四不問(wèn)題整改措施

四不問(wèn)題整改措施【篇一：四要十不準(zhǔn)整改方案】貫徹落實(shí)“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定整改方案根據(jù)作風(fēng)建設(shè)會(huì)議精神和縣委、縣政府有關(guān)部署，我局高度重視，迅速行動(dòng)，采取專題學(xué)習(xí)討論、現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)辦事群眾、發(fā)放征求意見表等措施，認(rèn)真查擺存在問(wèn)題，制定整改方案如下：一、整改指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)縣委、縣政府“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定重要精神，堅(jiān)持以建設(shè)勤政務(wù)實(shí)清廉高效機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以解決機(jī)關(guān)存在的實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，以加強(qiáng)監(jiān)督檢查和問(wèn)責(zé)工作制度為手段，以建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制為保障，努力實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、辦事效率明顯提高、服務(wù)水平明顯提升。二、整改目標(biāo)1、思想政治素質(zhì)明顯提高，責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)。2、政令暢通，執(zhí)行力進(jìn)一步提高。3、建立健全各項(xiàng)管理制度落實(shí)到位。4、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)水平進(jìn)一步提升。5、廉政建設(shè)明顯加強(qiáng)，廉潔高效的形象進(jìn)一步樹立。三、存在問(wèn)題及整改措施存在問(wèn)題：個(gè)別同志存在作風(fēng)松散，進(jìn)取心不強(qiáng)，責(zé)任心不足，服務(wù)態(tài)度不夠熱情，辦事拖沓推諉，組織紀(jì)律性不夠等問(wèn)題。整改措施：1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高責(zé)任意識(shí)。積極利用好紀(jì)律教育、警示教育學(xué)習(xí)月、預(yù)防職務(wù)犯罪、執(zhí)法核心價(jià)值觀大討論、廉政文化建設(shè)、制度鞏固年活動(dòng)等平臺(tái)，將作風(fēng)教育融入各類教育培訓(xùn)活動(dòng)中，豐富教育載體，注重正面啟發(fā)引導(dǎo)，強(qiáng)化反面警示教育，增強(qiáng)教育實(shí)效。要突出責(zé)任意識(shí)教育，明確責(zé)任要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷提高工作水平。2、健全管理制度，規(guī)范行政行為。清理完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，對(duì)不能適應(yīng)工作需要的予以廢止，對(duì)不完備的予以修訂完善，對(duì)行之有效的要嚴(yán)格執(zhí)行，建立職責(zé)清晰、管理健全、獎(jiǎng)懲分明的制度體系，真正做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，特別是要修訂完善好機(jī)關(guān)公車管理制度、基建維修管理制度、接待用餐制度、辦公用品購(gòu)置及發(fā)放、管理制度等。3、嚴(yán)格責(zé)任追究，確保政令暢通。進(jìn)一步健全崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，將工作職責(zé)及年度工作目標(biāo)進(jìn)行量化分解，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人及工作要求，建立嚴(yán)格的督辦機(jī)制和科學(xué)的考核機(jī)制，對(duì)因工作失職、失察導(dǎo)致工作未按時(shí)、按要求完成的，將嚴(yán)格依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。4、加強(qiáng)考核評(píng)議，激勵(lì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。健全考核獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，形成爭(zhēng)先恐后、你追我趕、干好干壞不一樣的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，使更多的人想干事，有干事的愿望。要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理方面的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的年輕同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，對(duì)散、軟、弱、差的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整，確保干部隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性?！酒翰粐?yán)不實(shí)問(wèn)題具體表現(xiàn)、成因和整改措施4篇】不嚴(yán)不實(shí)的具體表現(xiàn)及整改措施4篇第一篇:（一）在修身不嚴(yán)方面：理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過(guò)會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒(méi)有靜下心來(lái)認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒(méi)有開展深入的研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)成效難于保證；對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證；對(duì)于８小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評(píng)曾指出以后社會(huì)將淘汰的八類人，其中就包含“８小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對(duì)新知識(shí)、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績(jī)。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守?cái)傋?、享清福，?chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神消退。面對(duì)工作任務(wù)所帶來(lái)的壓力，有的被動(dòng)應(yīng)付，一味等上級(jí)出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn)；有的對(duì)待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，1.安全基礎(chǔ)管理按照安全法律、法規(guī)和公司相關(guān)要求落實(shí)各項(xiàng)工作，加強(qiáng)隱患排查、杜絕交通違法和事故的發(fā)生，并做好工作記錄，存檔備案。2.現(xiàn)場(chǎng)管理（1）加強(qiáng)對(duì)違法駕駛員的定期培訓(xùn)教育，按“四不放過(guò)”原則做好一事一處理工作，并整改