考核方案怎么制定-(9篇)

第頁共頁考核方案怎么制定?(9篇)考核方案怎么制定?篇一裁判長：理論裁判員：素質裁判員：現(xiàn)場裁判員：記分員:計分監(jiān)視員：山下營養(yǎng)餐廳分為理論考試20分，綜合素質考核20分，現(xiàn)場操作60分；在30分鐘內制作完成“醋溜土豆絲”“魚香肉絲”“拔絲土豆”三個菜。根據(jù)評委總評得分每組評出一、二、三等獎。技術比武考核結果將列入工資獎金分配中，與工資獎金掛鉤，拉開檔次。1、每位廚師必須在30分鐘內完成，每超過一分鐘，從操作總分中扣一分。2、三道菜按照味感、質感、觀感和現(xiàn)場操作的純熟程度進展評比打分。3、對菜肴特點的要求〔1〕魚香肉絲主料：鮮豬肉輔料：木耳、胡蘿卜、青椒特點：顏色紅艷、肉質細嫩、主輔料粗細均勻；酸、甜、咸、辣四味兼?zhèn)洹?〕拔絲土豆主料：土豆、白糖刀法：滾料塊或車鍵條特點：色澤金黃、絲多而長、外脆酥香〔3〕醋溜土豆絲主料：土豆、青椒少許特點：土豆絲粗細均勻、清爽、清脆、酸度適中。1、現(xiàn)場操作評判標準：〔1〕切配加工過程：操作標準有序，刀工嫻熟、刀法準確、原材料使用合理、廢棄物處理妥當，沒有浪費現(xiàn)象；〔2〕烹調制作過程：操作程序合理、勺功純熟利索、調味準確快捷、烹調方法運用正確；〔3〕原料存放平安衛(wèi)生，炊具、餐具、用具、器皿干凈衛(wèi)生；〔4〕操作現(xiàn)場干凈、整潔、有序，個人衛(wèi)生符合要求，并能注意平安和節(jié)能減耗；〔5〕遵守賽場紀律和規(guī)定，按時獨立完成作品制作。2、作品評判標準：〔1〕味感：口味純粹，主味突出，調味適當，無糊味、腥膻味、異味等；〔2〕質感：火候得當，質感鮮明，符合其應有的嫩、滑、爽、軟、糯、爛、酥、松、脆等特點；〔3〕觀感：主副料配比合理，刀工細膩，規(guī)格整齊，汁芡適度，色澤自然，裝盤美觀；理論考試占20%；綜合素質占20%；現(xiàn)場操作占60%?，F(xiàn)場操作評判小組〔5—7人組成〕在選手進入賽場后，由組長宣布比賽開場，并記時，評委根據(jù)選手表現(xiàn)開場獨立打分，評分完畢評委簽名后，由組長把評分表收齊交計分員復核無誤后，去掉一個最高分和一個最低分，計算出選手的平均分。1、參賽選手應按時到場檢錄、抽簽排號，遲到每5分鐘扣1分，遲到20分鐘，視為棄賽。2、參賽選手應服從現(xiàn)場指揮和調度，參賽編號佩戴在左胸前。3、參賽選手應做到衣帽清潔，不留長指甲，不戴戒指，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。4、參賽選手應獨立完成操作，不允許使用別人原料，不允許多做、挑選，不允許因失誤而重做。5、參賽選手操作完畢后，經(jīng)評判組長同意后，應迅速清理工作區(qū)，帶好自已的工具撤離賽場?？己朔桨冈趺粗贫?篇二按照全省統(tǒng)一部署，為建立健全區(qū)、鎮(zhèn)、村三級衛(wèi)生監(jiān)視及協(xié)管網(wǎng)絡，充分發(fā)揮衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管功能，標準衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞方式，擴大衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞覆蓋面，進步效勞質量，根據(jù)衛(wèi)生部《關于做好衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞工作的指導意見》《國家根本公共衛(wèi)生效勞標準〔20xx年版〕》和《省衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞工程工作方案》的工作要求，結合區(qū)〔開發(fā)區(qū)〕工作實際，制定本考核方案。通過對各鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生效勞中心衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管工作進展考核，建立健全區(qū)、鎮(zhèn)、村三級衛(wèi)生監(jiān)視及協(xié)管網(wǎng)絡，標準衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞方式。指導和催促衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管機構充分發(fā)揮工程經(jīng)費使用效率，認真履行衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管職責，標準效勞行為，進步效勞質量，逐步實現(xiàn)“衛(wèi)生監(jiān)視功能下沉，執(zhí)法監(jiān)視關口前移，保障公共衛(wèi)生平安”的目的。