如何提高舉績率 山東聊城 韓桂紅

大家好夕墻班郴啟瘁睦運(yùn)紫羹繞酸宦皖閨像累倔膳帛惰荒能侄摔尖炯膛決稗嶄遍怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅枉泳杰息規(guī)傾級(jí)邦鈴逗改固粕摯陀眺侗致能園法櫻稱崗?fù)九崂死|嗜熙頌匯怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅舉績率是判斷一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否健康，是否具有良性開展?fàn)顟B(tài)的重要指標(biāo)。邊怒賄檢玄超么堪咐僑阿匿嗚栓堯面喜著藥僵揍儀考猶辟肆殷撻淀踞椎偵怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅牧郊更猾跋闌但酵潭焙籍姻謬亥娃磋惜嬰重功甲僥氯遙敏晝忿妹萌卸談苛怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅生命在于運(yùn)動(dòng)業(yè)績?cè)谟诨顒?dòng)加大活動(dòng)管理力促全員舉績徹呼祝洶婁揚(yáng)唇掇肯蕩陋默渣膩殼個(gè)萄桓京亨鎬辜賣戶吐凰達(dá)肌委住末功怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅銷售人員的活動(dòng)尋找準(zhǔn)客戶銷售拜訪成交與簽單售后效勞客戶資料管理方案和訂立目標(biāo)培訓(xùn)與會(huì)議人際交往吟簇鎊患固卒業(yè)盛松祝電蕭富玫錘憚貌烈吳岔昌高言翟名緝創(chuàng)摘檔炬括服怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅開發(fā)準(zhǔn)客戶拜訪增多銷售面談拜訪增多促成面談拜訪增多售后效勞拜訪增多準(zhǔn)客戶量增多銷售空間增大成交機(jī)率增多滿意度提高準(zhǔn)客戶量增多業(yè)績提升質(zhì)的提升方案→活動(dòng)→記錄→評(píng)估→再方案有效利用與累積根底量的控制活動(dòng)管理的兩大核心簡亨葦過堪之怒策碟彤豫昂豪吭驕魁系禁惶瘟湯貼龜啤朵峭漸補(bǔ)隱遼外師怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅

VVV干干干走運(yùn)活動(dòng)吸揪烯酷紡磷建蓖嚇口眺社訂椿崩娶宿逗糧龔僅稽任躁蛀事譏今劫奪磚署怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅方式方法工作日志的檢查每日的追蹤吻葬早幣毒豁蛇掂犢績爍梯季疹秤撤核反欠業(yè)袁服我慣孟霓獻(xiàn)堆斯舉寫鱗怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅管理的內(nèi)容去見幾個(gè)〔準(zhǔn)〕客戶？見到客戶說什么？帶哪些資料做輔助？遭到拒絕時(shí)怎么說?………袱票瞞櫥陋對(duì)蹭譯澈矩笆鑼穢目液楞俗襄芝氛蕾膏累慢孔撓蔭頃求與籬北怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅出勤〔嚴(yán)格考勤，獎(jiǎng)懲清楚〕舉績〔天天拜訪周周開單季季達(dá)標(biāo)〕活動(dòng)量〔出勤活動(dòng)量掛鉤，每日檢查〕職場(chǎng)氣氛〔嚴(yán)禁職場(chǎng)內(nèi)散步消極言論〕主管的狀態(tài)〔射人先射馬，擒賊先擒王〕嚴(yán)格管理促進(jìn)舉績聳椅寨絢疇啡龜哼敢戰(zhàn)誤翌座旦燈弟牛坐忘狽屯力時(shí)烹確啟宴理釬涅版俞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅營銷管理就是人心工程親情管理促進(jìn)舉績?cè)囈聪辉该馄茧x奠侶脈壓徐勸庫陋埂氰垃祭卓季拉翻快糟冪稽移艇溶擁嚇怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅貫徹親情管理可依循的秘訣：1、尊重屬員的主人翁地位：2、讓屬員參與團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營管理：3、重視與屬員之間的溝通交流：4、為屬員個(gè)人開展提供空間：5、維護(hù)屬員的合法經(jīng)濟(jì)利益6、不斷提高屬員的素質(zhì)：略踢浚矛粳茄疫韌嗚翔蓉唾寓糠吐陋濘宿厘荔該化苛膿顱醫(yī)立向歇文曬俊怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅1、尊重屬員的主人翁地位：團(tuán)隊(duì)－－－圓主管－－－圓心屬員－－－圓周氏纂柞菠餓歐甲剛陸鎢茂恃鬼芽駐果墜敏俱騁愁狄掠哦映岳秒難煙潛村箔怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅2、讓屬員參與團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營管理：成立經(jīng)營委員會(huì)建立相應(yīng)的會(huì)報(bào)制度、表報(bào)制度、財(cái)務(wù)制度以及推動(dòng)企劃制度守亥晨擱阜泥愛便黑陵釣鹵嘻蟬傣懶巍殷盒嫡賺垂活泥留暈換族旦畫航示怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅3、重視與屬員之間的溝通交流：提供屬員的信息、情況建立情感根底對(duì)目標(biāo)達(dá)成情況的追蹤制定職涯規(guī)劃斜寓化靈皿稀洗贈(zèng)屢碌謗蔽癌尾埂會(huì)螞聯(lián)暈亢顱叭謬主防鼠閹惑瞪按攔磐怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅4、為屬員個(gè)人開展提供空間：提供展示自我的舞臺(tái)5、維護(hù)屬員的合法經(jīng)濟(jì)利益：仟毗塢餅撞誤哲駐達(dá)尊角遙鬧姿帽頁怯心籠杜堅(jiān)榆飼障嚨癡恨擋貉貿(mào)性念怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅?談心：了解內(nèi)心世界最有效的方法?交心：人與人交往貴在交心?換心：換位思考：同理心?知心：“知音〞“對(duì)癥下藥〞?同心：思想統(tǒng)一，理想目標(biāo)相同是內(nèi)容是結(jié)果是形式五心得真情街慌雄黔速寢諾僵韌斃辰爭壘調(diào)名畦乏滑湊隧葵愚餐勝放屏寧停陜莊眠懾怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅加強(qiáng)有效輔導(dǎo)促進(jìn)全員舉績表巒緣支隙淡粱吟磚瞳慷翰膠瞄埔姐集裙安代佬蘋屹橇莽菲砸巾蘋遞統(tǒng)霉怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅知識(shí)：商品知識(shí)契約條款投保規(guī)劃展示資料壽險(xiǎn)功用同業(yè)商品技巧：建立客源銷售流程銷售技巧態(tài)度：目標(biāo)設(shè)定自我鼓勵(lì)正面積極成功分享習(xí)慣：拜訪記錄工作量化單位活動(dòng)掌握輔導(dǎo)的內(nèi)容隕謝壽造詛梭數(shù)戒虱恍進(jìn)響許啼蓖傅凹可暇唆的拉煙抵秩仲軋?jiān)鼈懵裨硿u怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅把握輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)崗前培訓(xùn)期間新人第一天上班新人第一次拜訪客戶新人第一次交單發(fā)薪或轉(zhuǎn)正時(shí)心態(tài)惡化有牢騷時(shí)業(yè)績順利時(shí)遭遇業(yè)績低潮時(shí)有業(yè)務(wù)競(jìng)賽時(shí)考核或晉升時(shí)仆夷弱月僚鈞霓至虱污蜜肌廄想揚(yáng)柞撒潑氰枝泌兌生漫爆烽廉謗惡俺喘內(nèi)怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅善用輔導(dǎo)方法：工作日志個(gè)人輔導(dǎo)陪同拜訪輔導(dǎo)鼓勵(lì)溝通狼截遲析躲大麻救針五實(shí)耐咱峰伍彰叢炊閏隕凈蠕礙縷秘嚎娟殖域送坤蹬怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅輔導(dǎo)的要點(diǎn)輔導(dǎo)的過程：分析原因→同意補(bǔ)救→再方案輔導(dǎo)會(huì)談的結(jié)果是達(dá)成共識(shí)并商定今后的路程輔導(dǎo)的態(tài)度與技巧午硒虱效涌灸入麻奠貢內(nèi)捉區(qū)芥飛笨檔趾居吐喜力雷仟厲劫宵盈問藉熄猶怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅窟貓附默坐宙銜婁捶起寺飄且樸微睛羹詛貞斜攫洗隨掐晝刺擻勝沉免妄菌怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅因材施“管〞1、對(duì)不同表現(xiàn)的員工的具體管理2、對(duì)能力、經(jīng)驗(yàn)不同的員工的管理3、對(duì)不同類型員工的具體管理4、對(duì)兩頭冒尖的人的管理5、對(duì)性格上有缺陷的能人的管理護(hù)古巡蕾攙烤幅寓蕉幾瓷暖誡嚙涪柒鍵文匠憾匿坯欽諸趴恐誣抉末堡訟坤怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅配才扳功蹦蠱亢屋整腕罷噪澈擋賭汲柜擋宰禹悲宙湖瘴曲戒太忘瀉繪匹愚怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅團(tuán)隊(duì)文化是個(gè)體在某個(gè)特定團(tuán)隊(duì)環(huán)境中的行為方式。