.公司的八項根本原那么客戶原那么客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心效勞。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的效勞全力爭取客戶。實效原那么員工加薪申請書篇十六尊敬的____、x經理、x經理:時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非常快樂。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)標準化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關心和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關心和幫助，都銘刻于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標準化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的表達，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實申請人員工加薪申請書篇十七尊敬的領導：你好，隨著公司的不斷開展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多支持。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是公司五年的老員工，是公司成長的親密相關者。我的潛力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的，并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的潛力到我的人品。此刻人才薪酬行情與五年前已經大不一樣——假如您愿意把我當成人才的話，此刻做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標，不明白您是否同意。因此我向您提出加薪懇求，期望領導對我的申請可以加以重視。我認為我此刻的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經太高，但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開場將我的底薪每月3000〔叁千〕元人民幣，調整為每月4000〔肆千〕元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由：1、我對公司有有形價值的奉獻，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不明白的可以問問別人，你不相信的也可以調查，而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預見性的增值，這在公司內是沒有人可以做到的。2、在新老員工的真實學歷中，我的學歷怎樣說也不低，假如學歷可以作為薪酬參考的話。3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡單。我明白他們是說的大實話，我不明白您是否相信他們的話。我明白公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時間才期望提薪的人，少到只有我一個。我的要求，僅僅是期望獲得與自我工作潛力和工作成果相稱、與市場相當的薪酬而已，而公司所付給我的，僅僅是一家負職責的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應付出的薪酬而已。假如我能獲得加薪，也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。我期望您以單純的心態(tài)對待一名員工的加薪要求，請不要為此為難任何人，正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數人是自私的，為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化，把和諧的現狀搞糟。期望您在可以給我加薪時是出于自愿而不是勉強。敬禮！申請人：申請時間：員工加薪申請書篇十八醫(yī)院員工手冊第一章員工招聘員工招聘既是醫(yī)院的現實需要，也是醫(yī)院開展的戰(zhàn)略需要。擁有一支高素質的員工隊伍，是醫(yī)院開展的根底和保證。在人員招聘過程中，我們將堅持公開、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原那么進展選拔。(一)個人資料1、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人力資部，以確保與員工有關的各項權益：(1)姓名;(2)家庭地址和號碼;(3)婚姻狀況;(4)出現事故或緊急情況時的聯絡人;(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)證。