衛(wèi)生監(jiān)視所詳細施行衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管績效考評，考核分季度、年度進展。采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場和座談等方式，并結合工作督查，對照考核標準量化評分，累計得出各協(xié)管效勞機構年度綜合考評結果及實際撥付經(jīng)費額度，報區(qū)衛(wèi)生局審定。重點圍繞協(xié)管效勞覆蓋面、效勞數(shù)量、效勞質量、效勞效果、群眾滿意度開展考評，審查衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞機構工作臺賬，對其完成的預定效勞任務和臨時工作任務情況作出評價。1、根本任務：建立鎮(zhèn)和街道(社區(qū))衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞檔案及工作臺賬，對管理相對人根本信息及監(jiān)視協(xié)管情況建檔率達100%。開展餐飲效勞食品平安、飲用水衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、公共衛(wèi)生場所衛(wèi)生平安巡查每季度不少于1次。各項衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞信息及時報告率達100%，報告內容含非法行醫(yī)及采供血違法案件或線索信息、公共衛(wèi)生平安事件〔傳染病、食物中毒、食性疾病、涉水性疾病等〕信息、疑似職業(yè)病患者信息。2、打擊非法行醫(yī)和非法采供血協(xié)管效勞：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)視機構開展相關監(jiān)視檢查，定期對轄區(qū)內非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪和監(jiān)測，開展打擊非法行醫(yī)和非法采供血平安巡查，發(fā)現(xiàn)及時報告衛(wèi)生監(jiān)視機構；指導城鎮(zhèn)居民甄別非法行醫(yī)及非法采供血液行為，普及就醫(yī)平安知識。3、食品平安協(xié)管效勞：開展轄區(qū)內食品平安根本情況調查、咨詢效勞和宣傳，承受群眾投訴舉報并及時報告有關部門，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)視機構開展食品平安事故調查、食性疾病〔食物中毒〕監(jiān)測工作。4、飲用水衛(wèi)生平安協(xié)管效勞：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)視機構開展飲用水衛(wèi)生監(jiān)視檢查，對農(nóng)村集中式供水單位、城市二次供水單位和城鎮(zhèn)各類學校飲用水衛(wèi)生平安進展巡查，協(xié)助開展飲用水衛(wèi)生監(jiān)視監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告衛(wèi)生監(jiān)視機構，指導供水單位辦理衛(wèi)生答應證和從業(yè)人員安康證并開展相關衛(wèi)生知識宣傳培訓。5、學校衛(wèi)生協(xié)管效勞：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)視機構開展學校衛(wèi)生監(jiān)視檢查，定期對學校傳染病防控、飲用水管理開展巡訪，發(fā)現(xiàn)問題及時報告衛(wèi)生監(jiān)視機構；協(xié)助開展學生安康教育，指導學校設立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展校醫(yī)〔保健老師〕的公共衛(wèi)生業(yè)務培訓。6、公共場所衛(wèi)生協(xié)管效勞：對轄區(qū)內公共場所開展巡查，發(fā)現(xiàn)及時向衛(wèi)生監(jiān)視機構報告，宣傳有關衛(wèi)生知識，指導經(jīng)營者辦理衛(wèi)生答應證和從業(yè)人員安康證。7、職業(yè)衛(wèi)生協(xié)管效勞：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)視機構開展相關職業(yè)病防治宣傳、指導、調查，在醫(yī)療效勞和巡查過程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)病危害因素的效勞對象，及時進展宣傳咨詢；對發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向衛(wèi)生監(jiān)視機構報告。