醫(yī)院薪資管理辦法

薪資管理辦法年月日第次修訂薪資管理辦法年月日第次修訂章?頁(yè)別次第一章總 1?11.1 1?11.2適用范 1?11.3薪資定 1?11.4管理部 1?11.5主辦部 1?1第二章核 2?12.1基本工資核給標(biāo) 2?12.2績(jī)效獎(jiǎng)金核給標(biāo)準(zhǔn)2?12.3各項(xiàng)津貼核給標(biāo) 2?12.4各項(xiàng)補(bǔ)貼核給標(biāo) 2?2第三章計(jì) 3?13.1計(jì)薪周 3?13.2計(jì)薪基 3?13.3缺勤減發(fā)薪 3?13.4計(jì)薪資料異 3?13.5調(diào)(離)職計(jì)薪管制3?1第四章薪資作 4?14.1正式人員薪資作 4?14.2聘約人員(顧問(wèn))薪資作 4?14.3非正式人員薪資作 4?14.4薪資轉(zhuǎn) 4?14.5薪資發(fā)放日 4?1第五章薪資查 5?15.1定期查 5?15.2不定期查 5?1第六章薪資異常處 6?16.1薪資異常調(diào) 6?16.2計(jì)薪程序修 6?1第七章附 7?17.1其它給 7?17.2 代(扣)減項(xiàng) 7?17.3實(shí)施及修 7?1附表附表一個(gè)人當(dāng)月薪資補(bǔ)發(fā)、扣輸入 A?1附表二所得清 A?2附表三所得明細(xì) A?3附表四薪資查核提報(bào) A?4附表五薪資異常提示 A?5附表六部門(職務(wù))異動(dòng)支領(lǐng)職務(wù)(作業(yè))津貼人員提示表

A 附表七固定建檔支領(lǐng)津貼人員異動(dòng) A 附表八考勤計(jì)薪異常反應(yīng) A 薪資管理辦法年月日第次修訂薪資管理辦法年月日第次修訂附表九從業(yè)人員薪資調(diào)整名 A?9附表十效率獎(jiǎng)金差異查核 A?10附表十一薪資異動(dòng)資料查核表A?11附表十二所得待處理清 A?12附件附件一薪資項(xiàng)目發(fā)放規(guī) B?1附件二其它給與項(xiàng)目發(fā)放規(guī) B?3附件三代(扣)減項(xiàng)目計(jì)扣規(guī) B?41-1薪資管理辦法年月日第1-1薪資管理辦法年月日第次修訂第一 為使本院從業(yè)人員之薪資管理及作業(yè)有所遵循，依據(jù)人事管理規(guī)則第4.1.3條之規(guī)定訂定本辦法。適用范圍本院從業(yè)人員(主治醫(yī)師除外)之薪資管理，悉依本辦法之規(guī)定辦理。(主治醫(yī)師之所得管理辦法另訂之薪資定義薪資系指員工之崗位績(jī)效工資，包括即由職稱職級(jí)決定的薪酬項(xiàng)目（簡(jiǎn)稱職稱項(xiàng)目），由職務(wù)崗位決定的薪酬項(xiàng)目（簡(jiǎn)稱職務(wù)項(xiàng)目）和由年資職點(diǎn)決定的薪酬項(xiàng)目（簡(jiǎn)稱年資項(xiàng)目）和班別輪值決定的薪酬項(xiàng)目（簡(jiǎn)稱班別項(xiàng)目）。管理部門從業(yè)人員薪資制度及電腦化作業(yè)之規(guī)劃、制(修)訂，由管理部人資組負(fù)責(zé)辦理，程序設(shè)計(jì)規(guī)劃由資管處負(fù)責(zé)辦理。主辦部門從業(yè)人員薪資作業(yè)之執(zhí)行、審核及異常處理，由院區(qū)管理部、人事處負(fù)責(zé)辦理。2-薪資管理辦法2-薪資管理辦法年月日第次修訂第二 基本工資核給標(biāo)準(zhǔn)基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。惟護(hù)士執(zhí)行提高10%之基本工資標(biāo)準(zhǔn)。職稱項(xiàng)目核給標(biāo)準(zhǔn)崗位工資：根據(jù)國(guó)家和學(xué)校有關(guān)文件表定標(biāo)準(zhǔn)決定。薪級(jí)工資：根據(jù)國(guó)家和學(xué)校有關(guān)文件表定標(biāo)準(zhǔn)決定。職務(wù)津貼：根據(jù)國(guó)家和學(xué)校有關(guān)文件表定標(biāo)準(zhǔn)決定。住房補(bǔ)貼：事業(yè)編制人員專項(xiàng)撥款，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)核給。