我與企業(yè)共成長范文多篇

我與企業(yè)共成長范文多篇我與企業(yè)共成長范文(一)：

我與企業(yè)共成長

作為一名企業(yè)員工，我是幸運的。因為有著重視、關心我綜合素質提高的企業(yè);有著傳我經驗、助我成長的同事;有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。經過幾年的磨練與勤苦鉆研，我從一個對專業(yè)一知半解的毛頭學生逐漸成長為一個能夠獨當一面的熟練員工。

在我們這個團體當中，每一位員工都必須熟練掌握相應的專業(yè)技能。在我并不很長的工作經歷當中，使我深深體味到這份工作職責的重大。我想:做為一名企業(yè)員工，我所要實現(xiàn)的最大職業(yè)價值，就是將職責心作為一種本分，融入到所從事工作的點點滴滴之中，融入到“忠誠企業(yè)、奉獻社會”的矢志追求之中。

進入實業(yè)公司以來，我對工作始終堅持著滿腔熱情。那里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業(yè)的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一向堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業(yè)發(fā)展的一座又一座里程碑。

如果把企業(yè)比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業(yè)深懷對每個家庭成員的熱忱關懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富;而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業(yè)，并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個團體中，每個員工都有體現(xiàn)自我價值和展示才華的平臺。僅有練就一身過硬的本領，才能在敬業(yè)愛崗的舞臺上炫出自我最美的舞姿。

如果把企業(yè)比作一艘航船，我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里，有無數(shù)的暴風驟雨、暗礁險灘，我們僅有與企業(yè)同心協(xié)力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。

在為企業(yè)的奉獻實踐中，使我堅定了搏擊風浪的信心;在挑戰(zhàn)中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業(yè)的關愛呵護中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風順的，老一輩先驅者的堅忍不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔!

今日，我們見證了歷史，與實業(yè)公司精英們共同磨練智慧的靈光;未來，歷史將見證我們，與之后者一齊分享收獲的馨香!

讓我們在實業(yè)公司的正確領導下，以“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，開拓進取、奮發(fā)有為，去開創(chuàng)實業(yè)公司事業(yè)更加輝煌、燦爛的明天!

我與企業(yè)共成長范文(二)：

我與企業(yè)共成長

當清晨穿越在鳥語花香、綠草如茵的廠區(qū)大道上，我有一種說不出的簡便與喜悅;當走在燈火輝煌、潔凈寬敞的車間廠房內，我為自我在那里工作而感到自信與榮耀;當迎來太鋼廠慶80周年的時候，我為身在太鋼而有一種無比的驕傲和自豪。

1987年我從技校畢業(yè)分配到太鋼。都說女人是水，而我要說太鋼的女人是鋼，同樣是兩米長，1米寬，約1米高的硅鋼片，每個班基本有五六垛，如此大的工作量不說，還要在不很燙手的情景下，戴上手套，右手拿千分卡去測量硅鋼片的厚度，測完把不合格品拉出來，合格品重新剁好，四人要配合工作，衣服手套被劃破很正常，一不細心會還有被毀容的危險，速度慢了干不完是要加班。在那樣的情景下沒有一個女同志輕言放棄!如今的純手工化工作已被高科技所替代。想想那時痛并歡樂著。師傅們互幫互助的場景記憶猶新，一位50多歲的女師傅的一句話至今記在我的心間__“勁是奴隸，用了就來”。感激那兩年的歷練，它讓我明白:沒有吃不了的苦，我愿和企業(yè)共成長!

企業(yè)在提高，我也在提高，我由純手工工作，干到了光譜化驗，先進的光譜儀讓打磨好的試樣，經過光譜激發(fā)，計算機報出碳、硅、錳、磷、硫五大成分及其它輔助成分的含量。之后經過競聘，我走上了核算員這個崗位，從事了7年單一化驗工作的我，突然之間要應對統(tǒng)計數(shù)據(jù)、做日報表、模注交庫、耐材結算、核算成本、崗薪分配，還有收發(fā)文件通知等一堆大事務性工作的時候，的確有些吃不消。從那時起我就暗下決心，必須要編出一個簡單快捷的工資程序來。功夫不負有心人，在借鑒了其它幾個作業(yè)區(qū)的經驗基礎上，我重新設計了一個簡單易行的工資計算程序來，從此以后，崗薪計算快又準。此時，我又明白一點:不僅僅要吃苦，還要動腦筋干活!