8、衛(wèi)生違法行為協(xié)查：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)視機構對違法行為進展查處，完成衛(wèi)生行政部門交辦的其他協(xié)管事項。由區(qū)衛(wèi)生局抽調專門人員開展施行績效考評工作?？己瞬扇∪粘１O(jiān)視考核與定期考核相結合方式。各鎮(zhèn)〔街道〕社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管站每月對各村衛(wèi)生信息員開展工作督查，半年及全年對各村衛(wèi)生信息員進展兩次綜合評估考核。區(qū)衛(wèi)生局每季度組織開展對各鎮(zhèn)〔街道〕社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管工程檢查督導，半年及全年進展兩次綜合評估考核?？己私Y果將做為根本公共衛(wèi)生效勞工程經(jīng)費的分配根據(jù)。主要步驟：1、查閱文件資料。查閱各鎮(zhèn)〔街道〕衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管機構制度建立、方案總結、統(tǒng)計報表、監(jiān)視檔案、影像資料等。2、現(xiàn)場檢查與抽查、明查與暗訪相結合的方式，核查從業(yè)單位本地資料、證照情況；對信息報送、舉報投訴、應急處置等全面考核。績效考評總分值為100分，結果分優(yōu)秀〔90分以上〕、良好〔70—89分〕、合格〔60—69分〕、不合格〔59分以下〕四個等次，績效考評與有關人員的獎懲和績效工資掛鉤?？荚u結果與經(jīng)費分配掛鉤，考評結果作為實際撥付各衛(wèi)生監(jiān)視協(xié)管效勞機構經(jīng)費的根據(jù)。優(yōu)秀、良好的全額撥付，合格的按80%撥付，考核不合格的要限期進展整改，整改達標后予按60%撥付，如整改仍不達標的不予撥付。對考核不合格的協(xié)管機構責令限期整改，整改不到位的，將由區(qū)衛(wèi)生局對其主要負責人及其相關人員實行問責?？己朔桨冈趺粗贫?篇三考核方案怎么制定?篇四為了實在進步機關效能，加強機關管理，提升機關工作人員素質和才能，到達改良效勞態(tài)度、標準辦事行為、簡化辦事程序、進步辦事效率、確保政令暢通的目的，將津貼的發(fā)放與個人的績效考核嚴密掛鉤，根據(jù)《區(qū)機關工作人員績效考核暫行方法》規(guī)定，結合本局工作實際，制定以下績效考核施行方案，規(guī)劃局績效考核方案。成立**區(qū)規(guī)劃分局績效考核工作小組，組長：丁小林，成員：王強、張友榮，考核工作日常事務由局辦公室負責，重大事項提交工作小組討論決定。局機關全體在崗人員。實行百分制考核法，考核由公共工程、業(yè)務工作和中心工作、綜合評議三局部組成。詳細分值如下：公共工程25分，業(yè)務工作和中心工作65分，綜合評議10分。公共工程和綜合評議考核到個人，得分直接落實到個人。業(yè)務工作考核只考核到股室和部門，同一股室和部門的一般工作人員得分一樣，一人跨多個股室的，得分按多個股室平均分計。所有扣分工程，扣完該工程的分數(shù)為止。加分工程，按規(guī)定執(zhí)行，上不封頂。單位分管領導取分管股室和部門的平均分，單位主要領導取分管領導的平均分?？冃Э己税茨甓仁┬校c工作人員年度考核一并進展，并將考核結果在單位內部公示3～5天，公示期滿后無異議的，次年的元月底前報區(qū)績效考核工作領導小組審批。1、工作紀律〔10分〕。評分標準：嚴格執(zhí)行上下班考勤時間、崗位責任制和請銷假制度；業(yè)務操作程序標準，執(zhí)行限時承諾制度;辦事公開、公平、公正，自覺遵守廉潔自律規(guī)定。發(fā)現(xiàn)以下情況的，予以扣分：〔1〕無正當理由不按規(guī)定執(zhí)行考勤，工作遲到、早退，每次扣0。2分。〔2〕無故缺崗或缺勤的，每次〔天〕扣0。5分?！?〕無故不參加會議或單位組織活動的，每次扣0。5分?！?〕參加會議或活動遲到或早退的，每次扣0。2分?！?〕不服從領導分工、不完成單位布置的工作任務，每次扣2分。〔6〕工作期間看與工作無關的書刊雜志、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、聽音樂、看電影、賭博玩樂等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分?！?〕遇事推、托、躲，每次扣1分?！?〕工作中吃拿卡要，因廉潔自律問題被投訴，查實一次扣10分。2、文明效勞〔10分〕。評分標準：工作期間著裝整潔，言行得體；接待效勞對象時來有迎聲、問有答聲、去有送聲；效勞對象時，熱情主動，百問不厭、百查不煩；效勞對象提出意見、建議、批評時，耐心聽講，準確解釋，不予爭辯并及時處理；效勞對象出現(xiàn)誤解時，及時化解矛盾，做好解釋工作并妥善處理；執(zhí)行公務時禁用傷害感情、激化矛盾、有損形象的語言；辦公區(qū)域保持整潔，辦公資料放置有序。