提租補(bǔ)貼：事業(yè)編制人員專項(xiàng)撥款，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)核給。基本福利：事業(yè)編制人員專項(xiàng)撥款，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)核給。職務(wù)項(xiàng)目核給標(biāo)準(zhǔn)主管津貼以基層主管津貼數(shù)額1，專員一級(jí)為基層主1.2倍，專員二級(jí)為專員一級(jí)的1.3倍，高專一級(jí)為專員二級(jí)的1.3倍，高專二級(jí)為高專一級(jí)1.3同時(shí)幕僚與現(xiàn)場(chǎng)主管津貼比例設(shè)定0.8:1。2.特殊津貼：為特定部門發(fā)放，目前特定部門包括工程、工務(wù)、資訊和住院4個(gè)部門。特殊津貼依部門別核定后基層主管(含)以上人員給付，以基層主管特殊津貼為基數(shù)，每提升一職級(jí)加發(fā)300元。經(jīng)營(yíng)津貼（績(jī)效獎(jiǎng)金）：根據(jù)全院營(yíng)運(yùn)情況，按表定標(biāo)準(zhǔn)核定。經(jīng)營(yíng)津貼與績(jī)效獎(jiǎng)金二者互斥，經(jīng)營(yíng)津貼發(fā)放為科級(jí)(含)以上主管，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放范圍為基層主管及以下人員。惟于籌備期，二者暫時(shí)合并于經(jīng)營(yíng)津貼項(xiàng)目?jī)?nèi)發(fā)放，并不區(qū)分幕僚與現(xiàn)場(chǎng)主管的區(qū)別。計(jì)算方法比照主管津貼設(shè)定。其他經(jīng)過(guò)特簽核定之薪資納入其他項(xiàng)目發(fā)放。年資項(xiàng)目核給標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資：與職稱項(xiàng)目之薪級(jí)工資為同一項(xiàng)，根據(jù)國(guó)家公布事業(yè)單位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定。職點(diǎn)工資：依職務(wù)核定來(lái)決定。E職類以下每職類內(nèi)分設(shè)為5級(jí)職點(diǎn)，職點(diǎn)級(jí)距5點(diǎn)，每?jī)赡赀B續(xù)考核合格后得晉升職點(diǎn)；C、D職類內(nèi)分設(shè)6級(jí)職點(diǎn)，職點(diǎn)級(jí)距5點(diǎn)，每?jī)赡赀B續(xù)考核合格后得晉升職點(diǎn)2012年職點(diǎn)工資為每點(diǎn)25元/月。班別項(xiàng)目核給標(biāo)準(zhǔn)加班津貼2-薪資管理辦法2-薪資管理辦法年月日第次修訂臨時(shí)加班津貼：每小時(shí)核給標(biāo)準(zhǔn)按「（每月工資所得÷21.75÷8）*1.5」支給。假日加班津貼：每小時(shí)核給標(biāo)準(zhǔn)按「（每月工資所得÷21.75÷8）*2」支給。國(guó)定假日加班津貼每小時(shí)核給標(biāo)準(zhǔn)（每月工資所得÷21.75÷8）*3」支給。緊急入院區(qū)加班津貼每小時(shí)核給標(biāo)準(zhǔn)按其加班日之日期「臨時(shí)加班」、「假日加班」、「法定假日加班」核給。但其工作時(shí)數(shù)未滿二小時(shí)者，一律以二小時(shí)計(jì)。另每次緊急入院加班另加核給一小時(shí)后合計(jì)支給加班津貼。加班津貼均計(jì)算至元為止，未滿元者，以進(jìn)位計(jì)。加班時(shí)數(shù)最小單位為半小時(shí)，未滿半小時(shí)部份以半小時(shí)計(jì)。伙食補(bǔ)貼250元/月。輪班津貼需輪班維持工作持續(xù)性的工種，輪值工作時(shí)間20：00時(shí)至次日8:00時(shí)之間核給輪班津貼，輪班津貼按照工作類別不同核定為兩類：A50元/B80元/班，按班別代碼核定執(zhí)行。