2022年初，我幸運地被調到新煉鋼，當時，新煉鋼正處在緊張的建設與準備階段，工程建設、設備安裝、崗位練兵，充滿生機與期望，我為能親身參與到新煉鋼的生產準備與投產而備加珍惜。來到新的崗位，許多基礎工作需要從“零”開始，作業(yè)區(qū)剛剛成立，事情繁多，人手又少，核算員除了做好統(tǒng)計核算工作以外，還要從事材料的計劃與調撥工作。尤其是在試生產階段，材料調撥必須及時到位，一分一秒的耽擱都會造成停產的可能。一天，AOD爐砌筑急需10米的黑膠皮，要按正常報計劃再調料的程序根本來不及，怎樣辦廠庫房沒有庫存，我又打遍了所有作業(yè)區(qū)詢問，得到的答案依然是“沒有庫存”，這可如何是好如果因為沒有黑膠皮而影響了砌筑的正常進行，這可不是一件小事。幸好廠材料員供給了一個信息:廢鋼料廠有一批可利用的廢黑膠皮，既可解決問題又能降低成本。于是，我趕緊聯(lián)系車隊，好不容易聯(lián)系了一趟車，到了那兒已是中午，偌大的料場，僅有一個值班的，說這事他做不了主。磨破嘴皮，好說歹說，可能是因為大中午的一個女同志頂著大太陽為了工作也確實不容易，最終最終同意先寫借條之后再補手續(xù)，稍微松口氣后又有困難擺在面前__好幾百斤一捆的黑膠皮，三個工人根本搬不到汽車上，只好給作業(yè)區(qū)打電話調來一量叉

車，最終最終解決了問題。等回到作業(yè)區(qū)已是午時一點多鐘，這才感到又累又餓?？僧斘铱吹揭驗椴牧霞皶r到位，砌爐沒有受到影響，生產正常進行時，心中備感自豪與欣慰。

不銹之光，處處閃耀，我經常為周圍那些愛崗敬業(yè)、無私奉獻、可親可敬的人和事所感動、無數(shù)次受到激勵和鼓舞。在太鋼這搜航母上，我只是一顆小小的螺絲釘，也許微不足道，可是，我要做一顆最牢固、最優(yōu)秀的螺絲釘?！芭ぷ鳎瑹o私奉獻，與航母共前行”，這是我，也是全體太人的信心與決心!

看，藍圖已經規(guī)劃，聽，號角已經吹響，滿載太鋼期望與未來的航母正在破浪前行。讓我們同舟共濟，與企業(yè)共成長!

我與企業(yè)共成長范文(三)：

我與企業(yè)共成長

2022年是我參加工作的第十年，十年中從新入企畢業(yè)生逐步成長為企業(yè)管理人員，經歷了從陌生到熟悉，從背誦到熟知，從摸索到熟練的成長歷程，總體分為三個階段。

適應新環(huán)境，熟悉新主角

20__2022年，我在長春供電公司基層單位生產、營銷一線崗位工作、一向銘記著入企動員講話:盡快適應新環(huán)境，就會獲得更多的機會。我抓住一切能融入企業(yè)的環(huán)節(jié)，在城郊農電期間出較好地完成本職工作之外，還先后從事團組織工作，主持大型競賽和聯(lián)歡會;在調度通訊所刻苦鉆研調度業(yè)務，參與繪制長春配電系統(tǒng)圖;在客戶工程部完善基礎制度，參與業(yè)務流程整合與梳理再造。三年中，完成了從學生到員工的主角轉變，深入學習掌握了專業(yè)知識，多角度培養(yǎng)鍛煉是我全面了解生產、營銷業(yè)務流程和工作實際，為從事人力資源工作奠定了堅實的基礎。

提升自身本事，改善心智模式

2022年末，我被選聘到長春供電公司人力資源部，其后的四年中，分別從事了綜合管理、勞動組織管理、員工管理和績效管理工作，高質量完成了規(guī)范機構編制、實施勞動合同法、率先開展全員績效管理、ERP試點建設、標準化建設等多項重點工作，同時進取開展以“歡樂文化”為核心的多項團青活動。起草各類文字達幾十萬字，并考取了國家人力資源管理師職業(yè)資格，初步將人力資源各專業(yè)融會。經過很多的工作實踐，我對人力資源工作有了清晰的認識和系統(tǒng)的領會，養(yǎng)成了超前思維、穩(wěn)健行動、閉環(huán)應用的工作本事，促進了個人更快的成長成熟，分析、研究、解決問題的角度和高度有較大提升。