2、醫(yī)院提倡正直老實，并保存審查員工所提供個人資料真實性的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除聘用合同。(二)報到程序您在眾多的應聘者中脫穎而出，成為xx醫(yī)院的一員，我們將協助您開場第一天的工作。1、接到錄用通知后，應在指定日期到人力資部報到，填寫員工報到登記表，人力資部會組織您參加培訓，屆時您能對醫(yī)院有一個系統(tǒng)的理解。如因故不能按期前往，應與有關人員獲得聯絡，另行確定報到日期。報到程序包括：(1)辦理報到登記手續(xù)，領取胸卡、考勤卡、員工手冊等入職資料等。(2)人力資部將持《員工入職通知》安排您與試用部門負責人見面，承受工作安排，并介紹同事與您認識。(3)您的部門負責人會給您安排好辦公(工作)地點，及時帶您領取辦公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部門負責人申請。(三)試用與轉正試用期間，我們將對您的工作態(tài)度、工作才能、工作業(yè)績進展全面、系統(tǒng)、公正的考核，您在試用期的表現將直接影響到您是否被正式聘用。1、試用期3個月(需簽訂試用期合同)。假設您在試用期內，經考核特別優(yōu)秀可申請?zhí)顚憽对囉闷谵D正申請表》申請?zhí)嵩甾D正，由試用部門負責人簽署意見，相應主管領導審核批準后，報人力資部備案……2、如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延;假設請假超過10天，那么作自動離任處理。3、試用期內，如您確屬不能勝任崗位或經調查有不法情況者，醫(yī)院有權予以辭退。4、假如您合格試用，醫(yī)院會與您簽定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。第二章員工的權利和義務(一)員工權利1、員工對醫(yī)院決策與管理有知情權、參與權。2、員工對改良醫(yī)院各項工作有建議權。3、員工有按所付勞動享有報酬的權利。4、員工有承受醫(yī)院培訓、教育的權利。5、員工有受到尊重的權利。6、員工有可以保存意見、在本院內越級申訴和不被歧視的權利。7、員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它權利。(二)員工義務1、員工有服從醫(yī)院領導、維護醫(yī)院利益的義務。2、員工有完本錢職工作和上司交辦任務的義務。3、員工有遵守職業(yè)紀律、保守醫(yī)院機密的義務。4、員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務。5、員工有勤奮學習、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務。6、員工有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻的義務。7、當醫(yī)院出現重大搶救任務或政府指令性救助任務，每個員工要無條件的服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴的完成任務。第三章保密面對劇烈的市場競爭，醫(yī)院的創(chuàng)新經營機制將是角逐對手的有力武器。維護醫(yī)院利益是我們自身利益得到實現的首要前提，為使我們的醫(yī)院在同行業(yè)中長盛不衰，為了維護您的切身利益，我們將共同遵守醫(yī)院《保密管理制度》視為我們每個員工應盡的義務。1、本院的保密等級分為“機密”、“機密”、“絕密”三種。絕密：是重要的醫(yī)院機密。指泄露會使醫(yī)院權益遭受到特別的損害。在醫(yī)院經營開展中，直接影響醫(yī)院權益的重要決策、文件資料、獎金與辛勞收入為絕密級。機密：只重要的醫(yī)院機密。指泄露會使醫(yī)院權益遭受到嚴重的損害。醫(yī)院的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、醫(yī)院經營情況(如財務數據、醫(yī)療技術、內部規(guī)章制度等)、員工新酬類收入為機密級。機密：是一般的醫(yī)院機密。指泄露會使醫(yī)院的權益遭受到損害。醫(yī)院的人事檔案、合同、協議以及尚未進入市場或尚未進展公開的各類信息為機密級。2、不準在私人交往和通信中泄露醫(yī)院的機密;不準在公共場合議論醫(yī)院機密;不準通過其它方式傳遞醫(yī)院機密。在對外交往與合作中需要提供醫(yī)院機密事項的，應當事先經院長批準。3、當我們發(fā)現醫(yī)院機密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告院長。否那么，您將會受到經濟處分，直至被辭退。對保守、保護醫(yī)院機密以及改良保密技術措施等方面成績顯著的部門或員工，醫(yī)院對其進展獎勵。第四章員工行為標準(一)員工守那么1、員工必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、遵守國家的政策、法律、法規(guī)，維護社會公德，嚴守職業(yè)道德。嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、侮辱婦女;嚴禁利用職務之便行賄、受賄，牟取____。2、員工必須遵守醫(yī)院公布的各項規(guī)章制度及服從領導指揮。