北京地區(qū)醫(yī)院護(hù)理部門根據(jù)科室不同分別核給兩類夜班費(fèi)。A類夜班費(fèi)領(lǐng)取的科室包括內(nèi)外婦兒的普通病房B類夜班費(fèi)領(lǐng)取的科室包括ICU病房。在廈門XX培訓(xùn)作業(yè)人員依廈門作業(yè)及標(biāo)準(zhǔn)核給。(4)赴臺(tái)灣受訓(xùn)人員不核給輪班津貼。(5)籌備期間行政部門不核給輪班津貼。3-薪資管理辦法3-薪資管理辦法年月日第次修訂第三 計(jì)薪周期計(jì)薪周期為上月二十一日至本月二十日止。計(jì)薪基準(zhǔn)從業(yè)人員每月計(jì)薪日數(shù)依實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算。新進(jìn)人員(含調(diào)入人員)及退職人員(含調(diào)出人員)，依當(dāng)月在職日數(shù)按比率計(jì)發(fā)薪資。缺勤減發(fā)薪資正式人員非正式人員請(qǐng)假時(shí)依各種假別之請(qǐng)假或缺勤時(shí)（半小時(shí)）以內(nèi)以半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)）減發(fā)薪資：「曠職」按曠職日數(shù)之三倍標(biāo)準(zhǔn)扣減薪資所得。「事假」基本工資、福利項(xiàng)目照發(fā)，按日扣減其他薪資所得。(3)「病假」：?jiǎn)T工因病不能全時(shí)工作者，根據(jù)休假日數(shù)：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假5個(gè)工作日(含)內(nèi)者，按休病假的天數(shù)扣發(fā)除基本工資、職務(wù)津貼和福利項(xiàng)目之外的工資收入；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日者，按休病假的天數(shù)扣發(fā)除基本工資和福利項(xiàng)目之外的工資收入。員工一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日，不超2個(gè)月內(nèi)（含國(guó)家法定節(jié)假日和公休日）者，按休病假的天數(shù)扣發(fā)除基本工資和福利項(xiàng)目之外的工資收入，并按比例扣發(fā)年終獎(jiǎng)。2個(gè)月者報(bào)總執(zhí)行長(zhǎng)會(huì)議另案討論。「探親假」：除基本工資和福利項(xiàng)目外，按日扣發(fā)其他薪資收入，惟不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！府a(chǎn)假」：非事編人員領(lǐng)取生育津貼，單位不另核給薪資，惟個(gè)人需每月繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)；事編人員產(chǎn)假三個(gè)月（晚育者四個(gè)月）以內(nèi)者，發(fā)放基本工資、福利項(xiàng)目和職務(wù)津貼。超過(guò)上述休假時(shí)間報(bào)總執(zhí)行長(zhǎng)辦公會(huì)議另案討論?！富榧僖弧埂ⅰ富榧俣埂ⅰ笌侥晷菁佟?、「工傷假」、「放射保健假」、「喪假」照給薪資。計(jì)件制或個(gè)人績(jī)效制人員按實(shí)際出勤作業(yè)期間計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金者，該績(jī)效獎(jiǎng)金免納入缺勤減發(fā)處理。固定上班聘約人員（顧問(wèn)）全年事、病假合計(jì)未超過(guò)十四天者不予減發(fā)薪資；超過(guò)十四天以上之日數(shù)則比照正式人員減發(fā)薪資。計(jì)薪資料異動(dòng)從業(yè)人員之薪資當(dāng)月若有補(bǔ)發(fā)、扣時(shí)，考勤人員應(yīng)憑經(jīng)核準(zhǔn)之原始文件或「?jìng)€(gè)人當(dāng)月薪資補(bǔ)發(fā)、扣明細(xì)表」輸入電腦，于當(dāng)月薪3-薪資管理辦法3-薪資管理辦法年月日第次修訂資計(jì)發(fā)時(shí)一并補(bǔ)發(fā)扣之。