人事外包方案

服務(wù)內(nèi)容明細(xì)入職\離職員工個(gè)人材料收繳，辦理員工錄用、離職的相關(guān)手續(xù)，與員工簽訂勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶\轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的審核\計(jì)算\申報(bào)\繳納養(yǎng)老\工傷\失業(yè)\醫(yī)療\生育保險(xiǎn)政策咨詢和領(lǐng)取或享受社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出幫助員工做工傷定級(jí)以及工傷理賠等事宜服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)外包服務(wù)要求及承諾服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)相關(guān)內(nèi)容明細(xì)質(zhì)量承諾服務(wù)方式全國(guó)范圍內(nèi)“一對(duì)一”服務(wù)模式各地指定的客戶服務(wù)人員“一對(duì)一”各地客戶聯(lián)系人

出現(xiàn)的問(wèn)題需解決，當(dāng)?shù)乜蛻鬑R聯(lián)系當(dāng)?shù)乜头纯?。入?離職員工個(gè)人材料催收，收集情況的登記簽收，辦理員工錄用，離職的相關(guān)手續(xù)收到企業(yè)錄用或離職通知后，三個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)通

知員工準(zhǔn)備相應(yīng)的資料 1

、員工必須簽訂合同后放可上崗。

2、收到企業(yè)錄用或離職通知后，5個(gè)工作日內(nèi)完成錄入、離職手續(xù)。

3、采集員工相關(guān)信息，形成花名冊(cè)。即時(shí)反饋。入職指導(dǎo)組織員工人事政策和勞動(dòng)政策方面的講解和培訓(xùn)保證員工了解各項(xiàng)福利政策。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶/轉(zhuǎn)入在員工工作所屬的地級(jí)市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我司督促員工提交資料，材料交齊后趕上的第一個(gè)繳納月起開(kāi)始繳納。

1

、及時(shí)繳納，如有漏繳，因此而產(chǎn)生的責(zé)任由我司承擔(dān)。2、因員工原因不能繳納的，貴司負(fù)責(zé)協(xié)助催繳材料。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納1、報(bào)增、減應(yīng)及時(shí)反饋養(yǎng)老/工傷/失業(yè)/醫(yī)療/生育保險(xiǎn)政策咨詢和領(lǐng)取或享受保證及時(shí)提供員工所在城市最新的保險(xiǎn)領(lǐng)取和享受政策，保證員工利益社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出實(shí)際截止日期前

2天通知截止、及時(shí)轉(zhuǎn)出保險(xiǎn)手續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)理賠幫助員工做工傷定級(jí)及工傷理賠等事宜第一時(shí)間內(nèi)與員工索要相關(guān)文件進(jìn)行工傷報(bào)備、及后期工傷理賠引導(dǎo)，在鑒定時(shí)效內(nèi)，為員工辦理索賠事宜。為員工做社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷手續(xù)，開(kāi)分割單、醫(yī)保咨詢等及時(shí)跟進(jìn)結(jié)果，細(xì)心為員工解答，及時(shí)、準(zhǔn)確為員工進(jìn)行理賠，并保證索賠款及時(shí)到帳。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)政策和年檢咨詢提供準(zhǔn)確的各地人事、勞動(dòng)政策信息勞動(dòng)爭(zhēng)議處理提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息及最新頒布的各地政府政策規(guī)定“第一時(shí)間反饋員工勞資糾紛按照員工糾紛處理流程提供三級(jí)響應(yīng)：1收集員工申訴、材料、備案；2調(diào)查相關(guān)事實(shí)、數(shù)據(jù)、政策，提交企業(yè)初審意見(jiàn)；3協(xié)調(diào)企業(yè)、員工達(dá)成和解；4未達(dá)成和解的，提供企業(yè)仲裁、庭審的咨詢”提供準(zhǔn)確的員工糾紛相關(guān)的人事、勞動(dòng)政策

信息，提供專業(yè)的法務(wù)意見(jiàn)和充足的事

實(shí)依據(jù)，積極協(xié)調(diào)企業(yè)與員工達(dá)成和解

1、做員工入職時(shí)的背景調(diào)查。2、如何處理突然消失的員工。3、員工給企業(yè)造成重大損失或潛在損失的，有協(xié)助追償?shù)牧x務(wù)。免費(fèi)電話電話查詢通過(guò)，外包員工可以工作時(shí)間隨時(shí)了解和咨詢有關(guān)個(gè)人的社保、檔案、薪資信息，讓員工得到最直接的信息咨詢幫助，同時(shí)提出您的寶貴意見(jiàn)和建議社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)組成養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)太原社保特殊政策參保期間與合同期限的一致性參?；鶖?shù)的唯一性保險(xiǎn)繳納進(jìn)度的滯后性太原社保特殊政策?

參保期間與合同期限的一致性即合同起始年月為參保起始年月太原社保特殊政策?

保險(xiǎn)繳納進(jìn)度的滯后性?

引起繳納進(jìn)度滯后性的原因?

實(shí)際社保操作進(jìn)度?

影響的社保業(yè)務(wù)?

員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受太原社保特殊政策?引起繳納進(jìn)度滯后性的原因由于太原市變更社?；鶖?shù)為每年1月份，而社保中心每年5-6月份方可出臺(tái)新的參?；鶖?shù)，故社保中心規(guī)定，在未出臺(tái)新參?；鶖?shù)期間不進(jìn)行社保業(yè)務(wù)：人員增減、征收、享受等業(yè)務(wù)的辦理。故由此而產(chǎn)生每年均會(huì)出現(xiàn)的滯后半年繳納業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。太原社保特殊政策?

實(shí)際社保操作進(jìn)度本年度次年度自然月份123456789101112123456業(yè)務(wù)月份123456789101112公布本年度新基數(shù)參保單位核定基數(shù)根據(jù)實(shí)際繳納情況及社保要求此進(jìn)度可以適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整太原社保特殊政策?影響的社保業(yè)務(wù)由于每年度會(huì)有半年繳納的滯后期，會(huì)相應(yīng)影響以下社保業(yè)務(wù)的操作：?員工醫(yī)療保險(xiǎn)證件領(lǐng)取的滯后性?員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的滯后性?員工醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間的滯后性?由于政策特殊性而未實(shí)際繳納期間若發(fā)生醫(yī)療住院，需員工以醫(yī)保住院自行墊付醫(yī)療費(fèi)用，隨后在醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷太原社保特殊政策?

員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受生育、工傷、失業(yè)享受不受影響太原社保特殊政策?

員工社會(huì)保險(xiǎn)的享受會(huì)產(chǎn)生墊付醫(yī)療保險(xiǎn)以醫(yī)保住院，先自