工藝文化城有限公司考勤管理制度

考勤管理制度目的：為維護公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作守則，嚴格考勤管理，使員工考勤有章可循，特制定本制度。范圍：本公司所屬員工（副總經(jīng)理級以下人員適用）。管理制度：3.1工作時間規(guī)定：每天早上8:30---下午17:00，中午休息一個小時(12：00-13：00)3.1.1一般工作時間：①依照國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間規(guī)定的通知》規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，員工日常工作時間實行法定每周40小時工作制，即每周一至周五每日工作7.5小時（每周37.5小時為正常工作時間）。②工作時間之開始和結(jié)束是指員工在工作崗位投入工作之時間開始和結(jié)束，并非員工到達和離開公司時間。3.1.2假日時間：例假日：指員工例行享有之休假時間，固定為每周六至周日共2天；法定假日：指員工享有之國家規(guī)定休假時間；國家現(xiàn)有規(guī)定公眾法定假日為每年11天，具體為：公眾假日：a.元旦節(jié)：休假1天，為每年公歷1月1日；b.c.清明節(jié):休假1天;d.國際勞動節(jié)：休假1天，為每年5月1日；e.端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

f.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

g.國慶節(jié)：休假3天，為每年10月1日至3日。3.1.3加班規(guī)定：加班時間：加班最少以半天(3個小時)起算，分三類計算。a.一般加班：為周一至周五每日7小時工作時間以外加班之時間；b.例假日加班：為每周六至周日加班之時間；c.法定假日加班：為國家規(guī)定之公眾法定假日加班之時間。加班申請：為嚴格加班管理，提高加班工作效率，保障加班員工合法權(quán)益，員工加班必須采用申請形式，并事先將加班時間、加班內(nèi)容等填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準后，交行政部經(jīng)理處（次月初統(tǒng)計薪資），具體申請流程為：填寫《加班申請單》部門經(jīng)理核簽行政部經(jīng)理審核總(副)經(jīng)理核準加班期間視同日常上班一樣自覺遵守公司相關(guān)管理規(guī)定，不得擅自離崗或遲到早退若加班單填寫內(nèi)容不全或未按要求核查簽名的，視為無效：工程部部門：由辦公室主任依照本部門《加（值）班申請單》上填寫的內(nèi)容到加班現(xiàn)場或以其他方式進行稽核（稽核項目為：實際加班人員、加班時間、工作內(nèi)容等）。其他部門：由各部門經(jīng)理指定部門內(nèi)專門人員負責稽查（稽查項目為：實際加班人員、加班時間、工作內(nèi)容等）。所有加班均已調(diào)休方式抵扣(加班時間必須于三個月之內(nèi)調(diào)休完，否則視為自動放棄調(diào)休)，不另算加班費。3.1.4曠工曠職、遲到早退處理規(guī)定：嚴禁曠工曠職或遲到早退。具體管理及處罰除將依照《員工獎懲管理條例》規(guī)定執(zhí)行外，其薪資計算時應按《員工缺勤支薪表》執(zhí)行扣款。3.1.5外出管理規(guī)定：3.1.5.1員工因公外出時，必須依照下列程序辦理外出（管理流程圖）：工作中核銷登錄（到總臺處）需要外出停止外出按時返回正式外出填寫單(白板)不同意外出主管領(lǐng)導簽核外出單交總臺并考勤放行同意外出3.1.5.2外出核準權(quán)限：普通文員助理類因公外出，填寫《外出申請單》由本部門主管領(lǐng)導核準；部門主管領(lǐng)導因公外出，填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理核準；部門經(jīng)理（副總經(jīng)理）因公外出，須口頭報備行政部經(jīng)理或總經(jīng)理并征得同意，并登記于員工外出白板上。3.1.5.3核準外出人員必須依照預定時間按時返回，若遇特殊情況無法按時返回時，需提前電話通知部門主管領(lǐng)導，說明情況，否則，應準時返回；3.1.5.4未經(jīng)允許或未辦理《外出申請單》擅自外出，根據(jù)實際情況及影響將依照《員工獎懲管理條例》執(zhí)行處罰.3.2請假制度：3.2.1假別規(guī)定：事假：員工因私人事務(wù)需要本人處理而無法到職時請事假。病假：員工因病必須休養(yǎng)或治療而無法到職時請病假?；榧伲簡T工本人結(jié)婚而無法到職時請婚假。喪假：員工本人（或配偶）直系親屬去世而無法到職時請喪假。產(chǎn)假：員工本人（或配偶）分娩而無法到職時請產(chǎn)假。公（工）傷假：員工本人因公（工）負傷需要治療或休養(yǎng)而無法到職時請公（工）傷假。