從業(yè)人員之薪資項(xiàng)目若有二個(gè)月（含）以上期間必須固定計(jì)發(fā)、扣時(shí)，院區(qū)管理部或院區(qū)考勤人員應(yīng)以個(gè)人固定建檔方式每月計(jì)發(fā)、扣之。調(diào)(離)職計(jì)薪管制從業(yè)人員于離職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及院區(qū)間調(diào)動(dòng)而需離開(kāi)現(xiàn)職時(shí)人事處「從業(yè)人員調(diào)離職申請(qǐng)(通知)單」之離職生效日據(jù)以辦理停止支薪及退保作業(yè)。積休人員離職時(shí)，應(yīng)即予結(jié)清積休時(shí)數(shù)，結(jié)算后，如仍有積休時(shí)數(shù)余額者，應(yīng)依規(guī)定折發(fā)薪資。積休人員如有調(diào)離至非積休部門，原部門主管應(yīng)于人員調(diào)職前安排調(diào)職人員補(bǔ)休，結(jié)清積休時(shí)數(shù)；調(diào)職后，如仍有積休時(shí)數(shù)余額時(shí)，則依規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)加班未休時(shí)數(shù)，并于二個(gè)考勤月內(nèi)安排換休，如確實(shí)無(wú)法完成換休，則依規(guī)定計(jì)發(fā)加班未補(bǔ)休代金。4-薪資管理辦法年月4-薪資管理辦法年月日第次修訂第四 薪資作業(yè)正式人員薪資作業(yè)正式人員薪資，每月由薪資電腦文件內(nèi)之建檔金額及當(dāng)月份考勤人員輸入之計(jì)發(fā)(扣)金額計(jì)算之，并按當(dāng)月之請(qǐng)假或缺勤時(shí)數(shù)減發(fā)后，計(jì)給實(shí)發(fā)薪資。聘約人員(顧問(wèn))薪資作業(yè)聘約人員(顧問(wèn))薪資由聘任部門提報(bào)簽呈總執(zhí)行長(zhǎng)核定。固定上班聘約人員薪資采單一薪俸制，每月由電腦自動(dòng)計(jì)發(fā)，支給勞務(wù)費(fèi)，代扣所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利金，并作缺勤減發(fā)。支領(lǐng)勞務(wù)費(fèi)的聘約人員，由人事處或聘任部門依約定之金額及期限計(jì)發(fā)，并代扣所得稅，但不扣減社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利金。特殊管制薪資計(jì)發(fā)(扣)之聘約人員，其計(jì)發(fā)(扣)方式經(jīng)總執(zhí)行長(zhǎng)核定后通知人事處辦理。非正式人員薪資作業(yè)非正式人員薪資標(biāo)準(zhǔn)由雇用部門簽呈總執(zhí)行長(zhǎng)會(huì)議討論核定之。非正式人員之缺勤時(shí)數(shù)，比照正式人員請(qǐng)假或缺勤時(shí)數(shù)減發(fā)規(guī)定減發(fā)薪資，并依法令代扣所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。薪資轉(zhuǎn)存從業(yè)人員薪資每月由電腦計(jì)算后，由會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)存于從業(yè)人員在指定銀行所開(kāi)立之個(gè)人賬戶。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填報(bào)指定薪資轉(zhuǎn)存銀行之賬號(hào)，送院區(qū)人事處人員輸入電腦建檔，未開(kāi)立薪資轉(zhuǎn)存賬戶之人員，其薪資至開(kāi)立賬戶后之發(fā)薪日始予以轉(zhuǎn)存。離職人員未辦妥離職手續(xù)前，其薪資由人事處管制，暫不予發(fā)放，俟辦妥離職手續(xù)后再予以發(fā)放。已開(kāi)立賬戶者，其薪資轉(zhuǎn)存至個(gè)人薪資賬戶；未開(kāi)立賬戶者，則至出納部門領(lǐng)取。