員工年終考核表

員工年終考核表,,,,,

"公司：部門：姓名：職位：工號(hào)：

填表日期：",,,,,

評(píng)價(jià)指標(biāo),考核維度,考核標(biāo)準(zhǔn)（按1-10分十檔評(píng)分，不取小數(shù)）,,自評(píng),上級(jí)評(píng)分

工作能力,工作計(jì)劃性,工作少有計(jì)劃性，需要在上級(jí)指示或指導(dǎo)下才對(duì)工作進(jìn)行安排，而且很少按輕重緩急分別處理任務(wù)，工作隨意性較大。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,一般能合理地安排本職工作，大致按照任務(wù)的輕重緩急進(jìn)行處理，但工作中有時(shí)還是會(huì)出現(xiàn)忙亂的狀況。,一般（6分、7分）,,

,,根據(jù)公司或部門的規(guī)劃和目標(biāo)，定期制訂本職工作的計(jì)劃，清楚確定工作目標(biāo)、行動(dòng)步驟、具體方案、完成時(shí)間和交付成果，工作中極少出現(xiàn)忙亂的狀況。,良好（8分、9分）,,

,,工作計(jì)劃性非常強(qiáng)，在制訂工作計(jì)劃時(shí)能對(duì)公司戰(zhàn)略、部門重要目標(biāo)、可能存在的問題具有一定的預(yù)見性，能根據(jù)工作優(yōu)先順序合理分配資源，并對(duì)較易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)相應(yīng)的監(jiān)控點(diǎn)及防范措施，可以根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整，確保計(jì)劃執(zhí)行。,優(yōu)秀（10分）,,

,工作完成及時(shí)性,多數(shù)工作容易拖拉，工作效率一般，容易因工作延誤帶來較明顯的負(fù)面影響。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,主要工作通常能及時(shí)完成，偶爾因工作延誤帶來一定的負(fù)面影響。,一般（6分、7分）,,

,,大部分工作能及時(shí)、有效地完成，極少因工作因延誤帶來負(fù)面影響。,良好（8分、9分）,,

,,絕大部分工作能及時(shí)、高效地完成，幾乎沒有主觀因素導(dǎo)致的工作延誤現(xiàn)象，而且往往會(huì)有超乎預(yù)期的突破。,優(yōu)秀（10分）,,

,工作質(zhì)量,多數(shù)工作未能達(dá)到部門工作質(zhì)量目標(biāo)，工作結(jié)果容易存在明顯紕漏或失誤。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,主要工作基本達(dá)到部門工作質(zhì)量目標(biāo)，工作結(jié)果很少存在明顯紕漏或失誤。,一般（6分、7分）,,

,,多數(shù)工作能夠順利、高效完成，很少失誤，且超出部門工作質(zhì)量目標(biāo)，取得一些比較明顯的工作成果，為部門帶來一定的效益。,良好（8分、9分）,,

,,多數(shù)工作能夠高效、圓滿完成，極少失誤，且超出部門工作質(zhì)量目標(biāo)，取得明顯超出預(yù)期的工作成果，為部門或公司帶來比較顯著的效益。,優(yōu)秀（10分）,,

,崗位勝任能力,知識(shí)、技能和能力尚未達(dá)到本職工作要求，能處理一些日常性工作，但需要接受培訓(xùn)或?qū)Ｈ溯o導(dǎo)。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,知識(shí)、技能和能力基本達(dá)到本職工作要求，能夠比較熟練操作日常性工作，面對(duì)部分具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要上級(jí)引導(dǎo)或他人協(xié)助才有可能接受和完成。,一般（6分、7分）,,

,,知識(shí)、技能和能力已經(jīng)達(dá)到本職工作要求，能夠熟練操作日常性工作，面對(duì)部分具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，能夠在上級(jí)指示下獨(dú)立尋找解決辦法或主導(dǎo)完成。,良好（8分、9分）,,

,,知識(shí)、技能和能力已經(jīng)達(dá)到本職工作要求，是所擔(dān)任崗位的績(jī)優(yōu)者，不僅能夠熟練完成日常性工作，面對(duì)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，通常有足夠自信和能力去接受，并利用相關(guān)資源順利完成。工作中遇到瓶頸會(huì)自我探索，注重自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。,優(yōu)秀（10分）,,

,溝通協(xié)調(diào)能力,溝通協(xié)調(diào)能力較差，多數(shù)時(shí)候較難清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意圖，或者容易與人溝通不善，導(dǎo)致工作開展難度加大。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,溝通協(xié)調(diào)能力一般，基本上能夠比較清晰、有邏輯性地表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意圖，也能理解他人意思并加以反饋，工作中基本能與他人協(xié)作開展工作，但有時(shí)也存在因溝通協(xié)調(diào)不暢造成的工作障礙或負(fù)面影響。,一般（6分、7分）,,

,,溝通協(xié)調(diào)能力較好，善于根據(jù)工作需要與他人溝通協(xié)調(diào)，最終順利完成工作任務(wù)。很少因?yàn)闇贤▍f(xié)調(diào)不到位或不清晰造成工作障礙。,良好（8分、9分）,,