公假：員工須履行國家法律賦予之公民義務(wù)（如選民選舉、兵役檢查、黨員會議等）而無法到職時請公假。3.2.2請假規(guī)定：所有員工因故無法到職時，依照本制度3.2.1假別規(guī)定，必須事先填寫《請假單》，經(jīng)獲準審批后，方為有效；若遇特殊情況員工無法事先到場辦理請假手續(xù)的，必須事先電話或口頭報備其部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理且須征得同意方可，并于上班后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。未請假或不按規(guī)定辦理請假或請假不準而無故缺勤，按曠工論處。連續(xù)曠工3天（含）以上或一年累計曠工超過7天（含），公司視其為自動離職，并以離職處理。病假超過2天（不含）以上，須提供區(qū)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明，否則以事假論。婚、喪、產(chǎn)假依照規(guī)定限期計算，其中婚假需在本公司服務(wù)滿兩年均可享受，超出部分以事假論。請假者如有緊急公務(wù)需交待其代理人辦理的，必須注明于請假單內(nèi)且需雙方簽名認可。嚴格依照《員工缺勤支薪表》執(zhí)行。3.2.3請假流程：當事人直屬主管人事主管總(副)經(jīng)理3.2.4審批權(quán)限：請假天數(shù)員工職別核準人備注請假2天以內(nèi)(含)主管級以下(含)部門經(jīng)理或(副)總經(jīng)理主管級以上(副)總經(jīng)理或總經(jīng)理請假2天以上至5天（含）以內(nèi)主管級以下(含)(副)總經(jīng)理或總經(jīng)理主管級以上總經(jīng)理或董事長請假5天（不含）以上所有人員總經(jīng)理或董事長3.3考勤記錄制度：員工每月實際出勤狀況行政部門進行管理并記錄考核，其中：3.3.1公司本部人員：3.3.1.1所有員工出勤日，應于每日到達公司時和每日下班時在《指紋考勤記錄儀》上打卡上下班，記錄到達和離開公司時間，以便每月考核計薪。3.3.1.2若因公出差、忘記打卡，應于24小時（出差為回公司后24小時）內(nèi)（節(jié)假日順延）補簽卡，由行政前臺登記于《員工出勤情況異常登記表》，部門經(jīng)理簽核后，交行政部，以便每月考核計薪。超過24小時（節(jié)假日順延）未辦理補簽，當日不記出勤。3.3.2施工現(xiàn)場人員（包括長駐施工現(xiàn)場人員）：所屬員工之實際出勤狀況由部門主管領(lǐng)導指定一人專門負責記錄，并作成《員工出勤情況異常登記表》，于次月2日前傳真或把原件帶回公司行政部進行審核計薪。員工缺勤薪資扣減規(guī)定：類別說明最高限額全勤獎基本工資崗位津貼備注曠工(曠職)a、無故缺席或不按規(guī)定請假，以曠工計算；b、當月遲到早退三次以上，記曠工半天；扣100%按實際天數(shù)扣同左連續(xù)曠工超過3天(含)或一年累計曠工7天(含)公司將視為自動離職。遲到早退每月遲到早退累計時間達到①5-29分鐘，扣1/5；超過60分鐘，按曠工1天起扣款；不扣②30-59分鐘，扣1/2；③超過60分鐘，扣100%；按實際天數(shù)扣每滿60分鐘，加扣1天曠工。事假當月不超過三天20天/年①1天內(nèi)(含)，不扣；不扣不扣每月不超過一天，一年可享受三天帶薪事假。②1天以上至2天(含)；扣1/5；按實際天數(shù)扣按實際天數(shù)扣③2天以上至3天(含)，扣1/2；④超過3天，扣100%；病假當月不超過五天30天/年①1天內(nèi)(含)，不扣；不扣不扣每月不超過一天，一年可享受五天帶薪病假。2天(不含)以上，須提供縣級以上醫(yī)院證明，②1天以上至2天(含)，扣1/10；按實際天數(shù)扣③2天以上至3天(含)，扣1/5；④3天以上至5天(含)，扣1/2；⑤超過5天，扣100%；每滿5天，加扣20%工傷假因工(公)務(wù)負傷依政府規(guī)定不扣不扣不扣2天(不含)以上，須提供縣級以上醫(yī)院證明，如有傷殘，必須按國家規(guī)定進行鑒定?；榧賏、本結(jié)婚且已領(lǐng)取結(jié)婚證書的(含再婚)；3天不扣不扣不扣超出天數(shù)，按事假扣?；榧侔ü菁俸头ǘ?。b、符合晚婚的(不含再婚)；10天喪假a、父母(雙方)、配偶、子女；3天不扣不扣不扣超出天數(shù)，按事假扣。b、祖父母、外祖父母、同胞；1天產(chǎn)假a、一般順產(chǎn)分娩90天不扣不扣不扣男士其妻屬a類分娩，陪產(chǎn)假為7天；b類分娩，陪產(chǎn)假為10天；b、高齡產(chǎn)婦/難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)/雙包胎(不含)以上120天公假必須履行公民義務(wù)的如：選民選舉或黨員活動等；3天以內(nèi)(含)，不扣；同左同左須提供相關(guān)證明，否則以事假論。貴遺缺刷卡