勞務(wù)派遣規(guī)章制度

勞務(wù)派遣規(guī)章制度一、總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

二、招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

三、勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

四、日常管理和勞動紀(jì)律

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度一、總則

1、為了規(guī)范我公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，保障派遣員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工，以及負(fù)責(zé)管理和使用派遣員工的相關(guān)部門和單位。

3、公司、用工單位和派遣員工三方應(yīng)遵守本規(guī)章制度，共同維護(hù)用工秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、招聘與選拔

1、用工單位應(yīng)根據(jù)公司要求和崗位需求，提出招聘需求，經(jīng)公司審核后發(fā)布招聘信息。

2、選拔程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘者能力進(jìn)行篩選。

3、選拔過程中，不得有任何歧視行為，如性別、年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗等。

4、派遣員工簽訂勞動合同前，應(yīng)進(jìn)行必要的背景調(diào)查和資格審查。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、公司應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和素質(zhì)。

2、用工單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程。

3、派遣員工有權(quán)參加公司或用工單位組織的培訓(xùn)活動，提高自身能力。

4、培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。

四、薪酬與福利

1、公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、用工單位應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，對派遣員工進(jìn)行薪酬評定。

3、公司應(yīng)設(shè)立福利制度，保障派遣員工的合法權(quán)益。

4、福利制度應(yīng)包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。

五、勞動紀(jì)律與獎懲

1、派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律規(guī)定。

2、對于違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。

3、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工，公司有權(quán)給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于晉升、加薪、獎金等。

4、獎懲決定應(yīng)當(dāng)公正、透明，遵循相關(guān)程序。

六、終止與解除合同

1、合同期滿或用工單位不再需要派遣員工時，公司有權(quán)與派遣員工解除勞動合同。

2、在合同期內(nèi)，如派遣員工有嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、在合同期內(nèi)，如派遣員工因病或非工作原因無法繼續(xù)工作，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、終止與解除合同應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和勞動合同約定。辦理勞務(wù)派遣證用的勞務(wù)派遣規(guī)章制度一、勞務(wù)派遣單位

（一）嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，具備法定從業(yè)資格；

（二）法定代表人和主要負(fù)責(zé)人要誠實守信，品行端正，具有良好道德和職業(yè)操守；

（三）具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施設(shè)備，并符合安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定；

（四）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（五）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（六）能夠依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同；

（七）具有相應(yīng)的民事行為能力；

（八）其他要求。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議

（一）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)采取書面形式，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1、勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、被派遣勞動者的姓名、年齡、性別、學(xué)歷、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及期限；

3、工作時間和休息休假規(guī)定；

4、勞動安全衛(wèi)生、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)條款；

5、勞務(wù)派遣終止的條件；

6、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

7、應(yīng)當(dāng)向勞動者告知的事項；

8、其他內(nèi)容。

（二）用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

三、用工單位應(yīng)遵守的規(guī)定

（一）用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定。如違反相關(guān)規(guī)定，用工單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。被派遣勞動者合法權(quán)益受到損害的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（二）在下列崗位不得使用被派遣勞動者：輔助性工作崗位，即非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位，即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；臨時性工作崗位，即存續(xù)時間不超過六個月的崗位。國家或者行業(yè)對工作有特殊要求的，從其特殊要求。使用被派遣勞動者，不得因性別、民族、年齡、殘疾、工傷等方面歧視被派遣勞動者。如果用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。新的勞動合同法自2008年1月1日實施后，我國勞務(wù)派遣用工數(shù)量激增，用工單位大量使用被派遣勞動者。有的用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量已達(dá)員工總數(shù)的50%以上。這些企業(yè)之所以大量使用被派遣勞動者，很重要的一個原因就是以規(guī)避用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，降低費用支出。例如：以人才高消費為手段把接受高等教育的大學(xué)生納入其“編外”，轉(zhuǎn)而讓這些學(xué)生以被派遣勞動者的身份為其服務(wù)，大大降低了用工成本支出。這些用人單位大量使用被派遣勞動者，已在一定程度上影響了就業(yè)市場的穩(wěn)定和和諧勞動關(guān)系的建立。因此，對使用被派遣勞動者的數(shù)量作出限制性規(guī)定是完全必要的。勞務(wù)派遣公司勞動管理規(guī)章制度一、引言

為了保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司的用工行為，提高公司的管理水平，我們特此制定并發(fā)布本勞務(wù)派遣公司勞動管理規(guī)章制度。本制度包括以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間與休息休假、社會保險與福利、勞動合同管理、安全衛(wèi)生以及勞動紀(jì)律等。

二、勞動報酬

1、工資支付應(yīng)按照合同約定，以貨幣形式按月、足額支付工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

三、工作時間與休息休假

1、工作時間按照國家法定工時制度執(zhí)行，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2、休息休假按照國家法定休假制度執(zhí)行，包括年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等。

四、社會保險與福利

1、公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2、公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的福利，如節(jié)日禮品、生日禮品等。

五、勞動合同管理

1、公司與勞動者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、公正、公平。

2、勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、安全衛(wèi)生

1、公司應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證勞動者的身體健康和生命安全。

2、公司應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

七、勞動紀(jì)律

1、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

2、違反勞動紀(jì)律的，公司有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。

八、附則

1、本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。

2、本規(guī)章制度的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司董事會審議通過，并向勞動者公示。

3、本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。勞務(wù)派遣協(xié)議書樣板甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同期限

本合同期限為____年（含試用期____個月），自____年____月____日（“生效日”）起開始計算。

二、工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方從事__________工作，擔(dān)任_________職務(wù)。在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、職責(zé)和工作地點。

2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。如乙方無法滿足甲方要求，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整或解除合同。

3、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的管理規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)。如因乙方原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

三、工作時間與休息休假

1、工作時間：乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

2、休息休假：乙方的休息休假按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬與福利待遇

1、勞動報酬：乙方的月工資為人民幣____元，其中包含各項社會保險費用。如乙方未履行合同或違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整或解除合同，并扣除相應(yīng)工資和福利待遇。

2、福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。具體福利待遇根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、保密條款

1、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密和保密信息，不得泄露或向外界透露相關(guān)信息。如因乙方原因造成甲方商業(yè)機密和保密信息泄露或流失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、本合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)機密和保密信息，直至甲方書面同意解除限制。

六、違約責(zé)任與賠償

1、如乙方違反本合同約定或違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣合作意向書甲方：有限公司

乙方：有限公司

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣協(xié)議

甲乙雙方在平等、自愿、誠信的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，包括但不限于為乙方招聘合格的員工、管理員工、支付工資、提供培訓(xùn)等服務(wù)。

2、乙方將其員工派遣至甲方工作，甲方負(fù)責(zé)安排合適的工作崗位，并為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3、甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，共同制定勞動規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益。

4、甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方派遣的員工提供必要的勞動保障措施。

5、甲乙雙方應(yīng)共同管理派遣員工的工作表現(xiàn)和工資待遇等事宜，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

6、本協(xié)議有效期為一年，自X年月日起至X年月日止。如雙方均無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

二、保密條款

甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和實施過程保密，不得向任何第三方透露。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、違約責(zé)任

甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，如一方違