怎樣從學生轉變成為職場人課件

怎樣從學生轉變成為職場人

2023/12/42目錄一、企業(yè)需要什么樣的大學生？二、大學里應該學什么？三、職場角色轉變四、職業(yè)生涯規(guī)劃五、經典推薦2023/12/43一、企業(yè)需要什么樣的大學生？一項對已經找到工作的大學生進行的調查顯示“專業(yè)水平”（２６％）；“面試的第一印象”（１９％）:反映為專業(yè)能力、溝通能力、心理素質等綜合能力“社會實踐經歷”（１４％）“外語水平”（１３％）和“計算機水平”（９％）他們被用人單位錄用的最重要因素是:對于企業(yè)：

在聘用大學生的時候，有52％的企業(yè)看重大學生的社交能力；有62％的企業(yè)看重團隊精神。1、外企對大學生的要求一份外企對大學生的要求的調查

外企最看重的是人的基本素質，如靈活程度、努力程度和知識面等，“要素質高而不求專業(yè)精”。外企挑選新進員工時，首先考量的是什么？

首先一條即大學生各學科的成績及學生在系、學校中成績排名情況。外企是否很重視英語和計算機

這兩方面的才能呢？

當然！學生的英語口語水平和計算機操作水平是兩條十分具體的標準,也是在學生時代完全可以培養(yǎng)起來的兩項素質。

外企在招募時，對在校干部或常參與組織活動的學生是否會優(yōu)先考慮呢？

這是肯定的。外企通常會從學生參加、組織的校內活動中看出他是否具有領導、組織、協(xié)調能力的潛力；從他所進行過的社會實踐中看出他對工作的適應能力。外企對大學生的具體要求：序號要求解釋信息來源1解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。網上搜索2專業(yè)技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。網上搜索3溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。網上搜索4計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等計算機語言。網上搜索5培訓技能現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。網上搜索6科學與數學技能科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。網上搜索7理財能力

隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。網上搜索8信息管理能力信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。網上搜索9外語交際能力

大部分外企尤其是歐美企業(yè)對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日?？谡Z對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。網上搜索10商業(yè)管理能力

