人事科工作人員職責(zé)模版

第頁共頁人事科工作人員職責(zé)模版一、人事招聘管理1.制定并落實(shí)人才招聘策略，根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，與招聘渠道合作商進(jìn)行溝通；3.篩選簡歷、安排面試，并參與面試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位要求初步評估候選人的素質(zhì)與能力；4.完成面試評審、錄用建議等相關(guān)工作，向上級主管匯報(bào)；5.負(fù)責(zé)新員工入職的安排與指導(dǎo)，包括辦理入職手續(xù)、資料記錄等；6.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，在員工離職后進(jìn)行離職交接，確保離職手續(xù)的完善；7.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括資料整理、歸檔、保密等工作。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；2.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作能力；3.協(xié)助部門主管進(jìn)行員工績效評估，參與績效考核結(jié)果的匯總與分析；4.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，制定個別培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展；5.建立員工績效檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、績效表現(xiàn)等信息。三、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括請假、加班、遲到、早退等考勤情況的記錄與統(tǒng)計(jì)；2.負(fù)責(zé)員工的福利管理，包括員工的工資、福利待遇、社保和公積金的核算與發(fā)放等；3.負(fù)責(zé)員工的勞動合同管理，包括合同簽訂、續(xù)簽、解除等相關(guān)手續(xù)的辦理；4.處理員工的工作糾紛和投訴，維護(hù)好員工的合法權(quán)益；5.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決；6.建立員工關(guān)系檔案，記錄員工的離職原因、投訴情況等相關(guān)信息。四、員工管理與培養(yǎng)1.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)；2.協(xié)助部門主管對員工進(jìn)行績效評估和激勵，制定獎勵和晉升計(jì)劃；3.制定并實(shí)施員工福利政策，提供員工關(guān)懷和激勵措施，提高員工的工作積極性；4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動員工的專業(yè)能力和素質(zhì)提升；5.建立員工檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況、工作經(jīng)歷等信息，為員工的晉升和職業(yè)發(fā)展提供支持。以上是人事科工作人員的職責(zé)模板，根據(jù)公司實(shí)際情況和具體崗位要求，可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。人事科工作人員需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)的人事制度和流程，保證人事工作的順利進(jìn)行。