3、員工必須認可和適應醫(yī)院在長期經營活動中形成的價值觀、經營思想、管理理念、群體意識和行為標準。4、自覺遵守工作紀律，堅持正常的醫(yī)療、工作秩序：①不遲到、不早退、不無故缺勤。②服從工作分配、調動和指揮，積極、熱情、主動效勞。③嚴格執(zhí)行平安、技術操作規(guī)程，保護各種設備和儀器。④在工作時間要堅守工作崗位，做到不串崗、不離崗;積極完本錢職工作，不消極怠工;維護醫(yī)療秩序和工作秩序。⑤嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及員工行為標準，做到文明行醫(yī)，禮貌待客。5、全體員工要團結協作，維護醫(yī)院整體形象。6、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，進步工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。7、使用應注意禮儀，語言簡明。8、員工的辦公桌內不要存放私人現金及貴重物品(喪失自負)，以免造成不必要的損失。9、員工著裝要按照醫(yī)院統(tǒng)一著裝要求，按詳細著裝規(guī)定執(zhí)行。10、與醫(yī)院同舟共濟，艱辛創(chuàng)業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的開展壯大來實現自己的人生價值。其它規(guī)定詳見醫(yī)院有關管理制度。(二)合格員工根本要求1、具有市場經濟和競爭的觀念。2、具有開拓創(chuàng)新的觀念。3、具有不斷進展知識更新的觀念。4、具有良好的團隊精神。5、具有豐富的業(yè)務知識和精湛的專業(yè)技能。6、具有開拓創(chuàng)新的精神和才能。7、忠于職守、敢于負責。8、務實、準確、高效。(三)員工儀容儀表標準我們是醫(yī)院形象的代表，我們的一言一行、一舉一動都蘊藏著醫(yī)院深遠的文化修養(yǎng)和優(yōu)質效勞理念，如下的標準要求，將會表達您協作的精神和優(yōu)雅的氣質：1、著裝：工作期間按醫(yī)院要求要統(tǒng)一著裝。工作服要保持整潔、挺拔;鞋襪干凈、光亮;不可穿高跟鞋，只可穿護士或平底鞋;在同一處佩戴統(tǒng)一的效勞標識。男員工須經常清洗、修剪(以不遮耳朵為宜)頭發(fā)，不留胡須;女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準戴耳環(huán)、戒指等首飾;穿工作裙時應穿與膚色一樣或相近的長筒絲襪，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。2、舉止：全體員工要落落大方，彬彬有禮，在顧客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓頭發(fā)、不吸煙、不整理衣帽、不說臟話、不嬉戲打鬧;在效勞工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿物品輕。3、站立：姿勢端正，直腰挺胸，目視前方，雙腿站直。女士腳跟并攏，雙腳自然成60度，呈“v”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側放，呈現端莊、大方、穩(wěn)重之感。4、坐姿：輕、穩(wěn)入坐，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然，不前傾后仰，歪歪扭扭，腿腳不能伸長和抖動，要求舒展、端莊大方。5、語言：與顧客交談，要精神飽滿、彬彬有禮、語調親切、腔調適中，要將普通話，適時運用各種禮貌用語，“請”字當頭，“謝”字不離口，做到顧客至上，熱情有禮。6、行禮(導醫(yī))：在迎接顧客時，應向前邁半步，然后保持站立姿勢，雙眼注視對方的臉部，雙手下垂，身體向前自然彎曲15度，同時致以禮貌用語，示意后恢復原狀。7、行走：行走時頭要正、肩要平、胸要挺、兩手自然擺動。非緊急事情不允許快跑和急走;要與顧客禮讓，讓顧客先行。引領顧客時要走在顧客的右前方3米左右，轉彎時主動身手示意。8、態(tài)度：效勞態(tài)度是醫(yī)護人員的第二素質特征，要充分表達親切感、熱情感、樸實感、信任感，詳細為14個字：主動、熱情、殷勤、耐心、細致、周到、親和。接待顧客時不得左顧右盼、心不在焉，眼睛平視顧客;征求顧客意見時要態(tài)度誠懇，有失禮之處要及時向顧客抱歉，顧客如有不禮貌言行時，不得與顧客爭辯，應耐心解釋。(四)社交禮儀標準我們要培養(yǎng)自己高素質的員工隊伍，我們的醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把自己嚴謹而富有朝氣的精神風貌呈現給每一位來賓和就醫(yī)者。1、與人交談時應講普通話，使用禮貌語言。2、與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對方的談話，不魯莽提問，不打聽對方或別人的隱私，不說粗話、臟話、帶刺的話。3、同事間交流，應當謙虛慎重，措辭得當，維護醫(yī)院形象，不互相指責，不探聽別人是非，不議論涉及醫(yī)院機密的事情。4、接待來客要熱情迎送，禮貌得體、不亢不卑。5、名片是身份標識，接名片時要用雙手接過，接過后要當面讀一下，以確認對方的姓名;遞送名片時，要將名片正面正對對方接，右手遞。