在外企，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。網上搜索案例——IBM的用人要求

IBM（中國）有限公司大中華區(qū)人力資源規(guī)劃經理張榕對學歷、能力、經驗的看法：

對于需要管理團隊的領導人才，他的能力及經驗就非常重要，而對于作為儲備的應屆畢業(yè)生，我們主要看他的學歷及表現出來的潛質。學歷不是一個絕對的標準，但也是一個很好的參考標準，因為一個人在學習方面達到的水平，在一定程度上還是能夠反映他的基本素質。2、民營企業(yè)對大學生的要求序號要求解釋信息來源1注重團隊合作，善于溝通在企業(yè)中，上司的分配的任務往往是一個人無法獨立完成的，《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列因此，如何發(fā)揮好團隊的力量以及如何在團隊中相處是相當重要的2積極進取，勇于承擔責任企業(yè)不象學校中會有很多同學會主動的幫助你，所以在企業(yè)要個人一定積極進取，不能放過任何一個能讓上司賞識你的機會。在工作難免會犯錯誤，不要找借口，因為這樣會讓上司覺得你不可靠，錯了就要用于承擔責任，吸取教訓，努力下次做的更好。《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列3謙虛求知企業(yè)和學校所學的東西是完全不一樣的。相對于學校來說，企業(yè)所學的東西實踐性和操作性會強很多，因此，很多大學生剛開始進入企業(yè)會感覺很難融入企業(yè)，所以作為大學生進入企業(yè)必須保持謙虛求知的態(tài)度，不要以為自己手里拿著大學文憑就覺得自己高人一等！《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列4比較合理的個人知識結構在企業(yè)中，各種各樣的人都會有。如何做到投其所好，處理好與他人的之間的關系，大學生就必須要完善自己的知識結構，擴展自己的知識面，不能除了專業(yè)知識還是專業(yè)知識。知識面廣了，自然與他人就會有話題交流?！秳?chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列5吃苦耐勞大學生剛進入企業(yè)，一般都要從企業(yè)的最基層做起。最基層往往也是最辛苦的。所以，懂得“吃的苦中苦，方為人上人”道理的大學生，會更受到企業(yè)的歡迎《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來》系列6愛崗敬業(yè)，責任心強企業(yè)和校園的環(huán)境完全不一樣，企業(yè)有企業(yè)的制度，不像學校那樣自由，可以做自己喜歡做的事情。因此，企業(yè)在招聘大學生的時候，都會要求大學生要愛崗敬業(yè)，要有責任心，不能三天打魚，兩天曬網，說走人就走人。親戚調查7要能學以致用，實事求是在大學中學到的大多數是理論性的知識，在進入企業(yè)后，大學生應該積極發(fā)揮在大學里學到的東西，然后結合企業(yè)的實際情況，來幫助改善和提高企業(yè)的績效和管理水平。親戚調查8懂得回報社會既然選擇了這份工作，那么就要盡量去做，實際學習還沒有學到的東西，將來成為有用之才，回報社會。親戚調查9一定的社會實踐經驗，適應能力強企業(yè)作為經濟人，勢必會考慮成本效益原則。對于有一定社會經驗的大學生來說，企業(yè)肯定會更歡迎。因為他們的社會經驗本身已經可以為企業(yè)節(jié)省了許多的培訓成本。大學的環(huán)境一般都會企業(yè)更加舒適，所以企業(yè)會要求大學生有比較強的適應能力，在教短的時間內，適應企業(yè)的需要。親戚調查10要有誠信，比較強的執(zhí)行力誠信是走向商業(yè)的通行證。沒有一家民營企業(yè)會敢于承擔招收不講信用的大學生的，因為他們是自負盈虧的，對他們來說風險太大了。因此，作為大學生，進入企業(yè)之后，答應上司或同事的任務或事情，就應該執(zhí)行到底，給企業(yè)留下一個好的印象，也同時為自己今后的職業(yè)生涯鋪平道路！網上搜索案例——溫州皮鞋兩大品牌“康奈”“奧康”序號要求解釋信息來源1比較強的管理研發(fā)能力打造世界名牌，躋身世界遺留制鞋企業(yè)行列，是康奈集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標。要走向世界，和國際企業(yè)同臺競技，企業(yè)必須要有優(yōu)秀的觀禮團隊和研發(fā)團隊在背后支持企業(yè)。因此，招收具有強管理和研發(fā)能力的大學生為企業(yè)儲備人才是非常必要的。網上搜索2具有激情，創(chuàng)新能力強“我的用人標準十分明確，你有多大的本領就能給你多大施展能力的舞臺?！笨的渭瘓F董事長鄭秀康如是說。本領并不是與身俱來的，必須要有足夠的激情和創(chuàng)新能力去挖掘自己的潛能，從而提升自己的本領。因此，作為大學生應該充滿激情對自己發(fā)起挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的自己。網上搜索3人品為先奧康總裁王振滔認為，與文憑相比，王振滔更看重水平；與水平相比，他又把人品放在第一位。他認為，從某個角度來看，如果一個人才華出眾而人品低下，那么他越是有才，也許給企業(yè)帶來的危害就越大。因此，對于奧康來說，他們寧愿錄取有德無才之人，也不會錄用有才無德之人。所以，作為大學生，我們應該學會做事之前，要先學會如何做人，如何做一個誠信之人。網上搜索4要有居安思危的意識王振滔說：“奧康惟一不變的就是變?！彼岢?，憂患則清醒，清醒則思考，思考出思路，思路決定出路，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)總在憂患中不斷發(fā)展的。因此，作為大學生，進入企業(yè)之后要有居安思危的意識，時刻提高自我發(fā)展的積極性和自我管理的自覺性。同時，幫助企業(yè)加快發(fā)展。網上搜索5比較好的心理素質奧康對人才的要求相當高，在人力資源管理方面，奧康實行“三關、五訓與末位淘汰”。網上搜索三關：嚴格把好人才關，對招聘員工要求嚴格，每個員工進入奧康，必須經過人力資源部門的面試關，用人部門的試用關，公司總裁的審核關。五訓：每個員工都要經過軍訓、崗前培訓、在職綜合培訓、專業(yè)培訓和選擇培訓。末位淘汰：每年組織4次季度考核和一次年終考核，對考核位居末位的員工，實行強制性淘汰或調離崗位，以確保每個崗位人才的合適性。在這樣人力資源管理制度之下，沒有很好的心理素質的員工是無法適應的，因此，在日常培養(yǎng)我們技能的同時，我們也應該不斷加強自己心理素質和抵抗力。6具有國際化視野