薪資遭法院強(qiáng)制扣款或有管制之必要者，由考勤人員輸入電腦管制，每月薪資月報(bào)作業(yè)并由電腦打印「所得待處理清冊(cè)」，經(jīng)考勤人員擬訂處理意見(jiàn)后送會(huì)計(jì)部門配合辦理。薪資發(fā)放日期從業(yè)人員每月薪資于翌月五日前發(fā)給。薪資管理辦法薪資管理辦法年月日第次修訂第五 薪資查核定期查核每月薪資月報(bào)作業(yè)完成后由院區(qū)考勤部門打印「所得清冊(cè)」詳實(shí)核對(duì)，于每月五日前由員工個(gè)人HIS信息系統(tǒng)中之「一般行政」作業(yè)之『薪資作業(yè)』中查核打印個(gè)人「所得明細(xì)單」。人事處每季應(yīng)派員自所得清冊(cè)中抽查百分之三以上之人數(shù)核對(duì)其薪資計(jì)發(fā)之正確性，并將查核結(jié)果填立「薪資查核提報(bào)表」提報(bào)管理部人資組。院區(qū)考勤部門每月對(duì)于不符合支領(lǐng)各項(xiàng)薪資條件人員之異常數(shù)據(jù)應(yīng)打印「薪資異常提示表」提供管理部查明處理；對(duì)于職務(wù)或部門異動(dòng)后仍支領(lǐng)職務(wù)津貼或特殊津貼者應(yīng)打印「部門(職務(wù))異動(dòng)支領(lǐng)職務(wù)(特殊)津貼人員提示表」轉(zhuǎn)送發(fā)生部門處理。對(duì)于以固定建檔方式支領(lǐng)各項(xiàng)津貼之每月由管理部打「支領(lǐng)固定津貼人員異動(dòng)表」，提供各部門主管復(fù)核所屬人員支領(lǐng)津貼之正確性。院區(qū)考勤部門每月對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金與上月金額差30％以上者應(yīng)打印「績(jī)效獎(jiǎng)金差異查核表」，提供院區(qū)管理部查核，以確?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之正確性。不定期查核院區(qū)管理部每年應(yīng)不定期派員至院區(qū)各單位檢核各項(xiàng)計(jì)薪有關(guān)作業(yè)，并將查核異常提報(bào)有關(guān)部門更正處理，其涉及電腦化作業(yè)異常之部份反應(yīng)資管處處理。若有嚴(yán)重人為疏失之情事發(fā)生，并應(yīng)提報(bào)懲處。院區(qū)管理部針對(duì)院區(qū)考勤人員個(gè)人當(dāng)月薪資補(bǔ)發(fā)扣明細(xì)表」輸入之應(yīng)發(fā)項(xiàng)目應(yīng)不定期打印「薪資異動(dòng)資料查核表」，據(jù)以查核其正確性。薪資管理辦法薪資管理辦法年月日第次修訂第六 薪資異常處理薪資異常調(diào)整從業(yè)人員薪資計(jì)發(fā)如有異常，應(yīng)由個(gè)人于每月十日前填寫「考勤計(jì)薪異常反應(yīng)單」及于信息管理系統(tǒng)(HIS)開(kāi)立「?jìng)€(gè)人當(dāng)月薪資補(bǔ)發(fā)、扣明細(xì)表」說(shuō)明異常原因及檢附證明文件，經(jīng)部門主管核簽后連同當(dāng)月份「所得明細(xì)單」送人事處處理?？记谌藛T對(duì)于異常計(jì)薪，應(yīng)詳細(xì)查明原因及反應(yīng)事項(xiàng)之正確性，并于反應(yīng)單上記載處理情形，經(jīng)人事處長(zhǎng)核簽后，其確屬薪資不足或溢發(fā)之金額，據(jù)以于信息管理系統(tǒng)(HIS)叫出『個(gè)人當(dāng)月薪資補(bǔ)發(fā)(扣)輸入』數(shù)據(jù)屏幕，核對(duì)人員之薪資更正金額無(wú)誤后，予以『確認(rèn)』入檔，并自翌月份薪資作業(yè)中辦理調(diào)整更正。計(jì)薪程序修改考勤人員對(duì)于從業(yè)人員薪資計(jì)發(fā)異常若系因電腦計(jì)薪程序錯(cuò)誤所導(dǎo)致者，人事處應(yīng)填寫「管理制度改善意見(jiàn)反應(yīng)單」記載異常原因，經(jīng)管理部人資組核簽后，送資管處據(jù)以修正薪資程序。薪資管理辦法薪資管理辦法年月日第次修訂第七 其它給與從業(yè)人員因工作而獲得薪資以外之其它所得，包括輪班津貼、值日（夜）津貼等均屬之。