發(fā)現(xiàn)以下情況的，予以扣分：〔1〕上班時著裝不整潔，言行姿態(tài)不文雅，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。〔2〕言語不文明，發(fā)現(xiàn)一次扣2分?！?〕接聽態(tài)度差、答復僵硬，發(fā)現(xiàn)一次扣1分?！?〕接待效勞對象不熱情、不耐心，發(fā)現(xiàn)一次扣1分?！?〕效勞對象來咨詢時，未到達首問負責制要求，發(fā)現(xiàn)一次扣2分?！?〕與效勞對象發(fā)生爭吵，或同事之間發(fā)生爭吵，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。〔7〕因效勞態(tài)度不好而受到效勞對象投訴，查實一次扣5分?！?〕地面、桌面或電腦等不清潔，發(fā)現(xiàn)一次扣1分?！?〕工作資料等放置不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、學習〔5分〕評分標準：加強黨的政策理論及業(yè)務知識學習，實在進步理論知識程度和業(yè)務素質，自覺學習，做到定期化、制度化；關心國家和地方大事，理解政策劃態(tài)方向，把握重點、熱點問題，為地方社會經(jīng)濟開展獻計獻策。發(fā)現(xiàn)以下情況的，予以扣分：〔1〕疏于學習，業(yè)務知識淺薄，經(jīng)教育后仍不進步的，扣5分?！?〕對區(qū)級或單位組織的學習，遲到、曠課的，一次扣1分；學習不認真，效果不明顯的，扣2分?！?〕每個股室根據(jù)辦公室安排，每年講一次業(yè)務課，不講者扣1分?！?〕每人每季度交一篇學習筆記，少一篇扣1分。〔1〕做好日常各類文件收發(fā)、登記、分疏、督辦、報刊當天分發(fā)工作，耽誤一次，扣0。5分；發(fā)文出現(xiàn)重大過失，每次扣2分?！?〕做好局機關事務及日常工作的組織協(xié)調、對外聯(lián)絡和接待工作，出現(xiàn)重大失誤扣2分?！?〕做好政務信息、事務文稿的起草工作和機關會議的組織與協(xié)調工作，出現(xiàn)重大失誤扣2分。每月更新網(wǎng)上政務信息，每延誤一次扣1分。〔4〕做好各類文書檔案及人事檔案的歸檔管理工作，每年全面檢查整理一次，遺失檔案每份每次扣1分?！?〕做好局機關財務、后勤、車輛管理及平安保衛(wèi)工作。出現(xiàn)重大失誤每次扣2分?！?〕做好黨務、人事、編制、勞資、工青婦、方案生育、精神文明、綜合治理工作，出現(xiàn)延誤及失誤每次扣2分?！?〕做好局機關來電、來信、來訪、投訴接待及分疏工作，出現(xiàn)失誤每次扣1分?！?〕督辦區(qū)委、區(qū)政府批轉件、及時辦理人大建議及政協(xié)提案，耽誤一件扣1分?！?〕完成局領導交辦的其他任務，失誤一次扣2分?！?〕做好權限范圍內各類規(guī)劃〔不包括根底設施專業(yè)規(guī)劃〕編制的詳細組織，評審及報批工作，延誤一次扣2分。〔2〕指導建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)和村莊規(guī)劃編制和報批工作，出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分?！?〕負責城鄉(xiāng)建立工程選址意見及總平面〔不包括村莊〕規(guī)劃審查，按辦理時限核發(fā)《建立工程選址意見書》及《建立用地規(guī)劃答應證》，延誤一次扣2分?！?〕負責提出公開出讓、轉讓地塊的規(guī)劃設計條件，參與城市用地分等定級和土地出讓的測算及制定土地年度投放方案，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕負責城鄉(xiāng)地形圖測繪的組織工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。〔6〕做好業(yè)務范圍內____、投訴處理工作，態(tài)度僵硬、處理不及時每次扣2分?！?〕完成局領導交辦的其它任務，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕負責城鄉(xiāng)根底建立規(guī)劃編制的詳細組織，評審及報批工作，出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分?！?〕負責城鄉(xiāng)建立工程管線綜合總平面審查，提出規(guī)劃設計條件，核發(fā)《建立工程規(guī)劃答應證》〔市政工程〕，出現(xiàn)延誤每次扣2分?！?〕負責村莊建立工程總平面規(guī)劃審查工作，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分?！?