17春學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)滿分答案1

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.影響領(lǐng)導(dǎo)效果的情境因素不包括()。A.群體氣氛B.任務(wù)結(jié)構(gòu)C.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力D.外部環(huán)境滿分：2分2.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（）A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型滿分：2分3.以下哪項(xiàng)屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性的影響力（）A.傳統(tǒng)因素B.知識(shí)因素C.資歷因素D.統(tǒng)計(jì)職位因素滿分：2分4.以下不屬于團(tuán)隊(duì)分類的是()。A.問(wèn)題解決性B.自我管理型C.多功能型D.溝通型滿分：2分5.管理者可以采?。ǎ┐胧?zhàn)勝挫折A.將痛苦的經(jīng)驗(yàn)從意識(shí)中排除B.設(shè)定新目標(biāo)取代原來(lái)的目標(biāo)C.利用心理咨詢解決挫折的心理障礙D.為自己的失敗遭遇找出合理的解釋滿分：2分6.下列有關(guān)決策民主化的說(shuō)法有誤的是()。A.決策觀念民主化B.決策體制合理化C.決策研究公開(kāi)化D.決策方法科學(xué)化滿分：2分7.研究者通過(guò)調(diào)查、了解、收集關(guān)于某個(gè)特定的人或群體的詳盡資料，然后進(jìn)行分析的研究方法，稱為（）A.觀察法B.個(gè)案法C.調(diào)查法D.實(shí)驗(yàn)法滿分：2分8.關(guān)于自我效能感，下列說(shuō)法不正確的是（）A.自我效能感并非一個(gè)人的真正能力B.自我效能感越強(qiáng)的人所設(shè)定的目標(biāo)挑戰(zhàn)性越強(qiáng)C.自我效能感高的人自控能力強(qiáng)D.自我效能感可用于預(yù)測(cè)個(gè)體在不同情境中的行為滿分：2分9.下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的主要因素（）A.品格B.能力C.經(jīng)驗(yàn)D.感情滿分：2分10.管理方格理論中，被稱為戰(zhàn)斗集體型的是（）A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型滿分：2分11.美國(guó)心理學(xué)家吉色列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)的分類中,不包括下列哪一類?（）A.能力B.個(gè)性品質(zhì)C.激勵(lì)D.知識(shí)技能的多面性滿分：2分12.非正式群體的極端情況不包括（）A.宗派主義B.任務(wù)性C.小團(tuán)體主義D.派性滿分：2分13.某廠發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金沒(méi)有提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但一經(jīng)取消，職工便怨聲載道，生產(chǎn)效率大幅度下降，這說(shuō)明這筆獎(jiǎng)金是（）。A.強(qiáng)化因素B.激勵(lì)因素C.保健因素D.精神因素滿分：2分14.德國(guó)學(xué)者馬克斯·韋伯主張管理組織必須遵循的原則是（）A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.科層制原則D.職能分工原則滿分：2分15.就團(tuán)隊(duì)成員間的信任關(guān)系而言,下列哪一維度被認(rèn)為是最重要的（）2.人的心理過(guò)程包括（）A.信念B.認(rèn)知C.情感D.意志滿分：2分3.系統(tǒng)觀察法在性質(zhì)上可以分為（）A.控制觀察與非控制觀察B.結(jié)構(gòu)觀察與非結(jié)構(gòu)觀察C.直接觀察與間接觀察D.參與觀察與非參與觀察滿分：2分4.人們常說(shuō)的社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中的可能偏誤有（）A.第一印象B.暈輪效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.刻板印象滿分：2分5.群體規(guī)范受（）心理因素的制約A.暗示B.模仿C.順從D.感染滿分：2分6.期望理論主要認(rèn)為激勵(lì)力量和（）有關(guān)A.效價(jià)B.責(zé)任感C.期望D.報(bào)酬滿分：2分7.美國(guó)心理學(xué)家凱利提出了著名的三因素歸因模型，認(rèn)為人的行為包括三方面的因素，即（）A.一致性一貫性B.特殊性C.間斷性滿分：2分8.下面所列舉的四項(xiàng)管理實(shí)踐當(dāng)中，哪些是社會(huì)知覺(jué)可以發(fā)揮重要作用的方面（）A.人員招聘B.績(jī)效考評(píng)C.企業(yè)形象塑造D.員工的努力程度和忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)滿分：2分9.以下哪項(xiàng)不屬于信息溝通的功能A.信息溝通的功能B.促進(jìn)決策的功能C.資源共享的功能D.思想教育的功能滿分：2分10.