(五)日常行為標準我們的行為舉止表達了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習慣會使您受益終身。我們是醫(yī)院的主人翁，我們一同在從事醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)，醫(yī)院的興衰成敗與我們息息相關，我們將視醫(yī)院為家，維護醫(yī)院、維護我們的共同利益。1、遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時上、下班，不遲到、不早退。上班時間不得接聽私人。凡因病因事等請假，應及時辦理請假手續(xù)，填報《請假條》并經部門負責人簽字、主管領導和院長審批，報人力資部備案。2、辦公區(qū)內制止吸煙，不吃零食，不看閑書;要保持良好的精神狀態(tài)，樂觀進取。3、尊重領導，團結同事，互相幫助，關系和諧。不將個人愛好帶到工作之中，不做不利于團結的事，不說不利于團結的話。4、進入會議室及其他部門，應先敲門、聽示意、后進入，進入房間隨時手關門。嚴禁在辦公場所大聲喧嘩，呼喊別人。5、聽要使用文明用語，如“您好，**醫(yī)院”;注意通話的方式方法，要保證在鈴響三聲內接通，遲接需表示歉意。6、辦公室物品需放置有序，文件資料應擺放整齊，隨時保持整潔。7、下班時應檢查門窗、電是否關閉，及時去除平安隱患。8、節(jié)約每一張紙、每一滴水、每一度電，減少浪費，節(jié)省支出。9、如無特殊情況，員工在上班時間不應使用客用沙發(fā)及其它客用物品。10、不能私拿醫(yī)院的公用物品，也不得承受顧客和廠家任何形式的饋贈(如紅包、回扣等)，否那么將受到醫(yī)院嚴重的處分，直至開除或交由司法機關處理。第五章出勤假如您缺勤那么意味著其他員工將承當額外的工作任務從而增加其工作量。因此，每個員工都應該把自己的缺勤次數控制在最低的限度，如有特殊情況，須事先或提早一天通知您的部門負責人、主管領導和人事部門。缺勤、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分，并將會影響您在本院的職業(yè)開展。(一)出勤規(guī)定(1)院長以及經院長核準免予打卡者。(2)因公出差，經核準者。(3)臨時事故，事后說明事由，經核準者，并書面報人力資部備案。3、倒班人員按排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。排班表上報人力資部后，原那么上不得調班，因特殊情況確需調整班次者，需填寫《調班申請》，經部門負責人、主管領導批準后報人力資部備案方可有效。(二)考勤制度1、上班前和下班后，員工要記住按規(guī)定時間親自打卡考勤，并應妥善保管好自己的考勤卡。2、所有員工需到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。由于特殊情況未能打卡考勤者，需持《未打卡情況說明書》于3日內由部門負責人簽署意見、主管領導批準后報人力資部備案。超過期限或不辦理批準手續(xù)者，按曠工論處。3、如未經允許利用其它方法請別人____勤者，每次會扣除雙方薪金各100元，被代方要按上一條之規(guī)定補辦審批手續(xù)，否那么按曠工論處。4、遲到、早退或擅離任守，處分10元/次。遲到或擅離任守超過30分鐘，或未經準假而不到班者以曠工論處，不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理，依次類推。同時處以日/小時300%的罰款。連續(xù)曠工超過二天，或一年內累計曠工超過五天者，作除名處理，醫(yī)院不負責其一切善后事宜。5、考勤卡喪失或摧毀那么按30元/卡賠償。(三)請休假制度1、員工有事請假，一律事先填寫《請假條》，經部門負責人、主管科長(主任)簽署意見，經主管院長或院長批準前方為有效。經批準的事假期滿后，仍不能上班，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。否那么，超假工日按曠工處理。2、員工因病休假必須持本院出具的病休證明，并經醫(yī)務科長在《請假條》上簽字、業(yè)務副院長和院長批準前方為有效(因急病就近治療的需符合急診病癥規(guī)定的范圍，并持經就診醫(yī)院同意的急診證明和藥費收據，除大病外最多病休三天)，休假期限按日歷天數連續(xù)計算，遇節(jié)假日不順延。3、不管各類假期，請假人員均需要將核準審批后的《請假條》報人力資部備案、備查。4、除因急重病或意外事故不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否那么以曠工論處。5、員工請假期滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被批準而不到崗者，除確因急重病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。6、當您的請假理由不充分或有阻礙工作時，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期假期。7、您請假時，必須將您經辦的事務交別人代為辦理。假如您是科室(部門)負責人，您必須指定或有限范圍內受權給本部門人員，由其代行您的職責，以方便工作的開展，并在《請假條》上注明受權人的姓名。