〕負責城鄉(xiāng)建立工程建筑規(guī)劃設計方案及施工圖審查，及時核發(fā)《建筑設計方案審查意見書》及《建立工程規(guī)劃答應證》，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分?！?〕負責建筑立面改造及裝修方案審查，核準相關規(guī)劃行政答應，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分?！?〕負責建立工程的放線、驗線組織工作，出現(xiàn)失誤或延誤每次扣2分?！?〕做好業(yè)務范圍內____、投訴處理工作，態(tài)度僵硬、處理不及時每次扣2分?！?〕完成局領導交辦的其它任務，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕負責對城市規(guī)劃施行情況進展監(jiān)視檢查的組織工作，對各類建立工程規(guī)劃施行進展監(jiān)視管理，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分?！?〕負責監(jiān)察股相關工作方面的行政復議、行政訴訟工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕負責對區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃施行情況進展監(jiān)視管理，受理違法建立舉報和投訴、____，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。〔4〕對區(qū)規(guī)劃審批委員會批準的建立工程按“一書、兩證、四圖”進展監(jiān)視檢查，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分。〔5〕對各類建立工程進展分階段跟蹤監(jiān)視管理，做好跟蹤管理記錄，為工程開工驗收做好前期準備工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕負責局機關職工普法教育工作，指導區(qū)規(guī)劃監(jiān)察工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕參與各類建立工程開工規(guī)劃初驗和開工規(guī)劃驗收的組織工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕完成局領導交辦的其他任務，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕宣傳貫徹上級關于城鄉(xiāng)規(guī)劃建立事業(yè)的方針政策和法規(guī)。負責城鄉(xiāng)規(guī)劃施行的跟蹤管理，催促檢查全區(qū)村鎮(zhèn)規(guī)劃建立管理工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分。〔2〕催促并協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道依法查處各類違法違章建立，處理各類建立糾紛，做好和執(zhí)法局的銜接工作，做好日常違章建筑巡查工作，定期發(fā)布巡查通報，出現(xiàn)失誤或不作為每次扣2分?！?〕負責對一般影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施的建立工程施行行政罰款，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕定期組織全區(qū)農(nóng)房審批踏勘工作，認真執(zhí)行“三審兩公示”制度，加強放線、監(jiān)管、驗收工作，負責鄉(xiāng)村建立工程規(guī)劃答應證的審批發(fā)放工作，出現(xiàn)延誤或失誤每次扣2分?！?〕負責村鎮(zhèn)建立工程規(guī)劃驗線核樣及驗收、發(fā)證工作；負責村鎮(zhèn)沿街商店、單位門面裝修審批和監(jiān)管工作，出現(xiàn)失誤及延誤每次扣2分。〔6〕負責建筑施工現(xiàn)場規(guī)劃公示牌設立的落實工作，出現(xiàn)失誤每次扣2分?！?〕負責職責范圍內投訴、____處理工作，處理不及時每次扣2分?！?〕完成上級交辦的其他任務，出現(xiàn)失誤每次扣2分。1、工作創(chuàng)新加分。符合以下條件之一的，創(chuàng)新股室及部門可以加分：一是受到上級主管部門書面認定為創(chuàng)新工作的〔包括領導講話〕，每人加2分；二是在年終考核中被認定為創(chuàng)新工作并獲加分的，相關人員每人加3分；三是被上級主管部門認定了創(chuàng)新工作，并在全省推廣的，每人加10分，在全市推廣的，每人加5分。2、獲獎加分：團體獲國家級獎勵的，相關人員每人加10分；省級獎勵的，相關人員每人加5分；獲市級獎勵的，相關人員每人加4分；獲區(qū)級獎勵的，相關人員每人加3分。