王振滔認為，奧康國際化將由產品國際化、企業(yè)生產國際化和銷售方式國際化共同推進。企業(yè)的核心是人才，如果員工沒有國際化視野，企業(yè)是不可能在國際市場作大作強的。因此，奧康對大學生的一點必備要求就是要有國際化視野，眼光不能只僅局限于國內，要學習國際先進的管理和銷售知識指導企業(yè)更好的進行國際化。網上搜索3、國有企業(yè)對大學生的要求序號要求解釋信息來源1誠實敬業(yè)大學生剛出來工作就應該做到愛崗敬業(yè)、誠實守信，這樣才能得到企業(yè)對他們的信任，同時也有利于大學生的長遠發(fā)展。網上搜索2有創(chuàng)新精神，和善于思考的能力創(chuàng)新能產生活力,善于思考能解決面臨的問題。網上搜索3謙虛求知能挑戰(zhàn)自我，充分把所學知識實踐于社會，克服心高氣傲的缺點。訪問師姐學校與現實社會是不同的，在學校學生主要學習的是理論，但是到了現實社會，學生在校園里學習到的知識可能就用不上了，所以大學生在企業(yè)中要保持謙虛求知的態(tài)度。4勤勞肯干、踏實由廣東省高校就業(yè)指導中心與華師大心理應用研究中心共同進行的“2005年大學生擇業(yè)狀況及心態(tài)調查”結果顯示，國企認為大學生最缺乏實干精神，所以他們要求現在的大學生要勤勞肯干、踏實，對企業(yè)要有高的忠誠度。網上搜索5在企業(yè)里找準自己的位置自己的發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展目標一致，要相互依存。要有這樣一個思路，企業(yè)要往什么方向發(fā)展，我能做什么，我需要具有什么樣的素質和能力，我才能做出我應該做的和我能做的。網上搜索案例－上海汽車工業(yè)(集團)選才標準上海汽車工業(yè)（集團）總公司（簡稱“上汽集團”）是中國三大汽車集團之一，主要從事乘用車、商用車和汽車零部件的生產、銷售、開發(fā)、投資及相關的汽車服務貿易和金融業(yè)務。上汽集團2006年整車銷售超過134萬輛，其中乘用車銷售91.5萬輛，商用車銷售42.9萬輛，位居全國汽車大集團銷量第一位。2006年，上汽集團以143.65億美元的銷售收入，進入《財富》雜志世界500強企業(yè)排名。上海汽車工業(yè)選拔畢業(yè)生的標準有四點：序號要求解釋信息來源1學習成績優(yōu)秀上海汽車工業(yè)能夠進入《財富》雜志世界500強企業(yè)排名，說明他們的實力雄厚，因此只有學習成績優(yōu)秀才能與之相匹配網上搜索2社會實踐豐富如果一個學生有過實習的經歷，那他融入工作單位的速度就會非常快。網上搜索3該生最好是學生黨員或學生干部因為上汽集團比較重視對后備干部的培養(yǎng)網上搜索4要有良好的外語功底，最好精通兩門以上外語集團遵循“滿足用戶需求，提高創(chuàng)新能力，集成全球資源，崇尚人本管理”的核心價值觀，推動上海汽車工業(yè)向現代化、全球化的方向加快發(fā)展。因此為了實現集團的目標，集團所要求的員工必須立足于全球，精通多門外語。網上搜索4、名企用人和記黃埔崇高的道德標準，勤奮的工作態(tài)度，忠誠的行為操守，精湛的專業(yè)知識，優(yōu)秀的服務意識，不懈的發(fā)明創(chuàng)造能力，良好的合作精神是每位和黃員工應有的個人素質。（網頁搜索）李嘉誠：“用人要看他的忠誠度和可靠程度，也就是他希望能夠跟企業(yè)結合在一起的意向有多少。”（管理的藝術）李嘉誠說：“我們用人的原則是德才兼?zhèn)?，以德為先”。（網頁搜索）沃爾瑪沃爾瑪對人才需求的基本原則始終如一，包括：尊重個人、服務顧客、追求卓越；對零售服務行業(yè)有興

趣；對公司文化有認同感；誠實敬業(yè)等。沃爾瑪公司在關心求職者的工作技能、經驗的同時，更看重個人的品德，是否具有優(yōu)良的品德是作出聘用決策的前提條件。特別強調如下方面：

