安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)獎勵及考核制度范本（____字）第一章總則為了加強本單位的安全生產(chǎn)工作，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的實際情況，制定本獎勵及考核制度。第二章目標(biāo)與要求1.目標(biāo)：通過建立獎勵及考核制度，激發(fā)員工的安全防范意識和主動性，增強安全風(fēng)險識別和控制能力，全面提升本單位的安全生產(chǎn)管理水平。2.要求：獎勵及考核制度要科學(xué)合理、公開透明，能夠激勵員工關(guān)注安全生產(chǎn)，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，形成全員安全生產(chǎn)管理的大局面。第三章獎勵對象1.獎勵對象包括本單位的所有員工。2.獎勵對象應(yīng)當(dāng)是在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，積極參與安全培訓(xùn)和演練的員工。第四章獎勵形式1.獎勵形式主要包括以下幾種：(1)獎金：給予表現(xiàn)突出的員工一定額度的獎金，作為對其安全工作貢獻(xiàn)的肯定和激勵。(2)物品獎勵：例如禮品、紀(jì)念品等，作為對員工表現(xiàn)突出的獎勵。(3)榮譽稱號：通過評選評優(yōu)等方式，給予員工相應(yīng)的榮譽稱號，表彰其在安全工作中的杰出表現(xiàn)。(4)獎狀證書：根據(jù)員工的表現(xiàn)，頒發(fā)獎狀或證書，作為對其安全工作的認(rèn)可和鼓勵。第五章獎勵條件1.員工在安全工作中的表現(xiàn)應(yīng)符合以下條件：(1)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行操作票、工作票等，且無違章操作記錄；(2)積極參與安全培訓(xùn)和演練，通過考試或評估，取得相應(yīng)的合格證書；(3)發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，及時采取有效的措施進行整改；(4)提出安全改進建議，參與安全管理工作，能夠有效提升安全生產(chǎn)管理水平；(5)無責(zé)任事故記錄；在事故發(fā)生后，能夠及時報告、協(xié)助處理，為事故原因的調(diào)查提供有價值的信息。第六章考核內(nèi)容1.考核內(nèi)容包括以下幾個方面：(1)安全操作：員工是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進行工作，避免違章操作的發(fā)生。(2)安全培訓(xùn)：員工是否積極參與安全培訓(xùn)，通過考試或評估取得合格證書。(3)安全管理：員工是否提出了有效的安全改進建議，參與安全生產(chǎn)管理工作，推動安全管理水平的提升。(4)安全隱患排查：員工是否能夠及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，并采取有效措施進行整改。(5)事故處理：員工是否能夠及時報告、協(xié)助處理事故，并提供有價值的信息進行事故原因調(diào)查。第七章考核辦法1.考核方式為年度考核，由專門組織或委托的安全評估機構(gòu)對員工的安全生產(chǎn)工作進行綜合評估。2.考核辦法主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：(1)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：統(tǒng)計員工的安全操作記錄、安全培訓(xùn)記錄、安全改進建議等安全工作數(shù)據(jù)。(2)考核評估：根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和實際情況，進行安全生產(chǎn)工作的評估和打分。(3)名單篩選：根據(jù)評估結(jié)果，篩選出符合獎勵條件的員工名單。(4)獎勵發(fā)放：根據(jù)獎勵名單，按照獎勵的形式和金額，將獎勵發(fā)放給員工。第八章獎勵程序1.獎勵程序主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：(1)提名推薦：員工可以通過自薦或他薦的方式向單位提交安全工作表現(xiàn)的申請。(2)審查評定：單位將對申請進行審查并評定，將符合獎勵條件的申請?zhí)峤唤o上級主管部門。(3)審查批準(zhǔn)：上級主管部門對申請進行審查，最終批準(zhǔn)符合獎勵條件的申請。(4)獎勵發(fā)放：批準(zhǔn)的獎勵申請將根據(jù)獎勵形式和金額進行發(fā)放。第九章獎勵管理1.獎勵管理主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：(1)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：單位應(yīng)當(dāng)制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，明確獎勵的形式、金額以及發(fā)放的條件。(2)獎勵記錄：單位應(yīng)當(dāng)建立獎勵記錄，將獎勵的相關(guān)信息進行記錄和保存。(3)獎勵宣傳：單位應(yīng)當(dāng)將獎勵的情況進行宣傳，激勵更多的員工關(guān)注安全生產(chǎn)，積極參與安全工作。(4)獎勵評估：定期對獎勵制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第十章獎勵與懲處1.獎勵與懲處要相結(jié)合，既要獎勵突出表現(xiàn)的員工，也要對安全工作不力的員工進行懲處。2.對于安全工作不力的員工，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，以起到警示和震懾的作用。第十一章獎勵及考核制度的解釋和修改1.本獎勵及考核制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于本單位的相關(guān)部門。2.對于本獎勵及考核制度的解釋和修改，應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門進行申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二章附則本獎勵及考核制度自頒布之日起執(zhí)行，對于之前發(fā)生的事情不再適