合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理辦法

合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理辦法合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)合肥工業(yè)大學(xué)教職工的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范教職工的行為，提高教職工的工作效率和綜合素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本辦法。

第二條本辦法適用于合肥工業(yè)大學(xué)的教職工。

第三條勞動紀(jì)律是指教職工在教育教學(xué)工作中的職責(zé)、權(quán)益和義務(wù)，并遵守有關(guān)法律、法規(guī)及其他規(guī)章制度的一般原則。

第四條教職工勞動紀(jì)律管理的基本原則是全員參與、科學(xué)運作、公開透明、依法治理，并建立有效監(jiān)督機(jī)制。

第五條本辦法所稱教職工，是指合肥工業(yè)大學(xué)正式聘用的在校工作的人員。

第二章教職工的基本權(quán)益與義務(wù)

第六條教職工應(yīng)當(dāng)樹立高度責(zé)任感，履行教育教學(xué)職責(zé)，維護(hù)教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第七條教職工有享受平等的待遇、公正的評價、公正的處遇、個人尊嚴(yán)不受侵犯和不受限制的權(quán)利。

第八條教職工有得到工作所需的信息、設(shè)備和條件的權(quán)利。

第九條教職工有按照法定程序行使申訴和維權(quán)的權(quán)利，并享有法律保護(hù)。

第十條教職工有參與合肥工業(yè)大學(xué)管理與決策的權(quán)利。

第十一條教職工應(yīng)當(dāng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的勞動信息，并按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第三章教職工的違紀(jì)行為與處理

第十二條教職工違反勞動紀(jì)律的行為包括但不限于以下幾種情況：

（一）擅離職守、曠工、遲到早退或者經(jīng)常請假不報備的；

（二）故意破壞合肥工業(yè)大學(xué)的設(shè)施設(shè)備、造成嚴(yán)重浪費或者損失的；

（三）教育教學(xué)工作中玩忽職守、怠慢履職、消極應(yīng)付或者違反教育教學(xué)工作制度的；

（四）酗酒、吸煙、賭博等違反社會公德和職業(yè)道德的；

（五）泄漏、篡改、竊取合肥工業(yè)大學(xué)的保密信息或者從事其他違法犯罪活動的；

（六）違反紀(jì)律規(guī)定違規(guī)辦理請假、出差、報銷等手續(xù)的；

（七）其他違反勞動紀(jì)律的行為。

第十三條對于教職工的違紀(jì)行為，合肥工業(yè)大學(xué)采取的處理措施分為警告、記過、記大過、降級、降薪、開除等。

第十四條教職工在勞動紀(jì)律處理過程中，有權(quán)要求合法程序的進(jìn)行，進(jìn)行陳述和申辯，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。

第四章教職工勞動紀(jì)律管理的保障

第十五條合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)當(dāng)建立健全教職工勞動紀(jì)律的管理制度，明確教職工的權(quán)利與義務(wù)。

第十六條合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)當(dāng)提供良好的工作環(huán)境和條件，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第十七條教職工的勞動紀(jì)律管理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不能將權(quán)力濫用于打擊、打壓教職工的合法權(quán)益。

第十八條教職工可以通過工會組織行使權(quán)益，工會組織應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

第十九條教職工勞動紀(jì)律管理應(yīng)當(dāng)公開透明，接受教職工參與和監(jiān)督。

第二十條教職工對違反勞動紀(jì)律的處理結(jié)果有異議的，可以提出復(fù)議申請，復(fù)議結(jié)果具有法律效力。

第五章附法律責(zé)任

第二十一條教職工在教育教學(xué)工作中違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十二條對于濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權(quán)、對職工實施不正當(dāng)教育教學(xué)、違法違紀(jì)處理等行為的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，將依法追究其責(zé)任。

第六章附制度建設(shè)

第二十三條合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)當(dāng)建立健全教職工勞動紀(jì)律管理的制度建設(shè)，加強(qiáng)對教職工勞動紀(jì)律的宣傳教育。

第二十四條教職工勞動紀(jì)律管理的制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新，根據(jù)教育教學(xué)的發(fā)展變化，及時進(jìn)行修訂完善。

