規(guī)范質量部內部管理制度全套

規(guī)范質量部內部管理制度全套一、目的：規(guī)范質量部內部管理制度，提升部門整體形象，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：質量部所有員工均適用之。三、內部管理條例如下：1、工作要求方面：1.1、各成員須加強對質量管理知識、質量管理運作程序、檢驗判定標準和本廠產品的全面了解（包括產品類型、各種性能及相應之檢測方法等），積極提高自身素質，培養(yǎng)自己獨立準確分析問題的能力，盡職盡責做好本職工作；1.2、工作中積極配合上級的工作，服從上級的安排和調派，不得無故造謠生事，聚眾鬧事或當面頂撞上司；1.3、工作中必須嚴格遵照作業(yè)流程和檢驗標準操作，不得隨意變更流程、標準；1.4、檢驗工作中必須秉持“公正、公平”的原則，不得徇私舞弊，切實將各項檢測工作完成好，不得弄虛作假、敷衍了事；1.5、相關成員應認真做好報表和記錄表單的填寫工作，要做到如實規(guī)范填寫，真實反映，如發(fā)現(xiàn)其有不真實、不準確或不規(guī)范之情況，則要追究當事人之責任；1.6、對質量異常問題，檢驗員須結合多方面情況綜合考慮，并予以妥善處理，如遇自己不能處理和解決的問題，應及時據(jù)實向上級反映并記錄，不得自行處置，自作決斷或拖拉、隱瞞、謊報異常事實，并且積極配合責任單位進行原因調查和分析，采取相應之矯正和改善措施，跟蹤其改善效果，以達到“持續(xù)改善”和“預防再發(fā)生”之目的。1.7、當班檢驗員在工作時間內須認真處理好該班之一切相應工作，除特殊情況外，不得將本班之工作遺留到下一班處理；1.8、經檢驗員檢驗合格之產品，如在后續(xù)工序檢驗時出現(xiàn)重大質量問題，或引起客戶抱怨，則要追究相關人員之責任。1.9、各科室負責人須仔細參照《質量部工作手冊》明確自身職責，認真做好權責范圍內之每一項工作，在本組人員當中要起到表率和管理者應有的作用，不得有瀆職、失職、玩忽職守、濫用職權之行為，否則將視情節(jié)給予相應懲罰；2.0、各科室人員對上級領導安排的工作進度要及時向上級領導匯報，要在規(guī)定時間保質保量地完成上級領導安排的工作。2、工作標準方面：2.1、過程檢驗員：批量性不良，全年不得超過1次。2.2、部品檢驗員：各IQC每月檢驗疏失不得超過3次。3、工作環(huán)境方面：3.1、保持桌面清潔,地面不能有任何產品和配合件;定時對量規(guī)儀器進行保養(yǎng),桌面不能有私人物品,檢驗標識區(qū)域劃分明確，辦公區(qū)域干凈整潔。3.2、當天值班人員保持辦公區(qū)域整潔干凈，按規(guī)定關好電燈、風扇、門窗。4、獎勵條例方面：4.1、本獎勵條例之獎勵名額為每月1名，獎勵人員由科長提報部門主管審核后決定之優(yōu)秀員工。4.2、獎勵條件：1）工作盡職盡責，一月內工作無疏失者；2）及時發(fā)現(xiàn)異常問題，為公司挽回一定損失者；3）在遇特殊異常情況時，能妥善處理和解決且獲得良好效果者；4）工作積極努力，表現(xiàn)優(yōu)異者；5）勇于舉報作假、舞弊和違規(guī)行為者；6）連續(xù)半年無違規(guī)行為者；7）每月部門工作績效考核成績突出者；8）在公司舉辦的特別活動中，表現(xiàn)優(yōu)秀，為本部門贏得榮譽者；9）符合公司規(guī)定之獎勵條件者，將提報公司進行獎勵；5、懲罰條例方面：5.1、本懲罰條例規(guī)定之受懲罰人員及懲罰金額由科長上報部門主管審核后決定。5.2、懲罰金額將依相關條款視情節(jié)輕重程序決定，且懲罰金將用作本部門之獎勵基金。5.3、凡有違反本條例內之條款，新入廠或初犯者，口頭警告一次；情節(jié)較重影響較大者，申誡一次罰款30元；情節(jié)嚴重，影響極壞者記小過一次罰款50元；屢次違規(guī)，屢教不改，態(tài)度惡劣者，記大過一次罰款100元，并在質量部內予以通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)特別嚴重，屢教不改者，作調離處理。5.4、懲罰條件：1）不遵照規(guī)定時間上下班者；2）無故不參加部門組織的會議或活動及參加時遲到、早退者；3）未經請假就私自不上班者（包括加班）；4）未請示上級就私自調班或調換工作崗位者；5）上班不穿戴廠服者；6）未經允許，私自離崗或隨便竄走其它崗位和部門者7）在車間或辦公室內起哄、吵鬧或與人爭吵打架者（重者將上報公司處理）；8）不積極配合上級工作，或不服從上級安排和調派者，對上級領導安排的工作推諉扯皮，不能按時完成上級領導安排的工作；9）無故造謠生事，聚眾鬧事者（重者上報公司處理）；10）不遵照作業(yè)流程和標準操作，隨心所欲，自行其是者；11）工作中徇私舞弊