8、請病假1天以內工資可照發(fā)，但須遞交本院醫(yī)生診斷證明，醫(yī)務科簽署意見，自第二天起停薪;請事假將被扣除當日工資及獎金;請事假超過一周者(婚喪孕產假除外)，須遞交書面辭呈，并參照員工辭職規(guī)定辦理。病、事假累計超過3天，扣除全月獎金及相應天數工資。9、如醫(yī)院派出赴外地出差，應填寫出差登記表交人力資部備案。第六章薪酬福利我們采取同行業(yè)本地領先之薪酬策略，表達“一崗多薪，同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和開展方向。我們承諾在您才能得到進步而職位(職稱)沒有進步之時會得到合理的回報。1、付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月月初至上月月末的薪金。假設付薪日遇節(jié)假日或休息日，那么在最近的工作日支付。醫(yī)院將在每月付薪日前以保密方式將薪金轉入到員工個人的銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。2、員工薪金在本醫(yī)院屬于保密范圍，薪金標準和加班薪金的密級為機密，獎金的密級為絕密，請您嚴格遵守《保密管理制度》。3、對于薪酬外泄或互相打聽薪金(獎金)造成負面影響者，一經核實，對當事人視情節(jié)嚴重程度予以經濟處分或辭退處理。4、對薪金產生疑義時，您有權申請薪金復核，詳細與人力資部聯絡。5、根據醫(yī)院當期經營業(yè)績確定獎金額度，并制定《獎金分配方案》，經院長批準后執(zhí)行。6、假如您在法定假期加班，醫(yī)院會向您支付加班費用;假如您在平時加班，醫(yī)院會安排其它休息日調休。7、一般來說員工均有時機參與醫(yī)院每年定期或不定期舉行的各項活動，例如醫(yī)院周年慶賀活動、春節(jié)聯歡晚會等。第七章獎勵和處分(一)獎勵2、合理化建議被采納并能進步工作效率、降低本錢、創(chuàng)造經濟效益和社會效益者獎勵10—100元。3、創(chuàng)新、改革工作流程和操作程序，明顯進步工作效率或經濟效益者獎勵10—100元。4、以各種方式維護**醫(yī)院形象，獎勵10—50元。5、舉報違規(guī)、損害醫(yī)院利益、泄露醫(yī)院機密，經查證屬實者，獎勵舉報人10—100元。6、堵住醫(yī)療破綻，防止醫(yī)療過失發(fā)生者，獎勵10—100元。7、發(fā)現職責外故障，及時報告或及時處理，使醫(yī)院減少損失者，獎勵10—100元。8、協助處理醫(yī)療糾紛得當者，獎勵10—50元。9、處理突發(fā)事件與醫(yī)生配合得力者，獎勵10—50元。10、積極參與集體活動并表現突出者，獎勵10—30元。11、患者信賴并被提名表揚者，獎勵10—30元。12、熱心效勞，有詳細事實者(被當地新聞部門認可)，獎勵50—100元。(二)懲罰1、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現以下情況之一者，給予警告，并處以100元—500元罰款。(1)泄露醫(yī)院機密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;(2)已泄露醫(yī)院機密但采取補救措施的。2、員工未遵守醫(yī)院保密規(guī)定，出現以下情況之一者，予以辭退并酌情賠償經濟損失。(1)成心或過失泄露醫(yī)院機密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;(2)違背本保密制度規(guī)定，為別人竊取、刺探、收購或違章提供醫(yī)院機密的;(3)利用職權強迫別人違背保密規(guī)定的。3、擅自調整班次的員工按曠工處理，由于擅自調班而引發(fā)的事故要追究當事人責任，包括經濟責任和法律責任。4、上班時間躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人、吃零食者，每次扣20元，累計3次者另按一次曠工處理。5、工作時間無故離崗，擅自出入收費室、藥房、化驗室者，一次扣罰10元。6、未經答應擅自在醫(yī)院內推銷物品者，每次扣罰50元。7、未經答應，私自帶著外人入院參觀者，每次扣罰50元。8、漫步謠言、搬弄是非者(如議論或打聽別人工資獎金等)，每次扣30元。情節(jié)惡劣者，予以除名。9、怠慢患者，每次扣10元。與病人發(fā)生口角，無論原因如何，每次扣50元。10、受到患者投訴，視情節(jié)輕重給予10—50元罰款，情節(jié)嚴重者停職或除名。11、不服從主管人員合理指導，每次扣罰10元。屢勸不改者，予以停職或除名。12、工作時間內飲酒者(因工作需要，單位安排除外)，每次扣罰5元。13、不參加醫(yī)院組織的義務勞動者，每次扣罰5元。14、工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，阻礙別人工作，不聽勸告者，每次扣罰30元。情節(jié)惡劣者予以辭退。15、對同事惡意攻擊、誣害、偽證、暴力威脅、恫嚇，制造事端者，扣罰100元。情節(jié)惡劣者予以辭退。員工加薪申請書篇十九尊敬的領導：你好!隨著我公司的不斷開展，我個人的才能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里