公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本

第頁共頁公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則一、引言考勤是公司管理的基礎(chǔ)，通過規(guī)范考勤管理，能夠?qū)崿F(xiàn)全員工作時(shí)間的統(tǒng)一，提高工作效率，維護(hù)公司的正常秩序。為此，制定本實(shí)施細(xì)則，用于規(guī)范全公司員工的考勤行為。二、考勤人員1.公司將設(shè)立考勤部門，負(fù)責(zé)員工的考勤事務(wù)。2.考勤部門由專門的考勤管理員負(fù)責(zé)，其職責(zé)包括但不限于：記錄員工的考勤情況、處理員工的考勤異常、管理考勤軟件系統(tǒng)等。三、考勤方式1.公司將采用電子考勤的方式進(jìn)行考勤管理。2.每位員工將配備考勤卡，用于刷卡簽到和簽退。3.考勤卡由員工保管，并按規(guī)定使用。四、考勤時(shí)間1.公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.具體上班和下班時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以確定，并在考勤系統(tǒng)中設(shè)定。3.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗上班，不得提前離崗下班，遲到、早退均會(huì)影響考勤結(jié)果。五、考勤記錄1.所有員工每天必須刷卡簽到和簽退，不允許代他人刷卡。2.員工簽到和簽退時(shí)間將被記錄在考勤系統(tǒng)中。3.員工應(yīng)保留好個(gè)人的考勤記錄，如有異議可向考勤管理員申訴。六、考勤異常處理1.遲到：遲到超過15分鐘但不超過30分鐘的，記錄為遲到半小時(shí)；超過30分鐘的，記錄為遲到1小時(shí)。每次遲到將扣除相應(yīng)的工資。2.早退：早退30分鐘以下不予處理；早退30分鐘以上但不超過1小時(shí)的，記錄為早退半小時(shí)；超過1小時(shí)的，記錄為早退1小時(shí)。每次早退將扣除相應(yīng)的工資。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或未滿假期拒不上班，記錄為曠工。曠工將扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)的處罰。4.請(qǐng)假：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所屬部門請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假時(shí)長根據(jù)申請(qǐng)表上記錄為準(zhǔn)。5.出差：員工如需出差，應(yīng)提前向所屬部門報(bào)備，并填寫出差申請(qǐng)表。出差期間的考勤情況將按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。七、考勤統(tǒng)計(jì)1.每月底，考勤部門將按照員工的考勤記錄，生成考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2.考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表將向所屬部門進(jìn)行通報(bào)和審核，核實(shí)考勤結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.對(duì)于造成考勤記錄異常的情況，考勤部門將進(jìn)行核實(shí)并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。八、紀(jì)律處分對(duì)于經(jīng)常遲到、早退、曠工的員工，公司將根據(jù)具體情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于：警告、記過、降薪、停職、開除等。九、附則1.本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后施行，員工應(yīng)自覺遵守。2.對(duì)于特殊情況，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和變更。3.本制度的解