,,溝通協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)，善于上下或平行溝通協(xié)調(diào)以高效完成工作任務(wù)。遇到問題主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)，尋求解決，鼓勵(lì)幫助他人，包括部門間邊緣工作也能積極應(yīng)對(duì)。幾乎不存在因?yàn)闇贤▍f(xié)調(diào)不到位或不清晰造成的工作障礙。,優(yōu)秀（10分）,,

工作態(tài)度,責(zé)任心,能明確自己的工作職責(zé)和角色，但往往只是按上級(jí)要求完成本職工作，對(duì)待工作不是特別有責(zé)任心。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,能明確自己的工作職責(zé)和角色，比較嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)，比較少推卸責(zé)任或上交矛盾。,一般（6分、7分）,,

,,嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)到底，耐心、細(xì)致，不怕繁瑣，遇事不推卸責(zé)任、不上交矛盾。如果工作中面臨需要同時(shí)處理職責(zé)內(nèi)和職責(zé)外的任務(wù)時(shí)，能采取應(yīng)對(duì)措施，保證不因職責(zé)外任務(wù)而影響職責(zé)內(nèi)工作。,良好（8分、9分）,,

,,對(duì)本職工作精益求精，主動(dòng)公開地承擔(dān)本職工作中的責(zé)任問題，不欺上瞞下，能及時(shí)采取預(yù)防或補(bǔ)救措施，并且優(yōu)先考慮公司利益。對(duì)團(tuán)隊(duì)、部門或公司擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，在處理本職工作的前提下，熱心幫助其他成員提升工作質(zhì)量。,優(yōu)秀（10分）,,

,敬業(yè)精神,基本上能夠遵守公司重要的規(guī)章制度，有時(shí)也會(huì)違規(guī)違紀(jì)，工作中存在馬虎出錯(cuò)現(xiàn)象。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,能夠比較嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，很少違規(guī)違紀(jì)，做事認(rèn)真，工作負(fù)責(zé)，工作時(shí)間盡量不處理私人事情。,一般（6分、7分）,,

,,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，極少違規(guī)違紀(jì)，做事認(rèn)真、高效，能夠很好地投入，有吃苦耐勞精神，比較充分地利用工作時(shí)間。,良好（8分、9分）,,

,,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，對(duì)工作全情投入，有激情、能吃苦，不容易計(jì)較得失，會(huì)有一定的奉獻(xiàn)精神。遇到困難不拋棄、不放棄，會(huì)努力克服困難、完成任務(wù)。,優(yōu)秀（10分）,,

,主動(dòng)性,按上級(jí)安排和指示做事，一般是安排什么就做什么，比較缺少積極主動(dòng)性。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,按自己的工作職責(zé)做事，對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問題比較傾向于被動(dòng)反應(yīng)，但開始萌發(fā)主動(dòng)工作意識(shí)。,一般（6分、7分）,,

,,對(duì)本職工作比較有思考，對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)能有效配合確定工作計(jì)劃，結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和思考完成任務(wù)。對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問題主動(dòng)應(yīng)對(duì)，必要時(shí)按流程請(qǐng)示上級(jí)或?qū)で笾С帧?良好（8分、9分）,,

,,提前思考、主動(dòng)安排自己的工作計(jì)劃，并主動(dòng)與上級(jí)溝通、協(xié)商，確定后按計(jì)劃推進(jìn)直到完成工作任務(wù)。對(duì)工作問題提前預(yù)測(cè)，做好防范，妥善處理各類問題，還能積極主動(dòng)協(xié)助同事完成職責(zé)范圍以外的其它工作。,優(yōu)秀（10分）,,

,團(tuán)隊(duì)合作,比較欠缺團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與同事和客戶合作性一般，容易與人做無謂的爭(zhēng)執(zhí)，或者出現(xiàn)合作中的投訴事件。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,與同事和客戶能夠順利合作，有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，偶爾出現(xiàn)小摩擦，但不影響整體工作質(zhì)量和效率。,一般（6分、7分）,,

,,與同事和客戶合作比較融洽，工作配合開展很順利，且有意識(shí)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。,良好（8分、9分）,,

,,與同事和客戶合作十分愉快，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面起到模范帶頭作用。,優(yōu)秀（10分）,,

個(gè)人品德,誠信，正直，廉潔，忠誠,個(gè)人品德方面可能存在某些方面的欠缺，工作中不一定能保證遵守公司行為準(zhǔn)則、信守承諾、廉潔正直，通常情況下尚且能夠忠實(shí)于本職工作，盡量不做違背職業(yè)道德的事情。,需改進(jìn)（6分以下）,,

,,比較重視誠信，工作中不說假話，信守承諾，工作上能做到潔身自好，不接受他人的賄賂，不做任何對(duì)團(tuán)隊(duì)或公司不利的事情。,一般（6分、7分）,,

,,品德廉潔，言行誠信，立場(chǎng)比較堅(jiān)定，能做到自我監(jiān)督和與他人相互監(jiān)督。忠于公司，積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，對(duì)人和事能進(jìn)行比較公平公正的評(píng)價(jià)。,良好（8分、9分）,,

,,品德廉潔，言行誠信，立場(chǎng)堅(jiān)定，不僅以身作則，而且能影響周圍同事共同建立公司廉潔誠信文化，為他人充當(dāng)起道德行為的楷模。忠于公司，積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，對(duì)于危害公司利益的行為敢于批評(píng)和糾正。,優(yōu)秀（10分）,