公司加班管理規(guī)定范本

第頁共頁公司加班管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司的加班管理，保障員工的權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條本規(guī)定所稱加班，是指員工在正常工作時間之外的時間內(nèi)進行工作。第四條加班應(yīng)當采取自愿原則，員工有權(quán)選擇是否加班，但應(yīng)當符合公司業(yè)務(wù)需要。第五條公司應(yīng)當根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工的工作量合理規(guī)劃加班時間，確保員工的工作量在合理范圍內(nèi)。第二章加班時間與補償?shù)诹鶙l加班時間應(yīng)當以工作日為單位計算，每位員工每月的加班時間總額不得超過40小時。第七條員工在正常工作時間之外加班的，可按照以下兩種方式進行補償：（一）調(diào)休：員工可選擇將加班時間折算為相應(yīng)的調(diào)休時間，每小時加班可折算為一小時的調(diào)休時間。（二）加班工資：員工可選擇按照加班工資標準享受加班工資補償，加班工資的計算方式為正常工資的1.5倍。第八條員工應(yīng)當在加班前提出加班申請，由部門經(jīng)理批準后方可進行加班。第九條公司應(yīng)當建立健全加班記錄制度，記錄員工加班的時間和原因，并保存一年以上。第十條員工的加班應(yīng)當符合《勞動法》和相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第三章加班管理制度第十一條公司應(yīng)當根據(jù)業(yè)務(wù)情況和員工工作量，合理分配加班任務(wù)，避免過度加班。第十二條加班應(yīng)當在員工自愿的前提下進行，員工有權(quán)選擇是否加班，不得強制加班。第十三條加班的具體安排應(yīng)當提前通知員工，員工有權(quán)選擇是否接受加班安排。第十四條加班時應(yīng)當提供必要的工作條件和保障員工的安全，保證員工的身體和精神健康。第十五條加班過程中不得進行非工作相關(guān)的活動，不得干擾其他員工的工作。第十六條加班期間有必要提供合理的休息時間，員工有權(quán)享受休息和用餐的權(quán)益。第十七條員工在加班期間應(yīng)當遵守公司的規(guī)章制度，不得違反公司的勞動紀律和行為規(guī)范。第四章加班管理措施第十八條公司應(yīng)當采取有效措施，減少加班的必要性。第十九條公司應(yīng)當建立健全工作流程和管理制度，提高工作效率，減少加班時間。第二十條公司應(yīng)當合理安排員工的工作時間，避免員工連續(xù)長時間加班。第二十一條公司應(yīng)當提供必要的技術(shù)支持和工具設(shè)備，提高工作效率，減少加班時間。第二十二條公司應(yīng)當加強對員工加班情況的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和解決加班問題。第二十三條公司應(yīng)當定期組織員工進行加班情況的溝通和交流，聽取員工對加班管理的建議和意見。第五章加班管理監(jiān)督第二十四條公示責任部門負責監(jiān)督公司的加班管理工作，并及時提出改進建議。第二十五條員工有權(quán)對公司的加班管理情況進行投訴，并要求公司給予處理。第二十六條公司應(yīng)當建立健全加班管理投訴處理機制，對員工的投訴進行及時處理和回復。第六章附則第二十七條本規(guī)定由公司人力資源