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誠實正直：誠實的信譽是我們最大的財富之一，我們要求我們的員工也必須是誠實和正直的，包括面對顧客、同事及公司。

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團隊精神：我們成功的一大秘訣在于我們擁有齊心協(xié)力、創(chuàng)造非凡的優(yōu)秀團隊，它是我們成功的基本保證。

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服務意識：超出顧客的期望是我們對顧客的承諾。顧客不只是那些在我們商店購物的人、供應商或政府工作人員，而是我們接觸的每一個人，包括我們的同事。

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工作熱情：我們需要我們的同事真正熱愛零售業(yè)，以積極熱情的態(tài)度，強烈的工作投入感實現他們與沃爾瑪公司的共同發(fā)展。畢馬威

作為第一家進入中國市場的世界頂級會計師事務所，畢馬威在中國已有5個辦公室?！罢\信”是成為這個行業(yè)人才的基本品質；同時，嚴謹、審慎的工作態(tài)度、法制觀念、不斷學習的意愿、良好的技能、敏銳的判斷力以及對這個行業(yè)的熱愛等等都成為必備素質。美國強生公司：

總體來說，我們更加看重的是一個人的能力。強生公司面試的重點：態(tài)度、做某項工作的能力與愿望、團隊精神、學習的愿望、聰明并成熟、有相關的知識與技能。畢博

專業(yè)背景不重要

據畢博管理咨詢有限公司人力資源經理周劍波透露，畢博在招聘過程中注重能力和學生的溝通技巧。因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力。此外，潛在的領導能力、學習能力、團隊精神等是不可或缺的因素。當然，畢業(yè)生是否適應公司的文化和價值觀，也是重要的考察點。聯通重視團隊精神

據聯通人力資源部有關負責人介紹，只要專業(yè)對口、成績優(yōu)秀的本科以上畢業(yè)生都可參加應聘，尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新精神的應聘者。GE看重三個方面

每年通用電氣(中國)有限公司(GE)都會從大學應屆畢業(yè)生中招聘一定比例的新員工。在招聘的過程中，該公事主要從3個方面考察：

一是看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”；二是看學生是否有比較好的學習成績；三是看學生的社會實踐經驗是否豐富。

他們要招聘的員工并不只是一個簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會。2023/12/433二、大學里應該學什么？讀大學，究竟讀什么？大學生和非大學生最主要的區(qū)別絕對不在于是否掌握了一門專業(yè)技能，草木可以在校園年復一年得生長，而我們卻注定很快被另一群人代替，盡管每次捕到魚的都是一個網眼，但想捕到魚，就必須編織一張網。人生規(guī)劃不走彎路就是捷徑。人生的的抉擇：仕途，商界，學術。與其一百個個人爭五個職位，不如一個人去爭取一個職位。專業(yè)無冷暖，學校無高低沒有哪個用人單位會以為你代表了你的學?；蛘邔I(yè)。既然是概率，那就有可能。不可一業(yè)不專，不可只專一業(yè)千招會，不如一招熟，十個百分之十不等于百分之一百，而是等于零。這個現實的社會，真正實現個人的人生價值才是最有面子和尊嚴的是事情。勤工儉學的辯證法對于貧困生來說，最主要的不是掙錢，而是省錢。大部分女生：電腦=影碟機大部分男生：電腦=游戲機當學習下降到次要地位時，大學生就是兼職的學生了。做事不如做人，人脈決定成敗會說話，就能減少奮斗三十年，一個人賺的錢，12.5%是靠自身的知識，87.5%則來自人脈關系。三十歲以前考專業(yè)賺錢，三十歲以后靠人脈賺錢?；ヂ摼W花兩個小時就能寫出一篇天衣無縫的優(yōu)秀畢業(yè)論文。戀愛：花開堪拆方須折愛情是不期而至的，可以等待，但不可以制造。越是寂寞，越是要警惕愛情。求職：做人不要太厚道求職簡歷必須要突出核心競爭力。填寫自己的特長時候，要盡可能的詳盡。一份求職簡歷只要一張A4紙就夠了。畢業(yè)畢業(yè)了，你學會了多少，你的人生價值得到了體現么？什么榮譽都是浮云，只有自己的生命得到了升華，能力得到了加強，素質和修養(yǎng)提高了，你才是真的成功畢業(yè)了。一出校門，一切重新開始！2023/12/444三、職場角色轉變2023/12/445認識企業(yè)企業(yè)的本質是什么？2023/12/446企業(yè)的本質

