煤礦安全管理與教育新模式

煤礦安全管理與教育新模式

隨著國有企業(yè)煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，安全生產(chǎn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出。近年來,山西焦煤西山煤電屯蘭礦不斷加強安全文化建設,注重將親情、溫情和關愛之情融入安全管理,形成了安全親情管理新模式,豐富了安全管理內(nèi)涵,提升了安全管理水平,促進了礦井安全發(fā)展。一、建立安全的情感文化環(huán)境(一)樹立天事安全教育,預防事故分析會礦井圍繞安全就是幸福、安全就是生命等主題,開展多種形式的教育活動。一是居安思危,持續(xù)開展事故案例教育。通過班前會講事故案例、算事故經(jīng)濟帳等形式,用“昨天事”警示“今天人”,使大家明白事故不但會造成無可挽回的經(jīng)濟損失和身體傷害,還會給家庭和親人帶來刻骨銘心的痛苦,使員工居安思危,在安全問題上警鐘長鳴;二是防微杜漸,大力開展現(xiàn)身說法教育。利用每周安全活動日,讓“三違”、工傷員工及工亡員工家屬現(xiàn)身說教,引導員工汲取教訓、珍惜生命;三是未雨綢繆,堅持召開預防事故分析會。在安全生產(chǎn)的重點環(huán)節(jié)和關鍵時段,深入隊組召開安全分析會,分析薄弱環(huán)節(jié)和安全盲區(qū),使安全生產(chǎn)的難點、重點了然于胸,有效避免各類事故發(fā)生。(二)安全、文明、新風貌,全方位開展安全宣傳教育礦井充分利用各個陣地,構(gòu)建了以工業(yè)廣場、家屬區(qū)、區(qū)科隊“三位一體”的宣傳陣地以及安全走廊、井底車場、巷道、硐室、工作面線式的全過程、全方位一體化親情教育網(wǎng)絡,形成了時時、處處、人人講安全的深厚氛圍。在礦區(qū)街心花園安設“電子大屏幕”,每天定點為過生日的員工點歌;在礦區(qū)主要街道、文化廣場制作了安全教育宣傳牌板;在生產(chǎn)區(qū),懸掛了以父母、妻子、兒女安全寄語為主題的噴繪牌板,并附上“親人盼您平安回家”的溫馨提示;在隊組會議室,制作了貼有安全誓詞和“全家?！钡呐瓢?在井下大巷、生產(chǎn)工作面懸掛了以聲光信號為主的親情警示、提醒標識;充分利用廣播,大力宣傳公司、礦安全生產(chǎn)有關精神,通報家屬安全協(xié)管幫教情況,時刻提醒員工遵章守紀。(三)舉辦安全宣傳教育活動礦井在安全管理教育中,充分發(fā)揮家屬的教育作用,讓父母多吹耳邊風、妻子多吹枕邊風、子女多講期盼語,收到良好教育效果。深入開展了夫妻安全知識競賽、家屬安全幫教座談會、夫妻安全協(xié)議簽訂、“每日安全一提醒”等活動;在井口軍事化大廳,員工家屬及女工協(xié)管員們自編自演唱主角舉辦了多場文藝演出;工會、安監(jiān)處等單位積極編寫安全警示教育歌、安全宣傳快板,以寓教于樂的方式,使親情關愛和安全生產(chǎn)融為一體。(四)嚴格落實“四必訪”制度礦井注重以人為本,想方設法幫助員工解決困難和問題,在細節(jié)上處處體現(xiàn)黨組織的關心和關懷。嚴格落實“四必訪”制度,即員工患病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭有困難必訪、思想出現(xiàn)波動必訪,使員工感受到企業(yè)黨組織親情般的體貼和溫暖;開通礦區(qū)接送車,增設健身器材,添加娛樂設施,配置閱覽室、棋牌室、臺球室,方便了職工生活,使他們能夠以最佳的精神狀態(tài)投入安全生產(chǎn)。二、促進安全與情感文化的發(fā)展在企業(yè)發(fā)展過程中,各種新情況、新問題不斷出現(xiàn)。為了鞏固安全親情教育效果,促進安全親情文化不斷提升,屯蘭礦做到了“三個堅持”:(一)“三違”現(xiàn)象責任落實難“嚴是愛,松是害”。嚴格管理、科學管理是確保安全生產(chǎn)的基礎。抓好安全親情教育,不能照顧“三違”員工的面子。如果對“三違”現(xiàn)象不制止,對隱患視而不見,在安全教育、安全管理上做老好人,就必然會造成管理漏洞,導致制度得不到落實,責任得不到追究,安全管理得不到提升。這樣,只能稱其為“作秀”的安全親情教育,談不上安全文化的深入和發(fā)展。(二)群策群治,善于監(jiān)督“安全人人抓,幸福千萬家”。打造安全親情文化是一項龐大的系統(tǒng)工程,必須依靠方方面面的力量,共同參與,齊抓共管,群策群力,群防群治。為此,礦井充分調(diào)動全礦上下抓安全的積極性和主動性,嚴格落實各級責任,健全完善相關制度,構(gòu)筑安全多道防線,抓好全員現(xiàn)場聯(lián)保,使安全親情文化成為員工的效益工程。(三)缺少安全親情文化教育的預期效果“一項活動反復搞、一種模式來回套”,員工看慣了、聽慣了、習慣了,就達不到安全親情文化教育的預期效果。對此,礦井以創(chuàng)新為重點、以提效為目標,豐富內(nèi)容、拓寬渠道、創(chuàng)新載體,通過打造個性化、情感化、現(xiàn)場化的親情教育模式,有效增強員工的安全意識,規(guī)范員工的安全行為,確保礦井安全生產(chǎn)。三、突出安全情感文化的魅力通過“四抓”、“三個堅持”,屯蘭礦員工的思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變,安全意識得到了提升,實現(xiàn)了“三個增強”。(一)開啟幸福之門“我是家庭的梁,我是妻子的天,我是父母的心,我是孩子的山”:“緊握安全鑰匙,開啟幸福之門”;“違章鑄就悔恨的淚水,安全編織幸福的花環(huán)”。一句句發(fā)自肺腑的樸素語言,表明了員工的安全生產(chǎn)責任感得到明顯增強。(二)強化安全管理的作用,提高員工的企業(yè)意識把以人為本的親情文化融入安全文化建設中,不但可以在安全工作中培養(yǎng)“深、嚴、細、實”的作用,而且富有人情味的宣傳教育使員工倍感親切,培育了員工熱愛企業(yè)、感恩企業(yè)的良好品質(zhì)。(三)激發(fā)員工的責任感和責任感礦井每年都進行安全生產(chǎn)評先評優(yōu),對遵章守紀的員工及