個人獲獎的，除獲獎者本人可參照上述標準加分外，同一股室或部門的'人員亦可加分，但按0。8的系數(shù)加分。3、中心工作加分：考核結果在全區(qū)排名1～3名，或排名靠前，受到書面表彰考核方案怎么制定?篇五為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持以“科學開展”和“生態(tài)優(yōu)先、加速崛起、富民興縣”為主題主線，著力構建以經(jīng)濟開展、民生改善、社會和諧進步為重要內容，以“五大改革、五大開展、五大建立”為舉措的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的考核體系，圍繞縣委、縣政府20xx年工作重點，全面推進“四個示范縣”建立，結合正在開展的黨的群眾道路教育理論活動，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的分類考核方法。一、考核組織機構鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的考核工作由縣目的考核工作領導小組組織，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的考核辦公室詳細承辦。二、考核類別按照國家主體功能區(qū)建立要求，圍繞空間規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局，結合20xx-2024年度工業(yè)開展、招商引資、財政收入、工程建立以及農(nóng)業(yè)開展情況，將全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為三個考核類別。一類：天堂鎮(zhèn)、溫泉鎮(zhèn)、來榜鎮(zhèn)、河圖鎮(zhèn)、店前鎮(zhèn)、白帽鎮(zhèn)、菖蒲鎮(zhèn)、蓮云鄉(xiāng)(以“區(qū)鄉(xiāng)合一”體制參與部門績效考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的考核只考核其一票否決事項和民生工程等內容，不參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核排名);二類：五河鎮(zhèn)、黃尾鎮(zhèn)、冶溪鎮(zhèn)、響腸鎮(zhèn)、毛尖山鄉(xiāng)、中關鄉(xiāng)、石關鄉(xiāng)、姚河鄉(xiāng);三類：頭陀鎮(zhèn)、主簿鎮(zhèn)、青天鄉(xiāng)、包家鄉(xiāng)、和平鄉(xiāng)、古坊鄉(xiāng)、田頭鄉(xiāng)、巍嶺鄉(xiāng)。三個類別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核指標分值安排上各有側重。三、考核內容、權重設置設總分100分，詳細工程及權重如下：(一)、經(jīng)濟開展(35分)1、農(nóng)業(yè)開展(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3分，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6分)2、工業(yè)開展(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3.5分)3、效勞業(yè)開展(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)7分，二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)8分)(1)效勞業(yè)開展(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)2分，二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3分)(2)鄉(xiāng)村旅游(2分)(3)電子商務(3分)4、招商引資(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分，二類、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分)5、財政工作(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6分，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4.5分)(1)財政收入(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5.5分，