持續(xù)提供有價值的商品或服務滿足客戶需求利潤分享員工經營者股東稅金公益再投資利潤獲得外部競爭大環(huán)境2023/12/447了解企業(yè)獨特的文化與價值觀，

設法融入其中。

吳董事長：「天資好不如讀書好，讀書好不如做事好，做事好不如做人好」。

高董事長：『種子不埋在土里，是長不出芽的』

林總裁：『做人要降低學歷、做事要提高層次』2023/12/448GOAHEAD…認識企業(yè)的本質企業(yè)與自己的角色定位新員工如何處理各類關系2023/12/449你剛進入公司，最關注的是…企業(yè)的基本情況是否能與新企業(yè)的文化適配知識與技能是否勝任團隊的情況（上司、同事）薪資福利

……2023/12/450一個簡明的定義：職業(yè)角色：是個體實現自我發(fā)展和表現

個人能力及成就感的主要形式2023/12/451Thinkitover!我是否準備好角色轉換？2023/12/452*

學習的場所*

個性、能力發(fā)揮的場所*

獲得生活費用的場所*

人際關系的場所*

生活的重要場所*

競爭的場所

了解工作場所…

2023/12/453企業(yè)對新員工的期望---

縮短適應期，早日獨當一面認同公司文化、融入團隊掌握崗位必須的工作技能2023/12/454

權限責任利益

了解你自己如何進行你的工作了解你的職務權限、責任、利益的關聯2023/12/455了解你工作的前手與后手

2023/12/456GOAHEAD…認識企業(yè)的本質企業(yè)與自己的角色定位新員工如何處理各類關系2023/12/457給自己訂個工作目標

第一個信念：成功公式

2023/12/458第二個信念：過去不等于未來

過去的他（她）成功的他（她）海倫看不見聽不見的殘疾人作家呂蒙被人嘰為吳下阿蒙白衣過江，打敗關羽的名將勾踐亡國的國君成功的復仇者里根二流演員美國總統(tǒng)吳士宏護士TCL集團副總裁2023/12/459第三個信念：做事先做人

*做一個勇于承擔責任的人*做一個具有團隊精神的人*做一個善于學習的人*做一個有向心力的人*做一個了解組織與他人需要的人

2023/12/460第四個信念：是的，我已經準備好了

YES，IAMREADY！

學生VS職業(yè)人

個人績效VS團隊績效

溝通幾個觀念：——點亮你的心2023/12/462我的公司是用什么標準來衡量工作能力？我的主管如何衡量我的工作能力？在我的工作上哪些能力是被認為十分重要的？我的工作表現對公司有什么影響？我所擁有的技能與我的工作相關嗎？這些技能是否有已經過時的？思考下列幾件事：2023/12/463

有一定的專業(yè)能力與技巧，能達到所被要求的工作表現。我的能力夠嗎？2023/12/464教你一招：提升工作品質與主管溝通，了解你的工作范圍內哪些是最重要的考核因素？看看自己是否達到了這些考核標準？若沒有即改進。觀察自己的工作是否會影響他人，將這些因素也列入標準中。時時尋找增進工作效率的方法。

ABCVS高效能

Assertive+Beautiful+Creative

自信心+美好的印象+創(chuàng)新讀《把木梳賣給和尚》高效能2023/12/466對待工作應有的態(tài)度：守時：時間觀念

守分：工作本份事無貴賤全力以赴工作的報酬就是貢獻

喜悅：愉快的心情

2023/12/467思考要思考自己未來要走的路，明年...幾年后...未來的規(guī)劃現在應當作些什么、學些什么才能達到該目標。發(fā)現自己真正的興趣是什么？發(fā)現自己的能力和潛力；找到自己的價值觀；2023/12/468珍惜機遇

迎接挑戰(zhàn)我們會奔跑得更快2023/12/469生命的意義?餐后甜點2023/12/470認識是一種緣份交心是一種信任真心是一種期待2023/12/471別離

是一種成長未來

是一種挑戰(zhàn)但…不管如何那都是

………..……過程2023/12/472生命……不是用來尋找答案也不是用來解決問題它是用來愉快的過生活2023/12/473