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第頁共頁工資集體協(xié)商協(xié)議一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在建立企業(yè)和員工之間的合作關系，通過集體協(xié)商方式解決勞動報酬和福利待遇等問題，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展和穩(wěn)定。二、協(xié)議生效范圍本協(xié)議適用于企業(yè)所有員工，包括合同制員工和臨時工等。三、薪酬調整1.薪酬的調整原則是以員工的工作表現(xiàn)、經驗、職位和企業(yè)的經濟狀況等為基礎，公平合理地確定。2.薪酬調整將根據(jù)企業(yè)的經營狀況，每年進行一次全體員工的薪酬審查。薪酬審查將根據(jù)員工的績效評估、市場薪酬競爭力以及企業(yè)的財務狀況等綜合考慮因素來確定。3.如果員工的績效評估結果為優(yōu)秀或者卓越，將給予相應的薪酬獎勵；如果績效評估結果較差，可能會導致薪酬調整幅度較小或者不調整。四、獎金制度1.企業(yè)將根據(jù)實際情況設立獎金制度，鼓勵員工在工作中取得杰出的成績。2.獎金的發(fā)放將根據(jù)員工的績效評估結果來確定，績效評估結果越好，獎金金額將越高。3.獎金的發(fā)放和評估將定期進行，確保公平、公正。五、福利待遇1.企業(yè)將提供基本的社會保險和福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等。2.企業(yè)將提供一定的生活福利，如員工食堂、住房補貼、交通津貼等，以提高員工的生活質量。3.企業(yè)將提供員工培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升自身能力和技能。六、協(xié)議執(zhí)行和調整1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，期滿后可協(xié)商續(xù)簽或者進行調整。2.協(xié)議期內如有變動，雙方應及時進行協(xié)商，對協(xié)議進行相應的調整。3.雙方應遵守本協(xié)議的內容，如出現(xiàn)違約行為，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.對于因協(xié)議執(zhí)行產生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如無法解決，可向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。2.在解決爭議的過程中，雙方應保持溝通，并盡力達成和解。八、協(xié)議終止1.協(xié)議期滿后雙方可以選擇續(xù)簽或終止協(xié)議，當一方提出終止協(xié)議的意向時，應提前三個月書面通知對方。2.協(xié)議終止后，雙方應繼續(xù)按照原有的勞動合同履行義務，直至結束。以上是本次工資集體協(xié)商協(xié)議的主要

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