鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)鋼管公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度模版勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工順利工作的基礎(chǔ)，為了規(guī)范員工的工作行為，增強(qiáng)員工的紀(jì)律觀念，鋼管公司特制定《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，具體內(nèi)容如下：第一章總則第一條為了規(guī)范員工的工作行為，建立和發(fā)展良好的企業(yè)文化，塑造團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍，提高企業(yè)整體效益，制定本管理制度。第二章工作紀(jì)律第二條員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位。上班時(shí)間為每天上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，午休時(shí)間為12點(diǎn)至1點(diǎn)。第三條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的秩序整潔，不得在辦公室吸煙、嚼口香糖或隨意放置雜物，不得擅自占用他人工作區(qū)域。第四條員工不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得使用手機(jī)、上網(wǎng)等娛樂(lè)或與他人交流的行為，嚴(yán)禁在工作時(shí)間上班購(gòu)物、看視頻等。第五條員工應(yīng)按照崗位職責(zé)履行工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不得擅自調(diào)換工作內(nèi)容或跨部門(mén)工作。第六條員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及員工的個(gè)人信息。第七條員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得在工作場(chǎng)所進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的爭(zhēng)吵、打鬧等行為，不得攜帶非工作性質(zhì)物品進(jìn)入辦公區(qū)域。第三章考勤紀(jì)律第八條員工應(yīng)按照規(guī)定簽到、簽退，不得代打卡、漏打卡或遲打卡。員工簽到及簽退地點(diǎn)為辦公樓大廳的考勤機(jī)。第九條員工應(yīng)做好個(gè)人工資卡保管，不得私自借用、轉(zhuǎn)借、遺失等操作，如有遺失須及時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)備。第十條員工應(yīng)做好請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自請(qǐng)假或遲到早退，三次遲到早退或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)將會(huì)受到警告處分。第四章獎(jiǎng)懲紀(jì)律第十一條員工表現(xiàn)優(yōu)秀者將受到表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第十二條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，將按照公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、降職或辭退等措施。第十三條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格調(diào)查核實(shí)后，將會(huì)追究法律責(zé)任。第五章附則第十四條公司將定期組織勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)，提高員工對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)同與遵守。第十五條本管理制度自頒布之日起執(zhí)行，如有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