縱深研究業(yè)務，養(yǎng)成專業(yè)素養(yǎng)

2022年，我競聘到省公司人力資源部。從市公司的執(zhí)行者轉為省公司對基層工作者的指導者，這又是一個職業(yè)主角的重大轉變。我深知職責重大，每項工作都仔細慎重，反復琢磨。充分應用人力資源理論，研究優(yōu)化組織架構、解決生產一線結構性缺員、推動定員達標。經過對專業(yè)的深入研究，堅持原則與結合實際的磨合，在業(yè)務本事和管理思想上更加精進。異常是在“三集五大”體系建設中，主要參與編制機構設置和人員配置實施方案，方案經過國家電網公司審批，人力資源管理本事得到了驗證和升華。

人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化是人才成長的沃土和前提

一是得益于國家和國家電網公司正確的人才戰(zhàn)略。國家把人力資源作為第一資源。一向以來，國家電網公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，把隊伍建設作為提升公司可持續(xù)發(fā)展本事的關鍵，公司很多的有為青年脫穎而出。二是得益于公司“陽光選人”策略和職業(yè)生涯指導。吉林省電力公司一向推行陽光選人，我的每次崗位變動都是“陽光選人”的結果，只要業(yè)務出色就有機會在企業(yè)沃土中扎根生長。2022年，國家電網公司一屆一次職代會強調指出大力實施人才強企戰(zhàn)略，公司出臺包括《員工職業(yè)生涯管理及晉升管理辦法》的多項人才隊伍建設機制，我也為自我編制了規(guī)劃和目標，回頭看來每三年都有提高。三是得益于各級領導的悉心培樹和教導。從所在班組的班組長、基層單位主任、省市公司領導，都將培養(yǎng)后備人員梯隊作為首要任務，手把手的教業(yè)務、工作上壓擔子、工作外勤輔助，使我更快成長。

不懈努力和把握機會是時間成長的驅動力量和關鍵

一是樹立夢想，找準方向。國家電網公司優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶使我更熱愛我們的事業(yè)，激勵我全力以赴、不計得失的投入工作，在充滿挑戰(zhàn)中提高成熟。二是戒驕戒躁，厚積薄發(fā)。及時梳理思緒、調整心態(tài)，把夢想和追求分解成階段的實現(xiàn)目標，一切從頭開始，從基礎做起。三是直面困難，刻苦鉆研。豐富的經歷和艱辛的鍛煉，會對工作有更深刻的理解，要培養(yǎng)自我百折不撓的意志，勇于迎接挑戰(zhàn)。用勤勤懇懇做事，踏踏實實做人、兢兢業(yè)業(yè)工作的人生態(tài)度和工作成效，贏得認可。努力就有回報，我曾被評為“十大優(yōu)秀青年”，“十大禮貌職工標兵”、勞動組織先進個人等殊榮，并被企業(yè)選拔、培養(yǎng)和使用。

愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展是人才成長的必由之路

隨著社會的提高、企業(yè)的發(fā)展，如今的優(yōu)秀員工僅僅靠吃耐勞已無法適應時代賦予我們新的使命。還要不斷的提升自身的學習力、思想意識力、執(zhí)行力和影響力，做知識型、創(chuàng)新型、實干型、帶動型的員工。一是提升“執(zhí)行力”，做“實干型”員工。不僅僅要不折不扣的正確執(zhí)行上級的決策，還要在企業(yè)最需要的地方出現(xiàn)，多干實事、不說空話，多講奉獻、少講回報，以優(yōu)異的成績，堅決完成本職工作。二是提升“學習力”，做“知識型”員工。從基礎知識的累積到專業(yè)知識的集成，從管理思維的培養(yǎng)到信息資源的整合，從個人魅力的展現(xiàn)到拓展?jié)撃艿拈_發(fā)都要有所涉獵，走進一個自我超越的螺旋式成長過程。三是提升“思想認識力”，做“創(chuàng)新型”員工。創(chuàng)新源自