有關(guān)各項(xiàng)其它給與項(xiàng)目之發(fā)放規(guī)定，詳如附件二。代(扣)減項(xiàng)目從業(yè)人員每月代(扣)減項(xiàng)目，包括所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、宿舍費(fèi)、水電費(fèi)、交通費(fèi)及法院強(qiáng)制扣款等均屬之。各項(xiàng)代(扣)減項(xiàng)目之計(jì)扣規(guī)定，詳如附件三。實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)呈總執(zhí)行長(zhǎng)會(huì)議討論通過(guò)、總執(zhí)行長(zhǎng)簽準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。個(gè)人當(dāng)月薪資補(bǔ)發(fā)、扣明細(xì)表薪資管理辦法院區(qū) 本單編號(hào)薪資管理辦法部門名稱 部門代號(hào) 開(kāi)單日期項(xiàng)次項(xiàng)次 １||||||||||||||年月|||||２|||||||||||||||||||３|||||||||||||||||||４|||||||||||||||||||５|||||||||||||||||||６|||||||||||||||||||７|||||||||||||||||||８|||||||||||||||||||９||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||Ａ-Ａ-年月日第年月日第次修訂表號(hào)：P0000901規(guī)格：Ａ４人事處主管 計(jì)薪人員 主管 經(jīng)辦次修訂

所得清冊(cè)Ａ-薪資管理辦法 Ａ-薪資管理辦法部 號(hào)人 號(hào)姓名職務(wù)代號(hào)／職點(diǎn)當(dāng)月到／離職日應(yīng)發(fā)項(xiàng)目應(yīng)稅 值勤津貼值勤津貼 應(yīng)稅加班 缺勤減發(fā)薪資 合 發(fā) 住房公積金私人電話費(fèi) 宿舍水電費(fèi) 實(shí) 額數(shù)臨時(shí)加班時(shí)數(shù)臨時(shí)加班時(shí)數(shù)假日加班時(shí)數(shù)緊急入廠加班時(shí)數(shù)換 數(shù)年月日第次修訂規(guī)格：15吋×11 年月日第次修訂年月P0000903年月薪資管理辦法薪 明細(xì)薪資管理辦法Ａ-薪資月份xxxx院區(qū)代號(hào)：x(3)員工姓名：X(13)部門名稱x(10)實(shí)發(fā)金額：9（7）元整Ａ-基本工經(jīng)營(yíng)津職務(wù)津特殊津臨時(shí)加班時(shí)數(shù)(一臨時(shí)加班時(shí)數(shù)(二積借休累計(jì)時(shí)假日(緊急加班時(shí)伙食補(bǔ)住房補(bǔ)提租補(bǔ)其績(jī)效獎(jiǎng)主管津職點(diǎn)獎(jiǎng)輪班津臨時(shí)加班津貼(一臨時(shí)加班津貼(二積借休結(jié)清代假日(緊急加班津值勤津基本福補(bǔ)小基本工主管津經(jīng)營(yíng)津績(jī)效獎(jiǎng)職務(wù)津特殊津年資獎(jiǎng)伙食補(bǔ)小合計(jì)應(yīng)扣所得沖暫借私人電合計(jì)應(yīng)目水開(kāi)刀報(bào)告延遲門診遲零用金交通停車匯款與宿舍考勤記病事曠年產(chǎn)婚喪探親遲忘打未帶遺失9(39(39(3時(shí)9(3時(shí)9(3時(shí)9(3時(shí)9(3時(shí)9(3時(shí)9(3日第次修訂日第次修訂薪資管理辦法薪資管理辦法→→Ａ-一式一聯(lián)：人事處院區(qū)管理部→→Ａ-一式一聯(lián)：人事處院區(qū)管理部查核項(xiàng)目 年月日第次修訂行政中心表號(hào)：P0000904 規(guī)格：Ａ４ 主管年月日第次修訂行政中心薪資管理辦法薪資管理辦法

薪資異常提示 制表日期：年月日 Ａ-Ａ-年月日第次修訂 主管 經(jīng)辦年月日第次修訂規(guī)格： 吋×11薪資管理辦法薪資管理辦法

部門(職務(wù))異動(dòng)支領(lǐng)職務(wù)(特殊)津貼人員提示表機(jī)構(gòu) 次： Ａ-院