第七章附罰則

第二十五條違反勞動紀(jì)律的教職工可能會受到警告、記過、記大過、降級、降薪、開除等處分。

第二十六條有證據(jù)證明違反勞動紀(jì)律行為構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

第八章附過渡與保障法律地位

第二十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二十八條本辦法與其他相關(guān)規(guī)章制度有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十九條對于已經(jīng)聘用的教職工，依照本辦法執(zhí)行。

第三十條合肥工業(yè)大學(xué)、教職工應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)良好的勞動紀(jì)律管理環(huán)境，促進(jìn)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第三十一條本辦法由合肥工業(yè)大學(xué)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自公布之日起施行。教職工是學(xué)校發(fā)展的重要力量，他們的努力與奉獻(xiàn)直接影響著合肥工業(yè)大學(xué)的整體發(fā)展水平和辦學(xué)質(zhì)量。為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范教職工行為，提高工作效率和綜合素質(zhì)，合肥工業(yè)大學(xué)制定了《教職工勞動紀(jì)律管理辦法》。

首先，教職工應(yīng)當(dāng)樹立高度責(zé)任感，履行教育教學(xué)職責(zé)，維護(hù)教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量。教職工是學(xué)校中教育教學(xué)的主體，他們的工作直接關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和成長發(fā)展，因此他們應(yīng)該對自己的工作負(fù)責(zé)到底，在任教課程的內(nèi)容和教學(xué)方法上做到精心準(zhǔn)備、注重細(xì)節(jié)，積極引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長。

其次，教職工有享受平等待遇、公正評價、個人尊嚴(yán)不受侵犯和申訴維權(quán)的權(quán)利。合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)該建立公平公正的人事制度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行評價和考核，確保教職工的權(quán)益得到充分保障。同時，教職工也應(yīng)該主動維護(hù)自己的權(quán)益，要勇于表達(dá)自己的意見和想法，提出合理的訴求，并通過合法程序進(jìn)行申訴和維權(quán)。

第三，合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)提供教職工工作所需的信息、設(shè)備和條件，改善教學(xué)環(huán)境，提高教育教學(xué)質(zhì)量。教職工的工作需要得到充分的支持和保障，學(xué)校應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和條件，為教職工提供充足的教學(xué)資料、實驗設(shè)備、計算機(jī)軟硬件等，以提升教職工的工作效率和教學(xué)水平。

其次，合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)建立健全教職工勞動紀(jì)律的管理制度，明確教職工的權(quán)利與義務(wù)。制定切實可行的管理制度，使教職工清楚自己的職責(zé)和義務(wù)，以規(guī)范其行為，提高工作效率和質(zhì)量。同時，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對教職工的培訓(xùn)和教育，提高教職工對勞動紀(jì)律的認(rèn)識和遵守度，營造良好的工作氛圍。

教職工的勞動紀(jì)律管理應(yīng)當(dāng)公開透明，接受教職工參與和監(jiān)督。合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)將教職工的勞動紀(jì)律管理工作做到公開透明，行使權(quán)力時不能濫用權(quán)力，不得打擊、打壓教職工的合法權(quán)益。同時，學(xué)校應(yīng)鼓勵教職工參與學(xué)校管理與決策，傾聽他們的聲音和意見，共同推動學(xué)校的發(fā)展進(jìn)步。

教職工勞動紀(jì)律管理的目標(biāo)是提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。為此，合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)建立健全教職工勞動紀(jì)律管理的制度建設(shè)，不斷完善管理制度，根據(jù)教育教學(xué)的發(fā)展變化及時進(jìn)行修訂和完善。除了加強(qiáng)制度建設(shè)外，還需要加強(qiáng)對教職工的宣傳教育工作，提高勞動紀(jì)律意識和遵守紀(jì)律的意識，使教職工自覺遵守規(guī)章制度，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作意識和工作責(zé)任感。

對于教職工的違紀(jì)行為，合肥工業(yè)大學(xué)將采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、記過、記大過、降級、降薪、開除等處分。對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，如涉及違法犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。同時，教職工在勞動紀(jì)律處理過程中，有權(quán)要求合法程序的進(jìn)行，進(jìn)行陳述和申辯，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，維護(hù)自己的合