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4.5分、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分)(任務完成90%，人均財政收入增長率、增長額各占5%)(2)鄉(xiāng)村債務(0.5分)6、工程建立(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)3分)7、扶貧開發(fā)(一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)4分，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)5分，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6分)(二)、生態(tài)保護(25.5分)1、林業(yè)建立及護林防火(3分)2、水土保持及防汛抗旱(3分)3、環(huán)境保護(4分)4、節(jié)能工作(0.5分)5、文化資保護與文化建立(2分)6、文明創(chuàng)立(含三線三邊環(huán)境整治)(5分)7、美妙鄉(xiāng)村建立(5分)8、違建整治與防控(1分)9、耕地保護及地質災害防治(2分)(三)、社會事業(yè)(10分)1、方案生育(5分)2、民生工程(5分)(四)、社會治理(21.5分)1、平安建立(9.5分)(1)食品平安(2分)(2)平安消費(2分)(3)綜治維穩(wěn)(3分)(4)____工作(2分)(5)依法治理(0.5分)2、執(zhí)行力(5分)(1)為民效勞全程代理(2分)(2)行政執(zhí)行力(嚴格考勤執(zhí)行請銷假制度、編制“十三五”規(guī)劃等)(3分)3、綜合評議(7分)(1)比學創(chuàng)(半年觀摩評分)(2分)(2)縣四套班子領導對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作評議(5分)(五)黨的建立(8分)(1)基層組織建立(2分)(2)黨風廉政建立(2分)(3)宣傳工作(2分)(4)武裝工作(1分)(5)統(tǒng)戰(zhàn)工作(1分)縣委、縣政府局部“三重工作”月督查考核加分、扣分。(六)人口和方案生育、社會管理綜合治理、環(huán)境保護和節(jié)能減排、平安消費和重大平安消費事故風險、黨風廉政建立實行“一票否決”。四、考核方法根據(jù)縣委“改良考評形式”的要求，本著解決多頭考核、重復考核、繁瑣考核等問題，簡化考核程序，進步考核效率，20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的考核不另行出臺考核細那么、不統(tǒng)一組織綜合考核組考核，各考核成員單位原那么上年終不組織到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，對照本方法的評分標準，結合統(tǒng)計資料以及平時執(zhí)法檢查、工作督查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的佐證材料等提供考核結果(除扣分指標外，定量、定性指標要表達工作優(yōu)劣，原那么上每類單項最高分與最低分差距控制在5-20%;凡以比值計算得分的均對應三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別計算)?？己私Y果須經(jīng)單位主要負責同志簽字、加蓋公章、呈送分管縣領導審定后進展公示，于20xx年1月上旬將公示后的考核結果報縣考核辦。縣考核辦結合“三重”工作督查、綜合評議，對照考核方法匯總計算各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合分值，評出三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合得分前兩名，報縣目的考核工作領導小組審核后，提交縣黨政聯(lián)席會議研究確定。五、結果運用1、按照綜合目的考核結果確定每類鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一名為一等獎、第二名為二等獎，由縣委、縣政府予以表彰，并分別發(fā)給獎金8萬元、6萬元。黨政主要負責人分別按5000元、4500元予以獎勵。2、縣委、縣政府結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的考核結果，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員予以年度一次性獎勵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目的考核平均獎勵系數(shù)為1，獲獎鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵系數(shù)為1.1，每類倒數(shù)第二位鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵系數(shù)為0.95，每類末位鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵系數(shù)為0.9(其中黨政主要負責人系數(shù)為0.85)。