公司考勤管理制度

第頁共頁公司考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司的日?？记诠芾?，確保公司的正常運(yùn)營以及員工的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，制定本考勤管理制度。二、考勤方式1.員工考勤采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理。每位員工都會被分配一張員工考勤卡，通過刷卡機(jī)打卡來記錄考勤情況。2.具體的考勤時間及打卡規(guī)定如下：-上班時間：每天上午9:00準(zhǔn)時到崗，刷卡打卡。-中午休息時間：12:00-13:00，不需要打卡，但不得早退或遲到。-下午上班時間：每天下午13:00準(zhǔn)時到崗，刷卡打卡。-下班時間：每天下午18:00準(zhǔn)時下班，刷卡打卡。3.注意事項：-上班遲到：遲到時間不超過5分鐘，按正常出勤處理；遲到5分鐘以上但不超過30分鐘，按遲到處理，扣除該遲到時間的一半工資作為遲到罰款；遲到時間超過30分鐘，則按曠工處理。-早退：早退時間不超過5分鐘，按正常出勤處理；早退5分鐘以上但不超過30分鐘，按早退處理，扣除該早退時間的一半工資作為早退罰款；早退時間超過30分鐘，則按曠工處理。-請假：員工請假需提前向直接上級申請，申請請假時間不得少于一個工作日，且需提供請假事由、請假天數(shù)等相關(guān)信息。請假期間的考勤記錄為請假狀態(tài)，并視具體情況扣除相應(yīng)工資。-出差：員工出差期間需向直接上級提報出差計劃，離開工作地點的具體天數(shù)，以及聯(lián)系方式等相關(guān)信息。出差期間的考勤記錄為出差狀態(tài)，不視為曠工。三、考勤管理1.每月的考勤記錄將由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計和審核，與員工自己在電子考勤系統(tǒng)中的打卡記錄相對比，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.在員工離職或調(diào)崗時，人事部需做好考勤記錄的檔案整理工作，以備工作證明或法律應(yīng)用等需要。3.對于違反考勤規(guī)定的員工，將按照公司的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于扣減工資、調(diào)整崗位、扣除年終獎金等。四、考勤記錄的保密與隱私1.員工的考勤記錄僅用于公司內(nèi)部的考勤管理和工資計算等目的，不得用于其他非相關(guān)的用途。2.HR部門將嚴(yán)格保管員工的考勤記錄，不得在未經(jīng)員工允許的情況下將其提供給任何外部機(jī)構(gòu)或個人。3.員工有權(quán)查看自己的考勤記錄，并且可以向HR部門提出糾正或異議申請。五、附則1.本考勤管理制度自發(fā)布之日起生效，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。2.公司保留對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)對制度進(jìn)行更改和調(diào)整。3.如員工對本制度有任何疑問或意見，可向HR部門提出并接受處理?？偨Y(jié)：公司考勤管理制度的制定旨在規(guī)范員工的工作時間和出勤表現(xiàn)，以確保公司的正常運(yùn)營和員工的利益。通過電子考勤系統(tǒng)的應(yīng)用，可以簡化考勤流程，提高考勤的準(zhǔn)確性。同時，要求員工遵守考勤規(guī)定，遲到早退等行為將受到相應(yīng)處罰。保護(hù)員工的考勤記錄