實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿現(xiàn)況及影響因素分析

2023《實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿現(xiàn)況及影響因素分析》CATALOGUE目錄引言實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿現(xiàn)況實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿影響因素的定量分析實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿影響因素的政策建議結(jié)論與展望參考文獻(xiàn)引言01隨著中國(guó)社會(huì)老齡化程度的不斷加深，老年人對(duì)醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增加，而當(dāng)前醫(yī)療和養(yǎng)老資源的供給存在較大缺口。因此，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式應(yīng)運(yùn)而生，旨在整合醫(yī)療和養(yǎng)老資源，為老年人提供更為全面、專業(yè)的服務(wù)。中國(guó)老齡化趨勢(shì)加劇實(shí)習(xí)護(hù)生是未來(lái)從事護(hù)理工作的重要力量，他們的就業(yè)意愿對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人力資源供給具有重要影響。然而，目前關(guān)于實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿方面的研究尚不多見。因此，本研究旨在探討實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿現(xiàn)況及影響因素，為提高實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿提供參考。實(shí)習(xí)護(hù)生就業(yè)意愿的影響研究背景與意義研究目的本研究旨在探討實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿現(xiàn)況及其影響因素，以期為提高實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿提供參考。研究方法本研究將采用問(wèn)卷調(diào)查法，以實(shí)習(xí)護(hù)生為研究對(duì)象，收集他們?cè)卺t(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿情況及其影響因素的數(shù)據(jù)。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析和相關(guān)性分析，以揭示實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿現(xiàn)況及其影響因素。研究目的與方法實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿現(xiàn)況021實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿總體情況23實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿總體較低。不同學(xué)校、年級(jí)、性別、家庭情況等的實(shí)習(xí)護(hù)生在就業(yè)意愿上存在差異。實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的認(rèn)知程度和對(duì)老年人的關(guān)注程度也是影響其就業(yè)意愿的重要因素。不同特征實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿比較不同學(xué)校的實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿存在差異，其中醫(yī)學(xué)院校的實(shí)習(xí)護(hù)生相對(duì)較高。學(xué)校年級(jí)性別家庭情況高年級(jí)實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿相對(duì)較高。男性實(shí)習(xí)護(hù)生的就業(yè)意愿相對(duì)較高。家庭中有老年人的實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿相對(duì)較高。實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿的影響因素初步分析對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)認(rèn)知程度越高的實(shí)習(xí)護(hù)生，就業(yè)意愿相對(duì)較高。認(rèn)知程度對(duì)老年人關(guān)注程度越高的實(shí)習(xí)護(hù)生，就業(yè)意愿相對(duì)較高。關(guān)注程度醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境、福利待遇等也是影響實(shí)習(xí)護(hù)生就業(yè)意愿的重要因素。工作環(huán)境個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、興趣愛(ài)好、家庭情況等也會(huì)影響實(shí)習(xí)護(hù)生的就業(yè)意愿。個(gè)人情況實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿影響因素的定量分析03本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，通過(guò)便利抽樣的方法，對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷包括一般情況、實(shí)習(xí)情況、就業(yè)意愿等。研究方法調(diào)查對(duì)象為某醫(yī)學(xué)院校2019級(jí)護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)護(hù)生，實(shí)習(xí)醫(yī)院包括三甲醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等。數(shù)據(jù)來(lái)源研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源統(tǒng)計(jì)描述通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)，對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿及其影響因素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述。初步分析通過(guò)卡方檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)等方法，分析不同因素對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿的影響。影響因素的統(tǒng)計(jì)描述與初步分析03結(jié)果解釋根據(jù)回歸系數(shù)及其顯著性水平，解釋各影響因素對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿的影響程度及方向。影響因素的多元回歸分析01模型構(gòu)建以實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿為因變量，以性別、年齡、學(xué)歷等為自變量，構(gòu)建多元回歸模型。02模型檢驗(yàn)通過(guò)模型擬合度檢驗(yàn)、變量顯著性檢驗(yàn)等，對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)與調(diào)整。實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿影響因素的政策建議0403通過(guò)教育和培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感和歸屬感。加強(qiáng)實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的認(rèn)知與認(rèn)同感01提升醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在實(shí)習(xí)護(hù)生中的知名度和影響力，增加其對(duì)機(jī)構(gòu)的認(rèn)知和了解。02加強(qiáng)實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在養(yǎng)老服務(wù)中的重要性和優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)。制定合理的薪酬制度和福利待遇，提高實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)吸引力。提供良好的職業(yè)發(fā)展前景和晉升機(jī)會(huì)，滿足實(shí)習(xí)護(hù)生的職業(yè)發(fā)展需求。建立健全的社會(huì)保障體系，保障實(shí)習(xí)護(hù)生的合法權(quán)益和福利。提高實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)待遇與福利保障水平優(yōu)化實(shí)習(xí)護(hù)生醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境和氛圍加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作，促進(jìn)實(shí)習(xí)護(hù)生之間的交流和互助。提供必要的支持和幫助，減少實(shí)習(xí)護(hù)生在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境和氛圍，提高實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作滿意度。結(jié)論與展望05研究結(jié)論實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿較低，受到個(gè)人特征、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、認(rèn)知和情感等因素的影響。實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的認(rèn)知程度和情感認(rèn)同度較低，是影響其就業(yè)意愿的重要因素。實(shí)習(xí)護(hù)生在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)期間，對(duì)老年人的照顧和服務(wù)水平得到了提高，但在工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度不高。本研究?jī)H針對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生這一特定群體，研究范圍相對(duì)較窄，可能無(wú)法全面反映整個(gè)護(hù)理專業(yè)對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)意愿的情況。由于時(shí)間、人力等限制，本研究未能對(duì)所有實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行調(diào)查，僅選擇了部分具有代表性的實(shí)習(xí)護(hù)生進(jìn)行訪談和分析，可能存在一定的樣本偏差。在研究方法上，本研究主要采用了問(wèn)卷調(diào)查和訪談的方法，未能對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生的就業(yè)意愿進(jìn)行更深入的定量研究和比較研究，未來(lái)可以進(jìn)一步探討不同方法在研究中的應(yīng)用。在研究?jī)?nèi)容上，本研究主要關(guān)注了實(shí)習(xí)護(hù)生對(duì)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的就業(yè)意愿及其影響因素，未能對(duì)其他類型的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行探討，未來(lái)可以對(duì)不同類型的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較研究。在實(shí)踐應(yīng)用上，本研究的結(jié)果可以為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者提供參考，