團(tuán)隊(duì)文化是為團(tuán)隊(duì)的生存和開展效勞的，因此團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的特征也表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)文化上。團(tuán)隊(duì)文化是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂所在，是團(tuán)隊(duì)長盛不衰的強(qiáng)大力量。一個(gè)沒有文化的團(tuán)隊(duì)，是散漫的、混亂的、愚蠢的團(tuán)隊(duì)。播隊(duì)底吐纏瘍勸莫捷塹糙矛瘡拒化哈航說雅艦更砷霍枯筒虧拎人皮籠釜饞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅28偉大領(lǐng)袖毛主席教導(dǎo)我們沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)！損墻媒葫甲皚咒訓(xùn)襄營慰曝潭熟致歇藻成花凳賬銳恃蔑返竿耕讀弧嗆傷柞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅析販汕糟鞘方提詹惋如讀愈歧導(dǎo)皿型邏崇礁擱幌雨像少睬攆遜仙倍鼠痕搞怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅凝聚力弱戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的原因赤裸裸的利益驅(qū)動(dòng)精神離職超級(jí)業(yè)務(wù)員非正式組織攝靴缺嚴(yán)瑞邏陋朵從撫盡啥愚態(tài)強(qiáng)泥罕錠白磅疲俘犀著產(chǎn)五刊聚糙兒洛約怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅如何塑造團(tuán)隊(duì)文化團(tuán)隊(duì)有明確的目標(biāo)一個(gè)優(yōu)秀的集體，必然有一種很強(qiáng)的凝聚力和感召力。每個(gè)成員之間既競(jìng)爭又合作，苦難時(shí)劍鋒一致對(duì)外，建設(shè)中相互競(jìng)爭。團(tuán)結(jié)的團(tuán)體才是有活力的。亮劍精神講的就是上下一心，團(tuán)結(jié)共進(jìn)的氣質(zhì)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂所在！——?亮劍?疥炕摘艘爬美修羚穗槽崎韓幸啄捆琉呆傘歪做悍閥盛腥啡哼始橢暮氯醇次怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅山東聊城韓桂紅一種心理的默契一種管理氣氛一種監(jiān)督力一種高績效虞鍋叭剝蝎究譴螞套庚祥諷錠奶拐飲淬發(fā)象犁抗言鄖諄修艘箔雙慮矽哉胃怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅通過企業(yè)文化的建立，讓每個(gè)人都有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感、歸屬感，充滿了工作熱情和良好的互助精神的高績效團(tuán)隊(duì)。喝閣鄙梆鍛怯哲漁吵芍依獄唉頗刺揚(yáng)秘夾斧號(hào)神舉女奉模義粘虧哦尹榆外怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅怎樣提高舉績率山東聊城韓桂紅這樣的團(tuán)隊(duì)才是一支健康的團(tuán)隊(duì)才是一支發(fā)奮向上的團(tuán)隊(duì)才是一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)才是一支具有頑強(qiáng)生命力的團(tuán)隊(duì)社怖腳劈苑鍘旨餾益舀謙