挫折產(chǎn)生的原因分為（）A.目標(biāo)水準(zhǔn)因素B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)條件因素C.個(gè)人心理因素D.外界環(huán)境因素滿分：2分三、單選題（共20道試題，共40分。）V1.認(rèn)為員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為是相互排斥的，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者只能偏向于一種領(lǐng)導(dǎo)行為，不能兼而有之，持這種觀點(diǎn)的是（）A.俄亥俄學(xué)派B.密西根學(xué)派C.菲德勒D.三隅二不二滿分：2分2.依據(jù)俄亥俄州立大學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，最佳領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.低工作，高關(guān)心B.高工作，高關(guān)心C.以員工為中心D.以生產(chǎn)為中心滿分：2分3.以下哪項(xiàng)不屬于弗魯姆提出的保證決策質(zhì)量和可接受性的基本法則（）A.信息法則B.接受性法則C.溝通法則D.沖突法則滿分：2分4.以下權(quán)力類型中屬于領(lǐng)導(dǎo)的地位權(quán)力的是（）A.專家權(quán)力B.參照權(quán)力C.獎(jiǎng)賞權(quán)力D.人格權(quán)力滿分：2分5.彩票公司頻繁發(fā)布中大獎(jiǎng)?wù)叩南ⅲ脕?lái)吸引公眾購(gòu)買彩票，主要利用的是知覺(jué)偏差中的（）A.易獲得性偏差B.基礎(chǔ)比例偏差C.社會(huì)刻板印象D.心理定勢(shì)滿分：2分6.最早提出“社會(huì)人”和“經(jīng)濟(jì)人”學(xué)說(shuō)的是（）A.梅奧B.雪恩C.麥格雷戈D.勒溫滿分：2分7.談話法和問(wèn)卷法應(yīng)屬于（）A.觀察法B.測(cè)驗(yàn)法C.調(diào)查法D.實(shí)驗(yàn)法滿分：2分8.按照領(lǐng)導(dǎo)方格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（）A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型滿分：2分9.主體對(duì)某特定對(duì)象進(jìn)行認(rèn)知、評(píng)價(jià)并做出價(jià)值判斷所形成的心理傾向被稱為（）A.性格B.氣質(zhì)C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)滿分：2分10.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方格理論，在任務(wù)生產(chǎn)和人際關(guān)系中取得平衡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.5.5型滿分：2分11.某人與多年相識(shí)的女友分手后從此一蹶不振，這是一種什么心理表現(xiàn)？（）A.攻擊B.升華C.冷漠D.退化滿分：2分12.費(fèi)爾德曼等人歸納出的組織中引起沖突的策略不包括哪一項(xiàng)？（）A.對(duì)質(zhì)B.運(yùn)用溝通C.引進(jìn)外人D.重新建構(gòu)組織滿分：2分13.根據(jù)需要型的激勵(lì)理論原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地調(diào)動(dòng)人的積極性。A.干方百計(jì)地滿足人的一切需要B.干方百計(jì)地滿足人迫切需要C.干方百計(jì)地滿足人的合理需要D.干方百計(jì)地滿足人的合理而迫切的需要滿分：2分14.由來(lái)自同一等級(jí),不同工作領(lǐng)域的員工組成,他們來(lái)到一起的目的是完成一項(xiàng)任務(wù),這種類型的團(tuán)隊(duì)稱為（）A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.自我管理型團(tuán)隊(duì)滿分：2分15.甲：這次加薪有我一份嗎？乙：任務(wù)都完成不好，還談什么加薪。用相互作用分析理論來(lái)分析上面對(duì)話，哪個(gè)是正確的？（）A.甲是成人自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)B.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)C.甲是成人自我狀態(tài)，乙是兒童自我狀態(tài)D.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是成人自我狀態(tài)滿分：2分16.以下哪項(xiàng)因素不屬于沖突產(chǎn)生的來(lái)源A.結(jié)構(gòu)因素B.溝通因素C.個(gè)體行為因素D.環(huán)境因素滿分：2分17.權(quán)力存在必須以一定的對(duì)象作為基礎(chǔ)，如果失去了施加影響的對(duì)象，也就失去了權(quán)力。權(quán)力的這一特性稱為（）A.后果性B.單向性C.對(duì)象性D.相對(duì)性滿分：2分18.關(guān)于自我效能感，下列說(shuō)法正確的是（）A.自我效能即一個(gè)人真正的能力B.自我效能感越強(qiáng)的人所設(shè)定的目標(biāo)挑戰(zhàn)性越低C.自我效能感與個(gè)人在不同情境中的