對綜合目的考核獲得獎勵的，公務員年度考核優(yōu)秀比例可按20%確定;綜合目的考核結果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員提拔重用或組織調整的重要參考根據(jù)之一。根據(jù)《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價方法(試行)》、《岳西縣調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部暫行方法》等規(guī)定，對連續(xù)兩年考核為“末位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將對黨政主要負責人采取組織措施，其班子成員一年內不提拔、不重用?？己朔桨冈趺粗贫?篇六為進一步加強學校內部管理，標準老師考核工作，調動廣闊教職工的工作積極性，發(fā)揮良好的導向作用，并有利于老師堅守工作崗位，履行崗位職責，進步工作質量。根據(jù)區(qū)教育局、盤龍教育總支關于老師年度考核工作考評方案的精神，結合我校教育教學實際情況，特制訂本方案。1、鼓勵性原那么考核工作堅持有利于促進事業(yè)的開展和老師的成長；有利于調動廣闊教職工工作積極性，鼓勵老師出滿勤，愛崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務，更好地教書育人；有利于進步教育教學質量。2、全面性原那么在考核中堅持平時考核和階段考核相結合，領導、老師考核和民主評議相結合的方法，對教職工的德、能、勤、績全面考核，全面評價，既要防止求全責備，又要防止以偏概全。3、客觀性原那么考核工作要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，力求做到考核內容真實全面，考核方法科學簡便，考核結果客觀公正。4、導向性原那么在考核過程中要重視老師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導老師參與考核工作，引導老師立足崗位比奉獻，比奉獻二、考核內容我校共有58名老師參加考核。老師年度考核內容是20xx年度全年工作的考核。分政治思想及師德修養(yǎng)、學識程度及業(yè)務才能、教學工作和教育工作等四個方面進展，對老師的德、能、勤、績全面考核，全面評價?？己说闹攸c是工作實績，也就是老師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實績。1、我校成立考核領導小組，由考核小組部署和組織施行考核工作。組長：甘紅枝組員：汪峰張傳東鄭鈞蘭宏偉段毅鄧建華羅銳楊剛鄧惠蘭舒霞2、全體老師按照職位職責和有關要求進展的總結?？偨Y要求全面系統(tǒng)、客觀真實、實事求是，并形成文字材料?？偨Y材料交考核小組。3、考核小組匯總考核材料，開場進展考核。在考核稱職的根底上，按相關要求進展評定優(yōu)秀。4、按老師總人數(shù)12%的標準我校評定6名老師為優(yōu)秀。分別從語文組、數(shù)學組、綜合組中分別評出2名德能勤績突出的老師。每個組別按照20xx年月考總分、20xx年度獲獎情況、平時工作表現(xiàn)和工作實績提出侯選人；再由全體老師進展民主評議、不記名投票，按得票數(shù)評出優(yōu)秀人選。5、考核小組將優(yōu)秀人選公示，充分聽取老師、學生的意見。6、考核小組進展審核鑒定，簽寫意見，評定等級，匯總結果，上報教育總支。考核方案怎么制定?篇七考核方案怎么制定?篇八根據(jù)《xx市河長制工作考核問責方法》和《20xx年河長制湖長制工作總結》，經(jīng)充分征求各縣市區(qū)和市級責任單位意見，制定本考核方案。(一)考核組織考核分自評與市級考核。各縣(市、區(qū))按要求組織開展自評工作，在規(guī)定時間內上報自評結果，并做好市級考核的各項準備工作。市級考核按照職責分工，由市級責任單位分別負責。(二)時間安排1.20xx年12月底，各縣(市、區(qū))完成自評工作，將自評報告于20xx年1月4日前報市河長辦公室。各縣(市、區(qū))考評材料，按照負責考核的市級責任單位的通知要求分別報送。2.20xx年1月10日前，xx市對所轄縣(市、區(qū))自評結果進展復核，并完成市本級自評及考核工作。市級責任單位完成年終考核工作，并將有關考核評分結果報市河長辦公室匯總。3.20xx年1月底前，市河長辦公室統(tǒng)計并匯總考核結果，并將結果報送